Решение № 2-4169/2019 2-489/2020 2-489/2020(2-4169/2019;)~М-3746/2019 М-3746/2019 от 17 сентября 2020 г. по делу № 2-4169/2019

Дело № 2-489/20


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Ухтинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Логинова С.С.,

при секретаре Филипповой Н.М.,

с участием представителей ответчика: ФИО1, ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Ухте

17 сентября 2020 года гражданское дело № 2-489/2020 по исковому заявлению ФИО3 к индивидуальному предпринимателю ФИО4 об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО3 обратился в суд с исковым заявлением к ИП ФИО4 об установлении факта трудовых отношений в период с <...> г. по <...> г., внесении записей в трудовую книжку истца о приеме и увольнении по собственному желанию, взыскании невыплаченной заработной платы в размере .... руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере .... руб., компенсации морального вреда в размере .... руб., взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в размере .... руб. В обоснование требований указав, что в <...> г. ФИО5 (знакомый истца) предложил истцу устроиться на работу к его супруге ИП ФИО4, на станцию технического обслуживания, расположенную по адресу: ...., для помощи им в ведении бизнеса. С <...> г. истец приступил к работе. Работал на СТО «АМГ» в должности ...., а также ..... Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор не заключался. Была обговорена оплата труда в виде оклада в размере .... руб. в месяц и .... % от суммы чистой прибыли. Был установлен график работы: ежедневно с .... до ...., .... час – перерыв на обед, выходные дни – суббота и воскресенье. Фактически за все время работы истцу выплачивали лишь небольшой оклад от чистой прибыли. Истцом недополучено .... месячных окладов на общую сумму .... руб. <...> г. истец был уволен. При этом с приказом об увольнении истца не ознакомили, трудовую книжку не выдали, расчет за фактически отработанное время не произвели. За период работы с <...> г. по <...> г. истец соблюдал установленный график работы, должным образом исполнял трудовые обязанности, в отпуск не ходил, компенсацию за неиспользованный отпуск не получал. Со дня увольнения истец находится в вынужденном прогуле. Истец полагает, что незаконными действиями ответчика, ему причинен моральный вред, который он оценивает в размере .... руб.

Определением суда от <...> г. к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено ООО «Автоцентр «АМГ».

Истец ФИО3 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причину уважительности неявки суду не представил. В предыдущих судебных заседаниях истец на исковых требованиях настаивал, поддержав доводы, изложенные в иске.

Ответчик ИП ФИО4 в судебное заседание также не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, причину уважительности неявки суду не представила.

Представители ответчика ИП ФИО4 - ФИО1 и ФИО2, выступая в суде, исковые требования не признали в полном объеме, указали, что ФИО4 прием на работу ФИО3 не осуществляла, данного гражданина не знает. Полномочий о приеме на работу кому-либо, включая своего супруга ФИО5, не передавала.

Третье лицо ООО «Автоцентр «АМГ», извещенное надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, правом участия в суде не воспользовалось.

По правилам ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело при имеющейся явке.

Выслушав участников процесса, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, обозрев материалы об отказе в возбуждении уголовного дела № ...., суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В силу ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ), если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в ряде судебных постановлений, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Положениями ст. 57 ТК РФ трудовая функция определена, как работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Данной нормой установлены обязательные условия, подлежащие включению в трудовой договор, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха; гарантии и компенсации; условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

Представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Анализ действующего законодательства указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка; оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда; работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 ГПК РФ) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В данном случае работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, обязан доказать, что приступил к работе и выполняет её с ведома или по поручению работодателя, или его представителя, и в интересах работодателя, под его контролем и управлением. При наличии данных доказательств, доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить ответчик.

Истцом заявлено требование об установлении факта наличия между ним и ИП ФИО4 трудовых отношений в период с <...> г. по <...> г..

Между тем истцом не представлено, и при рассмотрении судом не добыто доказательств тому, что ФИО3 с ведома и по поручению работодателя - ИП ФИО4 был допущен к работе, и по поручению работодателя – ИП ФИО4 выполнял работу ...., а также .... в её интересах, подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка.

Как следует из показаний истца, представителей ответчика и представителя третьего лица ФИО5 в спорный период времени ФИО3 с разрешения ФИО5 разместил в части помещения, расположенного по адресу: ...., интернет-магазин, где самостоятельно принимал заказы на автозапчасти и выдавал их покупателям.

Нежилое помещение по указанному адресу (№ .... – часть главного производственного корпуса площадью .... кв.м.) было передано в безвозмездное временное пользование ИП ФИО4 для использования в коммерческой деятельности на основании договора от <...> г., заключенного с В.Н.

Также из материалов дела следует, что <...> г. и <...> г. между ИП ФИО4 и АО «СОГАЗ» были заключены договоры № .... и № ...., по условиям которого ИП ФИО4 приняла на себя обязательства по выданным направлениям на ремонт транспортного средства выполнять восстановительный ремонт транспортных средств, в отношении которых страховое общество обязано осуществить возмещение ущерба потерпевшему в соответствии с положениями Федерального закона «Об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств», с года выпуска которых прошло менее .... лет.

В то же время, сам факт нахождения истца на станции технического обслуживания автомобилей по адресу: ...., как и выполнение какой-либо работы на данной станции, а так же факт наличия заключенного договора между ИП ФИО4 и АО «СОГАЗ», не свидетельствует о возникновении трудовых отношений между ФИО3 и ИП ФИО4

Согласно материалам дела по вышеуказанному адресу (....) также располагается ООО «Автотехцентр «АМГ», одним из видов деятельности которого является техническое обслуживание и ремонт автотранспортных средств. Учредителями данного Общества являются: ФИО6 Директором общества назначен ФИО5

По договору подряда № .... от <...> г. по ремонту транспортных средств ФИО5 обязался по заданию ФИО4 выполнять работы по кузовному ремонту и окраске транспортных средств организациям, гражданам и по договорам страхования в Автоцентре «АМГ Сервис» по адресу: .... (п.п. ...., .... договора). В соответствии с п. .... договора ФИО5 обязался выполнять работы лично либо с привлечением к исполнению своих обязательств других лиц (субподрядчиков) исключительно по договору субподряда.

Из пояснений истца следует, что к работе на станции технического обслуживания он был допущен ФИО5, который давал ему поручения о видах и объемах выполняемой работы, а также осуществлял контроль за её выполнением. ИП ФИО4 лично его к работе не допускала. Денежные средства за выполненную работу ФИО3 выплачивал сам ФИО5

Доказательств тому, что ИП ФИО4 уполномочила ФИО5 действовать от её имени с правом найма работников на работу, не имеется. Ответчик данное обстоятельство опровергает.

Таким образом, суд полагает, что ФИО3 не был допущен к работе с ведома и по поручению ИП ФИО4, что им фактически подтверждено в судебном заседании. Требований к иным лицам о признании факта трудовых отношений ФИО3 не заявлял.

Показания свидетелей И.С., Б.Б.у., Э.Б. о том, что истец выполнял работу ...., а также .... в спорный период, при отсутствии доказательств допуска к работе к ИП ФИО4 уполномоченным на то лицом, не могут подтверждать возникновение трудовых отношений с ИП ФИО4, в связи с чем, данные показания суд не может принять в качестве надлежащих доказательств по делу.

Доводы истца о том, что в спорный период времени им подписывались, как работником ИП ФИО4, документы, связанные с ремонтом автомобилей, а именно: направления на ремонт транспортных средств (ТС), заказы-наряды на выполненные работы, акты осмотра транспортных средств (ТС) по направлению Ухтинского филиала АО «СОГАЗ» в СТО «Автотехцентр АМГ Сервис ИП ФИО4», судом во внимание не принимаются, поскольку доказательств этому суду не представлено. Напротив как следует, из представленных АО «СОГАЗ» по запросу суда указанных документов, сведений о том, что ФИО3 где-либо расписывался в них, как работник ответчика, за исключением документов, связанных с ремонтом личного транспортного средства истца не имеется.

С учетом изложенного, суд считает, что истцом не представлено относимых и допустимых доказательств, свидетельствующих о возникновении трудовых правоотношений с ответчиком, в том числе в порядке ч. 3 ст. 16 Трудового Кодекса РФ, о выполнении истцом обязанностей работника, предусмотренных ст. 21 Трудового Кодекса РФ, о соблюдении им правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, режима рабочего времени, выполнении установленных норм труда, а также о том, что ответчиком было взято обязательство по выполнению обязанностей работодателя, установленных ст. 22 Трудового Кодекса РФ; трудовой договор между сторонами не заключался, трудовые отношения в установленном порядке не оформлялись, приказ о приеме на работу на определенную должность с установленной оплатой труда не издавался, необходимые документы при приеме на работу, в том числе трудовая книжка, истцом не передавались.

В связи с чем, исковые требования ФИО3 об установлении факта трудовых отношений с ИП ФИО4 являются необоснованными и удовлетворению не подлежат.

Поскольку факт трудовых отношений между сторонами не установлен, то производные от него исковые требования об обязании внести записи в трудовую книжку истца о приеме и увольнении по собственному желанию, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, также не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО3 к индивидуальному предпринимателю ФИО4 об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Ухтинский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме составлено 24.09.2020.

Судья С. С. Логинов

УИД: 11RS0005-01-2019-006125-50