Решение № 2-195/2024 2-195/2024~М-139/2024 М-139/2024 от 27 ноября 2024 г. по делу № 2-195/2024

Дело № 2-195/2024

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Краснотуранск 28 ноября 2024года

Краснотуранский районный суд Красноярского края в составе:

Председательствующего судьи Ботвича В.Ю.,

при секретаре Гросс О.В.,

истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению дополнительного образования «Спортивная школа» Краснотуранского района, Отделу образования Администрации Краснотуранского района Красноярского края, Администрации Краснотуранского района Красноярского края о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению дополнительного образования «Спортивная школа» Краснотуранского района (далее МБОУ ДО «Спортивная школа» Краснотуранского района (с учетом их уточнения от 27.08.2024 года) в котором просит взыскать с МБОУ ДО «Спортивная школа» Краснотуранского района неначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 11.06.2024 года по 31.08.2024 года.

Требования мотивированы тем, что истец ФИО1 с 11.06.2024 года принят на работу в качестве тренера-преподавателя в МБОУ ДО «Спортивная школа» Краснотуранского района. Начиная с 11.06.2024 года по 31.08.2024 года ответчиком МБОУ ДО «Спортивная школа» Краснотуранского района не начислялась и не выплачивалась заработная плата, что нарушает требования трудового законодательства, в части требований о своевременной и полной выплате заработной платы

Определением суда от 30.08.2024 года к участию в деле в качества соответчика привлечен Отдел образования Администрации Краснотуранского района Красноярского края (том 1 л.д. 134-135).

Определением суда от 15.10.2024 года к участию в деле в качества соответчика привлечена Администрация Краснотуранского района Красноярского края (том 1 л.д. 232).

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, пояснив, что на основании приказа директора МБОУ ДО «Спортивная школа» Краснотуранского района № 148 лс от 10.06.2024 года принят с 11.06.2024 года на должность тренера-преподавателя в МБОУ ДО «Спортивная школа» Краснотуранского района. 11.06.2024 года с ним был заключен трудовой договор, и он приступил к исполнению своих трудовых обязанностей. Однако, в дату выплаты заработной платы узнал, о том, что заработная плата ему не начисляется и соответственно не выплачивается. Из пояснений работодателя истцу стало известно, что причиной неначисления и невыплаты заработной платы является устное распоряжение начальника Отдела образования Администрации Краснотуранского района о нецелесообразности приема на работу в летний период тренера преподавателя в с Восточное МБОУ ДО «Спортивная школа» Краснотуранского района. В дальнейшем, даже не получая заработной платы, он продолжил трудовую деятельность согласно трудового договора и только с 01.09.2024 года заработная плата начала начисляться и выплачиваться. Просит взыскать с ответчика МБОУ ДО «Спортивная школа» Краснотуранского района неначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 11.06.2024 года по 31.08.2024 года.

Представитель ответчика МБОУ ДО «Спортивная школа» Краснотуранского района по доверенности ФИО2 исковые требования признала в полном объеме. Пояснила, что действительно ФИО1 на основании приказа директора МБОУ ДО «Спортивная школа» Краснотуранского района № 148 лс от 10.06.2024 года принят с 11.06.2024 года на должность тренера-преподавателя в МБОУ ДО «Спортивная школа» Краснотуранского района, штатная единица тренера преподавателя имелась в штатном расписание школы. 11.06.2024 года с ФИО1 был заключен трудовой договор, и истец приступил к исполнению своих трудовых обязанностей. В приказе о приеме на работу было оговорено, что ФИО1 трудоустроен на 1 ставку, однако, в дальнейшем ФИО1 была установлено нагрузка в размере 1,8 ставки в соответствии с количеством детей посещающих занятия и сформированных групп, что не противоречит законодательству. В период с 11.06.2024 года по 31.08.2024 года ФИО1 надлежащим образом выполнял трудовые обязанности, выработал норму рабочего времени. В соответствии с договором о бухгалтерском обслуживании централизованная бухгалтерия Отдела образования Администрации Краснотуранского района на основании представленных документов производит начисление и оплату труда работников МБОУ ДО «Спортивная школа» Краснотуранского района. Все необходимые документы о приеме на работу ФИО1, табели рабочего времени своевременно были предоставлены в Отдел образования Администрации Краснотуранского района Красноярского края. Никаких требований о предоставлении дополнительных документов, претензий к представленным документам на оплату труда работника ФИО1 в учреждение не поступало. Причиной неначисления и невыплаты заработной платы явилось устное распоряжение руководителя Отдела образования ФИО4 о нецелесообразности прима в летний период тренера-преподавателя для занятия с детьми в с. Восточное, так как нет необходимости организовывать летний отдых детей, в целях неэффективного расходования денежных средств. Согласно Уставу МБОУ ДО «Спортивная школа» Краснотуранского района является самостоятельным юридическим лицом, начальник Отдела образования Администрации Краснотуранского района Красноярского края не имеет никаких полномочий по приему и увольнению работников, а так же не имеет полномочий по решению вопросов о целесообразности или нецелесообразности выплаты заработной платы работникам школы.

Представитель ответчика Отдела образования Администрации Краснотуранского района Красноярского края по доверенности ФИО5 возражала относительно удовлетворения заявленных исковых требований, поддержала письменные возражения, представленные в материалы дела. Пояснила, что Отдел образования Администрации Краснотуранского района не выполнял обязанности по начислению и выплате заработной платы тренеру-преподавателю МБОУ ДО «Спортивная школа» ФИО1 по причине непредоставления полного пакета документов необходимых для начисления и выплаты заработной платы, о чем руководителю МБОУ ДО «Спортивная школа» Краснотуранского района было сообщено в письме от 10.06.2024 года № 386. Табелирование истца из расчета 1,78 ставки является неверным, поскольку ФИО1, согласно приказа, был принят на 1,0 ставку. Просит в иске отказать, так как Отдел образования Администрации Краснотуранского района Красноярского края не должен являть ответчиком по делу.

Ответчик Администрация Краснотуранского района Красноярского края о дате, времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, своего представителя в суд не направил, возражений относительно удовлетворения заявленных исковых требований в суд не представил.

Прокуратура Краснотуранского района Красноярского края о дате, времени и месте рассмотрения дела уведомлена надлежащим образом, своего представителя в суд не направила.

Выслушав стороныисследовав и проанализировав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома, или по поручению работодателя, или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Одним из обязательных условий трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац пятый части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

При этом надлежит учитывать, что работодатель как субъект локального нормотворчества, действуя в пределах своих полномочий, не вправе устанавливать такие правила оплаты труда, которые допускали бы произвольное лишение (уменьшение размера) заработной платы работника (включающей премиальные и иные стимулирующие выплаты), игнорируя тем самым не только требование об обеспечении каждому работнику справедливой оплаты труда, но и принципы юридической, в том числе дисциплинарной, ответственности.

В соответствии с положениями части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как установлено судом и следует из материалов дела МБОУ ДО «Спортивная школа» Краснотуранского района является некоммерческой организацией учрежденной в целях предоставления услуг в области дополнительного образования, физической культуры и спорта. Учредителем и собственником имущества учреждения является Муниципальное образование Краснотуранский район Красноярского края. Функции и полномочия учредителя учреждения в рамках своей компетенции, а так же полномочия главного распорядителя бюджетных средств в отношении учреждения осуществляет Отдел образования Администрации Краснотуранского района Красноярского края.

МБОУ ДО «Спортивная школа» Краснотуранского района является юридическим лицом. В соответствии с п. 4 Устава директор учреждения (единоличный исполнительный орган учреждения) в пределах своей компетенции издает приказы и распоряжения, утверждает правила внутреннего трудового распорядка. Утверждает учебный план, составляет и утверждает штатное расписание, должностные обязанности работников, принимает на работу и увольняет тренерский, административно-хозяйственный персонал. К полномочиям Учредителя пунктом 5 Устава, в том числе отнесены, создание учреждения, финансовое обеспечение учреждение.

Как следует из пунктов 6.14,6.15 УставаМБОУ ДО «Спортивная школа» Краснотуранского района бюджетное финансирование учреждения осуществляется через счета открытые в органах федерального казначейства. В соответствии с договором о бухгалтерском обслуживании Учреждение передает, а Главный распорядитель бюджетных средств (Отдел образования) принимает полномочия по ведению бухгалтерского учета, исполнению плана ФХД, осуществление финансовых операций учреждения в процессе всех видов хозяйственной деятельности (том 1 л.д. 201-229).

Как следует из содержания договора о бухгалтерском обслуживании от 30.12.2021 года, заключенного между МБОУ ДО «Краснотуранская детско-юношеская спортивная школа» (правопредшественник МБОУ ДО «Спортивная школа» Краснотуранского района) (Учреждение) и Отделом образования Администрации Краснотуранского района Красноярского края (Исполнитель), Учреждение передает, а Исполнитель принимает полномочия по ведению бухгалтерского учета, исполнения плана ФХД, хозяйственных операций, осуществляемых Учреждением в процессе организации всех видов деятельности.

В соответствии с п.2.2.2 вышеуказанного договора исполнитель обязан производить своевременную оплату расходов, в том числе по начислению и выплате в установленные сроки заработной платы работником учреждения, организовать ведение бухгалтерского, налогового и статистического учета. Пунктом 4 договора установлено, что в случае разногласий между Исполнителем и руководителем Учреждения по осуществлению отдельных хозяйственных операций первичные учетные документы по ним могут быть приняты к исполнению с письменного распоряжения руководителя, который несет всю полноту ответственности за последствия таких операций (том 1 л.д.160-171).

Штатным расписанием, утвержденным 23.01.2024 года директором МБОУ ДО «Спортивная школа» Краснотуранского района, предусмотрены должности тренера-преподавателя в количестве 6,81 штатных единиц, а так же в количестве 3,65 штатных единицы (том 2 л.д.25).

Приказом директора МБОУ ДО «Спортивная школа» Краснотуранского района ФИО6, согласованным в начальником Отдела Образования Краснотуранского района Красноярского края утвержден план комплектования МБОУ ДО «Спортивная школа» Краснотуранского района на 2024-2025 учебный год (том 2 л.д. 26).

На основании приказа № 148лс от 10.06.2024 года ФИО1 принят на работу в МБОУ ДО «Спортивная школа» Краснотуранского района с 11.06.2024 года на должность тренера-преподавателя на ставку, работа является основным местом работы, с тарифной ставкой (окладом) 7926 рублей, с надбавкой за работу в сельской местности в размере 25 %, районным коэффициентом 30 %, северной надбавкой 30%, специальной краевой выплатой 3000 рублей (том 1 л.д. 112).

В соответствии с трудовым договором № 185 от 11.06.2024 ФИО1 принят на работу в МБОУ ДО «Спортивная школа» Краснотуранского района в качестве тренера-преподавателя по лыжным гонкам, дата начала работы 11.06.2024 года, место работы-структурное подразделение МБОУ ДО «Спортивная школа» Краснотуранского района с. Восточное трудовой договор заключен на неопределенный срок.

За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором работнику устанавливается заработная плата в размере: должностной оклад (с учетом фактической нагрузки) ставка заработной платы 7926 рублей в месяцс надбавкой за работу в сельской местности в размере 25 %, районным коэффициентом 30 %, северной надбавкой 30 %, выплаты за опыт работы в занимаемой должности в размере 25 % оклада. Кроме того, работнику ФИО1 трудовым договором установлены выплаты стимулирующего характера. Согласно пункта 5.3 трудового договора от 11.06.2024 года выплата заработной платы производится два раза в месяц 10 и 25 числа (том 1 л.д. 103-111).

Как следует из штампа приёма и регистрации входящей корреспонденции Отдела Образования Администрации Краснотуранского района Красноярского края, 25.06.2024 года Отделом образования Администрации Краснотуранского района Красноярского края получен табель учета рабочего времени работников МБОУ ДО «Спортивная школа» Краснотуранского района за период с 01.06.2024 года по 30.06.2024 год. В табеле рабочего времени указаны отметки о явках на работу тренера-преподавателя ФИО1 в период с 11.06.2024 года по 30.06.2024 года ( том 1 л.д. 166).

Как следует из штампа приёма и регистрации входящей корреспонденции Отдела Образования Администрации Краснотуранского района Красноярского края, 24.07.2024 года Отделом образования Администрации Краснотуранского района Красноярского края получен табель учета рабочего времени работников МБОУ ДО «Спортивная школа» Краснотуранского района за период с 01.07.2024 года по 31.07.2024 год. В табеле рабочего времени указаны отметки о явках на работу тренера-преподавателя ФИО1 в период с 01.07.2024 года по 31.07.2024 года (том 1 л.д. 167).

Как следует из штампа приёма и регистрации входящей корреспонденции Отдела Образования Администрации Краснотуранского района Красноярского края, 23.08.2024 года Отделом образования Администрации Краснотуранского района Красноярского края получен табель учета рабочего времени работников МБОУ ДО «Спортивная школа» Краснотуранского района за период с 01.08.2024 года по 31.08.2024 год. В табеле рабочего времени указаны отметки о явках на работу тренера-преподавателя ФИО1 в период с 01.08.2024 года по 31.08.2024 года (том 1 л.д. 168).

Таким образом, тренер преподаватель ФИО1 отработал в июне 2024 года 17 рабочих дней, в июле 2024 года - 26 рабочих дней, в августе 2024 года - 27 рабочих дней. ФИО1, согласно вышеуказанных табелей рабочего времени табелей табелирован работодателем исходя из нагрузки 1,78 ставки (том 1 л.д. 166-168).

Как следует из письма от 10.06.2024 года № 386, направленного заместителем главы района по социальным вопросам начальником Отдела образования Администрации Краснотуранского района ФИО4 на имя директора МБОУ ДО «Спортивная школа» Краснотуранского района ФИО6, приказ о приме на работу тренера-преподавателя МБОУ ДО «Спортивная школа» Краснотуранского района ФИО1 от 10.06.2024 года № 148 лс не может быть принят в работу. В целях предотвращения неэффективного расходования бюджетных средств до наступления нового учебного года не усматривается необходимости принимать на работу в МБОУ ДО «Спортивная школа» Краснотуранского района ФИО1 (том 1 л.д. 193).

Как следует из письма от 22.07.2024 года, направленного заместителем главы района по социальным вопросам начальником Отдела образования Администрации Краснотуранского района ФИО4 на имя директора МБОУ ДО «Спортивная школа» Краснотуранского района ФИО6, ФИО1 уволен из МБОУ ДО «Спортивная школа» Краснотуранского района с 29.03.2024 года, в период 11.06.2024 в МБОУ ДО «Спортивная школа» Краснотуранского района не работал (том 1 л.д. 115).

Руководствуясь приведенным правовым регулированием, оценив представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к следующему.

Как установлено судом, и не оспаривается ответчиком МБОУ ДО «Спортивная школа» Краснотуранского района, между истцом ФИО1 и МБОУ ДО «Спортивная школа» Краснотуранского района заключен трудовой договор надлежащим образом оформленный в письменной форме в соответствии с требованиями трудового законодательства.

Работник ФИО1 с 11.06.2024 года принят в МБОУ ДО «Спортивная школа» Краснотуранского района на должность тренера-преподавателя, предусмотренную штатным расписанием учреждения.

С 11.06.2024 года работник ФИО1 приступил к работе с ведома и по поручению работодателя, осуществлял трудовую деятельность на рабочем месте в соответствии с трудовым договором.

Как следует из пояснений данных представителем ответчика МБОУ ДО «Спортивная школа» Краснотуранского района, тренер-преподаватель ФИО1 трудовые обязанности исполнял надлежащим образом, подчинялся действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка.

Судом установлено, что работодателем велся учет рабочего времени работника ФИО1 с предоставлением в установленном законом порядке документов подтверждающих трудовые отношения в Отдел образования Администрации Краснотуранского района Красноярского края в целях начисления и выплаты заработной платы работнику МБОУ ДО «Спортивная школа» Краснотуранского района ФИО1, в соответствии с договором о бухгалтерском обслуживании.

Как следует из содержания Положения об Отделе Образования Администрации Краснотуранского района Красноярского края, руководитель Отдела образования Администрации Краснотуранского района Красноярского края не уполномочен принимать решения о целесообразности или нелесообразности заключения трудовых договоров с работниками образовательных учреждений, а так же не уполномочена одобрять или неодобрять уже заключенные трудовые договоры.

Однако, как было установлено судом, ответчиком - Отделом образования Администрации Краснотуранского района Красноярского края, уполномоченным на осуществление расчета и выплаты заработной платы работникам МБОУ ДО «Спортивная школа» Краснотуранского района в соответствии с договором о бухгалтерском обслуживании от 30.12.2021 года, начисление и выплата заработной платы работнику МБОУ ДО «Спортивная школа» Краснотуранского района ФИО1 за период с 11.06.2024 года по 31.08.2024 года не производилось.

В материалы дела ответчиком Отделом образования Администрации Краснотуранского района Красноярского края не представлено доказательств подтверждающих доводы ответчика о том, что неначисление и невыплата заработной платы истцу ФИО1 связано с действиями руководителя МБОУ ДО «Спортивная школа» Краснотуранского района, не представившего полный пакет документов необходимых для начисления работнику ФИО1 заработной платы.

Представленное в материалы дела письмо от 10.06.2024 года № 386, направленное на имя руководителя МБОУ ДО «Спортивная школа» Краснотуранского района, не содержит требований о предоставлении каких-либо дополнительных документов необходимых для расчета заработной платы ФИО1

Таким образом, ответчиком Отделом образования Администрации Краснотуранского района Красноярского края не представлено доказательств по объективным причинам препятствующим начислению и выплате своевременно и в полном объеме заработной платы истцу ФИО1, а так же доказательств невозможности получения необходимых для расчета заработной платы документов.

В свою очередь ответчиком МБОУ ДО «Спортивная школа» Краснотуранского района в материалы дела не представлено доказательств достоверно подтверждающих тарификацию работника ФИО1, после приема на работу с 11.06.2024 года на 1,78 ставки, указанной в табелях рабочего времени.

Как уже указывалось судом, работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

Из расчета задолженностипредставленного ответчиком Отделом образования Администрации Краснотуранского района Красноярского края, исследованного и проверенного судом, установлено, что сумма недоначисленной и невыплаченной ФИО1 заработной платы за период с 11.06.2024 по 31.08.2024 года из расчета оплаты труда тренера-преподавателя принятого на одну ставку (размер ставки указанный в приказе о приеме на работу № 148 лс от 10.06.2024 года) составила 82511 рублей 84 копейки (сумма исчислена без вычета налога на доходы физических лиц).

В соответствии с пунктом 4 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

В силу пункта 1 статьи 24 Налогового кодекса налоговыми агентами признаются лица, на которых в соответствии с настоящим Кодексом возложены обязанности по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению налогов в бюджетную систему Российской Федерации.

Поскольку ответчик МБОУ ДО «Спортивная школа» Краснотуранского района является налоговым агентом, обязанным удерживать у истца налог на доходы физических лиц с его доходов, полученных от учреждения, а суд не относится к налоговым агентам и при исчислении заработной платы в судебном порядке не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц, взыскиваемые судом суммы заработной платы подлежат налогообложению в общем порядке,непосредственно из доходов налогоплательщика при их начислении (выплате) истцу.

На основании изложенного, с ответчика МБОУ ДО «Спортивная школа» Краснотуранского района в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 82511 рублей 84 копейки исчисленная без вычета сумм налога на доходы физических лиц, а налог подлежит учету и отчислению в доход государства при исполнении решения суда.

Частью. 12 статьи 20Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что по вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателя - юридического лица субсидиарную ответственность несут собственник имущества, учредитель (участник) юридического лица в случаях, в которых федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлена субсидиарная ответственность собственника имущества, учредителя (участника) по обязательствам юридического лица.

Пункт 3 ст. 123.21Гражданского кодекса Российской Федерации предусматривает, что учреждение отвечает по своим обязательствам находящимися в его распоряжении денежными средствами, а в случаях, установленных законом, также иным имуществом. При недостаточности указанных денежных средств или имущества субсидиарную ответственность по обязательствам учреждения в случаях, предусмотренных пунктами 4 - 6 статьи 123.22 и пунктом 2 статьи 123.23 настоящего Кодекса, несет собственник соответствующего имущества.

В силу п. 5 ст. 123.22Гражданского кодекса Российской Федерации бюджетное учреждение отвечает по своим обязательствам всем находящимся у него на праве оперативного управления имуществом, в том числе приобретенным за счет доходов, полученных от приносящей доход деятельности, за исключением особо ценного движимого имущества, закрепленного за бюджетным учреждением собственником этого имущества или приобретенного бюджетным учреждением за счет средств, выделенных собственником его имущества, а также недвижимого имущества независимо от того, по каким основаниям оно поступило в оперативное управление бюджетного учреждения и за счет каких средств оно приобретено.

По обязательствам бюджетного учреждения, связанным с причинением вреда гражданам, при недостаточности имущества учреждения, на которое в соответствии с абзацем первым настоящего пункта может быть обращено взыскание, субсидиарную ответственность несет собственник имущества бюджетного учреждения.

В соответствии с пп. 1, 3 ст. 1064Гражданского кодекса Российской Федерации вред, причиненный личности или имуществу гражданина подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

Законом обязанность возмещения вреда может быть возложена на лицо, не являющееся причинителем вреда. Вред, причиненный правомерными действиями, подлежит возмещению в случаях, предусмотренных законом.

В силу ст. 15Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

Пунктом 3 статьи 125 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что в случаях и в порядке, предусмотренных федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации, нормативными актами субъектов Российской Федерации и муниципальных образований, по их специальному поручению от их имени могут выступать государственные органы, органы местного самоуправления, а также юридические лица и граждане.

В силу подпункта 12.1 пункта 1 статьи 158 Бюджетного кодекса Российской Федерации главный распорядитель средств федерального бюджета отвечает соответственно от имени Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, муниципального образования по денежным обязательствам подведомственных ему получателей бюджетных средств.

Следовательно, при недостаточности у бюджетного учреждения имущества, на которое может быть обращено взыскание присужденных истице выплат, на собственника имущества учреждения должна быть возложена субсидиарная ответственность по обязательствам учреждения в соответствии с п. 5 ст. 123.22 ГК РФ.

Как установлено судом, учредителем и собственником имущества МБОУ ДО «Спортивная школа» Краснотуранского района учреждения является Муниципальное образование Краснотуранский район Красноярского края, функции и полномочия учредителя в рамках своей компетенции осуществляет Отдел Образования Администрации Краснотуранского района Красноярского края, функции и полномочия собственника имущества осуществляет Администрация Краснотуранского района Красноярского края, полномочия Главного распорядителя бюджетных средств осуществляет Отдел Образования Администрации Краснотуранского района Красноярского края.

В соответствии с пунктом 12.1 части 1 статьи 158 Бюджетного кодекса РФОтдел Образования Администрации Краснотуранского района Красноярского края, как главный распорядитель бюджетных средств, несет от имени муниципального образования Краснотуранский район Красноярского края субсидиарную ответственность по денежным обязательствам подведомственных ему получателей бюджетных средств (бюджетных учреждений).

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика МБОУ ДО «Спортивная школа» Краснотуранского района подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению дополнительного образования «Спортивная школа» Краснотуранского района, Отделу образования Администрации Краснотуранского района Красноярского края, Администрации Краснотуранского района Красноярского края о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы-удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования «Спортивная школа» Краснотуранского района (ИНН №) в пользу ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ (ИНН №) недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 11 июня 2024 года по 31 августа 2024 года в размере 82511 рублей 84 копеек.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования «Спортивная школа» Краснотуранского района (ИНН №) в доход бюджета муниципального образования Краснотуранский район Красноярского края государственную пошлину в размере 4000 рублей.

В случае недостаточности имущества у Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования «Спортивная школа» Краснотуранского района (ИНН №), на которое может быть обращено взыскание, субсидиарную ответственность по обязательствам Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования «Спортивная школа» Краснотуранского района (ИНН №) возложить на Отдел образования Администрации Краснотуранского района Красноярского края (ОГРН №).

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Краснотуранский районный суд Красноярского края в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Председательствующий судья Ботвич В.Ю.

Мотивированное решение составлено 28.11.2024 года