Решение № 2-293/2026 2-293/2026(2-5113/2025;)~М-3993/2025 2-5113/2025 М-3993/2025 от 6 мая 2026 г. по делу № 2-293/2026

Дело №2-293/2026

УИД: 22RS0065-01-2025-007444-09


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Барнаул 22 апреля 2026 года

Индустриальный районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Квасовой Т.В.,

при секретаре Колуж С.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Мастер Юг» об установлении факта трудовых отношений, взыскании сумм, возложении обязанности,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Мастер Юг» об установлении факта трудовых отношений, взыскании сумм, возложении обязанности.

В обоснование требований указано, что ФИО1 работала <данные изъяты> «Лента» с 15 августа 2024года. 22 января 2025 года произошло изменение работодателя, был составлен и подписан электронный договор на оказание услуг, который фактически являлся трудовым договором, определяющим работу по обусловленной трудовой функции. Договор является срочным (на год), но имеет автоматическую пролонгацию. Фактически трудовая функция исполнялась в магазине «Лента», расположенном по адресу: <...>. 13 июня 2025 года по решению менеджера ответчика ФИО2 истец была отключена от рабочего программного обеспечения по распределению заказов и ей сообщили, что она уволена. Фактически истец была уволена без предоставления письменного уведомления, приказа об увольнении, расчёта и объяснения причин расторжения трудового договора. Данные действия незаконны и лишили истца не только заработка, но и гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Истец полагает, что с ней был оформлен трудовой договор под видом договора оказания услуг, с целью уклонения от соблюдения трудового законодательства, поскольку присутствуют признаки трудовых отношений: управление и контроль со стороны работодателя, подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка, выполнение работ определенного рода, а не разового задания, работа носила систематический характер. Кроме того, работнику производились регулярные выплаты, являющиеся основным источником его дохода. В результате сложившейся ситуации у ФИО1 ухудшилось здоровье: <данные изъяты> подтверждается медицинскими документами. Лечение истец оплачивала самостоятельно. На ее иждивении находится несовершеннолетний ребенок, который также остался без средств к существованию, что причинило истцу моральные страдания.

На основании изложенного, с учетом уточнения, истец просит установить факт наличия трудовых отношений между ею и ООО «Мастер Юг» с 22 января 2025 года по настоящее время; взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 60 009 рублей 74 копейки; взыскать компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей; обязать ответчика произвести страховые отчисления за весь период трудовых отношений в Социальный фонд Российской Федерации, в Фонд обязательного медицинского страхования.

Судом к участию в дело в качестве третьих лиц привлечены Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Алтайского края, Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по Алтайскому краю, Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Алтайском крае и Республике Алтай, ООО «Лента».

В судебном заседании истец ФИО1 настаивала на удовлетворении исковых требований, по основаниям изложенным в исковом заявлении. Поясняла, что работала в ООО «Мастер Юг» <данные изъяты> Работала с помощью приложения, по графику, когда скидывали заявку, истец приезжала за товаром для доставки клиенту. Выплаты приходили на счет.

Представитель ответчика ООО «Мастер Юг» ФИО3 в судебном заседании просил в удовлетворении заявленных требований отказать. Представил письменные пояснения, в которых указал следующее. Правоотношения возникшие между истцом и ответчиком не соотносятся с понятием трудовых отношений указанных в ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации. Истец самостоятельно регулировал время и периоды, выполнения обязанностей по спорному договору, исходя из личных предпочтений и возможностей, не подчиняясь правилам трудового распорядка, а также не был интегрирован в организационный процесс ответчика, не подчинялся установленному в обществе режиму труда, на него не распространялись правила трудового распорядка. Спорный договор возмездного оказания услуг от 22 января 2025 года по своему содержанию соответствует требованиям главы 39 Гражданского кодекса Российской Федерации, регулирующей отношения сторон, связанные с возмездным оказанием услуг. Кроме того, истцом пропущен установленный статьей 392 Трудового кодекса Российской срок с 22.04.2025, поскольку истец достоверно знал о том, что ответчик не рассматривает отношения в спорный период в качестве трудовых, поскольку отношения оформлены на основании гражданско-правового договора от 22.01.2025, истец заявления по поводу надлежащего оформления трудовых отношений, заключения трудового договора, внесения сведений о работе в трудовую книжку, с указанного времени ответчику не подавал, в государственную инспекцию труда, в прокуратуру, иные органы и организации истец за защитой нарушенных прав не обращался, получая денежное вознаграждение без учета начисления районного коэффициента, не получая компенсацию за неиспользованный отпуск, не высказывал возражений относительно размера и порядка выплаты заработной платы, соответственно, в течение года имел право обратиться в суд за защитой нарушенного права, если полагал данное право нарушенным. С требованиями о признании отношений трудовыми обратился в суд 15 августа 2025 года, то есть по истечении 8 месяцев после с даты заключения договора и первой оплаты от ответчика по договору об оказании услуг. Течение трехмесячного для обращения в суд по спорам об установлении факта трудовых отношений и производным от них требованиям начинается по общему правилу со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права. Кроме того, доход ФИО1 получала не напрямую от ООО «Мастер Юг», а через Jump.Finance, т.е. платёжный агрегатор, который работает в связке с банками-партнерами. ООО «Мастер Юг» заключает договор расчетно-кассового обслуживания с банком, у которого есть API-интеграция с Jump.Finance. Пополнение баланса, происходит со своего расчетного счета на специальный номинальный счет (открытый в банке-партнере), к которому подключен сервис Jump. В приложении Jump курьер видит сумму своего вознаграждения за выполненные заказы (которое сформировалось на основании данных из Ленты). Курьер нажимает кнопку «Вывести средства». Сервис Jump отправляет банку команду: «Переведи из средств ООО «Мастер Юг» 100С рублей на карту №... ФИО1». Банк осуществляет перевод по системе быстрых платежей (СБП) или по номеру карты. Отличие дохода от работы курьером, от заработной платы заключается в следующем: инициатором платежа является ФИО1, а не ООО «Мастер Юг». В схеме с Jump.Finance ФИО1 сама решала, когда ей получить деньги. Она могла выводить их после каждого заказа или раз в неделю. Jump работает через номинальные счета. Деньги на номинальном счете имеют специальный режим. Они предназначены для расчетов с бенефициарами (исполнителями). Это стандартная практика в гражданском обороте для агентских схем, но никогда не используется для выплаты зарплаты штатным сотрудникам. Отсутствуют расчетные листки и кодов дохода, что не характерно для трудовых отношений. В пункте 4.1 и 4.3 договора указано, что доступ к сервису Jump предоставляется для контроля денежных операций и вывода вознаграждения. Истец при заключении договора добровольно приняла условия о расчетах через автоматизированную систему Jump, что подтверждает её статус независимого исполнителя, использующего технологическую платформу для получения прибыли, а не наемного рабочего. Зачисления «CloudTips» - это сторонние сервисы монетизации чаевых и выплат, которые используются фрилансерами, а не штатными сотрудниками. Выплаты через системы типа CloudTips— это прямая рыночная оценка её личной услуги. Если истец получает чаевые на сторонний сервис (не в кассу ООО «Мастер-Юг»), это подтверждает, что она выступает как самостоятельный участник рынка. В трудовом договоре работник не может иметь «своих» клиентов. В ГПХ курьер выстраивает личный бренд (вежливость, скорость), чтобы увеличить свой доход напрямую от потребителя. CloudTips - это персональный QR-код. Деньги со счета потребителя уходят на счет ФИО1, минуя счета ООО «Мастер-Юг». Истец получала доход из разных источников. Это признак предпринимательского риска и самостоятельности, что нехарактерно для трудовых отношений. ФИО1 сама обеспечивала процесс доставки (авто, бензин, связь) и сама инициировала получение денег через Jump и CloudTips. Согласно справке о движении денежных средств Т-банка по счету № 40817810300119073247 ФИО1 вывод средств осуществлялся в различные дни, включая выходные, размер выведенных денежных средств не имеют стабильного характера. Заказы поступали не от ООО «Мастер Юг», а от клиентов, которые оценивали работу курьера, платили чаевые, и подтверждали приемкой заказа фактическое оказание услуги. Контроль со стороны ООО «Мастер Юг» отсутствовал, курьер принимал, исполнял заказ, без ведома ответчика. Информацию о количестве исполненных заказов ООО «Мастер Юг» поступала от Ленты, из чего ответчик как агрегатор переводил денежные средства на платформу Jump. Кроме того, правила внутреннего трудового распорядка и иные документы, приказы, расчетные листки, ведомости, отсутствовали. Местом оказания услуг истцом не являлась территория ответчика. Исполнитель является свободным агентом, то есть лицом не обремененным должностными обязанностями в рамках трудовых отношений перед заказчиком. Ответчик не обеспечивал истца материальными ресурсами для работы.

Представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Алтайского края, Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по Алтайскому краю, Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Алтайском крае и Республике Алтай, ООО «Лента» в судебное заседание не явились, извещены надлежаще.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее – ГПК РФ) суд полагает возможным рассмотреть дело при указанной явке.

Выслушав пояснения, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст. 46 ч. 1 Конституции РФ, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из способов защиты трудовых прав является судебная защита.

Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абз. 1-3 и 5 ст. 2 ТК РФ).

В силу п. 1 ст. 10 Гражданского кодекса Российской Федерации не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах.

В силу абз. 4 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы

Согласно абз. 5 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч.ч. 1-2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

В абзаце 5 пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Установлено и подтверждается материалами дела, что 22 января 2025 года ООО «Мастер-Юг» (заказчик) и ФИО1 (исполнитель) заключен договор оказания услуг.

Согласно п. 2.1 договора исполнитель обязуется по заданию заказчика оказывать последнему услуги, связанные с доставкой заказа конечному потребителю, а также обработкой полученных от клиентов заказов на указанные клиентом услуги на указанной клиентом территории. Услуга считается оказанной исполнителем с момента получения конечным потребителем заказа от заказчика в полном объеме без каких-либо претензий по объему и количеству доставленной продукции (для услуг курьерской доставки), либо с момента подтверждения клиентом факта исполнения исполнителем отдельного заказа.

Пунктом 3.1.2 договора предусмотрена обязанность исполнителя своевременно принимать поступающие от заказчика или его уполномоченных представителей заявки клиента на исполнение заказов. Кроме того, исполнитель обязуется заблаговременно информировать и согласовывать с заказчиком конкретные дни недели и часы (не менее 32 часов в течение 15 календарных дней), в которые исполнитель имеет возможность принимать и исполнять исходящие от клиента и обработанные заказчиком заявки. Изменения в днях/часах допустимо при заблаговременном согласовании такого изменения исполнителем с клиентом. Под заблаговременностью понимается информирование и согласование заказчика с исполнителем не позднее чем за 7 дней до начала оказания услуг по заявкам клиентов. Указанное в настоящем пункте согласование осуществляется заказчиком и исполнителем с помощью использования мессенджера «Telegram», который исполнитель обязан установить на свое мобильное устройство, а также обеспечить его бесперебойную работу. При этом у заказчика не возникает обязательств по гарантированному исполнителю заявок в указанные заказчиком дни и часы.

Согласно п. 3.1.17 договора оказания услуг исполнитель имеет право принять или отказаться от выполнения заказа при наличии возможности для принятия и выполнения заказа. Исполнитель является свободным агентом, то есть лицом, не обремененным должностными обязанностями в рамках трудовых отношений перед заказчиком, в связи с чем, исполнитель полностью свободен в волеизъявлении по выполнению или не выполнению заказов клиента в рамках данного договора.

В соответствии с п. 4.1 договор оказания услуг исполнитель поручает заказчику вести учет и контроль всех денежных операций по исполненным исполнителем заказам, в частности, заказчик действуя от своего имени, но за счет исполнителя, проводит расчеты с клиентом (по возврату клиенту полученных исполнителем и переданных последним заказчику денежных средств от конечных потребителей, уплату клиенту тарифов за ненадлежащее исполнение заказа и т.п.). Для этого исполнитель обеспечивает заказчику доступ к состоянию своего лицевого счета, созданного для исполнителя клиентом в специализированном приложении клиента.

Уплата денежных средств, предусмотренных п. 4.1 производится заказчиком путем безналичного перевода на расчетный счет исполнителя, либо путем самостоятельного вывода исполнителем денежных средств из лицевого счета (п.4.2).

В материалы дела истцом представлены скриншоты графика смен исполнителей по доставке заказов конечному потребителю, а также скриншоты переписки в мессенджере группы «Курьеры Лента Барнаул», включающей 27 участников.Согласно выписке из ЕГРЮЛ общество с ограниченной ответственностью «Мастер-Юг» зарегистрировано в качестве юридического лица 15 октября 2024 года, основной вид деятельности – 53.20.3 Деятельность курьерская.

По сведениям ОСФР по Алтайскому краю в региональной базе данных на застрахованное лицо ФИО1 имеются сведения составляющие пенсионные права. Сведения для включения в индивидуальный лицевой счет предоставлены следующим страхователем: ФИО1, ИНН <***>, дата постановки на учет 27.06.2025, за отчетный период 27.06.2025 - 15.12.2025 взносы не уплачивались.

Согласно ответу на запрос суда, ООО «Лента» не предоставляет рабочие места курьерам на своей территории. В частности, ФИО1 рабочего места предоставлено не было. Допуск в служебные помещения ООО «Лента» курьеру ФИО1 не предоставлялся. Журнал контроля или фиксации явки на территорию магазинов ООО «Лента» курьера ФИО1 не велся. Контроль соблюдения графика сменности курьеров не осуществлялся. ООО «Лента» не осуществляет контроль личного оказания услуг доставки курьерами.

Согласно выписке по счету ФИО1, за период с 01.01.2025 по 30.06.2025, представленной АО «ТБанк», денежные поступления от MASTER YUG производились не систематически, суммы платежей были не фиксированными.

Допрошенная в ходе рассмотрения дела в качестве свидетеля <данные изъяты> пояснила суду, что вместе с истцом работали в ООО «Мастер Юг», <данные изъяты>, по договору на оказание услуг. Работала с 2023 года по сентябрь 2025 года. В обязанности входило - брать заказы и развозить их по клиентам. Все заказы приходили в приложение. Работала по графику, который заранее скидывали в телеграмм-канал. Режим работы 5/2. Бывало, что если не хватало сотрудников, их подменяла. В отпуск ходила один раз перед увольнением. Работала на своем автомобиле.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник (ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что трудовой договор, заключенный в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Письменная форма придает трудовому договору конкретность и определенность.

Заключение трудового договора в письменной форме - обязанность работодателя, поэтому работник не должен нести неблагоприятные юридические последствия от несоблюдения работодателем этой обязанности.

Основное доказательство существования трудового договора заключается не в его форме, а в фактическом наличии трудовых отношений.

Исходя из положений действующего законодательства (ст. ст. 15, 16, 56, 67, 68, 135 Трудового кодекса Российской Федерации), фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности, и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда. Работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

Как следует из разъяснений, данных в п.12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством (пункт 18).

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе (пункт 20).

В соответствии с пунктом 3 статьи 1 Гражданского кодекса РФ, при установлении, осуществлении и защите гражданских прав и при исполнении гражданских обязанностей участники гражданских правоотношений должны действовать добросовестно.

Согласно пункту 5 статьи 10 Гражданского кодекса РФ, добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются.

Согласно п.1 ст. 779 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги

В соответствии сп.1 ст. 781 Гражданского кодекса Российской Федерации заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.

Согласно ст. 782 Гражданского кодекса Российской Федерации заказчик вправе отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов. Исполнитель вправе отказаться от исполнения обязательств по договору возмездного оказания услуг лишь при условии полного возмещения заказчику убытков.

Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По смыслу данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Разрешая спор, суд исходит из того, что фактически ФИО1 исполняла обязанности курьера у ООО «Мастер Юг» в период с 22 января по 13 июня 2025 года; при этом истец оказывал услуги на своем транспортном средстве, при этом путевые листы не получал, предрейсовые осмотры не проходил, за свой счет приобретал топливо и нес другие расходы в отношении транспортного средства, которые ему ответчиком не компенсировались, истец в период сотрудничества с ответчиком не подчинялся утвержденным в организации Правилам внутреннего трудового распорядка: заключенный договор не содержат положений о режиме работы истца; на истца не возлагалась обязанность по соблюдению трудовой дисциплины, установленной у ответчика, конкретные место, время исполнения им обязанностей сторонами не согласованы, сроки оплаты оказываемых услуг не установлены.

Достоверных и бесспорных доказательств, подтверждающих факт того, что истец состоял с ответчиком ООО «Мастер Юг» в трудовых отношениях, приступил к работе в должности курьера с ведома или по поручению работодателя или его представителя, с подчинением правилам трудового распорядка, определением круга должностных обязанностей, установлением размера заработной платы, в ходе судебного разбирательства по делу представлено не было.

На основании изложенного, спорный договор возмездного оказания услуг от 22 января 2025 года по своему содержанию соответствует положениям главы 39 Гражданского кодекса Российской Федерации, регулирующей отношения сторон, связанные с возмездным оказанием услуг. Истец являлась свободным агентом, то есть лицом не обремененным должностными обязанностями в рамках трудовых отношений перед заказчиком, в связи с чем, была полностью свободна в волеизъявлении по выполнению заказов клиента в рамках данного договора. Размер вознаграждения ФИО1 не является фиксированным, а определялся как разница между размером полученных заказчиком от клиентов сумм за исполнение заказов в отчетном периоде и общей суммы исполненных в отчетном периоде заказов. Договор мог быть прекращен со стороны истца в случае фактического прекращения оказания им услуг по поступающим заказам, со стороны ответчика деактивацией исполнителя во всех программах приема заказов на доставку. Поскольку ответчик непосредственного контроля за доставкой не осуществлял, истец имел возможность поручить доставку продуктов другому лицу, количество и объем осуществленных доставок определен лишь желанием и возможностями самого истца, заказ поступал от конечного потребителя из приложения «Лента», какие-либо правила внутреннего трудового распорядка отсутствовали, ответчик не обеспечивал истца необходимыми материальными ресурсами (транспортное средство, услуги связи), суд приходит к выводу, что взаимоотношения между сторонами имели гражданско-правовой характер.

В связи с чем, требования о признании отношений между истцом и ООО «Мастер-Юг» трудовыми удовлетворению не подлежат.

Поскольку судом не установлено наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком, оснований для удовлетворения производных требований, о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда также не имеется.

В части возложения на ответчика обязанности произвести страховые отчисления за весь период трудовых отношений в Социальный фонд Российской Федерации, в Фонд обязательного медицинского страхования, суд руководствуясь положениями статей 8, 11 Федерального закона от 01 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования", исходит из того, что истец не заявлял требований об уплате страховых взносов по гражданско-правовому договору, не указал подробный расчет полученного дохода, а доводы ФИО1 о ее трудовых отношениях с ответчиком судом отклонены.

На основании изложенного, заявленные требования не подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Мастер Юг» об установлении факта трудовых отношений, взыскании сумм, возложении обязанности оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Алтайский краевой суд через Индустриальный районный суд г. Барнаула Алтайского края.

Судья Т.В. Квасова

Мотивированное решение изготовлено 07 мая 2026 года.