Решение № 2-8555/2025 2-8555/2025~М-2571/2025 М-2571/2025 от 29 декабря 2025 г. по делу № 2-8555/2025

Дело № 2-8555/2025

24RS0048-01-2025-004994-62


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 декабря 2025 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Хованской Н.А.,

при секретаре Султановой Я.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к ООО «Гермес Инжиниринг» о взыскании задолженности по заработной плате, надбавки за работу вахтовым методом, компенсации неиспользованного отпуска, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, иных выплат, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с иском, уточненным в ходе судебного разбирательства к ООО «Гермес Инжиниринг» о взыскании задолженности по заработной плате, надбавки за работу вахтовым методом, компенсации неиспользованного отпуска, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, иных выплат, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ был трудоустроен в ООО «Гермес Инжиниринг» на должность <данные изъяты>). ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность <данные изъяты>). При этом, размер официальной заработной платы остался неизменным – оклад 20 115 рублей, районный коэффициент 1,3, процентная надбавка 30 %, всего 31 184 рублей. Вместе с тем, в организации выплачивалась неофициальная часть заработной платы в размере 130 000 рублей, как правило, в наличной форме. Однако, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ на его банковский счёт переведены денежные средства за работу в июне ДД.ММ.ГГГГ в размере 84 500 рублей и 45 000 рублей соответственно. С ДД.ММ.ГГГГ начал работать вахтовым методом на месторождении «Ведуга». При согласовании работы вахтовым методом, директор ФИО7, а также учредитель ФИО8 предложили ему заработную плату в размере 250 000 рублей (с учетом официальной заработной платы в размере 32 184 рубля), согласована была неофициальная часть заработной платы в размере 217 816 рублей. За период работы вахтовым методом с июля по декабрь 2024 года задолженность по неофициальной части заработной платы составила 631 576, 41 рублей. Кроме того, в период с июля по декабрь им отработано 1380 часов, оплата сверхурочной работы за 451 час работодателем не произведена. Так же ответчиком не доплачивался районный коэффициент в размере 1,5, поскольку месторождение «Ведуга» находится в <адрес>, а также надбавка за вахтовый метод работы в размере 700 рублей за каждый отработанный день на вахте.

Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года в размере 631 576,41 рублей; компенсацию сверхурочной работы в размере 429 699,27 рублей; невыплаченный районный коэффициент 21 305,48 рублей; надбавку за работу вахтовым методом в размере 96 600 рублей; компенсацию неиспользованного отпуска в размере 282 949,35 рублей; проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы и иных выплат в размере 623 832,6 рублей, рассчитанных с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а далее в размере 1/150 ключевой ставки Центрального Банка РФ за каждый день просрочки; компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей.

В судебном заседании представитель истца ФИО3 – ФИО13, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, уточненные исковые требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Гермес-инжиниринг» - ФИО14, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, возражал против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в предоставленным отзыве на исковое заявление, суду пояснил, что предоставлены истцом табеля учета рабочего времени не отражают фактически отработанное истцом количество времени, поскольку составлены заинтересованным лицом. Общая задолженность перед истцом по оплате труда составляет 123 912,42 рублей.

В судебное заседание истец ФИО3 не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен судом надлежащим образом и своевременно.

Исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 147 ТК РФ, оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (пункт 1 части 2 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи (часть 2 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

Согласно ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно части 1 статьи 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

В силу части 1 статьи 299 Трудового кодекса Российской Федерации вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (часть 2 статьи 299 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Согласно части 1 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее, чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. № 794/33-82 утверждены Основные положения о вахтовом методе организации работ, действующие в настоящее время (далее - Основные положения о вахтовом методе организации работ).

Пунктом 1.1. Основных положений о вахтовом методе организации работ установлено, что вахтовый метод - это особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а межвахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства.

Местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность.

Временем вахты считаются периоды выполнения работ и междусменного отдыха на объекте (участке).

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах (участках) работ с разрешения министерства, ведомства и соответствующего центрального и республиканского комитетов профсоюзов продолжительность вахты может быть увеличена до двух месяцев.

Согласно п. 4.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ следует, при вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством. На предприятиях ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период.

Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов (п. 4.2. Основных положений о вахтовом методе организации работ).

В соответствии с п. 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.

Как указано в п. 5.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255), получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула), из расчета за семичасовой рабочий день.

Часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням (7 часов), могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха. В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада).

В ходе судебного разбирательства установлено, что согласно выписки из ЕГРЮЛ, ООО «Гермес-Инжиниринг» ОГРН № зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, местом нахождения является №, <адрес>. Сведения об основном виде деятельности – 71.12 деятельность в области инженерных изысканий, инженерно-технического проектирования, управления проектами строительства, выполнения строительного контроля и авторского надзора, предоставление технических консультаций в этих областях.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Гермес-Инжиниринг» и ФИО3 заключен трудовой договор № №, согласно условий которого ФИО3 принимается на работу по трудовой функции <данные изъяты> на 1 ставку, рабочее место: <адрес>. Дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ. Разделом 4 работнику установлен должностной оклад в размерен 20 115 рублей, районный коэффициент 30 %, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 30 %.

Согласно п. 5.2 трудового договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, продолжительностью 40 часов, рабочий день с 09.00 часов до 18.00 часов, выходные суббота, воскресенье.

Прием на работу ФИО3 оформлен Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Гермес-Инжиниринг» и ФИО3 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, которым изменена трудовая функция работника на главного инженера.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО19 переведен на должность <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору установлен должностной оклад в размере 25 000 рублей.

Приказом ООО «Гермес-Инжиниринг» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО3 уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 8.2 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Гермес Инжиниринг», утвержденных директором ФИО7 ДД.ММ.ГГГГ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В обществе установлено 3 режима работы: режим № пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – субботой и воскресеньем, понедельник-четверг – 09.00 до 18.00, пятница с 09.00 до 17.00 часов, перерыв для отдых и питания 48 минут; режим № пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – субботой и воскресеньем, понедельник-пятница – 09.00 до 18.00, перерыв для отдыха и питания 60 минут; режим № – шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем – воскресеньем: понедельник – пятница 08.00 до 19.00, продолжительность рабочего дня 10 часов; суббота с 08.00 до 15.00 часов, продолжительность рабочего дня 6 часов.

Согласно п. 8.10 ПВТР, работодатель веден учет времени, фактически отработанного каждым работником, в табеле учета рабочего времени.

В силу п. 8.11 ПВТР, в Обществе применяется суммированный учет рабочего времени работающих в режиме работы № с учетным периодом, равным одному календарному году для работников, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или ) опасными условиями труда- три месяца.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в следующие сроки: за первую половину месяца – 20го числа каждого месяца; за вторую половину месяца и окончательный расчет 5го числа каждого месяца, следующего за расчетными (п. 10.1 ПВТР).

В соответствии с п. 2.1 Положения об оплате труда и премировании ООО «Гермес Инжиниринг», утвержденных директором ФИО7 ДД.ММ.ГГГГ, в обществе применяется повременная система оплаты труда с установлением работникам окладов в зависимости от занимаемых ими должностей.

Должностные оклады работников устанавливаются в соответствии с Приложением № к Положению об оплате труда, которым предусмотрены следующие должностные оклады: по должностям руководитель производственно-технического отдела 25 000 рублей, главный инженер- 25 000 рублей.

Согласно п. 3.8 Положения об оплате труда, лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути с места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 700 рублей.

В соответствии с Положением о вахтовом методе организации работ ООО «Гермес Инжиниринг», утвержденных директором ФИО7 ДД.ММ.ГГГГ, работа вахтовым методом организуется по специальному режиму труда и отдыха, основанному на суммированном учете рабочего времени, между вахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства. Продолжительность вахты у работодателя составляет 2 месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увлечена до трех месяцев. Решение об этом принимается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (пп. 1,6,1.7).

Согласно п. 4.1 Положения о вахтовом методе организации работ, при вахтовом методе организации работ у работодателя установлен суммирован учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода – один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время от пути от места нахождения организации или от пункта сбора (базового города) до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного ТК РФ. У работодателя ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период.

Рабочее время и время отдыха в рамках учётного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа профсоюзной организации и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие (п. 4.2).

В соответствии с п. 5.9 Положения, работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути с места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 700 рублей.

Приказом ООО «Гермес Инжиниринг» от ДД.ММ.ГГГГ № «О назначении ответственных лиц по производству работ на объектах строительства участка Ведуга», для выполнения строительно- монтажных работ, на основании договора подряда от ДД.ММ.ГГГГ № ГА 2 (01-1-0421), заключённого между ООО ГРК «Амикан» и ООО «Гермес- Инжиниринг» на объекте участка «Ведуга» временная столовая, ФИО3 главный инженер назначен ответственным лицом, осуществляющим строительство на объекте.

Приказом ООО «Гермес Инжиниринг» от ДД.ММ.ГГГГ №-пр «О назначении лиц, ответственных за допуск к работам по обращению с опасными отходами для выполнения строительно- монтажных работ, на основании договора подряда от ДД.ММ.ГГГГ № ГА 2 (01-1-0421), заключённого между ООО ГРК «Амикан» и ООО «Гермес- Инжиниринг» на объекте участка «Ведуга» временная столовая, а также в целях усовершенствования работы в области обращения с опасными отходами и производственного контроля в области обращения с отходами силами предприятия, ФИО3 назначен лицом, ответственным за сбор отходов.

Приказом ООО «Гермес Инжиниринг» от ДД.ММ.ГГГГ № «О назначении ответственных лиц по ОТ и ПБ на объектах строительства участка Ведуга. Временная столовая, для ведения работ на объектах участка «Ведуга» ФИО9, главный инженер, назначен ответственным лицом за безопасное производство СМР, содержание оборудования, инструмента, строительных вагончиков, инструментальных, складских помещений, технических устройств в исправном состоянии, за безопасную их эксплуатацию; ответственным лицом по соблюдению норм и правил ОТ и ПБ; ответственным лицом за безопасное производство работ подъемными сооружениями; ответственным руководителем работ повышенной опасности.

Согласно табелей учета рабочего времени ООО «Гермес-Инжиниринг» ФИО3 отработал следующее количество часов:

в ДД.ММ.ГГГГ года – 20 дней (19 дней по 8 часов, 1 день – 7 часов, всего 159 часов);

в ДД.ММ.ГГГГ года - 12 дней по ДД.ММ.ГГГГ ( по 8 часов каждый, всего 96 часов);

в ДД.ММ.ГГГГ года – 20 дней (19 дней по 8 часов, 1 день – 7 часов, всего 159 часов);

в ДД.ММ.ГГГГ года – 19 дней (18 дней по 8 часов, 1 день – 7 часов, всего 151 час);

в ДД.ММ.ГГГГ года – 23 дня ( по 8 часов каждый, всего 184 часа);

в ДД.ММ.ГГГГ года – 22 дня ( по 8 часов каждый, всего 176 часов);

в ДД.ММ.ГГГГ года – 21 день ( по 8 часов каждый, всего 168 часов);

в ДД.ММ.ГГГГ года – 23 дня ( по 8 часов каждый, всего 184 часа);

в ДД.ММ.ГГГГ года – 21 день (20 дней по 8 часов, 1 день – 7 часов, всего 167 часов);

в ДД.ММ.ГГГГ года – 15 дней по ДД.ММ.ГГГГ ( по 8 часов каждый, всего 120 часов);

В соответствии с протоколом о производстве осмотра доказательств от ДД.ММ.ГГГГ, составленным нотариусом ФИО10, на основании письменного заявления ФИО3, осуществлён осмотр почтового ящика № находящегося на почтовом интернет сервисе № для фиксации факта нахождения писем в порядке обеспечения письменных доказательств. Протоколом установлено, что в вышеуказанной электронной почте, принадлежащей истца имеются отправленные электронные письма на электронный адрес № наряды и табеля Амикан за ДД.ММ.ГГГГ года, в которых указаны сведения об отработанном времени ИТР (ФИО3, ФИО11), механизации, строительного участка, бригады, а также частичный размер оплаты труда.

Согласно табеля за ДД.ММ.ГГГГ года, ФИО3 отработал в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 22 дня ежедневно по 10 часов, всего 220 часов.

Из табеля за ДД.ММ.ГГГГ года, ФИО3 отработал в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 31 день ежедневно по 10 часов, всего 310 часов.

В соответствии с табелем за ДД.ММ.ГГГГ года, ФИО3 отработал в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 30 дней дня ежедневно по 10 часов, всего 300 часов.

Согласно табеля за ДД.ММ.ГГГГ года, ФИО3 отработал в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 23 дня ежедневно по 10 часов, всего 230 часов, с 05 сентября по 12 сентября работал в Красноярске дистанционно.

В соответствии с табелем за ДД.ММ.ГГГГ года, ФИО3 отработал в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 27 дней дня ежедневно по 10 часов, всего 270 часов.

В соответствии с ответом на судебный запрос ООО ГРК «Амикан» от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО3, работник ООО «Гермес-Инжиниринг» находился на территории месторождения <адрес>) в следующие периоды: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Из расчетных листков ФИО3, справки по форме 2-НДФЛ следует, что ему начислена следующая заработная плата:

за март 2024 года начислено 32 184 рубля, из них оплата по окладу 20 115 рублей, районный коэффициент 6 034,50 рублей, северная надбавка – 6 034,50 рублей;

за апрель 2024 года начислено 32 184 рубля, из них оплата по окладу 20 115 рублей, районный коэффициент 6 034,50 рублей, северная надбавка – 6 034,50 рублей;

за май 2024 года начислено 32 184 рубля, из них оплата по окладу 20 115 рублей, районный коэффициент 6 034,50 рублей, северная надбавка – 6 034,50 рублей;

за июнь 2024 года начислено 32 184 рубля, из них оплата по окладу 20 115 рублей, районный коэффициент 6 034,50 рублей, северная надбавка – 6 034,50 рублей;

за июль 2024 года начислено 32 184 рубля, из них оплата по окладу 20 115 рублей, районный коэффициент 6 034,50 рублей, северная надбавка – 6 034,50 рублей;

за август 2024 года начислено 32 184 рубля, из них оплата по окладу 20 115 рублей, районный коэффициент 6 034,50 рублей, северная надбавка – 6 034,50 рублей;

за сентябрь 2024 года начислено 32 184 рубля, из них оплата по окладу 20 115 рублей, районный коэффициент 6 034,50 рублей, северная надбавка – 6 034,50 рублей;

за октябрь 2024 года начислено 32 184 рубля, из них оплата по окладу 20 115 рублей, районный коэффициент 6 034,50 рублей, северная надбавка – 6 034,50 рублей;

за ноябрь 2024 года начислено 32 184 рубля, из них оплата по окладу 20 115 рублей, районный коэффициент 6 034,50 рублей, северная надбавка – 6 034,50 рублей;

за декабрь 2024 года начислено 61 524,32 рубля, из них оплата по окладу 17 857,14 рублей, районный коэффициент 5 357,14 рублей, северная надбавка –5 357,14 рублей, компенсация отпуска (основной) 23,33 дней – 25 626,37 рублей, компенсация отпуска (отпуск лицам, работающим в районах Крайнего Севера) 6,67 дней – 7 326,53 рублей.

Оценивая представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В ходе судебного разбирательства установлено, что истец был принята на работу на должность руководителя производственно-технического отдела в административный отдел с должностным окладом 20 115 рублей, ДД.ММ.ГГГГ был переведён на должность главного инженера в строительную службу с должностным окладом 20 115 рублей.

Обращаясь в суд с исковым заявлением истец ссылался на тот факт, что его заработная плата должна была составлять 250 000 рублей (с учетом официальной заработной платы в размере 32 184 рубля), то есть размер согласованной неофициальной части заработной платы составлял 217 816 рублей.

В подтверждение того, что фактически заработная плата ФИО3 была значительно выше, истец ссылался на выписку по счету.

Так, стороной истца в материалы дела предоставлена выписка по счету, в соответствии с которой на его счет поступили следующие денежные средства ДД.ММ.ГГГГ от ФИО15 в размере 84 500 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 45 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ 159 677,42 рублей, 15 652,17 рублей, ДД.ММ.ГГГГ от ФИО16 197 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ от ФИО17 150 000 рублей.

Оценивая данный документ, суд не может принять его в качестве доказательства, с достоверностью подтверждающего размер заработной платы ФИО3 в сумме 250 000 рублей, неофициальной части в размере 217 816 рублей. Представленная истцом выписка по счету не подтверждает поступление истцу ежемесячно денежных средств в указанном истцом размере 250 000 рублей. На счет истца поступали денежные средства в разных суммах, не соответствующей сумме заработной платы, на которую ссылался истец.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что вышеуказанная выписка по счету, подтверждающая поступление денежных средств на счет истца, не может служить надлежащим подтверждением размера оплаты труда истца, согласованного работодателем и работником и факта получения истцом регулярного заработка в размере 250 000 рублей.

Доводы стороны истца о наличии косвенных доказательств, подтверждающих оплату его труда в большем размере несостоятельны, поскольку трудовой договор заключен сторонами в письменной форме в соответствии с положениями ст. 67 Трудового кодекса РФ, указанные в наряде за октябрь 2024 года сумма к выдаче работнику ИТР ФИО12 в размере 200 000 рублей, не влекут обязанность выплаты истцу заработной платы в этом же размере, а иные доказательства не свидетельствуют о соглашении сторон трудового договора о размере оплаты труда в заявленном размере, учитывая, что наличие такого соглашения ответчик не подтверждает.

Таким образом, поскольку стороной истца относимых, допустимых и достаточных доказательств, соответствующих требованиям ст. ст. 59, 60 ГПК РФ, подтверждающих достижение сторонами трудового договора соглашения об ином размере оплаты труда истца, чем указано в трудовом договоре, а также заявлениях истца суду не представлено, в материалах дела не имеется, суд при вынесении решения суд исходит из заработной платы, указанной в трудовом договоре и приказе о приеме на работу, которые подписаны истцом и свидетельствует о согласовании сторонами трудового договора размера оплаты труда.

Вместе с тем, стороной ответчика не оспаривался факт перечисления вышеуказанных денежных средств истцу, однако доказательств, подтверждающих, что денежные средства были перечислены истцу в подотчет либо по иным основаниям, суд полагает возможным учесть выплаченные денежные средства в качестве оплаты труда.

Кроме того, представленными доказательствами в материалы дела подтверждается, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по фактически осуществлял работу на месторождении «Ведуга», расположенном в 160 км к <адрес> на территории <адрес>, что подтверждается предоставленными приказами, а также не оспаривалось сторонами в ходе судебного разбирательства.

При таких обстоятельствах, истцу подлежала выплата районного коэффициента и северной надбавки исходя их места осуществления работы вахтовым методом в <адрес>. При этом, суд учитывает, что трудовая функция истцом осуществлялась именно вахтовым методом, поскольку фактическим местом проживания истца являлся <адрес>.

Согласно ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По общим правилам, закрепленным в ст. 315 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ст. 316 Трудового кодекса Российской Федерации).

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (ст. 317 Трудового кодекса Российской Федерации).

На федеральном уровне до настоящего времени соответствующих постановлений не принято, поэтому в силу ч. 1 ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации к заработной плате работников подлежат применению районные коэффициенты (для производственных и непроизводственных отраслей экономики) и процентные надбавки, установленные органами государственной власти бывшего Союза ССР или органами государственной власти Российской Федерации.

Процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, установлены Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. "Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" и Указом Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 г. № 1980-7 "О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера".

Органам государственной власти субъектов Российской Федерации и органам местного самоуправления предоставлено право за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов и процентных надбавок для учреждений, финансируемых соответственно за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента и процентной надбавки, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями (ч. 2 ст. 316 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 317 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 10 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях").

Так, Постановлением Совета Министров СССР, государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 21 октября 1969 г. № 421/26 утвержден районный коэффициент 1,20 к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений легкой и пищевой промышленности, просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, науки, культуры и других отраслей народного хозяйства, расположенных в Красноярском крае и Иркутской области, для которых этот коэффициент в настоящее время не установлен.

Постановлением администрации Красноярского края от 03.06.1992 года № 215-П «Об установлении единого районного коэффициента по Северо-Енисейскому району» установлено в соответствии с Постановлением Совета Министров РСФСР от 4 февраля 1991 года N 76 "О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Севера" установить с 1 июня 1992 года единый районный коэффициент для исчисления заработной платы на территории Северо-Енисейского района на уровне работников производственной сферы, т.е. в размере 1,5 с выплатой дополнительных средств, связанной с увеличением районного коэффициента, для работников, финансируемых из бюджета, за счет средств районного бюджета.

Пунктом 1 Постановления Совмина СССР, ВЦСПС от 24 сентября 1989 г. № 794 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края" введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

В соответствии с п. 1 разъяснений Минтруда России от 11 сентября 1995 г. № 3 "О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)", утвержденных постановлением Минтруда России от 11 сентября 1995 г. №49, процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в письме Минтруда России от 27 апреля 2018 г. № 14-3/10/В-3162 в фактический месячный заработок, на который начисляется районный коэффициент, включаются, в частности: оплата по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время, надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам), выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (например, за сверхурочную работу, работу в выходной, нерабочий праздничный день), премии, предусмотренные системами оплаты труда.

При таких обстоятельствах, истцу подлежал начислению районный коэффициент 50%, северная надбавка 30% исходя из фактического места осуществления трудовой функции.

При определении времени фактически отработанного истцом, суд исходит из табелей учета рабочего времени, составленных и направленных истцом в адрес работодателя. Оснований не доверять представленным табелям у суда не имеется, они составлены в отношении не только сотрудников ИТР, но и иных работников ответчика- механизаторов, работников строительного участка. Более того, сведения данных табелей соответствуют информации, предоставленной по судебному запросу ООО ГРК «Амикан» от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого ФИО3, работник ООО «Гермес-Инжиниринг» находился на территории месторождения «<адрес>) в следующие периоды: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию следующая заработная плата:

за ДД.ММ.ГГГГ года: 20 115 рублей ?1,5 ? 1,3 = 36 207 рублей/ 184 час по производственному календарю = 196,78 рублей ? 220 часов фактически отработанных = 43 291,6 рублей – 22 388,87 рублей (начислено 32 184 рублей ?16 отработанных дней /23 дня) = 20 902,73 рублей;

за ДД.ММ.ГГГГ года: 20 115 рублей ?1,5 ? 1,3 = 36 207 рублей/ 176 час по производственному календарю = 205,72 рублей ? 310 часов фактически отработанных = 63 773,2 рублей –32 184 рублей (начислено) = 31 589,2 рублей;

за ДД.ММ.ГГГГ года: 20 115 рублей ?1,5 ? 1,3 = 36 207 рублей/ 168 час по производственному календарю = 215,52 рублей ? 300 часов фактически отработанных = 64 656 рублей –32 184 рублей (начислено) = 32 472 рублей;

за ДД.ММ.ГГГГ года: 20 115 рублей ?1,5 ? 1,3 = 36 207 рублей/ 184 час по производственному календарю = 196,78 рублей ? 230 часов фактически отработанных = 45 259,4 рублей –32 184 рублей (начислено) = 13 075,4 рублей;

за ДД.ММ.ГГГГ года: 20 115 рублей ?1,5 ? 1,3 = 36 207 рублей/ 167 час по производственному календарю = 216,81 рублей ? 270 часов фактически отработанных = 58 538,7 рублей –32 184 рублей (начислено) = 26 354,7 рублей;

за ДД.ММ.ГГГГ года: 20 115 рублей ?1,5 ? 1,3 = 36 207 рублей/ 168 час по производственному календарю = 215,52 рублей ? 50 часов фактически отработанных = 10 776 рублей –6130,29 рублей (начислено 32 184 рублей 4 отработанных дня /21 день) = 4 645,71 рублей, всего 129 039,74 рублей.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за переработку часов сверх нормы при суммированном учете рабочего времени, суд исходит из следующего.

При суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки для их оплаты ведется после окончания учетного периода. Если работник работал не весь учетный период (принят на работу после начала учетного периода, уволился с работы до его окончания) необходимо рассчитать нормальную продолжительность рабочего времени за фактически отработанную часть учетного периода и сравнить ее с количеством фактически отработанных в эту часть часов. При определении нормы рабочего времени не учитываются те периоды, когда сотрудник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (ежегодный отпуск, временная нетрудоспособность и т.д.). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество такого отсутствия, приходящихся на рабочее время. Часы, превышающие нормальную продолжительность рабочего времени, будут являться сверхурочными и подлежат повышенной оплате в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Как следует из правовой позиции Конституционного суда Российской Федерации, изложенной в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 27 июня 2023 года № 35-П, предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, начисляемые к тарифной ставке либо окладу (должностному окладу) работника, являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а следовательно, должны - по смыслу частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации - начисляться за все отработанное работником время, в том числе за пределами его продолжительности, установленной для работника. Иное означает произвольное лишение работника при расчете оплаты за сверхурочную работу права на получение соответствующих дополнительных выплат и тем самым влечет недопустимое снижение причитающегося ему вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, но в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Положения части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации признаны не соответствующими Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 37 (часть 3), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой они по смыслу, придаваемому им правоприменительной практикой, допускают оплату сверхурочной работы исходя из одной лишь составляющей части заработной платы работника, а именно, из тарифной ставки или оклада (должностного оклада) без начисления компенсационных и стимулирующих выплат.

В связи с чем, при определении размера заработной платы, подлежащей оплате за сверхурочную работу, необходимо учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для работников ООО «ГК «Сибирьэнергоинжиниринг» системой оплаты труда.

Таким образом, размер заработной платы за переработку часов сверх нормы при суммированном учете рабочего времени подлежит расчету исходя из следующего расчета:

За период с июля по декабрь переработка составила 565 часов (1380 часов отработано- 815 норма):

в июле 220 часов фактически отработано (с 10 по ДД.ММ.ГГГГ ), 128 часов норма для истца с 10 по ДД.ММ.ГГГГ (16 дней ?8 часов);

в августе – 310 часов фактически отработано, 176 часов норма для истца;

в сентябре - 300 часов фактически отработано, 168 часов норма для истца.

в октябре - 230 часов фактически отработано (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), 144 часов норма для истца (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (18 дней ?8 часов);

в ноябре –270 часов фактически отработано, 167 часов норма для истца;

в декабре - 50 часов фактически отработано (с 01 по ДД.ММ.ГГГГ), 32 часа норма для истца (с 01 по ДД.ММ.ГГГГ (4 дня ?8 часов).

Расчет часовой оплаты труда для оплаты сверхурочной работы с учетом Постановления Конституционного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-П подлежит исходя из следующего: 121,98 рублей (20 115 рублей оплата по окладу/ 164,9 часов (среднемесячное количество рабочих часов за 2024 год) ?1,8 (северная надбавка и районный коэффициент )= 219,56 рублей + 483,64 рублей ( денежные средства выплаченные работодателем в качестве заработной платы в размере 522 329,59 рублей (175 329,59 рублей выплаченные ДД.ММ.ГГГГ + 197 000 рублей выплаченные ДД.ММ.ГГГГ + 150 000 рублей выплаченные ДД.ММ.ГГГГ ) / 108 дней (период рабочих дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 16 +22+21+23+22+4) /10 часов= 703,2 рублей.

Оплата сверхурочной работы составляет:

2 часа ? 0,5 ? 703,2 рублей = 703,2 рублей

563 часа ? 1 ? 703,2 рублей = 395 901,6 рублей

Всего 396 604,8 рублей.

Общая сумма заработной платы, подлежащая взысканию с ответчика в пользу ФИО3 составляет 375 455,06 рублей исходя из расчета 129 039,74 рублей + 396 604,8 рублей.

Так же подлежит взысканию надбавка за вахтовый метод работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 96 600 рублей исходя из расчета 138 дней ( 22+31+30+23+27+5) ? 700 рублей.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации неиспользованного отпуска, суд исходит из следующего.

В силу ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы, исключая время отсутствия работника на работе без уважительных причин (ст.121 ТК РФ).

В силу ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

В части первой ст. 127 ТК РФ закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника - выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно абз. 4 ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Таким образом, за период работы истца в <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсация неиспользованного отпуска при увольнении составляла 14,4 дней (146?36/365). За период работы истца в <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсация неиспользованного отпуска при увольнении составляла 21,23 дней (149?52/365). Всего компенсация неиспользованного отпуска составляет 36 дней.

Заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ года подлежит расчету исходя из следующего расчета:

за ДД.ММ.ГГГГ года - 32 184 рубля;

за ДД.ММ.ГГГГ года - 32 184 рубля;

за ДД.ММ.ГГГГ года - 32 184 рубля;

за ДД.ММ.ГГГГ года – 161 684 рублей (32 184 рубля + 129 500 рублей выплаченные работодателем ДД.ММ.ГГГГ в размере 84 500 рублей + 45 000 рублей ДД.ММ.ГГГГ);

за ДД.ММ.ГГГГ года – 228 416,32 рублей исходя из расчета: 9 795,13 рублей (фактически начисленная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) + 43 291,6 рублей (подлежащая начислению за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) + 175 329,59 рублей фактически выплаченные работодателем ДД.ММ.ГГГГ);

за ДД.ММ.ГГГГ года: 260 773,2 рублей (63 773,2 рублей + 197 000 рублей фактически выплаченные ДД.ММ.ГГГГ);

за ДД.ММ.ГГГГ года: 214 656 рублей (64 656 рублей + 150 000 рублей выплаченные работодателем ДД.ММ.ГГГГ);

за ДД.ММ.ГГГГ года: 45 259,4 рублей ;

за ДД.ММ.ГГГГ года: 58 538,7 рублей;

Всего заработная плата составила 1 065 879,62 рублей. Количество дней 263,7 (29,3 ?9). Среднедневной заработок составил 4 042,02 рублей ( 1065 879,62 /263,7). Размер компенсации неиспользованного отпуска подлежал начислению в размере 145 512,72 рублей ( 4042,02 рублей ?36 дней).

Размер подлежащей задолженности по компенсации неиспользованного отпуска составляет 121 232 рублей (145 512,72 рублей – 32 952,9 рублей начислено). Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Положениями ст. 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы подлежит взысканию исходя из следующего расчета:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 174 883,44 руб. 734 804,37 руб. ? 170 дн ? 1/150 ? 21%

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 48 007,22 руб. 734 804,37 руб. ? 49 дн ? 1/150 ? 20%

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 43 206,50 руб. 734 804,37 руб. ? 49 дн ? 1/150 ? 18%

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 34 976,69 руб. 734 804,37 руб. ? 42 дн ? 1/150 ? 17%

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 40 414,24 руб. 734 804,37 руб. ? 50 дн ? 1/150 ? 16,5%

Всего сумма процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, надбавки за работу вахтовым методом, компенсации неиспользованного отпуска составляет 165 338,54 рублей. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Кроме того, суд полагает необходимым взыскать с ООО «Гермес Инжиниринг» в пользу ФИО3 проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения на сумму 593 287,06 рублей (375 455, 06+ 96 600 + 121 232).

Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд находит их подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы); в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба; размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с действиями ответчика, допустившего нарушения трудовых прав истца, он, несомненно, испытывал нравственные страдания, так как переживал по поводу оплаты труда, кроме того, для восстановления нарушенных прав истцу потребовалась судебная защита. Учитывая изложенное, а также степень вины ответчика, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить подлежащий возмещению с ответчика размер компенсации морального вреда в сумме 20 000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 26 173 рубля.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Гермес Инжиниринг» (ИНН №) в пользу ФИО3 (паспорт серии №) задолженность по заработной плате в размере 375 455,06 рублей, надбавку за работу вахтовым методом в размере 96 600 рублей, компенсацию неиспользованного отпуска 121 232 рубля, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 165 338,54 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, всего 778 625,6 рублей.

Взыскать с ООО «Гермес Инжиниринг» в пользу ФИО3 проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения на сумму 593 287,06 рублей.

Взыскать с ООО «Гермес Инжиниринг» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 26 173 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО3 – отказать.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Н.А. Хованская

Мотивированное решение изготовлено 30.12.2024 года.

Судья Н.А. Хованская