Решение № 2-152/2024 2-152/2024~М-161/2024 М-161/2024 от 18 декабря 2024 г. по делу № 2-152/2024

Производство № 2-152/2024

УИД 28RS0012-01-2024-000263-42


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 декабря 2024 года п. Магдагачи

Амурской области

Магдагачинский районный суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Шаталовой О. Ю.,

при секретарях Губеевой Ю. А., Зениной Т.Н.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Инженерный центр «Энергия» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Инженерный центр «Энергия» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Инженерный центр «Энергия» заключен трудовой договор №, согласно которому истец был принят на работу на должность руководителя строительно – монтажных работ (приказ о приеме на работу № П-221 от ДД.ММ.ГГГГ). Определен размер заработной платы 120 000 рублей в месяц.

Его непосредственный руководитель – руководитель Дальневосточного дивизиона – ФИО5

В п.п.п 7.2, п.7 трудового договора предусмотрен порядок выплаты заработной платы – 10 и 25 числа каждого месяца через бухгалтерию предприятия или путем перечисления на банковскую карту работника.

В нарушение п.п.3,2, п. 3 трудового договора истец не получил оплату труда за октябрь 2023 года, январь – апрель 2024 года.

Июнь – июль 2023 года истец ФИО1 работал по договору гражданско – правового характера №-ГПХ-07 от ДД.ММ.ГГГГ, размер оплаты по договору составил 120 000 рублей, что подтверждается зачислениями на его расчетный счет, а также расчетными листками.

18 сентября 2023 года истец направлял руководителю по электронной почте заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в период с 02.10.2023 по 20.10.2023, ответа не получил. В остальное время истец ФИО1 постоянно находился на рабочем месте.

В период с 11.03.2024 по 18.03.2024 истец обращался к работодателю по вопросу невыплаты заработной платы.

11.04.2024 истец получил по почте акты об отсутствии на рабочем месте от 26.11.2023, 23.01.2024, 13.02.2024, 14.02.2024, 02.04.2024. В уведомлении о направлении актов содержалось предложение ознакомиться с ними, предоставить оправдательные документы.

В письменных объяснениях он изложил, что 26.11.2023 приходится на выходной день, 23.01.2024,13.02.2024,14.02.2024 он находился на рабочем месте, о чем предоставил доказательства. 18.03.2024 истцом составлено заявление на имя генерального директора ООО «Инженерный центр «Энергия» ФИО2 о невыплате заработной платы и приостановке своей работы, направлено посредством электронной почты и Почты России.

Считает, что акты об отсутствии на рабочем месте не имеют юридической силы, поскольку те лица, которые их подписали, не находились на участке, где истец работает.

17.04.2024 истцу поступили денежные средства в размере 50891,08 рублей и 3141,35 рублей. 19.04.2024 по электронной почте он получил уведомление о погашении задолженности по заработной плате и компенсации, с предложением приступить к работе 22.04.2024.

С произведенным размером выплат истец не согласен, поскольку он не соответствует размеру его заработной платы.

В расчетных листах за январь, февраль 2024 года отмечен отпуск без сохранения заработной платы, при этом истец заявлений о предоставлении отпуска не писал, находился на рабочем месте, в последующем составлены акты об отсутствии на рабочем месте на этот же период, поступают денежные средства.

Размер задолженности ответчика перед истцом по оплате заработной платы с учетом выплаченной суммы составил – 467286,92 рублей.

В случае нарушения работодателем установленных сроков выплаты заработной платы работник имеет право потребовать от работодателя выплаты положенной денежной компенсации за задержку, возмещения компенсации морального вреда в соответствии с ч.1 ст. 236, ч.1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

Процентная ставка рефинансирования Центрального банка Российской Федерации составляет 16%. Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком, составляет 199084,80 рублей.

Суточные – денежные средства, которые используют для выполнения поручения работодателя и проживания вне постоянного места жительства, не зависят от затрат на проезд и жилье и выплачиваются в случае однодневных командировок. Основная задача выплат – возмещение расходов, не получение выгоды.

В соответствии с п.п 5.4 п.5 трудового договора, Положения об оплате труда и Правил внутреннего трудового распорядка, ст. 167 Трудового кодекса Российской Федерации ответчиком не возмещались расходы, связанные со служебными командировками.

Место жительства истца – <адрес>. Расстояние между <адрес> и <адрес> 100 км. Истец ФИО1 проживал на съемной квартире в <адрес>, которую оплачивал работодатель. Вверенные истцу участки ПС35/кВ «ГУЛИК» и ПС35/10кВ «САЛЮТ», находятся на расстоянии от съемной <адрес> км, 25 км соответственно. При этом, суточных, командировочных выплат для покрытия расходов истец не получал, питался и добирался до участков самостоятельно.

Размер суточных, подлежащих выплате, составляет: август 2023 года – 22 рабочих дня * 650 рублей =14950 рублей; сентябрь 2023 года – 21*650=13650 рублей; октябрь 2023 года – 8*650 =5200 рублей; ноябрь 2023 года – 21*650 =13650 рублей; декабрь 2023 года-21*650 = 13650 рублей; январь 2024 года-17*650 = 11050 рублей; февраль 2024 года – 20*650=13000 рублей; март 2024 года – 10*650 =6500 рублей, всего – 91650 рублей.

Кроме того, в нарушение п.п.4.4 п.4 трудового договора, Правил о предоставлении спецодежды и спецобуви, ст. 221 Трудового кодекса Российской Федерации истцу не выдавали спецодежду и сепецобувь, в результате чего ФИО1 перенес на ногах острый обструктивный бронхит. Истец работал при низких температурах в зимний период на открытой местности, в лесу, без обогрева и электричества по 10 часов, перенес физические и нравственные страдания, расходы на обследование и лечение составили - 9140,80 копеек.

Зейский район Амурской области приравнен к районам крайнего севера согласно перечню районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей на 1 января 2009 года.

Просит суд взыскать с ООО «Инженерный центр «Энергия» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период – октябрь 2023 года, январь – апрель 2024 года в размере 467286 рублей 92 копейки, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 199084 рубля 80 копеек, суточные в размере 91650 рублей; расходы на обследование и лечение в сумме 9140,80 рублей; компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей.

От ответчика ООО «Инженерный центр «Энергия» поступили письменные возражения, в которых они с исковыми требованиями ФИО1 не согласны по следующим основаниям.

Между ООО «ИЦ «Энергия» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №.

В соответствии с п. 1.1 трудового договора ФИО1 принят на работу по адресу: <...>, в строительный отдел на должность руководителя строительно-монтажных работ с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 7.1 трудового договора ФИО1 установлен должностной оклад в размере 10 000 рублей в соответствии со штатным расписанием. Надбавка (доплата, премия и другие выплаты) устанавливаются в соответствии с приказом, либо (или) локальным документом общества.

В соответствии с Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах работников ООО «ИЦ «Энергия», в ООО «ИЦ «Энергия» устанавливаются следующие выплаты работникам за их труд (заработная плата): должностной оклад – для руководителей, специалистов и служащих; тарифная ставка (оклад) – для рабочих; доплаты компенсационного характера; надбавки стимулирующего характера; премии. Указанные доплаты и надбавки, а также премии выплачиваются работникам в случаях и в порядке, предусмотренных настоящим Положением. Размер месячного должностного оклада (тарифной ставки) работника в ООО «ИЦ «Энергия» определяется в трудовом договоре. Премирование работников (ежемесячное, годовое) – это право, а не обязанность ООО «ИЦ «Энергия» и зависит от достигнутых работниками показателей премирования, финансового состояния ООО «ИЦ «Энергия» и зависит от достигнутых работниками показателей премирования, финансового состояния ООО «ИЦ «Энергия» и других факторов, которые могут оказывать влияние на факт премирования и размер премий. Премирование (ежемесячное, годовое) выплачивается из фонда оплаты труда ООО «ИЦ «Энергия». Размере премии (ежемесячной, годовой) определяется для каждого работника генеральным директором ООО «ИЦ «Энергия» (его заместителем) в твердой сумме или в процентах от зарплаты по представлению непосредственного руководителя работника. Совокупный размер премий (ежемесячный, годовой), назначаемых к выплате, не ограничивается максимальным размером и зависит только от финансового положения ООО «ИЦ «Энергия». Ежемесячная (годовая) премия начисляется (полностью или частично) по представлению непосредственных руководителей работников. Таким образом, положением установлено, что размер подлежащей начислению и выплате работнику премии определяется ежемесячно.

Размер минимальной заработной платы в Ивановской области в соответствии с региональным соглашением между правительством Ивановской области, Ивановским областным объединением организаций профсоюзов и региональным Союзом промышленников и предпринимателей с 1 января 2023 года также установлен на уровне 1642 рубля, что соответствует МРОТ в Российской Федерации, МРОТ в Ивановской области с 1 января 2024 года – 19 242 рубля (для всех организаций).

С учетом этого ФИО1 за спорные периоды: октябрь 2023 года, январь, февраль, март 2024 года начислена и выплачена заработная плата, исходя из фактически отработанного в каждом месяце времени и установленного трудовым договором должностного оклада (10 000 рублей) и ежемесячной премии, в общем размере не ни же установленного минимального размера оплаты труда.

Обязанность работодателя по выплате ежемесячной премии в большем размере и/или фиксированном размере Трудовым кодексом РФ и трудовым договором, заключенным с ФИО1, а также Положением об оплате труда не предусмотрена.

ФИО1 заявлено требование о взыскании суточных в размере 91 650 рублей. Действующим законодательством размер подлежащих выплате работнику суточных при направлении его в командировку на территории Российской Федерации не установлен. Обоснование определения взыскиваемой суммы, исходя из 650 рублей в сутки исковое заявление не содержит, размер суточных определен произвольно.

ФИО1 какие-либо доказательства осуществления им ежедневных поездок в служебных целях на ПС 35/10кВ «ГУЛИК» и ПС 35/10кВ «САЛЮТ», в частности, билеты либо путевые листы, содержащие сведения о датах поездок, километраже и расходах ГСМ не представлены. Более того, из докладных записок ФИО1 от 19.02.2024 и 18.03.2024 однозначно следует его отказ от использования личного автомобиля в производственных целях. Доказательства ежедневного проживания по распоряжению работодателя в <адрес> и доказательства невозможности возвращения с объектов в <адрес> также не представлены.

В тоже время, из представленных ФИО1 документов следует, что и 22.01.2024 и 23.01.2024, а также в течение всего февраля 2024 года ФИО1 находился по месту постоянного жительства в <адрес>. Представленные в материалы дела справки по операциям, сформированные в <данные изъяты>, не являются доказательствами осуществления расходов в связи с выполнением трудовых обязанностей, а также подтверждением нахождения в <адрес> по служебной необходимости.

Представленные документы о проведенных ФИО1 медицинских исследованиях не свидетельствуют о том, что выявленные признаки хронических заболеваний связаны каким-либо образом с действиями работодателя и выполнением порученной им работы.

В соответствии с трудовым договором местом работы ФИО1 является г. Иваново. По окончании отпуска без сохранения заработной платы, предоставленного по заявлению ФИО3 в период с 02.10.2023 по 20.10.2023 к месту работы в г. Иваново ФИО1 не явился, о том, что приступил к работе на объектах ПС 35/10кВ «ГУЛИК» и ПС 35/10кВ «САЛЮТ» никого, включая непосредственного руководителя, в известность не поставил. В связи с указанным обстоятельством в табеле учета рабочего времени за октябрь были отражены нерабочие дни в связи с нахождением ФИО1 в отпуске без сохранения заработной платы до 31.10.2023. В дальнейшем, в целях избежания конфликтной ситуации с ФИО1, и принимая во внимание отсутствие неопровержимых доказательств выполнения либо невыполнения им работы в период с 21.10.2023 по 31.10.2023, работодателем принято решение о выплате ФИО1 заработной платы в пределах, установленных ст. 133 ТК РФ.

Аналогичная ситуация имела место и в период с января по март 2024 года. ФИО1 в указанный период какие-либо документы, свидетельствующие о выполнении трудовых обязанностей и нахождении на объектах в виде путевых листов, служебных записок, авансовых отчетов, протоколов совещаний, актов сдачи-приемки с визами ФИО1 и т. п. работодателю не представлены, непосредственный руководитель в известность ФИО1 о выполненной им работе и перемещениях поставлен не был. В результате внеплановых проверок на объекте ПС 35/10 кВ «ГУЛИК» и ПС 35/10 кВ «САЛЮТ» установлены факты отсутствия ФИО1 на строительной площадке 23.01.2024, 13.02.2024, 14.02.2024, при этом ФИО1 его непосредственным руководителем распоряжения о выполнении каких-либо поручений вне места нахождения объектов в указанные даты не выдавались. Поскольку причины отсутствия на объекте и выполнения ФИО1 трудовых обязанностей известны не были, непосредственным руководителем в бухгалтерию ООО «ИЦ «Энергия» была предоставлена информация о нахождении ФИО1 в отпуске без сохранения заработной платы, что и нашло отражение в табеле учета рабочего времени. Однако в целях разрешения конфликтной ситуации работодателем принято решение о выплате ФИО1 и за указанный период заработной платы в пределах, установленных ст. 133 ТК РФ.

В соответствии с трудовым договором должность ФИО1 относится к руководящей, не связанной с непосредственным выполнением строительно-монтажных работ на объекте, и не требует применения какой-либо специальной одежды и обуви, а также СИЗ. Обращения об обеспечении спецодеждой и обувью от ФИО1 не поступали.

Относительно произведенных ФИО1 выплат в размере 120 000 рублей в ноябре и декабре 2023 года, ООО «ИЦ «Энергия» считает необходимым пояснить следующее. В указанный период ФИО1 осуществлял при выполнении работ на объекте ПС 35/10 кВ «ГУЛИК» и ПС 35/10 кВ «САЛЮТ» взаимодействие с субподрядчиком ООО ЗДК «Ударник», что подтверждается актами, завизированными ФИО1 Указанное обстоятельство послужило основанием к начислению на основании решения генерального директора и выплате ФИО1 премии. Что касается выплат за период, предшествующий заключению трудового договора, то они не имеют отношения к рассматриваемому спору, поскольку совершены в рамках иных отношений сторон.

В настоящее время расчет с ФИО1 по заработной плате произведен полностью, задолженность выплачена с учетом начисленных процентов, между тем ФИО1 к выполнению трудовых обязанностей не приступил.

ООО «ИЦ «Энергия» просит отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, на доводах, изложенных в исковом заявлении, письменных дополнениях, настаивает, суду пояснил, что он состоял в трудовых отношениях с ООО «ИЦ «Энергия» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор он получил по электронной почте. Для трудоустройства в г. Иваново его никто не приглашал, в командировку в г. Иваново его не отправляли и не вызывали. Приказов о командировании издано не было. С документами о премировании и иными актами его не знакомили. При заключении трудового договора оговаривался размер заработной платы, не смотря на то, что в трудовом договоре было указано 10 000 рублей, ему обещали платить 120 000 рублей. На основании приказа о закреплении он был занят организацией строительства двух подстанций в Зейском районе. В г. Зея он занимался договорами по поставкам материалов и заключением договоров с лесхозом по вырубке площадок. Режим работы – пятидневная рабочая неделя (40 часов), с 9.00 часов до 18.00 часов, два выходных – суббота и воскресенье, перерыв на обед с 12 до 13 часов. В должностные обязанности входила организация и контроль за строительством объекта. Документ, докладная записка от имени ФИО4, содержащаяся в материалах дела в первом томе, является ненадлежащим доказательством, поскольку не имеет подписи. С выводами эксперта не согласен, считает, что заключение эксперта принято без учета материалов дела. Работодатель необоснованно лишил его премиальных выплат за весь заявленный период. Просит суд, вопреки доводам ответчика, исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель истца ФИО1 – ФИО6 в судебное заседание не явилась, о месте и времени судебного разбирательства извещена, заявила ходатайство о рассмотрении дела в её отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Инженерный центр «Энергия» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещены, в письменном ходатайстве просили суд рассмотреть дело в их отсутствие. В письменных пояснениях дополнительно отразили, что при заключении трудового договора ФИО1 был ознакомлен с локальными актами ООО «ИЦ «Энергия», включая Положение об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах работников общества с ограниченной ответственностью «Инженерный центр «Энергия», о чем свидетельствует его подпись в приложении к трудовому договору. В соответствии с п.7.1 трудового договора ФИО1 установлен должностной оклад в размере 10 000 рублей. При этом указано, что надбавки (доплаты, премии и другие выплаты) устанавливаются в соответствии с приказом либо (или) локальным документом общества. ФИО1 за спорные периоды начислена и выплачена заработная плата, исходя из фактически отработанного в каждом месяце времени и установленного трудовым договором должностного оклада (10 00 рублей), а также месячной премии, в общем размере, не ниже установленного минимального размера оплаты труда. Утверждение ФИО1 о необоснованном лишении его премии в размере 100 % за октябрь 2023 года, январь – апрель 2024 года также несостоятельно. Разделом 2 Положения об оплате труда установлено, что премирование работников (ежемесячное, годовое) является правом, а не обязанностью Общества, размер премии определяется для каждого работника генеральным директором в твердой денежной сумме или в процентах от зарплаты. Из письма Роструда от 02.08.2023 № ПГ/160316-1 следует, что в трудовом законодательстве порядок выплаты стимулирующих выплат (премий), в частности, минимальный и максимальный размер премий, не установлен и определяется положениями соответствующих актов. При этом указано, что размер ежемесячной премии может быть любым. Утверждение ФИО1 об обязанности ООО «ИЦ «Энергия» выплачивать ему ежемесячную премию в каком – либо определенном размере не основано на действующем законодательстве и локальных актах организации. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки» определены особенности порядка направления работников в служебные командировки как на территории РФ, так и на территории иностранных государств. Согласно Положению фактический срок пребывания работника в командировке определяется по проездным документам, представленным работником по возвращении из командировки. Какие – либо проездные документы ФИО1 не предоставлены ни работодателю, ни в материалы дела. Также в Положении указано, что в случае проезда работника на основании письменного решения работодателя к командирования и (или ) обратно к месту работы на служебном транспорте, на транспорте, находящемся в собственности работника или в собственности третьих лиц (по доверенности), фактический срок пребывания в месте командирования указывается в служебной записке, которая предоставляется работником по возвращении из командировки работодателю с приложением документов, подтверждающих использование указанного транспорта для проезда к месту командирования и обратно (путевой лист, маршрутный лист, счета, квитанции, кассовые чеки и иные документы, подтверждающие маршрут следования транспорта). В случае отсутствия проездных документов фактический срок пребывания работника в командировке работник подтверждает документами по найму жилого помещения в месте командирования. При проживании в гостинице указанный срок пребывания подтверждается договором, кассовым чеком или документом, оформленным на бланке строгой отчетности, подтверждающим предоставление гостиничных услуг по месту командирования и содержащим сведения, предусмотренные Правилами предоставления гостиничных услуг в Российской Федерации, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 18 ноября 2020 года № 1853 «Об утверждении Правил предоставления гостиничных услуг в Российской Федерации». При отсутствии проездных документов, документов по найму жилого помещения либо иных документов, подтверждающих заключение договора на оказание гостиничных услуг по мест командирования, в целях подтверждения фактического срока пребывания в месте командирования работником предоставляются служебная записка и (или) иной документ о фактическом сроке пребывания работника в командировке, содержащий подтверждение принимающей работника стороны (организации либо должностного лица) о сроке прибытия (убытия) работника к месту командирования (из места командировки). Вышеперечисленные документы ФИО1 предоставлены не были. ООО «ИЦ «Энергия» не располагает сведениями о проживания и причинах проживания ФИО1 в квартире в г. Зея. Какие – либо договоры о найме квартир в г. Зея ООО «ИЦ «Энергия» не заключались. В соответствии с Положением работник по возвращении из командировки обязан предоставить работодателю в течение трех рабочих дней авансовый отчет об израсходованных в командировках суммах. К авансовому отчету прилагаются документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой. Авансовые отчеты об израсходовании в связи с командировкой суммах с подтверждающими документами ФИО1 не предоставлены. Мотивированных доводов относительно противоречивости или сомнительности экспертного исследования ФИО1 не приведено. Субъективное несогласие истца с выводами эксперта не свидетельствует о том, что заключение эксперта от 21.11.2024 не соответствует требованиям ГПК РФ и является допустимым доказательством по настоящему гражданскому делу. Согласно заключению эксперта, задолженность перед ФИО1 по заработной плате у ООО «ИЦ «Энергия» в какой – либо сумме отсутствует. В соответствии с трудовым договором ФИО1 принят на должность руководителя строительно – монтажных работ. Основной обязанностью истца являлось руководство производственно – хозяйственной деятельностью на территории объекта заказчика (производственном участке). В целях выполнения работ по выкорчевыванию пней и планировки участков ООО «ИЦ «Энергия» по договору подряда на выполнение работ от 03.08.2023. было привлечено ООО «ЗДК «Ударник», срок выполнения работ 03.09.2023. Сведениями о характере взаимоотношений ФИО1 с ООО ЗДК «Ударник» ООО «ИЦ «Энергия» не располагает. Просили суд в удовлетворении иска отказать в полном объеме.

Представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, АО «ДРСК», ООО «ЗДК «Ударник» в судебное заседание не явились, о месте и времени судебного разбирательства извещены, о причинах неявки в суд не сообщили, ходатайств – не заявлено.

Руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу положений ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В судебном заседании из материалов дела и пояснений сторон установлено, что стороны состояли в трудовых отношениях.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ИЦ «Энергия» (заказчик) и ФИО1 (исполнитель) заключен договор №-ГПХ-07, согласно которому ФИО1 по заданию ООО «ИЦ «Энергия» своими силами оказывает комплекс услуг, связанных со строительством объекта «Строительство ПС 35 кВ Гулик, строительство ПС 35 кВ Салют с ПИР (заявитель ФПК «Управление заказчика капитального строительства МО РФ») в соответствии с календарным планом оказания услуг (п. 1.1). Услуги оказываются в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п. 1.2).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ИЦ «Энергия» и ФИО1 в письменной форме составлен и подписан трудовой договор, согласно которому ФИО1 принят на работу по адресу: <адрес>, оф. 2, в строительный отдел на должность руководителя строительно-монтажных работ с ДД.ММ.ГГГГ. Договор заключен на неопределенный срок.

Работнику устанавливается испытание при приеме на работу в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания – 3 (три) месяца со дня фактического начала работы. В срок испытания не включаются периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе (п. 1.3).

На основании заключенного трудового договора издан приказ о приеме ФИО1 на работу № П-221 от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно положениям ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Согласно п. 2.1 трудового договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

Согласно п. 5.1, п. 5.2, 5.3 трудового договора режим рабочего времени: носит характер нормированного рабочего дня. Месячная норма рабочего времени составляет 40 часов в неделю.

Начало работы 9:00, окончание работы 18:00, если время начала и окончания работы не установлены основным режимом времени работы сотрудников объекта строительства заказчика. Перерыв для отдыха и питания с 12:00 до 13:00, который в рабочее время не включается; выходные дни: суббота, воскресенье.

Работнику устанавливается ежегодный отпуск в соответствии с графиком отпусков: основной продолжительностью 28 календарных дней, дополнительной продолжительностью (-) календарных дней.

Согласно п. 5.4 руководитель СМР выезжает в служебные командировки (в т. ч. местного значения) для решения оперативных и производственных вопросов по обеспечению производственной деятельности, при этом возмещение расходов, понесенных работником в служебной командировке осуществляется в соответствии со ст. 167 Трудового кодекса РФ. Использование собственного автомобиля в служебных целях, в том числе в командировке должно осуществляться с согласия или ведома работодателя и в его интересах и оформлено должным образом в соответствии со ст. 188 ТК РФ.

В п. 7.1, п. 7.2 предусмотрено, что работнику устанавливается должностной оклад в размере 10 000 рублей в соответствии со штатным расписанием. Надбавка (доплата, премия и другие выплаты) устанавливается в соответствии и с приказом либо (или) локальным документом общества.

Выплата заработной платы производится через бухгалтерию предприятия или путем перечисления на банковскую карту работника 10 и 25 числа каждого месяца.

Генеральным директором ООО «ИЦ «Энергия» 21 января 2014 года утверждено положение об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах работника ООО «ИЦ «Энергия».

Согласно указанному положению в ООО «ИЦ «Энергия» устанавливаются следующие выплаты работникам за их труд (заработная плата): должностной оклад – для руководителей, специалистов и служащих; тарифная ставка (оклад) – для рабочих; доплаты компенсационного характера; надбавки стимулирующего характера; премии.

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме (расчетный листок) извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Размер месячного должностного оклада (тарифной ставки) работника ООО «ИЦ «Энергия» определяется в трудовом договоре.

В величину месячного должностного оклада (тарифную ставку) не включаются доплаты, надбавки и премии, иные компенсационные и социальные выплаты.

Генеральным директором ООО «ИЦ «Энергия» 13 января 2020 года утверждены Правила внутреннего трудового распорядка ООО «ИЦ «Энергия».

Согласно положениям раздела 10 указанных Правил труд работников оплачивается в соответствии со штатным расписанием структурного подразделения общества, утвержденного Приказом генерального директора общества.

Оплата труда каждого работника зависит от его личного трудового вклада и качества труда и максимальным размером не ограничивается.

За высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, безупречную работу и другие успехи в труде применяются следующие меры поощрения работников общества: объявление благодарности; награждение ценным подарком, денежной премией; повышение в должности.

В обоснование доводов искового заявления, ФИО1 указывает, что работодателем ООО «ИЦ «Энергия» не выплачена заработная плата за октябрь 2023 года, январь, февраль, март, апрель 2024 года в общей сумме 467 286 рублей 92 копейки.

Из материалов дела, в частности, из расчетных листков ФИО1 следует, что за октябрь 2023 года заработная плата ФИО1 к выплате составила 0,00 руб., январь 2024 года заработная плата ФИО1 к выплате составила 0,00 руб., за февраль 2024 года заработная плата ФИО1 к выплате составила 0,00 рублей.

Согласно уведомлению ООО «ИЦ «Энергия» от 19.04.2024 сумма задолженности по заработной плате за октябрь 2023 года, январь 2024 года, февраль 2024 года, март 2024 года в размере 50 891,08 руб. и компенсации в размере 3 141,35 руб. была перечислена ФИО1 17.04.2024 на расчетный счет.

Согласно расчетному листку за апрель 2024 года ФИО1 к выплате начислено 109 046,73 рублей.

Для определения размера невыплаченной заработной платы и иных выплат судом назначена судебная экономическая экспертиза, производство которой поручено Амурскому филиалу ФБУ Дальневосточного РЦСЭ Минюста России.

Согласно заключению эксперта № 1304/10-2-24 от 21 ноября 2024 года работнику ООО «ИЦ «Энергия» ФИО1 за период с 01.10.2023 по 31.10.2023 начислена заработная плата в размере 4 496,08 руб., выплачена заработная плата в размере 0,00 руб., подлежит к выплате заработная плата в размере 3911,08 руб., сумма задолженности по заработной плате на 01.11.2023 составляет 3 911,08 руб.

За период с 01.01.2024 по 30.04.2024 начислена заработная плата в размере 54 000 рублей, выплачена заработная плата в размере 46 980,00 руб., подлежит к выплате заработная плата в размере 46 980 руб., сумма задолженности по заработной плате на 01.05.2024 составляет 0,00 руб.

В процессе проведенного исследования данных, отраженных в расчетных листках работника ООО «Инженерный центр «Энергия» ФИО1, экспертом установлено следующее:

1) за период с 01.10.2023 по 31.10.2023 включительно:

- задолженность предприятия по заработной плате перед работником/ задолженность работника перед предприятием по состоянию на 01.10.2023 отсутствует;

- начисление заработной платы, удержание из заработной платы и выплата заработной платы отсутствует;

- задолженность предприятия по заработной плате перед работником/ задолженность работника перед предприятием по состоянию на 31.10.2023 отсутствует.

2) за период с 01.01.2024 по 30.04.2024 включительно:

- задолженность предприятия перед работником по состоянию на 01.01.2024 составила 1,00 руб.;

- начислена заработная плата в общем размере 58 496,08 руб.;

- начислена компенсация за приостановку работы по причине задержки выплаты зарплаты (за период с 18.03.2024 по 19.04.2024) в общем размере 74 458,34 руб.;

- начислен больничный за счет работодателя (за период с 22.04.2024 по 24.04.2024) в общем размере 10 972,50 руб.;

- начислена компенсация за задержку зарплаты в общем размере 3 610,35 руб.;

- удержан НДФЛ в общем размере 19 180,00 руб.;

- выплачена заработная плата в общем размере 125 215,92 руб.,

- выплачена компенсация за задержку зарплаты в общем размере 3 142,35 руб.

- задолженность предприятия по заработной плате перед работником/ задолженность работника перед предприятием по состоянию на 30.04.2024 отсутствует.

Согласно данным, отраженным в предоставленной на исследование копии платежного поручения ООО «ИЦ «Энергия» № 1 от 17.04.2024 и копии выписки по счету дебетовой карты ФИО1 за период с 01.01.2024 по 01.05.2024, экспертом установлено, что ФИО1 17.04.2024 выплачена заработная плата в общем размере 50 891,08 руб., в том числе заработная плата за октябрь 2023 года в размере 3 911,08 руб., за январь, февраль, март 2024 года в размере 46 980,00 руб. (50 891,08-3 911,08).

Экспертом расчетным путем определена сумма задолженности по заработной плате ФИО1 по состоянию на 01.01.2024 как сумма задолженности по заработной плате за октябрь 2023 года (3 911,08 руб.) и задолженности предприятия по заработной плате перед работником на 01.01.2024 (1,00 руб.) согласно данным расчетного листка за январь 2024 года. Таким образом, размер задолженности по заработной плате ФИО1 по состоянию на 01.01.2024 составляет 3 912,08 руб. (3 911,08+ 1,00).

Экспертом отмечается, что на 01.04.2024 согласно данным расчетного листка работника ООО «Инженерный центр «Энергия» ФИО1 за апрель 2024 года задолженность предприятия перед работником по состоянию на 01.04.2024 составила 23 491,04 руб., в том числе задолженность предприятия по заработной плате перед работником на 01.01.2024 (1,00 руб.), задолженность полностью выплачена 26.04.2024.

Вопреки доводам истца ФИО1 каких-либо оснований не доверять выводам данной экспертизы - у суда не имеется, экспертиза проведена в порядке, установленном статьей 84 ГПК РФ, эксперт имеет необходимую квалификацию, предупрежден об уголовной ответственности за дачу заведомо ложного заключения и не заинтересован в исходе дела, составленное им заключение соответствует требованиям законодательства Российской Федерации об экспертной деятельности, при изучении всех имеющихся в материалах дела документов. Заключение является четким, полным, не содержит неясностей, двусмысленных ответов.

При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения требований ФИО1 о взыскании с ООО «ИЦ «Энергия» невыплаченной заработной платы за октябрь 2023 года, январь-апрель 2024 года не имеется.

Рассматривая требование ФИО1 о взыскании с ответчика командировочных расходов в сумме 91 650 рублей суд приходит к следующему.

Согласно положениям ст. 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

В соответствии со ст. 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 утверждено Положение об особенностях направления работников в служебные командировки".

Согласно указанному положению в командировки направляются работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем.

В целях настоящего Положения местом постоянной работы следует считать место расположения организации (обособленного структурного подразделения организации), работа в которой обусловлена трудовым договором (далее - командирующая организация).

Работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Поездка работника, направляемого в командировку на основании письменного решения работодателя в обособленное подразделение командирующей организации (представительство, филиал), находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой.

Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, командировками не признаются.

Фактический срок пребывания работника в командировке определяется по проездным документам, представляемым работником по возвращении из командировки.

В случае проезда работника на основании письменного решения работодателя к месту командирования и (или) обратно к месту работы на служебном транспорте, на транспорте, находящемся в собственности работника или в собственности третьих лиц (по доверенности), фактический срок пребывания в месте командирования указывается в служебной записке, которая представляется работником по возвращении из командировки работодателю с приложением документов, подтверждающих использование указанного транспорта для проезда к месту командирования и обратно (путевой лист, маршрутный лист, счета, квитанции, кассовые чеки и иные документы, подтверждающие маршрут следования транспорта).

В случае отсутствия проездных документов фактический срок пребывания работника в командировке работник подтверждает документами по найму жилого помещения в месте командирования. При проживании в гостинице указанный срок пребывания подтверждается договором, кассовым чеком или документом, оформленным на бланке строгой отчетности, подтверждающим предоставление гостиничных услуг по месту командирования и содержащим сведения, предусмотренные Правилами предоставления гостиничных услуг в Российской Федерации, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 18 ноября 2020 г. N 1853 "Об утверждении Правил предоставления гостиничных услуг в Российской Федерации" (п. 7).

Работникам возмещаются расходы по проезду и найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения руководителя организации (п. 11).

В обоснование доводов о взыскании командировочных расходов, ФИО1 указывает, что с 01.08.2023 место его работы определено в Зейском районе, подстанция 35 кВ «Гулик» и подстанция 35 кВ «Салют».

Из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «ИЦ «Энергия» и ФИО1 следует, что работник ФИО1 принят на работу пол адресу: <...>, в строительный отдел на должность руководителя строительно-монтажных работ.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ Сотников назначен ответственным должностным лицом ООО «ИЦ «Энергия» за выполнение СМР на объекте «Строительство ПС 35 кВ Гулик, строительство ПС 35 кВ Салют с ПИР (заявитель ФПК «Управление заказчика капитального строительства МО РФ).

Согласно договору подряда № 182, заключенному между АО «Дальневосточная распределительная сетевая компания» (заказчик) и ООО «ИЦ «Энергия» (подрядчик) 14 апреля 2023 г., подрядчик обязуется по заданию заказчика в соответствии с техническим заданием выполнить работы по строительству ПС 35 кВ Гулик, строительству ПС 35 кВ Салют с ПИР (заявитель ФКП «Управление заказчика капитального строительства МО РФ»), а также сдать результат работ заказчику, а заказчик обязуется создать подрядчику указанные в договоре условия для выполнения работ, принять результат работ и уплатить цену договора (п. 1.1).

Место выполнения работ: Российская Федерация, Амурская область, Зейский район, район 22 км трассы Зея-Тыгда; Российская Федерация, Амурская область, Зейский район, район аэропорта г. Зея (п. 1.5).

Согласно приказу ООО «ИЦ «Энергия» № 202-08-07 от 30.10.2023 руководитель СМР ФИО1 назначен уполномоченным представителем лица, осуществляющего строительство, по вопросам строительного контроля на объекте.

Согласно Положению о служебных командировках ООО «ИЦ «Энергия», утвержденному генеральным директором ООО «ИЦ «Энергия» 01 октября 2017 г. служебной командировкой считается поездка сотрудников компании для выполнения служебного поручения вне своего рабочего места на установленный работодателем срок.

Не признаются служебными командировками: поездки работников, должностные обязанности которых предполагают разъездной характер работы; поездки в местность, откуда работник может ежедневно возвращаться к месту жительства; выезды по личным вопросам; поступление на учебу и обучение на заочных отделениях образовательных учреждений высшего и дополнительного профессионального образования (п. 1.8).

Отправка сотрудника в командировку производится после оформления письменного решения директора компании (п. 2.1).

Решение директора о выезде в служебную командировку является для работника обязательным. Отказ работника от поездки в командировку без уважительных причин является нарушением трудовой дисциплины (п. 2.2).

Согласно заключению эксперта № 1304/10-2-24 от 21 ноября 2024 года в ходе исследования экспертом установлено, что размер командировочных расходов (расходы, связанные со служебной командировкой, суточные) начислено, выплачено и подлежат к выплате работнику ООО «Инженерный центр «Энергия» ФИО1 за период 01.08.2023 по 17.03.2024 включительно составляет 0,00 руб.

Приказы о служебных командировках работника ООО «Инженерный центр «Энергия» ФИО1 за период с 01.08.2023 по 17.03.2024 включительно отсутствуют. Авансовые отчеты ФИО1, связанные со служебными командировками с приложением подтверждающих документов (приказ о направлении работника в служебную командировку, авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой, документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой) за период- с 01.08.2023; по 17.03.2024 включительно не предоставлены и у ООО «Инженерный центр «Энергия» отсутствуют.

Таким образом, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 о взыскании с ООО «ИЦ «Энергия» командировочных расходов в сумме 91 650 рублей за указанный период.

Разрешая требования ФИО1 к ООО «ИЦ «Энергия» о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 199084 рубля 80 копеек, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно расчетному листку за апрель 2024 года ФИО1 выплачена компенсация за задержку заработной платы в сумме 3 142 рубля 35 копеек, что подтверждается платежным поручением № 2 от 17.04.2024 и выпиской по счету дебетовой карты ФИО1 за период с 01.01.2024 по 01.05.2024.

Данные обстоятельства также подтверждены заключением эксперта, о том, что подлежащая выплате компенсация за задержку выплаты заработной платы за октябрь 2023 года (задолженность по заработной плате по состоянию на 01.11.2023 в размере 3911 рублей 08 копеек), как и на сумму задолженности по заработной плате на 01.01.2024 (1,00 рубль), в сумме 3141 рубль 35 копеек выплачена полностью с задолженностью по заработной плате 17.04.2024.

Таким образом, оснований для взыскания с ООО «ИЦ «Энергия» в пользу ФИО1 процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату заработной платы на момент рассмотрения дела - не имеется. В удовлетворении исковых требований в данной части надлежит отказать.

Разрешая исковое требование ФИО1 к ООО «ИЦ «Энергия» о взыскании убытков – расходов на обследование и лечение в сумму 9140 рублей 80 копеек, суд не находит законных оснований для их возмещения в силу следующего.

Согласно ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

Согласно, разъяснениям, содержащимся в п. 11, 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" применяя ст. 15 Гражданского кодекса Российской Федерации, следует учитывать, что по общему правилу лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков. Возмещение убытков в меньшем размере возможно в случаях, предусмотренных законом или договором в пределах, установленных гражданским законодательством.

По делам о возмещении убытков истец обязан доказать, что ответчик является лицом, в результате действий (бездействия) которого возник ущерб, а также факты нарушения обязательства или причинения вреда, наличие убытков (п. 2 ст. 15 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Отсутствие вины доказывается лицом, нарушившим обязательство (п. 2 ст. 401 Гражданского кодекса Российской Федерации). По общему правилу лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине (п. 2 ст. 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации). Бремя доказывания своей невиновности лежит на лице, нарушившем обязательство или причинившем вред. Вина в нарушении обязательства или в причинении вреда предполагается, пока не доказано обратное.

Для наступления ответственности, предусмотренной ст. 15 Гражданского кодекса Российской Федерации необходимо установить наличие совокупности необходимых обстоятельств для привлечения к гражданско-правовой ответственности в виде взыскания убытков: факт нарушения ответчиком договорных обязательств, возникновение негативных последствий у истца (наличие убытков) и размер убытков, а также причинно-следственную связь между допущенными нарушениями и возникшими убытками.

В обоснование доводов о взыскании с ответчика расходов на обследование и лечение в размере 9 140,80 руб. ФИО1 указывает на то, что в период осуществления трудовой деятельности он перенес острый инструктивный бронхит, поскольку ему приходилось работать в морозы, при этом спецодеждой и спецобувью работодатель его не обеспечил.

Согласно результатам компьютерной томографии органов грудной полости, проведенной 09.02.2024 у ФИО1 выявлены <данные изъяты>, <данные изъяты>.

ФИО1 предоставлены товарные чеки № и № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 5500 рублей за медицинские услуги – компьютерная томография грудной полости, консультация врача пульмонолога, ЭКГ, спирография с определением кривой поток – объем.

Согласно ст. 221 ТК РФ для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.

Средства индивидуальной защиты включают в себя специальную одежду, специальную обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие средства индивидуальной защиты, требования к которым определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.

Согласно п. 4.4 трудового договора от 01.08.2023 бесплатная выдача специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты в соответствии с типовыми нормами производится согласно утвержденных на предприятии норм выдачи.

Согласно приказу ООО «ИЦ «Энергия» от 20.01.2023 «Об обеспечении работников спецодеждой, спец обувью и другими средствами индивидуальной защиты» приказано руководителям структурных подразделений, руководителям работ на объектах подавать своевременно заявки начальнику отдела комплектации ФИО9 на приобретение необходимого количества СИЗ с указанием размеров работников.

Материалами дела объективно не подтверждено наличие причинно-следственной связи между действиями ответчика и предъявленными ко взысканию расходами на обследование и лечение ФИО1, а представленные в материалы дела медицинские документы с назначением лекарственных препаратов, об этом с бесспорностью не свидетельствует. В связи с чем, оснований для взыскания с ООО «ИЦ «Энергия» расходов ФИО1 на лечение и обследование не имеется.

Разрешая исковое требование ФИО1 о возмещении компенсации морального вреда в размере 500 000 рублей, суд приходит к выводу о его частичном удовлетворении на основании следующего.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что поскольку Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Действующим законодательством предусмотрено возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя, без указания конкретных видов правонарушений, что означает, что право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав.

Учитывая степень и характер установленных в ходе рассмотрения дела нарушений (задержку выплаты истцу ФИО1 заработной платы за октябрь 2023 года (наличие задолженности по заработной плате по состоянию на 01.11.2023 в размере 3911 рублей 08 копеек), наличие задолженности по заработной плате по состоянию на 01.01.2024 (1,00 рубль), в общей сумме 3912 рублей 08 копеек, срок (длительность) невыплаты указанной задолженности, полное погашение задолженности и процентов за задержку выплаты заработной платы 17.04.2024), конкретные обстоятельства дела, степень вины работодателя, возражения ответчика, а также принимая во внимание существо спорных правоотношений, сроки нарушения прав истца, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей, полагая заявленную истцом ко взысканию сумму компенсации морального вреда явно завышенной с учетом степени допущенных нарушений прав истца.

При таких обстоятельствах, исковые требования ФИО1, рассматриваемые в рамках настоящего гражданского дела, подлежат частичному удовлетворению. С ответчика ООО «ИЦ «Энергия» в пользу истца надлежит взыскать компенсацию морального вреда в сумме 15 000 рублей. В удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании с ООО «ИЦ «Энергия» невыплаченной заработной платы за период – октябрь 2023 года, январь – апрель 2024 года в размере 467286 рублей 92 копейки, процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 199084 рубля 80 копеек, командировочных расходов в размере 91650 рублей; расходов на обследование и лечение в сумме 9140,80 рублей; компенсации морального вреда в остальной части, в размере 485 000 рублей – следует отказать.

Согласно ч.1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. При отказе в иске издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, взыскиваются с истца, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены.

Истец при подаче данного иска освобожден от уплаты государственной пошлины.

С учетом размера удовлетворенных исковых требований, размер государственной пошлины, подлежащий взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход муниципального бюджета <адрес> составит 300 рублей 00 копеек.

Руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Инженерный центр «Энергия» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Инженерный центр «Энергия» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт <данные изъяты>) компенсацию морального вреда в размере 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к ООО «Инженерный центр «Энергия» - отказать.

Взыскать с ООО «Инженерный центр «Энергия» в судебные расходы (госпошлина) в размере 300 (триста) рублей 00 копеек в доход муниципального бюджета <адрес>.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Магдагачинский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья О. Ю. Шаталова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.