Решение № 2-10457/2017 2-673/2018 2-673/2018 (2-10457/2017;) ~ М-9754/2017 М-9754/2017 от 13 февраля 2018 г. по делу № 2-10457/2017

Дело №


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

14 февраля 2018 года г. Ростов-на-Дону

Кировский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Пастушенко С.Н.,

при секретаре Кимяшовой Е.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к АО «РН-Ростовнефтепродукт» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, компенсации за вынужденный прогул и незаконное увольнение, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «РН-Ростовнефтепродукт» о признании увольнения незаконным, об изменении формулировки увольнения, компенсации за вынужденный прогул и незаконное увольнение, ссылаясь на то, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком, занимал должность кассира торгового зала АЗК № АО «PH-Ростовнефтепродукт» на основании трудового договора №№ от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ он был уволен на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя по п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ. С приказом об увольнении он был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, после того, как был ознакомлен с приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к «О наложении дисциплинарного взыскания», в соответствии с которым принято решение применить к ФИО1 меру дисциплинарного взыскания в виде увольнения по п.7 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ.

Данное увольнение считает незаконным и необоснованным по следующим основаниям: он не был ознакомлен с результатами внутреннего расследования № № от ДД.ММ.ГГГГ, проведенного начальником отдела экономической безопасности ФИО4

За совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор по основаниям п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ.

В соответствии с п. 45 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2 расторжение трудового договора с работником по п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ возможно, только если он непосредственно обслуживал денежные или товарные ценности и им были совершены виновные действия, которые дали работодателю основание для утраты доверия. Однако, договор о материальной ответственности между ФИО2 и работодателем не заключался.

Истец полагает, что ответчиком была нарушена процедура увольнения. Издавая приказ о наложении дисциплинарного взыскания и приказ об увольнении, работодатель нарушил часть 5 статьи 193 ТК РФ, согласно которой за каждый проступок можно применить только одно дисциплинарное взыскание.

Ответчиком при применении меры дисциплинарного взыскания не была учтена тяжесть совершенного дисциплинарного проступка, обстоятельства его совершения и поведение работника, его отношение к труду.

Истец отмечает, что в соответствии с частью 1 статьи 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, а также в силу статьи 237 ТК РФ компенсировать причиненные нравственные страдания, выплатив компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

На основании изложенного, истец просил признать незаконным приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ «О наложении дисциплинарного взыскания» о применении к ФИО1 меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения по п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ; признать незаконным приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ; изменить формулировку и дату увольнения ФИО1 с п.7 ч.1 ст. 81 ТК РФ на увольнение по собственному желанию на основании ст.80 ТК РФ; взыскать с ответчика в пользу ФИО1 среднюю заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ до момента вынесения судебного решения, компенсацию морального вреда за незаконное увольнение в размере 50 000 руб.

В ходе рассмотрения дела истец уточнил исковые требования в части взыскания с ответчика в пользу ФИО1 средней заработной платы за время вынужденного прогула, в связи с чем, просит суд взыскать ее за период с ДД.ММ.ГГГГ. до момента вынесения судебного решения в размере 75684,72 рублей (л.д.237-238), также просит взыскать расходы на оплату услуг представителя в размере 35000 рублей, почтовые расходы в размере 87,50 рублей (л.д.217). В остальной части исковые требования оставил в первоначальной редакции.

Истец в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, суду представлено заявление с просьбой о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель истца ФИО3, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ., исковые требования в уточненной редакции поддержала, дала пояснения в соответствии с доводами, изложенными в исковом заявлении и в заявлении об уточнении исковых требований, просила требования удовлетворить в полном объеме.

Представители ответчика ФИО5, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ., ФИО6, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ., с исковыми требованиями не согласились, дали пояснения в соответствии с доводами, изложенными в письменных возражениях, просили в удовлетворении исковых требований отказать.

Дело в отсутствие не явившегося истца рассмотрено в порядке статьи 167 ГПК РФ.

Выслушав представителя истца, представителей ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Статьей 21 ТК РФ предусмотрено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Согласно статье 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Из представленных материалов установлено, что истец ФИО1 (Работник) и ответчик АО «РН-Ростовнефтепродукт» (Работодатель) состояли в трудовых отношениях на основании трудового договора №№ от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.8-12).

Согласно п.1.1- п.1.3 трудового договора работник обязуется выполнять работу по должности кассир торгового зала с подчинением внутреннему трудовому распорядку работодателя, а работодатель обязуется предоставить работу по обусловленной настоящим договором трудовой функции и выплачивать работнику заработную плату, а также обеспечивать условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим договором и внутренними нормативными документами работодателя. При заключении, исполнении, изменении и прекращении действия настоящего трудового договора стороны руководствуются трудовым законодательством Российской Федерации, Уставом работодателя, должностной инструкцией по должности кассир торгового зала (далее именуется «Должностная инструкция») и внутренними нормативными документами работодателя. Место работы работника: <адрес>, 1.

Между ФИО1 (сотрудник) и АО «РН-Ростовнефтепродукт» (работодатель) ДД.ММ.ГГГГ заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, в соответствии с которым, сотрудник обязуется: бережно относиться к переданным ему материальным ценностям АО «РН-Ростовнефтепродукт» и принимать меры по предотвращению их утраты или порчи; своевременно сообщать руководителю предприятия или своему непосредственному начальнику обо всех обстоятельствах, угрожающих сохранности вверенных ему материальных ценностей; производить прием и отпуск материальных ценностей по документам, подписанным руководителем и главным бухгалтером АО «РН-Ростовнефтепродукт»; участвовать в инвентаризации; вести учет и составлять и предоставлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенных ему материальных ценностей (п.1 договора). Работодатель обязуется: создавать материально-ответственному лицу необходимые условия для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенных ему материальных ценностей; проводить в установленном порядке инвентаризацию материальных ценностей (п.2 договора). В случае необеспечения по вине материально-ответственного лица сохранности вверенных ему материальных ценностей, определение размера ущерба, причиненного организации и его возмещение, производится в соответствии с действующим законодательством (п.3 договора).

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ к кассиру торгового зала АЗК№ ФИО1 применена мера дисциплинарного взыскания в виде увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (л.д.13).

Данный приказ был издан в соответствии со ст. 193 ТК РФ в связи с утратой доверия ввиду совершения виновных действии работниками АЗК№, непосредственно обслуживающими денежные ценности, вследствие неисполнения должностных обязанностей и Стандартов Компании на основании заключения по материалам внутреннего расследования №№ от ДД.ММ.ГГГГ., проведенного начальником отдела экономической безопасности ФИО4

Основанием к изданию данного приказа явились: протокол № дисциплинарной комиссии от ДД.ММ.ГГГГ., заключение по материалам внутреннего расследования №№ от ДД.ММ.ГГГГ., должностная инструкция и объяснительная записка управляющего АЗК № «Регион 3» ФИО10, должностная инструкция и объяснительная записка старшего смены АЗК№ ФИО7, должностная инструкция и объяснительная записка кассира торгового зала АЗК№ ФИО1, должностная инструкция и объяснительная записка оператора заправочных станций АЗК№ ФИО8, должностная инструкция и служебная записка территориального менеджера «Регион 3» ФИО9

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 кассир торгового зала АЗК№ уволен ДД.ММ.ГГГГ. по п.7 ст.81 ТК РФ - Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (л.д.14).

Основанием увольнения в приказе указано заключение по материалам внутреннего расследования №№ от ДД.ММ.ГГГГ.

Увольнение по п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ является видом дисциплинарного взыскания, применение которого должно производиться в четком соответствии с положениями ст.ст.192, 193 ТК РФ.

Статьей 193 ТК РФ определен порядок применения дисциплинарных взысканий. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ч.1). Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ч.3). Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (п.4). Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (ч.6).

В силу положений статьи 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4).

Основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности является факт совершения дисциплинарного правонарушения, который в трудовом законодательстве называется дисциплинарным проступком и под которым понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ст.192ТКРФ). Под неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя).

В соответствии с п.7 ч.1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

В соответствии с пунктом 45 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 7 части первой статьи 81 Кодекса в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты доверия к ним.

Следовательно, суд обязан исследовать вопросы: является ли ФИО1 лицом, непосредственно обслуживающим денежные ценности; совершал ли он виновные действия, которые давали основание работодателю для утраты к нему доверия и соблюдена ли процедура увольнения, предусмотренная трудовым законодательством.

Привлечение к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ допускается в случаях когда работодатель установил конкретную вину работника и доказал ее в установленном порядке (принцип презумпции невиновности и виновной ответственности, т.е. наличия вины как необходимого элемента состава правонарушения).

Необходимость установления вины работника в совершении конкретного дисциплинарного проступка при привлечении его к дисциплинарной ответственности является обязательным условием наступления таковой.

Проступок не может характеризоваться как понятие неопределенное, основанное лишь на внутреннем убеждении работодателя, а вывод о виновности работника не может быть основан на предположениях работодателя о фактах, которые не подтверждены в установленном порядке.

Иное толкование вышеуказанных норм трудового законодательства РФ приводило бы к существенному ограничению прав работников, допуская возможные злоупотребления со стороны работодателя при реализации своего исключительного права на привлечение работника к дисциплинарной ответственности, в том числе по надуманным основаниям.

При указанных обстоятельствах ответчик обязан представить доказательства совершения истцом конкретных виновных действий, которые бы давали ему основания для утраты доверия.

В ходе рассмотрения настоящего дела представители ответчика ссылались на то, что неправомерные действия ФИО1 выразились в отпуске нефтепродуктов стороннему лицу без оплаты в кассу Общества, что истец знал и понимал, что нефискальные чеки на проведение технологических проливов оформляются без фактического проведения технологических проливов. При этом, ответчик указал, что истцом были нарушены требования должностной инструкции, в частности раздел 3: обязанности по своевременному информированию руководства о всех выявленных случаях противоправных действий персонала и посетителей АЗС и о случаях нарушения пожарной безопасности.

С такими доводами ответчика суд не может согласиться по следующим основаниям.

Согласно должностной инструкции кассира торгового зала АЗК, утвержденной генеральным директором АО «РН-Ростовнефтепродукт» ДД.ММ.ГГГГ., целью должности является: выполнение наличных и безналичных расчетов с клиентами за реализуемые на АЗК нефтепродукты (НП), сопутствующие товары и услуги (СТиУ); консультация клиентов по вопросам, связанными с реализуемыми на АЗК НП, СТиУ, проходящими маркетинговыми акциями и действующей программой лояльности; выкладка товаров в торговом зале, контроль над наличием ценников на товары, отслеживание сроков годности; уборка рабочего мест, торгового зала, торгового оборудования, всех внутренних помещений операторной, включая санузлы.

В соответствии с данной должностной инструкцией в основные обязанности истца – кассира торгового зала входило: обслуживание клиентов согласно стандартам обслуживания ПАО «НК «Роснефть», в соответствии с Временным положением «Порядок работы персонала автозаправочных комплексов Компания» №П1-02.08 С-0019 (Раздел 3.2.2.: пункт 3.2.2.3. «Процесс обслуживания оператором-продавцом»; пункт 3.2.2.4. «Требования к процессу обслуживания оператором-продавцом»). Контроль исполнения данной обязанности осуществляется, помимо прочего, также путём проведения работодателем исследований методом «Таинственный покупатель» в соответствии с Положением АО «РН-Ростовнефтепродукт» «Организация работы по оценке качества обслуживания клиентов АЗК и АЗС и обучению линейного персонала» № П1-02.08 Р-0102 ЮЛ-124. Осуществление расчетно-кассовых операций в соответствии требованиями торгового законодательства и локальных нормативных документов (ЛНД) Компании. Прием-передача смены в соответствии с ЛНД Компании (50% необходимого времени). К основным обязанностям, которые кассир торгового зала должен выполнять постоянно, относятся: консультировать клиентов по вопросам, связанным с реализуемыми на АЗК НП, СТиУ; знать потребительские характеристики реализуемых на АЗК сопутствующих товаров, точно информировать клиентов об оказываемых на АЗК услугах; строго выполнять инструкции по проводимым на АЗК рекламным и промоакциям; контроль над наличием ценников на сопутствующие товары; контроль над сроками годности; своевременное информирование управляющего, старшего смены, ассистента по приходованию товара об отсутствии ценников, истекающих сроков годности, о наличии просроченного товара; ротация товаров на стеллажах; своевременное информирование руководства АЗК о всех выявленных случаях нарушений в области ПБ, ОТ и ООС, сбоях в работе оборудования, противоправных действиях персонала и посетителей АЗК, в том числе, имеющих признаки мошенничества; получать положительные результаты проверок в рамках программы контроля уровня сервиса «Таинственный покупатель»; исполнять лично требования о запрете использования карт лояльности в личных целях; производить контроль над работой оборудования и инженерных систем АЗК/АЗС в объеме, утвержденном правилами технической эксплуатации АЗС, ЛНД Компании; своевременно информировать о поломках, сбоях в работе оборудования согласно утвержденному регламенту; осуществлять первичную приемку выполненных работ, произведенных подрядными организациями на объекте; знать состав, назначение, основные технические характеристики технологического оборудования АЗС.

К другим обязанностям истца относились: по указанию старшего смены - приемка сопутствующих товаров, перемещение товаров после приемки в складские помещения. Уборка рабочего места, торгового зала, торгового оборудования, внутренних помещений операторной, санузлов в соответствии с установленным графиком и по отдельным указаниям управляющего, старшего смены; выкладка товаров в торговом зале/на стеллажах в соответствии с действующими планограммами; на АЗК с мини-кафе - осуществлять производство готовой продукции (выпечку х/б изделий, изготовление хот-догов, сэндвичей), приготовление горячих напитков, доготовку и разогрев горячих блюд; еженедельно проводить анализ реализации НП и СТиУ на АЗС, стандартов операционной деятельности объекта, с целью выработки предложений по оптимизации работы АЗК, увеличению объемов продаж и сокращению расходов; осуществлять контроль над движением денежной наличности, оформлением всей необходимой отчетности, предусмотренной действующим законодательством и ЛНД компании; контролировать формирование и передачу периодической отчетности по деятельности АЗК/АЗС в соответствие с действующими регламентами компании; заполнение на постоянной основе журналов, обязательных к ведению в области эксплуатации АЗС в соответствии с требованиями действующего законодательства и ЛНД Компании.

Как следует из заключения по материалам внутреннего расследования №№ от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.44-50), утвержденного генеральным директором АО «РН-Ростовнефтепродукт», в отдел экономической безопасности АО «РН-Ростовнефтепродукт» поступила информация по факту совершения противоправных действий сотрудниками АЗК №, расположенного по адресу: <адрес>, 1. В ходе внутреннего расследования посредством анализа данных системы видеонаблюдения было установлено, что 28.08.2017г. в период времени с 11 часов 00 минут до 12 часов 30 минут сотрудники АЗК № отпускали топливо клиенту в металлические бочки посредством осуществления технологических проливов, то есть без внесения в кассу АЗК денежных средств.

При проведении служебного расследования было установлено, что согласно технологическому отчету по ТРК с АЗК № за ДД.ММ.ГГГГ. было осуществлено 60 технологических проливов, из них: 10 проливов бензина марки АИ-92, 24 пролива дизельного топлива, 12 проливов АИ-95 Пульсар, 14 проливов АИ-92 Пульсар. При просмотре данных видеонаблюдения за 28.08.2017г. установлено, что фактически средство измерения налива – мерник использовался сотрудниками АЗК № только 12 раз из 60 технологических проливов. Кроме того, при просмотре данных видеонаблюдения установлено, что в период времени с 11 часов 15 минут до 11 часов 45 минут оператор АЗК№ осуществлял налив нефтепродуктов, предназначенных для использования в качестве технологических проливов, в металлические бочки, установленные на прицепе, перевозимом автомобилем марки «<данные изъяты>», государственный регистрационный знак №. В период времени с 08 часов 52 минут до 09 часов 45 минут (14 технологических проливов), с 12 часов 58 минут до 13 часов 01 минуты (3 технологических пролива), с 14 часов 42 минут до 14 часов 47 минут (3 технологических пролива) были залиты в сторонние автомобили, водители которых не вносили денежные средства в кассу АЗК. В результате расследования установлено, что сумма упущенной выгоды Общества от неправомерных действий сотрудников АЗК № составила 44 749 рублей.

Таким образом, из данного заключения следует, что АО «РН-Ростовнефтепродукт» был причинен ущерб в ходе неправомерного использования топлива при проведении технологических проливов.

Как следует из ранее проведенного анализа должностной инструкции кассира торгового зала, в должностные обязанности ФИО1 не входили обязанности, связанные с проведением технологических проливов.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ утвержден порядок проведения технологических проливов топливораздаточных колонок (ТРК) на автозаправочных станциях/автозаправочных комплексах (АЗС/АЗК) Общества для проверки точности отпуска нефтепродуктов.

Инструкцией по организации проведения контрольных проверок погрешностей топливораздаточных колонок на АЗС/АЗК (Приложение к Приказу № от ДД.ММ.ГГГГ) утвержден порядок действий сотрудников АЗС/АЗК при проведении технологических проливов. На время проведения технологических проливов управляющим/старшим смены АЗС оформляется нефискальный чек, управляющий/старший смены осуществляет отпуск топлива в мерник из ТРК. Результаты проверки точности отпуска нефтепродуктов через ТРК должны оформляться актом проверки точности отпуска нефтепродуктов. После проведения технологического пролива нефтепродукт из мерника должен быть слит в резервуар с составлением акта учета нефтепродуктов при выполнении работ по проверке погрешности ТРК.

В судебном заседании были просмотрены видеозаписи с АЗК № от ДД.ММ.ГГГГг., из которой следует, что истец и старший смены попеременно работают на контрольно-кассовых машинах, установленных на АЗС №.

Доказательств достоверно подтверждающих, что нефискальные чеки, подтверждающие проведения технологических проливов, оформлены истцом, а не старшим смены, непосредственно осуществляющим операции на одной из компьютерно-кассовой системе, ответчиком не представлено.

Ввиду изложенного суд приходит к выводу о том, что виновные действия истца, которые могли бы повлечь утрату доверия, работодателем установлены не были, заключение по материалам внутреннего расследования №№ от ДД.ММ.ГГГГ., которое явилось основанием для увольнения истца по п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ, также не содержат сведений о том, какие конкретно виновные действия истец совершил, которые привели к причинению ущерба.

Поскольку АО «РН-Ростовнефтепродукт» не представлено доказательств тому, что поведение истца обоснованно было отнесено к виновным действиям, дающим основание работодателю для утраты доверия к работнику и достаточные основания для увольнения истца по данному основанию, в связи с чем, приказы №-к от ДД.ММ.ГГГГ. и № от ДД.ММ.ГГГГ. являются незаконными.

В соответствии со ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя. Указанная норма является императивной, то есть, нормой, выраженной в категорических предписаниях и действующая независимо от усмотрения субъектов.

Из представленной трудовой книжки следует, что ФИО1 на день рассмотрения дела не трудоустроен.

Поскольку в данном случае суд признает увольнение ФИО1 незаконным, а о восстановлении на работе истец требования не заявлял, судом принимается решение по заявленным требованиям об изменении даты и формулировки основания увольнения ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ. по п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ на увольнение по собственному желанию на основании ст.80 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ.

Разрешая исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы за время вынужденного прогула, суд исходит из следующего.

Учитывая положения ч.ч.1, 2 и 7 ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения незаконным, работник должен быть восстановлен на прежней работе с выплатой работнику среднего заработка за время вынужденного прогула и по его требованию ему может быть возмещен моральный вред, причиненный незаконным увольнением.

В соответствии с положениями ст. ст. 15, 16, 56 и 57 ТК РФ основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Исходя из ч.4 ст.129 ТК РФ под окладом понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Районный коэффициент является компенсационной выплатой.

Статья 139 ТК РФ предусматривает, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановление от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в п. 62 разъясняет, что средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ. Поскольку кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ). При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая статьи 139 ТК РФ). При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.

Истец просит взыскать в его пользу компенсацию за время вынужденного прогула, с учетом его средней заработной платы, складывающейся, за время его работы у ответчика.

Согласно п.4.1 трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ., работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: - сменная работа, продолжительностью одной смены 24 часа включая перерыв для отдыха и питания, в соответствии с графиком сменности утверждённом работодателем. Для учёта продолжительности рабочего времени работника вводится суммированный учёт рабочего времени. Учётным периодом является календарный год. Время начала и окончания рабочего дня (смены), перерыва для отдыха и питания (а также выходные дни определяются Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя, с учетом требований трудового законодательства (п.4.2 трудового договора).

Согласно п.4.3 трудового договора ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. Работа в ночное время оплачивается с коэффициентом 1,4.

В соответствии с разделом 6 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ., работнику устанавливается повременная система оплаты труда, исходя из следующих размеров тарифных ставок: - тарифная, ставка в размере 84,6 руб. за каждый час работы; - оплата работы в ночное время увеличивается на 40% за каждый час работы, по сравнению с указанной в настоящем пункте тарифной ставкой за каждый час работы (в соответствии с требованиями ст. 154 Трудового кодекса РФ об оплате работы в ночное время в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях). Выплата заработной платы работнику производится ежемесячно двумя частями: 25 (двадцать пятого) числа текущего (расчетного месяца) и 10 (десятого) числа месяца, следующего за расчетным. В случае если указанные числа совпадают с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне указанных дней. Работодателем могут быть установлены стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии), потенциальный размер и условия, выплаты которых определяются в соответствии с действующими локальными нормативными актами работодателя.

Согласно, представленной в материалы дела ответчиком справке, за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ. истец имел бы доход в размере 69321,24 руб. (ДД.ММ.ГГГГ. – 13214,52 руб., за ДД.ММ.ГГГГ. – 16716,96 руб., ДД.ММ.ГГГГ. – 16784,64 руб., за ДД.ММ.ГГГГ. – 19745,64 руб., ДД.ММ.ГГГГ. – 2859,48 руб.).

Таким образом, в данном случае суд полагает взыскать в пользу истца с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ. в размере 69321,24 руб. на основании расчета, предоставленного ответчиком.

Согласно ч.9 ст.394 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями.

Факт нарушения трудовых прав истца в связи с незаконностью его увольнения установлен, и данное обстоятельство, бесспорно, повлекло нравственные страдания истца, с учетом длительности нарушений трудовых прав работника, закрепленных в том числе и Конституцией Российской Федерации, суд считает необходимым на основании ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, взыскать с ответчика АО «РН-Ростовнефтепродукт» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда с учетом требований разумности и справедливости в размере 3000,00 рублей.

В соответствии со ст.ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В подтверждение понесенных расходов, истцом представлены договоры об оказании юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ. и расписку в счет оплаты по данному договору, из которых следует, что ФИО1 оплатил 35000 рублей за оказание услуг по договору.

Исходя из сложности дела, объема представленных доказательств, количества прошедших судебных заседаний учитывая, что объектом защиты является конституционное право на труд, учитывая требование разумности, суд считает подлежащим взысканию расходов на оказание юридических услуг в размере 20000 рублей.

В соответствии со ст.98ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу расходы. В силу указанных положений с ответчика в пользу истца подлежат взысканию почтовые расходы в размере 87,50 рублей, которые подтверждены соответствующим платежным чеком (л.д.216), признаны судом обоснованными, необходимыми и связанными с рассмотрением дела.

В соответствии с п.1 ч. 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от оплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений. Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований с учетом требований имущественного и неимущественного характера.В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ответчика в соответствующий бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 580,00 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к АО «РН-Ростовнефтепродукт» о признании увольнения незаконным, об изменении формулировки увольнения, компенсации морального вреда за вынужденный прогул и незаконное увольнение удовлетворить частично.

Признать незаконными приказы №-к от ДД.ММ.ГГГГг. и № от ДД.ММ.ГГГГг., изменить дату и формулировку основания увольнения ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГг. по п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ на увольнение по собственному желанию на основании ст.80 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГг.

Взыскать с АО «РН-Ростовнефтепродукт» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. в размере 69321,24 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., расходы на оплату услуг представителя 20 000 руб., почтовые расходы в размере 87 руб. 50 коп.

Взыскать с АО «РН-Ростовнефтепродукт» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2580 руб.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Кировский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.

Судья:

Решение суда в окончательной форме изготовлено 22 февраля 2018 г.