Решение № 2-752/2019 2-752/2019~М-720/2019 М-720/2019 от 10 ноября 2019 г. по делу № 2-752/2019

Дело № 2-752/2019

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Усинск 11 ноября 2019 года

Усинский городской суд Республики Коми,

в составе председательствующего судьи Лариной Л.В.

при секретаре Новицкой М.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ИП ФИО3 о признании трудовыми отношений за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в должности машиниста копра, взыскании задолженности по заработной плате за года в размере рублей, компенсации морального вреда в размере 10 000,0 рублей и судебных расходов в сумме рублей.

В обоснование исковых требований указал, что работал у ответчика в период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в должности машиниста копра на Северо-Хоседаюском месторождении. В нарушение трудового законодательства ответчик не оформил с ним трудовой договор, однако сложившиеся в указанный период правоотношения подлежат признанию трудовыми, поскольку он осуществлял трудовую деятельность в должности машиниста копра. В его трудовые обязанности входило бурение лидерных скважин и погружение свай. Конкретный объем работы установлен не был; размер его заработной платы был установлен вне зависимости от конкретного результата деятельности истца, а за выполнение им трудовой функции в установленное время; за его трудовой деятельностью был установлен контроль со стороны ответчика; ответчиком ему было предоставлено оборудование для исполнения трудовых обязанностей, на период работы ему было предоставлено ответчиком жилье и питание. За выполненную работу ответчик обещал ему выплатить заработную плату в размере рублей ( ). Задолженность ответчика по заработной плате составляет рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 и его представитель ФИО4, действующая на основании доверенности, не явились. Представили суду заявления о рассмотрении дела в их отсутствие, исковые требования удовлетворить.

Ответчик ИП ФИО3, надлежащим образом извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился. О рассмотрении дела в его отсутствие или об отложении слушания дела не просил.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, предусмотренного ст. 233 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьей 56 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу разъяснений, данных в п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15.06.2006).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам, исходя из положений ст.ст. 2, 67 Трудового кодекса РФ, необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Согласно п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового Кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудовых правоотношений относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд) по установленным нормам.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации или индивидуального предпринимателя.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19.05.2009 № 597-0-0, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры (об установлении факта трудовых отношений), и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса РФ.

В силу принципа состязательности сторон, установленного ст. 12 ГПК РФ, и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56 и ч. 1 ст. 68 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В данном случае обязанность доказать отсутствие трудовых отношений возложена на ответчика.

В силу положений, предусмотренных ст. 19.1 Трудового кодекса РФ, признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Согласно ч. 1 ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Договор возмездного оказания услуг имеет внешнее сходство с трудовым договором: и работник, и исполнитель выполняют определенные действия, которые, как правило, не направлены на материальный результат. Отношения, при которых лицо, в частности, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, выполняет преимущественно распоряжения работодателя, является трудовыми, а не отношениями по возмездному оказанию услуг.

По смыслу перечисленных норм права трудовой договор отличается от договора оказаний услуг по ряду признаков: выполнение работы личным трудом и включение работника в производственную деятельность предприятия; подчинение работника внутреннему трудовому распорядку; выполнение в процессе труда распоряжений работодателя; необходимость выполнения работ определенного рода, а не разового задания; наличие гарантий социальной защищенности. При наличии этих признаков стороны состоят в трудовых отношениях.

Как следует из материалов дела, ответчик ФИО2 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя, что подтверждается выпиской из ЕГРИП. Основным видом его экономической деятельности является деятельность автомобильного грузового транспорта и услуги по перевозкам

ФИО1 дд.мм.гггг. написал на имя ИП ФИО5 заявление о принятии его на работу на должность машиниста копра, в котором для перечисления заработной платы указал реквизиты банковской карты, принадлежащей его жене

Между ИП ФИО3 (заказчик) и ФИО1 (исполнитель) дд.мм.гггг. заключен договор возмездного оказания услуг, по условиям которого исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги по забивке свай в период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. и сдать результат работ заказчику по акту приемки выполненных работ (оказанных услуг). Стоимость работ составляет рублей с учетом районного коэффициента. В стоимость работ входит в полном объеме налог на доходы физических лиц. Исполнитель уплачивает обязательные платежи, предусмотренные действующим законодательством. Основанием для оплаты служит акт о приемке выполненных работ (оказанных услуг), подписанный сторонами. Оплата принятых работ производится путем перечисления денежных средств на лицевой счет супруги исполнителя – ФИО4, указанный исполнителем, в месячный срок с момента подписания акта приемки выполненных работ (оказанных услуг) (пункты 1.1., 1.2., 1.5., 1.6., 2.2., 2.3., 2.4. договора).

Из содержания указанного договора следует, что для выполнения работ по настоящему договору заказчик может передавать исполнителю оборудование, инструменты, материалы; заказчик вправе в любое время проверять ход и качество работ, выполняемых исполнителем, не вмешиваясь в его деятельность; по окончании работы исполнитель обязуется сдать переданное заказчиком оборудование, инструмент и неиспользованные материалы; если исполнитель не приступает своевременно к исполнению договора или выполняет работу настолько медленно, что окончание ее к сроку становится явно невозможным, заказчик вправе отказаться от исполнения договора и потребовать возмещения убытков (пункты 3.2., 4.1., 4.2., 4.4. договора).

Как установлено в судебном заседании, ФИО1 выполнял возложенные на него обязанности по вышеуказанному договору в период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг., что подтверждается: объяснением начальника участка СМР ООО «ЗНСМ» ФИО6 от дд.мм.гггг., из которого следует, что в период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. ФИО1 осуществлял у ИП ФИО7 трудовую деятельность в должности машиниста копра, а именно осуществлял бурение лидерных скважин и погружение свай. Указание по работе он получал непосредственно от работодателя, подчинялся он также непосредственно работодателю. В период выполнения работ ФИО1 проживал и питался в вахтовом поселке ООО «ЗНСМ» на Западно-Хоседаюском месторождении справкой от дд.мм.гггг., выданной начальником участка СМР «ЦХП» ООО «ЗНСМ» ФИО6, согласно которой сотрудник ИП ФИО7 – машинист копра ФИО1 с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. выполнял работы на объекте: «Обустройство Северо-Хоседаюского месторождения им. Сливки. Дополнительные скважины на кустовых площадках. Расширение системы ППД. Обустройство кустовой площадки №» ); письмом от дд.мм.гггг. №, направленным ИП ФИО3 в прокуратуру г. Усинска ; объяснением ИП ФИО2 от дд.мм.гггг., из которого следует, что ФИО1 не был оформлен, так как не представил необходимые документы ; актом выполненных работ (оказанных услуг)

Несмотря на то, что трудовой договор ответчиком с ФИО1 не заключался, возникшие отношения были оформлены как гражданско-правовые, суд, на основании совокупности исследованных доказательств, приходит к выводу о том, что фактически между сторонами возникли трудовые отношения на основании трудового договора со сроком исполнения ФИО1 трудовых обязанностей машиниста копра с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг., поскольку правоотношения имели личный характер выполнения трудовой функции за плату, на постоянной (систематической) основе с заранее обусловленной трудовой функцией в должности машиниста копра, то есть истец выполнял работу определенного рода, а не разовое задание; имел установленное место работы – Северо-Хоседаюское месторождение им. Сливки; ИП ФИО2 предоставил ФИО1 инструменты, материалы и оборудование, а также место проживания на месторождении и обеспечил питанием; размер заработной платы был установлен вне зависимости от конкретного результата деятельности работника, а за выполнении трудовой функции с установлением районного коэффициента, что применимо к трудовым правоотношениям.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ч. 4 ст. 11 ТК РФ).

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Согласно ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Статья 135 ТК РФ определяет, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указывается место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

В разъяснениях Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу части шестой статьи 209 Кодекса рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из материалов дела, дд.мм.гггг. ответчик представил в прокуратуру г. Усинска сведения об отсутствии задолженности по оплате оказанных ФИО1 услуг по заключенному с ним дд.мм.гггг. договору возмездного оказания услуг. В подтверждение своих доводов представил: копию чека от дд.мм.гггг. о перечислении на счет ФИО4 рублей; копию расходного кассового ордера от дд.мм.гггг. о выдаче ФИО1 рублей; копию чека о перечислении на счет ФИО4 рублей; копию чека о перечислении дд.мм.гггг. на банковскую карту ФИО4 рублей, всего на общую сумму рублей

В соответствии со ст. 315, 316 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

По смыслу приведенных положений закона правила статей 316, 317 Трудового кодекса РФ подлежат применению как к лицам, работающим непосредственно в месте нахождения организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, так и к работникам, которые по трудовому договору осуществляют трудовую функцию в местностях, где применяются процентные надбавки и районные коэффициенты. Определяющее значение в вопросе предоставления «северных» компенсаций имеет не месторасположение организации, а непосредственное место выполнения трудовой функции работником. Районный коэффициент и процентная надбавка начисляются по месту фактической работы сотрудника независимо от места нахождения организации.

Как следует из преамбулы Закона Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», его целью является установление государственных гарантий и компенсаций, необходимых для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ коэффициент к заработной плате и процентная надбавка к заработной плате являются составной частью заработной платы, гарантированной Конституцией Российской Федерации.

Как установлено судом в ходе рассмотрения дела и подтверждается материалами дела, истец в период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. выполнял работы в должности машиниста копра на Северо-Хоседаюское месторождение им. Сливки, которое расположено в Ненецком автономном округе Архангельской области в от Харьягинского месторождения, то есть севернее Полярного круга.

Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от дд.мм.гггг. №, Ненецкий автономный округ Архангельской области отнесен к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от дд.мм.гггг. № «О районном коэффициенте к заработной плате работников, занятых на нефтяных и газовых месторождениях, расположенных на территории Коми АССР и Ненецкого автономного округа Архангельской области севернее Полярного круга» установлен районный коэффициент к заработной плате работников, занятых разработкой, обустройством и эксплуатацией нефтяных и газовых месторождения, расположенных на территории Коми АССР и Ненецкого автономного округа Архангельской области севернее Полярного круга в размере

Как следует из копии договора возмездного оказания услуг, заключенного между сторонами дд.мм.гггг., стоимость работ, выполненных истцом, составляет рублей с учетом районного коэффициента. Вместе с тем, районный коэффициент устанавливается к заработной плате работника на основании заключенного с ним трудового договора.

Поскольку в своем сообщении в адрес прокуратуры г. Усинска от дд.мм.гггг. ответчик ИП ФИО3 сообщил, что ФИО1 не являлся его работником, поскольку с ним был заключен договор гражданско-правового характера на оказание услуг, суд приходит к выводу, что истцу не мог быть установлен районный коэффициент к стоимости выполненных работ.

Законом Республики Коми «О повышенных и предельных размерах районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях на территории Республики Коми», принятым Государственным Советом Республики Коми дд.мм.гггг., установлен предельный размер процентной надбавки к заработной плате на территории Усинского района в размере

На основании изложенного суд приходит к выводу о том, что ФИО1 в силу закона имеет право на получение заработной платы за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. с начислением районного коэффициента в размере и северной надбавки

Таким образом, к выплате истцу подлежала заработная плата в размере рублей. Поскольку ответчиком выплачена истцу сумма в размере рублей, что подтверждается вышеуказанными документами, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоплаченная заработная плата в размере рублей.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По смыслу ст. 237 Трудового кодекса РФ, с учетом положения п. п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у последнего нравственных страданий не требует дополнительного доказывания.

Таким образом, рассматривая требования истца ФИО1 о взыскании морального вреда в размере рублей вследствие нарушения его трудовых прав, суд приходит к выводу, что ответчиком причинен истцу моральный вред нарушением его трудовых прав, в данном случае неоформлением трудового договора и неполной выплатой заработной платы, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца моральный вред в сумме рублей, которая, по мнению суда, соответствует принципам справедливости и разумности, а также степени вины ответчика.

В абзаце 3 пункта 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дд.мм.гггг. № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разъяснено, что расходы на оформление доверенности представителя также могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу.

Из представленной в материалы дела копии доверенности, выданной представителю истца ФИО4 не следует, что данная доверенность выдана для участия в конкретном деле или конкретном судебном заседании. Полномочия представителя истца не ограничены лишь представительством в судебных органах. Кроме того, в материалах дела представлена копия доверенности, что позволяет использование выданной доверенности для выполнения иных поручений, предусмотренных доверенностью.

При изложенных обстоятельствах суд не находит законных оснований для удовлетворения требований истца в части взыскании расходов в размере рублей, понесенных им на оформление нотариальной доверенности на представителя.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Частью 1 статьи 103 ГПК РФ предусмотрено, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В связи с освобождением истца от уплаты государственной пошлины в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход Муниципального образования городского округа «Усинск» государственную пошлину в размере рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 199, 233, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда и судебных расходов, - удовлетворить частично.

Признать трудовыми отношения, сложившиеся между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 в период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг., в должности машиниста копро.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в размере рублей, компенсацию морального вреда в размере рублей, всего: рублей.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход бюджета Муниципального образования городского округа «Усинск» государственную пошлину в размере рубля.

Ответчик вправе подать в Усинский городской суд Республики Коми заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

На решение суда может также быть подана сторонами апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Усинский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 18.11.2019.

Председательствующий Л.В. Ларина