Решение № 2-1701/2018 2-1701/2018 ~ М-988/2018 М-988/2018 от 2 мая 2018 г. по делу № 2-1701/2018

Дело № 2-1701/2018


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

03 мая 2018 года город Барнаул

Индустриальный районный суд города Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего Серковой Е.А.,

при секретаре Поляковой К.А.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью ТД «Изобилие» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью ТД «Изобилие» (далее - ООО ТД «Изобилие»), просит установить факт трудовых отношений между ним и ответчиком в период с 17.04.2017 по 31.01.2018 в должности торгового представителя, возложить на ответчика обязанность внести в трудовую книжку запись о периоде работы с 17.04.2017 по 31.01.2018, взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 26 082 рубля 00 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 34 269 рублей 20 копеек, компенсацию морального вреда в размере 35 860 рублей 20 копеек, расходы по оплате государственной пошлины.

Свою позицию истец мотивирует тем, что в период с 17.04.2017 по 31.01.2018 он работал торговым представителем в ООО ТД «Изобилие», по адресу: <адрес>. Вопрос об официальном трудоустройстве и заключении трудового договора ответчиком постоянно откладывался. В период работы, истец нигде официально не был трудоустроен, трудовая книжка находилась у него на руках. В первый рабочий день, руководитель организации объявил о приеме истца на работу, указал рабочую территорию, объяснил порядок работы и должностные обязанности, объявил о размере заработной платы, выдал необходимое оборудование, был проведен инструктаж и стажировка. Режим рабочего времени установлен с 8-30 до 17-00 часов с понедельника по пятницу. Заработная плата составляла 16 000 рублей оклад + бонусная часть по выполнению плановых показателей + дополнительно 2 000 рублей, как компенсация затрат на бензин. Данная сумма в размере 2 000 рублей выплачивалась по устной договоренности. Начисления заработной платы подтверждены фишками начислений за указанный период работы истца. Выплата заработной платы подтверждена платежными ведомостями. Заработная плата выдавалась не реже двух раз в месяц. В период осуществления трудовой деятельности истец выполнял следующие должностные обязанности: ежедневное посещение планерок с утра в офисе, выезд на территорию по маршруту, выданному руководителем, посещение торговых точек, согласно маршрута, сбор дебиторской задолженности, сбор заявок на поставку товара, своевременная передача заявок оператору, выполнение ежемесячных планов продаж, выполнение текущих заданий от работодателя, отвоз товара в торговые точки по пятницам, подписание счетов-фактур, товарных накладных в точках с привозом товара, возврат счетов-фактур и товарных накладных, возврат приходных кассовых ордеров, привоз собранных денежных средств в офис компании. 29.01.2018 истцом подано заявление об увольнении, с этого времени ему стало известно о невнесении записи о трудоустройстве в трудовую книжку. Ответчик в добровольном порядке отказался внести соответствующие записи в трудовую книжку истца, выдать заработную плату за январь 2018 году и компенсацию за неиспользованный отпуск, что привело к нарушению трудовых прав истца. Кроме того, истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда, в обоснование указывает на то, что после увольнения он остался без денежных средств, нечем было платить за съемное жилье, в результате чего, арендодатель его выселил из съемной квартиры. Истец вынужден был занимать денежные средства у знакомых, что доставляло определенные трудности. Указанные обстоятельства послужили основанием для обращения истца с настоящим иском в суд.

Истец ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивал, по доводам, изложенным в исковом заявлении, уточнил исковые требования в части того, что просит возложить на ответчика обязанность внести в трудовую книжку запись как о периоде работы с 17.04.2017 по 31.01.2018, так и об увольнении с 31.01.2018 по собственному желанию. Пояснил, что с 17.04.2017 по 31.01.2018 работал торговым представителем в ООО ТД «Изобилие», по адресу: <адрес>. В первый рабочий день, руководитель организации ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ11. объявил о приеме истца на работу, указал рабочую территорию, объяснил порядок работы и должностные обязанности, объявил о размере заработной платы, выдал необходимое оборудование, был проведен инструктаж и стажировка. 29.01.2017 он написал заявление об увольнении по собственному желанию, ему сказали отработать 2 недели, но через 2 дня позвонили и сказали, что больше не нуждаются в его работе, поэтому 31.01.2018 года был последний рабочий день.

Представитель ответчика ООО ТД «Изобилие» ФИО2 в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражал, пояснил, что доказательства наличии трудовых отношений между истцом и ответчиком отсутствуют, истец проходил практику в организации, без допуска к работе. В период с апреля 2017 года по январь 2018 года истец фактически находился в ООО ТД «Изобилие», но не в качестве работника, в качестве стажера. Кроме того, указал, что в данной организации отсутствует должность торгового представителя, согласно штатного расписания. Заявил о пропуске срока исковой давности для обращения истцом с указанными требованиями.

В соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть настоящий спор при имеющейся явке.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав и проанализировав представленные доказательства в их совокупности, в том числе показания свидетелей, суд приходит к выводу о наличии оснований для частичного удовлетворения исковых требований.

В соответствии со ст. 56 Гражданского кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющими принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Исходя из смысла положений ст. 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебной защите подлежит нарушенное или оспоренное право. Действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах судебной защите не подлежат.

В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что трудовой договор, заключенный в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Письменная форма придает трудовому договору конкретность и определенность.

Заключение трудового договора в письменной форме - обязанность работодателя, поэтому работник не должен нести неблагоприятные юридические последствия от несоблюдения работодателем этой обязанности.

Основное доказательство существования трудового договора заключается не в его форме, а в фактическом наличии трудовых отношений. Если работник приступил к работе с ведома, или по поручению работодателя или его представителя, то трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным.

Согласно части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со статьей 68 Трудового кодекса Российской Федерации, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Как следует из разъяснений, данных в п.12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом, следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Толкование приведенных выше норм действующего законодательства, свидетельствует о том, что предметом трудового договора является сам процесс труда, а именно: выполнение работы по определенной специальности, квалификации, должности, т.е. выполнение работником определенной трудовой функции. Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией работодатель подразумевает работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы.

Таким образом, исходя из указанного, юридически значимыми обстоятельствами по данному спору являются: установление фактического доступа истца к работе с ведома или по поручению работодателя, личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилами трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).

Разрешая заявленные требования, суд учитывает, что в соответствии со ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Согласно Выписки из Единого государственного реестра юридических лиц ООО ТД «Изобилие» зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ. Основной вид деятельности – торговля оптовая сельскохозяйственным сырьем и живыми животными, среди дополнительных видов деятельности – деятельность агентов по оптовой торговле сельскохозяйственным сырьем, живыми животными, текстильным сырьем и полуфабрикатами, оптовая торговля (л.д.77-86).

Как следует из содержания искового заявления и пояснений ФИО1, данных в судебном заседании, с апреля 2017 года по 31.01.2018 он работал в ООО ТД «Изобилие» в должности торгового представителя.

В первый рабочий руководитель организации ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ12 объявил истцу о приеме на работе, указал рабочую территорию, объяснил порядок работы и должностные обязанности, объявил о размере заработной платы, выдал необходимое оборудование, был проведен инструктаж и стажировка.

Обращаясь с данным иском, ФИО1 просит установить факт трудовых отношений между ним и ООО ТД «Изобилие» в период с 17.04.2017 по 31.01.2018 в должности торгового представителя. Указывая, что заявление о приеме на работу не писал, приказ о приеме его на работу не издавался, трудовой договор с ним не заключался, запись в трудовую книжку не внесена (л.д.54-55). В настоящее время истец уволен из ООО ТД «Изобилие» с 31.01.2018.

В обоснование требований относительно заявленного периода работы в ООО ТД «Изобилие», истцом в материалы дела представлены расчетные листки о начислении заработной платы за период с мая 2017 года по январь 2018 года. В данных расчетных листках указана должность ФИО1 - торговый представитель (л.д.41-49).

Кроме того, истцом предоставлены платежные документы, подтверждающие выплату заработной платы ФИО1 (расходные кассовые ордера) (л.д.56-64,67-73), из которых следует, что ФИО1 выплачивалась заработная плата и аванс, не реже двух раз в месяц, за период с июня 2017 года по октябрь 2017 года. Факт выплаты ему заработной платы за апрель, май, ноябрь 2017 года истцом не оспаривался.

Суммы, выплаченные истцу, согласно расходных кассовых ордеров согласуются с размером заработной платы, указанных в расчетных листках о начислении заработной платы.

В подтверждение заявленных исковых требований и доводов иска, ФИО1 представил суду также свидетельские показания.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ13. пояснил, что является индивидуальным предпринимателем, в мае 2017 года к нему приходил истец, являющийся торговым представителем ООО ТД «Изобилие», для оформления заявок на поставку товара. Все документы, которые он предоставлял: квитанции, приходные кассовые чеки, имели печать ООО ТД «Изобилие». В обязанности истца входила поставка товара. За привезенный товар свидетель также рассчитывался с истцом. Свидетель сотрудничал с истцом до конца 2017 года- начала 2018 года.

Допрошенная в качестве свидетеля ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ14. пояснила, что является владельцем магазина «Продукты», весной 2017 года истец приехал в данный магазин как торговый представитель ООО ТД «Изобилие», предлагал товар. Они начали сотрудничать, истец привозил в магазин товар. При этом у истца имелись товарные накладные с печатями ООО ТД «Изобилие». Денежные средства за товар передавались истцу по приходным кассовым ордерам, где также стояли печати ООО ТД «Изобилие». Последний раз истец приезжал месяца полтора, два назад. В настоящее время с ООО ТД «Изобилие» магазин не сотрудничает.

Допрошенный в качестве свидетеля ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ15 пояснил, что с середины сентября 2017 года он работает в ООО ТД «Изобилие» торговым представителем. В данной организации трудоустройство у него не официальное. Свидетелю известно, что истец работал в данной организации, так как, они вместе присутствовали на планерке, в течении рабочего дня могли пересекаться на маршруте. Истец осуществлял определенные трудовые функции, а именно: посещал торговые точки, развозил товар. Свидетелю известно, что истец также был трудоустроен не официально. Работал истец в данной организации с весны 2017 года до начала февраля 2018 года, также свидетелю известно, что заработную плату истцу выплатили не полностью. При поставке товаров в торговые точки торговым представителям выдавалась счет-фактура, содержащая печать ООО ТД «Изобилие», также выдавались ведомости расчета с клиентами. Заработная плата выплачивалась директором ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ16. Иные документы: фишки о начислении заработной платы, ведомости расчета с клиентами выдавала ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ17. Режим работы был установлен с 8-30 до 17-00 часов с понедельника по четверг, в пятницу развозили коробки. Заработная плата составляла 16 000 рублей оклад + бонусная часть по выполнению плановых показателей + дополнительно 2 000 рублей, как компенсация затрат на бензин. За товар расчет осуществлялся с торговым представителем, который выдавал платежные документы с печатью ООО ТД «Изобилие».

Свидетель ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ18 в судебном заседании пояснил, что с истцом он знаком 3 года, ранее вместе работали. Свидетелю известно, что истец работал в ООО ТД «Изобилие», он приезжал к свидетелю на работу в качестве торгового представителя в августе 2017 года. Сотрудничество осуществлялось до января 2018 года, в дальнейшем стал приезжать другой торговый представитель. Денежные средства за товар передавались торговому представителю, когда он привозил товар.

Оснований не доверять показаниям свидетелей у суда не имеется, поскольку указанные свидетели предупреждены об уголовной ответственности в соответствии со ст. 307-308 Уголовного кодекса Российской Федерации, их показания последовательны и не противоречивы, согласуются как между собой, так и с пояснениями истца, с иными представленными в дело письменными документами.

Проанализировав вышеприведенные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о наличии сложившихся между истцом и ответчиком трудовых отношений в период с 01.05.2017 по 31.01.2018 в силу следующего.

В подтверждение факта трудовых отношений, истцом в материалы дела представлены подлинники квитанций к приходным кассовым ордерам, содержащие наименование организации ООО ТД «Изобилие», печать данной организации, подпись ФИО1 (л.д.65-66), подтверждающие то, что истец сдавал в кассу Общества денежные средства и получал товар на складе ответчика. Данные документы согласуются с пояснениями свидетелей о том, что при оплате товара, истцом им выдавались приходные кассовые ордера, содержащие печать ООО ТД «Изобилие».

Также истцом представлены: прайс-лист на поставку продукции, ведомости расчетов с клиентами, сведения о валовой прибыли предприятия, договоры поставки товара, заключенные между ООО ТД «Изобилие» и ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ19 от ДД.ММ.ГГГГ, между ООО ТД «Изобилие» и ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ20 от 12.07.2017, между ООО ТД «Изобилие» и ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ21 от ДД.ММ.ГГГГ.

Расчетные листки о начислении заработной платы и расходные кассовые ордера подтверждают факт начисления и выплаты заработной платы за период с мая 2017 года по декабрь 2017 года.

Кроме того, из пояснений представителя ответчика следует, что истец не был допущен к работе, просто проходил стажировку и учебу, однако, он не оспаривал факт нахождения истца в спорный период в ООО ТД «Изобилие». Доказательств прохождения истцом стажировки либо учебы в организации, стороной ответчика не представлено.

Суд полагает, что, несмотря на отсутствие записей в трудовой книжке, приказов о приеме и увольнении с работы, табелей учета рабочего времени, факт трудовых отношений с истцом в период с 01.05.2017 по 31.01.2018 в должности торгового представителя нашел свое подтверждение, отношения сторон в указанный период имели непрерывный, постоянный характер, трудовая функция выполнялась истцом лично (ежедневное посещение планерок, посещение торговых точек по маршруту, сбор заявок на поставку товара, выполнение планов продаж, отвоз товара в торговые точки, подписание счет-фактур, товарных накладных в точках с привозом товара, возврат указанных документов в офис), а поэтому требование истца в части установления факта трудовых отношений ФИО1 в ООО ТД «Изобилие» в должности торгового представителя в период с 01.05.2017 по 31.01.2018, подлежит удовлетворению.

Ведомости расчетов с клиентами, сведения о валовой прибыли предприятия, наличие прайс-листов на поставку продукции, свидетельствуют о выполнении истцом должностных обязанностей торгового представителя; суммы выплаченные истцу и периоды выплат, согласно расходных кассовых ордеров согласуются с размером заработной платы и периодом ее выплаты, указанных в расчетных листках о начислении заработной платы. Данные доказательства согласуются с показателями свидетелей и пояснениями истца. При исследовании данных доказательств в совокупности, а также при рассмотрении каждого из них во взаимосвязи, суд приходит к выводу, что данные доказательства отвечают требованиям относимости, допустимости и достоверности, поэтому ходатайство представителя ответчика об исключении данных доказательств не подлежит удовлетворению.

Довод стороны ответчика об отсутствии в штатном расписании организации должности торгового представителя судом во внимание не принимается.

Согласно представленным штатным расписаниям ООО ТД «Изобилие» на 2017,2018 года, штатная единица торгового представителя отсутствует.

Однако, помимо трудового договора, заключенного сторонами в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, основанием для возникновения трудовых отношений является также фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При этом отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Оценив пояснения истца, представителя ответчика, показания свидетелей, допрошенных при рассмотрении дела в совокупности с письменными материалами дела, суд не принимает данные доказательства, в качестве доказательств, подтверждающих заявленные истцом требования относительно его периода работы в ООО ТД «Изобилие» с 17.04.2017 года по 30.04.2017, поскольку факт выполнения трудовых функций, начисления и выплаты заработной платы в указанный период не подтвержден.

Иных доказательств, достоверно свидетельствующих о наличии между сторонами трудовых отношений период с 17.04.2017 по 30.04.2017, истцом при рассмотрении дела не представлено.

Анализ вышеприведенных доказательств дает основания полагать об отсутствии в период с 17.04.2017 по 30.04.2017 трудовых отношений между истцом и ответчиком, а потому оснований для установления факта трудовых отношений между истцом и ответчиком в указанный период у суда не имеется.

Суд также полагает обоснованным требование истца о возложении на ответчика обязанности внесения в трудовую книжку записи о трудоустройстве истца, расторжении трудового договора, поскольку ответчиком не представлено доказательств о выполнении работодателем данной обязанности.

Учитывая положения трудового законодательства, устанавливающие обязанность работодателя вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего свыше 5 дней, и выдать работнику при увольнении трудовую книжку, которая является основным документом о его трудовой деятельности и трудовом стаже, принимая во внимание, что трудовая книжка принадлежит работнику, то обязанность работодателя по выдаче при увольнении трудовой книжки сохраняется до ее фактической выдачи, в связи с чем положения ст.392 Трудового кодекса РФ на такое требование работника не распространяются. То обстоятельство, что трудовая книжка истцом при приеме на работу не сдавалась, не снимает с работодателя обязанность выдать трудовую книжку с записью о работе у данного работодателя в порядке, предусмотренном Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225.

При таких обстоятельствах, суд считает обоснованным возложить на ответчика обязанность внести в трудовую книжку запись о приеме ФИО1 на работу с 01.05.2017 в должности торгового представителя, оформить расторжение трудового договора по инициативе работника с 31.01.2018, о чем внести соответствующую запись в трудовую книжку.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, суд учитывает следующее.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда являются существенным условием трудового договора, устанавливаются трудовым договором, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.ст.57, 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату (ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с положениями ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Истец просит взыскать задолженность по заработной плате за январь 2018 года в размере 26 082 рубля 00 копеек, указывая, что согласно расчетных листков размер заработной платы за январь составляет 34 082 рубля, кроме того, выплате подлежит сумма в размере 2 000 рублей, как устная договоренность на бензозатраты до <...> раза в месяц в течении января по 500 рублей каждая поездка, и взятом авансе в размере 10 000 рублей.

Согласно расчетному листку за январь 2018 года истцу начислена заработная плата в размере 34 082 рубля (л.д.41).

Согласно пояснений истца, ему был выплачен аванс в размере 10 000 рублей, данный факт ответчиком не оспаривался.

Доказательств наличия договоренности о выплате дополнительно к заработной плате суммы в размере 2 000 рублей в качестве расходов на бензозатраты, истцом не предоставлено.

В связи с чем, данная сумма не подлежит взысканию с ответчика.

Таким образом, размер недовыплаченной заработной платы истца за период с 01.01.2018 по 31.01.2018 составляет 24 082 рубля, который подлежит взысканию с ответчика.

Доказательств отсутствия задолженности перед истцом в порядке ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком не представлено и в материалах дела не имеется, а поэтому суд полагает обоснованным взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за январь 2018 года в размере 24 082 рубля.

Разрешая требование истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 34 269 рублей 20 копеек, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Согласно ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Такие отпуска предоставляются исходя из очередности, установленной графиком отпусков (статьи 122 и 123 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации).

Установленное свидетельствует, что за каждый отработанный месяц предоставляется 2,33 дня отпуска.

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно п.10 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

На каждый полный месяц работы приходится 2,33 календарного дня отпуска (28 дн. : 12 мес.). При расчёте излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчёта, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил).

Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в силу ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Поскольку ответчиком не предоставлено доказательств, подтверждающих об отсутствии у истца права на получение компенсации за неиспользованный отпуск за отработанный период времени, как и не представлено доказательств тому, что при увольнении такая компенсация истцу была выплачена, то истец вправе требовать выплаты этой компенсации.

Определяя размер компенсации, суд приводит собственный расчет, поскольку доказательств, подтверждающих обоснованность расчета истца в указанной части, им не представлено.

Определяя размер заработной платы истца за 9 месяцев, предшествующих увольнению, то есть с мая 2017 по январь 2018 года, суд учитывает, что за данный период размер заработной платы истца составляет 304 742 рубля, что подтверждается расчетными листками.

Учитывая, что исходя из данных о количестве отработанного истцом времени в соотношении с данными производственного календаря за аналогичный период времени, установлено, что истец отработал норму часов, за которые причитается к начислению оплата в размере не менее ее оклада, то суд в основу расчета определяет размер заработной платы за указанный период также в размере средней заработной платы равной 33 860 рублей 22 копейки ежемесячно.

Количество неиспользованных дней ежегодного оплачиваемого отпуска истца за период с мая 2017 по январь 2018 составляет 9 месяцев х 2,33 = 21 (день отпуска).

33 860,22 рублей /29,3 = 1 155 рублей 64 копейки (среднедневной заработок) х 21 (день) = 24 268 рублей 41 копейки.

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.

Учитывая изложенное, заявленные требования, в приведенной выше части суд удовлетворяет частично.

Рассматривая требования истца о компенсации морального вреда в размере 35 860 рублей 20 копеек, суд приходит к следующему.

В обоснование заявленного размера компенсации морального вреда истец ссылался на то, что после увольнения он остался без денежных средств, нечем было платить за съемное жилье, в результате чего, арендодатель его выселил из съемной квартиры. Истец вынужден был занимать денежные средства у знакомых, что доставляло определенные трудности.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку неправомерными действиями ответчика нарушены трудовые права истца, выразившиеся в несвоевременной выплате заработной платы, исходя из периода, в течение которого не произведена выплата заработной платы, характера допущенного нарушения, учитывая, что на момент рассмотрения дела трудовые права истца не восстановлены, степени вины работодателя, а также степени и характера причиненных истцу нравственных страданий, суд полагает возможным взыскать в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей.

Довод ответчика о пропуске срока исковой давности для обращения истцом с настоящим иском в суд является несостоятельным.

Из положений ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, выраженной в Определении от 05.03.2009 N 295-О-О, предусмотренный частью 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ трехмесячный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным, и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд. Начало течения трехмесячного срока для обращения в суд законодатель связывает с днем, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а при пропуске срока по уважительным причинам он может быть восстановлен судом (часть 3 статьи 392 Трудового кодекса РФ). Оценивая уважительность причины пропуска работником срока, предусмотренного частью 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ, суд действует не произвольно, а проверяет и учитывает всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе оценивает характер причин, не позволивших работнику обратиться в суд в пределах установленного законом срока.

В соответствии с п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" пропуск срока на обращение в суд без уважительных причин является самостоятельным основанием для отказа в иске, без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

Из пояснений истца следует, что в период с 17.04.2017 по 31.01.2018 он состоял в трудовых отношениях с ООО ТД «Изобилие» в должности торгового представителя. Трудовой договор сторонами официально не оформлялся. Следовательно, о нарушении своих индивидуальных трудовых прав истцу стало известно не позднее дня прекращения трудовых отношений, т.е. 31.01.2018. Согласно искового заявления, 29.01.2018 истцом было подано заявление об увольнении, с этого времени истцу стало известно о невнесении записи о трудоустройстве в трудовую книжку. С иском в суд для разрешения заявленного спора ФИО1 обратился 12.03.2018, т.е. до истечения 3-месячного срока установленного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Стороной ответчика доказательств того, что истцу ранее было известно об отсутствие трудового договора не представлено. В связи с чем, срок исковой давности не является пропущенным.

Кроме того, суд учитывает, что наличие трудовых отношений между сторонами, установлено в судебном порядке и они подлежат оформлению в соответствии с нормами трудового законодательства после признания их таковыми, в связи с чем сроки давности начинают течь с момента установления факта трудовых отношений.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенным исковым требованиям, от уплаты которой истец освобожден в размере 1 956 рублей 10 копеек.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью ТД «Изобилие» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 в должности торгового представителя и Обществом с ограниченной ответственностью ТД «Изобилие » (ИНН ***) в период с 01.05.2017 по 31.01.2018.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью Общества с ограниченной ответственностью ТД « Изобилие » (ИНН ***) внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в ООО ТД «Изобилие» на должность торгового представителя с 01.05.2017 по 31.01.2018, а также об увольнении по собственному желанию с 31.01.2018.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ТД «Изобилие » (ИНН ***) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.01.2018 по 31.01.2018 в сумме 24 082 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 24 268 рублей 41 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, всего 53 350 рублей 41 копейку.

Отказать в удовлетворении остальной части заявленных требований.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ТД « Изобилие » (ИНН ***) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1 956 рублей 10 копеек.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Индустриальный районный суд города Барнаула.

Судья

Е.А.Серкова

Решение в окончательной форме принято 08 мая 2018 года

Верно, судья

Е.А.Серкова

Секретарь судебного заседания

К.С..Сороколетова

Решение не вступило в законную силу 08.05.2018

секретарь судебного заседания

К ФИО3

Подлинный документ находится в гражданском деле №

2-1701/2018 Индустриального районного суда города Барнаула