Решение № 2-2306/2018 2-2306/2018~М-1823/2018 М-1823/2018 от 2 июля 2018 г. по делу № 2-2306/2018

Дело № 2-2306/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 июля 2018 года г. Уфа

Ленинский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Идиятовой Н.Р.,

при секретаре Мужчинкиной Г.М.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Уфимский фанерно-плитный комбинат» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Уфимский фанерно-плитный комбинат» о взыскании задолженности по заработной плате (с учетом изменений), мотивируя свои требования тем, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он осуществлял трудовую деятельность в разных должностях в ООО «Уфимский фанерно-плитный комбинат». Одновременно с этим, Ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачивалась заработная плата. Просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 27 399,48 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 447,62 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО2 измененные исковые требования поддержали, просили удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Уфимский фанерно-плитный комбинат», надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, о причинах неявки не известил.

Суд, с учетом требований ст. 167 ГПК РФ, полагает о рассмотрении указанного дела в отсутствие неявившегося лица.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы гражданского дела и оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В статье 37 Конституции Российской Федерации закреплено положение о свободе труда. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом (ст.16 ТК РФ). Законодательством установлено, что трудовой договор - это двустороннее соглашение. Одной стороной трудового договора является работник, другой - работодатель (ст. 20 ТК РФ). При этом на работодателе лежит обязанность организовать труд работника, создать ему нормальные условия труда, обеспечить охрану труда, вознаграждать его систематически за фактический труд по заранее установленным нормам.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между работодателем ООО «Уфимский фанерно-плитный комбинат» и работником ФИО1 был заключен трудовой договор № на неопределенный срок.

При оформлении на работу истцом были переданы ответчику все необходимые документы, а именно: трудовая книжка, индивидуальное свидетельство налогоплательщика, страховое свидетельство, в трудовой книжке истца имеются отметки о принятии на работу, о переводах внутри организации, об увольнении по собственному желанию.

Данный трудовой договор отвечает всем требованиям, которые предъявляются к трудовым договорам (ст.59 Трудового Кодекса РФ).

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

Ст. 136 ТК РФ, регламентирующей сроки выплаты заработной платы, предусмотрено, что заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете; в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

Доказательств оплаты требуемой суммы ответчиком суду не представлено.

Согласно представленным доказательствам, суд находит доказанным факт наличия задолженности ответчика перед истцом по заработной плате. Указанные сведения, а так же размер задолженности подтверждаются в справке выданной ответчиком.

Неправомерные действия ответчика повлекли причинение морального вреда истцу, выразившемся в ухудшении материального положения, отсутствию средств к существованию, необходимостью занимать, поскольку ответчик был вынужден искать новое место работы.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд, оценив представленные доказательства, приходит к выводу, что моральный вред причинен, оценивает его в размере 3 000 руб.

Статья 100 ГПК РФ предусматривает возмещение расходов на оплату услуг представителя. Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Учитывая сложность дела, количество судебных заседаний, иные трудозатраты по указанному делу, суд считает разумным снизить сумму расходов на оплату услуг представителя, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца до 12 000 руб.

Поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины, сумма госпошлины, подлежащая уплате по данному делу в соответствии со ст.103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты госпошлины, в размере 1 021,98 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

измененный иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Уфимский фанерно-плитный комбинат» о взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить в части.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Уфимский фанерно-плитный комбинат» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 27 399 (двадцать семь тысяч триста девяносто девять) рублей 48 коп., компенсацию морального вреда в размере 3 000 (три тысячи) рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 12 000 (двенадцать тысяч) рублей.

В удовлетворении требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Уфимский фанерно-плитный комбинат» в остальной части - отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Уфимский фанерно - плитный комбинат» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 021 (одна тысяча двадцать один) руб. 98 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Ленинский районный суд г. Уфы РБ.

Председательствующий Н.Р. Идиятова