Решение № 2-2709/2025 2-2709/2025~М-1757/2025 М-1757/2025 от 18 июня 2025 г. по делу № 2-2709/2025

Дело № 2-2709/2025

УИД 03RS0002-01-2025-002878-61


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

3 июня 2025 г. г. Уфа

Калининский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан

в составе председательствующего судьи Рахимовой Р.В.,

при секретаре Федоровой Е.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ПАО «ОДК-УМПО» к ФИО2, о взыскании затрат, связанных с обучением,

установил:

ПАО «ОДК-УМПО» обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании затрат, связанных с обучением, 43 479,80 руб., судебных расходов, мотивируя свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «ОДК-УМПО» и ФИО2 заключен на добровольной основе ученический договор № на профессиональное обучение по профессии: оператор станков с программным управлением, сроком на 10 месяцев. ДД.ММ.ГГГГ по завершению ученичества с ФИО2 заключен трудовой договор № о переводе его в цех <данные изъяты>. Предусмотренная трудовым договором и ученическим договором обязанность отработать в объединении два года работником не исполнена, что является основанием для возмещения работодателю понесенных расходов.

В судебном заседанием представитель истца ПАО «ОДК-УМПО» ФИО3 доводы искового заявления поддержала.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. В силу ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГПК РФ), суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Изучив и оценив материалы гражданского дела, выслушав представителя истца, суд приходит к следующему.

Частью второй статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В соответствии с частью четвертой статьи 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

В силу частей первой и второй статьи 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока, а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ. В соответствии с частью второй указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть четвертая статьи 57 ТК РФ) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 ТК Российской Федерации устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением. Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «ОДК-УМПО» и ФИО2 заключен на добровольной основе ученический договор № на профессиональное обучение по профессии: <данные изъяты>, сроком на 10 месяцев. ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «ОДК-УМПО» и ФИО2 заключено соглашение о переводе его в цех <данные изъяты>. На время практических занятий работнику согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № назначен наставник ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ по завершению ученичества между ПАО «ОДК-УМПО» и ФИО1 заключен трудовой договор № о переводе его в цех <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «ОДК-УМПО» и ФИО2 заключено соглашение № о переводе его из цеха 23 в ЦС РТК оператором станков с программным управлением 4 разряда, что подтверждается приказом от ДД.ММ.ГГГГ №. ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «ОДК-УМПО» и ФИО2 заключено соглашение № о переводе его <данные изъяты>, что подтверждается приказом от ДД.ММ.ГГГГ №. В соответствии с соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 переведен <данные изъяты> что подтверждается приказом №. В соответствии с пунктом 2.3.8 ученического договора и пунктом 3.20 трудового договора предусмотрено, что работник обязан проработать у работодателя по окончании ученичества и после успешной сдачи квалификационных экзаменов не менее 2-х лет. В случае досрочного расторжения трудового договора согласно (п.3.20), ученического договора (п.2.1.9) работник обязан возместить работодателю полученные за время ученичества стипендию, денежные средства, перечисленные работодателем наставнику за обучение ученика и иные затраты на обучение. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволен из объединения по собственному желанию в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, не возместив затраты работодателю, понесенные на ее обучение. Согласно справке о затратах на обучение произведены следующие выплаты: стипендия работнику 138 397,29 руб., доплата наставнику 70 305,77 руб. Общая сумма затрат на обучение составляет 208 703,06 руб. В нарушение ученического и трудового договоров ФИО2 не отработал два года, затраты на обучение составили 43 479, 80 руб., из следующего расчета: 208 703,06 руб. : 24 месяца х 5 месяцев. Согласно обязательству от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принял обязательство до даты увольнения внести сумму 43 479,80 руб. в счет возмещения затрат на обучение. Если до даты увольнения указанная сумма не будет внесена в кассу объединения, принял обязательство внести оставшуюся часть суммы частями в срок до ДД.ММ.ГГГГ Из служебного письма ПАО ОДК «УМПО» № от ДД.ММ.ГГГГ, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора на ФИО2 таб. №, сумма затрат за обучение согласно договору № от ДД.ММ.ГГГГ составляет 43 479,80 руб., задолженность не погашена. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (ч. 4 ст. 57 ТК Российской Федерации) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности ст. 249 ТК Российской Федерации устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением. Учитывая, что ФИО2 уволился из объединения по собственному желанию, без имеющихся на то уважительных причин, не отработав время, обусловленное ученическим договором и трудовым договором, требование истца о взыскании с работника расходов на обучение является обоснованным и подлежит удовлетворению. На основании ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца в счёт возмещения расходов по оплате госпошлины надлежит взыскать 4 000 руб. Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд решил:удовлетворить иск ПАО «ОДК-УМПО». Взыскать с ФИО2 ФИО8 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №) в пользу ПАО «ОДК-УМПО» (ИНН <***>) расходы в связи с ученичеством 43 479,80 руб., расходы по оплате государственной пошлины 4 000 руб. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан в течение месяца с даты принятия судом решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Калининский районный суд <адрес>.

Председательствующий: Р.В. Рахимова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ