Решение № 2-2341/2019 2-2341/2019~М-2410/2019 М-2410/2019 от 5 декабря 2019 г. по делу № 2-2341/2019

УИД 22RS0069-01-2019-003947-07

Дело № 2-2341/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 декабря 2019 года г. Барнаул

Ленинский районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Вебер Т.О.,

при секретаре Марчук Е.А.,

с участием истца – ФИО1, представителя истца – ФИО2, представителя ответчика – ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью ПКФ «Контур» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовые договоры, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью ПКФ «Контур» (далее – ООО ПКФ «Контур», ответчик), в котором просит: установить факт наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений; обязать ответчика заключить с истцом трудовые договоры о принятии на работу в должности слесаря с 03.12.2018 года и о принятии на работу в должности менеджера с 01.05.2019 года; обязать ответчика внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку истца с 03.12.2018 года по 30.04.2019 года в должности слесаря и с 01.05.2019 года по 30.08.2019 года в должности менеджера; взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы за осуществление трудовой функции в должности менеджера за период с 01.05.2019 года по 30.08.2019 года в размере 101 000 руб., отпускных в размере 24 687 руб. 18 коп., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. 00 коп., а также возложении на ответчика обязанности внести записи в трудовую книжку истца о переводе с должности слесаря на другую работу – менеджера с 01.05.2019 года, а также об увольнении истца по собственному желанию с 30.08.2019 года.

В обоснование заявленных исковых требований истец ссылается на то, что без оформления письменного трудового договора истец работал у ответчика с 03.12.2018 года по 30.04.2019 года в должности слесаря, а затем с 01.05.2019 года по 30.08.2019 года в должности менеджера. По утверждению истца, работа у ответчика им осуществлялась в помещении ООО ПКФ «Контур», расположенном по адресу: /// Истец подчинялся установленным у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка по графику рабочего времени – пятидневная рабочая неделя – с понедельника по пятницу, с 08 час. 30 мин. до 17 час. 30 мин.. Также ответчик выдал истцу генеральную доверенность от 31.07.2019 года, в которой указано, что истец представляет интересы ответчика в транспортных компаниях и действует от имени ответчика по получению и передаче грузов с целью их транспортировки, подписывает соответствующие документы. Помимо этого, взаимодействия истца и ответчика носили деловой характер, истец был принят и фактически допущен к работе. По утверждению истца, ответчик за выполнение аналогичной работы в должности слесаря выплачивает третьим лицами 30 000 руб. в месяц, а за выполнение работы в должности менеджера – 40 000 руб. 00 коп.. В период выполнения истцом трудовой функции в должности слесаря – оплата его труда производилась в полном объеме. В тоже время за период работы в должности менеджера работодатель произвел оплату: за май месяц – 12 000 руб. 00 коп., за июнь – 15 000 руб., за июль – 10 000 руб. 00 коп., за август – 22 000 руб. 00 коп., а потому истец полагает, что задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет 101 000 руб. согласно представленного истцом расчета.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО2, действующая на основании удовлетворенного судом устного ходатайства истца (оборот т.1 л.д.72), на заявленных исковых требованиях настаивали по основаниям, изложенным в иске. Указали, что истец о наличии вакантной должности узнал в ноябре 2018 года из объявления на сайте «Авито». Истец также дополнил, что на должность менеджера у ответчика он перешел в связи с имевшимися у него контактами потенциальных клиентов для ответчика, также он осуществлял подготовку участия ответчика в агрофоруме «День сибирского поля-2019», прошедшего 19-20 июня 2019 года. Он прекратил работать у ответчика в связи с недоплатой ему заработной платы в должности менеджера. Последний его рабочий день у ответчика – 30.08.2019 года. После увольнения, 01.10.2019 года он обратился в Государственную инспекцию труда Алтайского края посредством онлайн-сервиса по поводу не оформления его трудоустройства ответчиком и не выплаты ответчиком задолженности по заработной плате. Полагал, что не пропустил срок для обращения в с иском в суд, но в случае если пропустил – ходатайствовал о восстановлении такого срока.

Представитель ответчика – ФИО3, действующий на основании доверенности (т.1 л.д.54), в судебном заседании заявленные исковые требования не признал, полагая их не обоснованными, указав в обоснование занимаемой позиции на то, что между истцом и ответчиком в период времени с 03.12.2018 года по 30.08.2019 года трудовых отношений не было. Между истцом и ответчиком сложились договорные гражданско-правовые отношения по организации участия ООО ПКФ «Контур» в агрофоруме. Предметом оказания услуг была подготовка участия ООО ПКФ «Контур» в выставках в период с июня по август 2019 года. В обязанности истца входило распространение информации о предоставляемых услугах и товарах ООО ПКФ «Контур» путем передачи информации по средствам чата, звонков клиентам. Источник выданной доверенности на имя истца ему не известен, менеджер компании не помнит, что ее выдавал. Также у него нет информации: для какой цели данная доверенность выдавалась. Ответчиком проводится много операций, руководитель ответчика не смог вспомнить, для какой цели доверенность выдавалась ФИО1, возможно данная доверенность выдавалась для получения какого-то груза, рекламных брошюр. Что касается путевых листов, выданных на имя истца, – автомобиль принадлежит организации, путевые листы выдаются для того, чтобы сотрудники имели возможность этим автомобилем управлять, чтобы закрыть расходы на топливо. ФИО4 пояснено, что бланки им подписываются и оставляются менеджерам, выдавали ФИО1 вероятно для закрытия расходов по топливу. Ответчик в установленном порядке не представлял в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированные письменные отказы от присоединения к региональным соглашениям о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае.

Выслушав пояснения участников процесса, допросив свидетелей, исследовав материалы гражданского дела, представленные документы, суд находит заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно ч.1 ст.19 Конституции Российской Федерации все равны перед законом и судом.

В силу ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Трудовые отношения между работником и работодателем регламентируются Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ), иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч.1 ст.15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с указанным Кодексом.

Положениями ст.56 ТК РФ закреплено понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ст.61 ТК РФ).

В соответствии с положениями ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Как установлено в судебном заседании, ООО ПКФ «Контур», ..., ..., ..., юридический адрес: /// создано и внесено в ЕГРЮЛ с 14.02.2012 года. С указанно времени и по 01.10.2019 года, согласно выписки из ЕГРЮЛ, лицом имеющим право без доверенности действовать от имени юридического лица, являлся ФИО4 Основным видом деятельности ответчика является торговля оптовая эксплуатационными материалами и принадлежностями машин, а второстепенными, помимо прочего: ремонт металоизделий, ремонт машин и оборудования, ремонт прочего оборудования, монтаж промышленных машин и оборудования, техническое обслуживание и ремонт автотранспортных средств, торговля автомобильными деталями, узлами и принадлежностями, торговля оптовая машинами, оборудованием и инструментами для сельского хозяйства (т.1 л.д.14-22).

В период с 03.12.2018 года по 30.04.2019 года истец ФИО1 был фактически допущен ООО ПКФ «Контур» к работе в должности слесаря, а с 01.05.2019 года по 30.08.2019 года истец также был допущен ответчиком к работе в должности менеджера.

При этом между истцом и ответчиком письменного трудового договора при трудоустройстве истца, а также последующем переводе на должность менеджера – заключено не было, в отношении истца ответчиком приказы о приеме на работу, переводе на другую должность и увольнении по инициативе работника – работодателем не подписывались.

Вместе с тем, истец осуществлял свою трудовую функцию по месту нахождения ответчика/// при пятидневной рабочей неделе, исходя из продолжительности рабочего времени равной 40 часам в неделю, с продолжительностью рабочего дня 08 часов – с 08 час. 30 мин. до 17 час. 30 мин..

Данные факты установлены из пояснений истца, и его представителя, данных ими в ходе судебного разбирательства, распечаткой выписки из ЕГРЮЛ в отношении ответчика (т.1 л.д.14-22), предоставленных истцом документов: приглашением к сотрудничеству ООО ПКФ «Контур», подписанным директором ФИО4, в котором указан в качестве исполнителя – менеджер ФИО1 (т.1 л.д.23), генеральной доверенности ООО ПКФ «Контур» на имя ФИО1 от 31.07.2019 года, действительной до 31.07.2020 года (т.1 л.д.24), частично заполненными и подписанными директором ООО ПКФ «Контур» ФИО4 путевыми листами за период с 21.06.2019 года по 12.08.2019 года (т.1 л.д.25-39), копией регламента участия в агрофоруме «День сибирского поля-2019» (т.1 л.д.87-88); представленной представителем ответчика копией правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных 22.02.2012 года директором ООО ПКФ «Контур» (т.1 л.д.61-71).

Помимо этого, допрошенный в ходе судебного разбирательства в качестве свидетеля ФИО13 показал, что в декабре 2018 года и марте 2019 года в частном порядке он обращался к истцу адресу: ///, для обслуживания своего автомобиля. Истец ему пояснял, что он работает в организации по данному адресу слесарем. К нему истец выходил в специальной рабочей одежде, был весь грязный, все вопросы решал во время обеденного перерыва. Затем, в мае 2019 года он вновь приезжал по вышеназванному адресу к истцу, тот к нему вышел уже в чистой одежде, сообщил ему, что его перевели на должность менеджера. Своим знакомым он предоставлял контакты истца по поводу деталей к рукавам высокого давления (оборот т.1 л.д.191 – т.1 л.д.192).

Допрошенный в ходе судебного разбирательства в качестве свидетеля ФИО16. показал, что летом 2019 года (с июня и до сентября) он неоднократно обращался к истцу как работнику РВД Маркет, осуществляющей деятельность по адресу: /// где через истца заказывал РВД (рукава высокого давления), предназначенные для транспортировки жидкости в сельскохозяйственной технике. При этом с истцом он познакомился на спартакиаде предпринимателей, примерно в мае 2019 года, где истец ему и сообщил, что его работодатель занимается РВД. Затем истец ему позвонил и сообщил, что организация, в которой он работает, производит РВД, после это он и начал с ними сотрудничать. Ранее он заказывал РВД в другом месте, но после звонка ФИО1 – он стал заказывать рукава в РВД Маркет, /// о чем у него имеются наряды, счета-фактуры на приобретение. К истцу он обращался, как к работнику той организации, куда он обращался за РВД, должность истца не знает. Истец принимал у него заказы: он сообщал истцу длину, ширину, куда прикрутить гаечки, затем тот ему звонил, после чего он приезжал к истцу за заказом, оплата проходила через банк. Всё лето (июнь, июль, август) 2019 года они сотрудничали, на протяжении всего периода истец исполнял одни и те же обязанности, всегда был по тому же адресу (т.1 л.д.192).

Учитывая вышеизложенное, суд полагает подлежащими удовлетворению исковые требования ФИО1 в части установления факта состояния истца в трудовых отношениях с ответчиком в период с 03.12.2018 года по 30.04.2019 года включительно – в должности слесаря, а также в период с 01.05.2019 года по 30.08.2019 года – в должности менеджера; а также в части возложения на ответчика обязанности внести записи в трудовую книжку истца о работе: с 03.12.2018 года по 30.04.2019 года включительно – в должности слесаря, а с 01.05.2019 года по 30.08.2019 года включительно – в должности менеджера.

Вместе с тем, суд полагает излишне заявленными, а потому не подлежащими удовлетворению требования истца в части возложения на ответчика обязанностей: заключить с истцом трудовые договоры о принятии на работу в должности слесаря с 03.12.2018 года и о принятии на работу в должности менеджера с 01.05.2019 года; а также внести записи в трудовую книжку истца о переводе с должности слесаря на другую работу – менеджера с 01.05.2019 года, а также об увольнении истца по собственному желанию с 30.08.2019 года, тем более, что трудовые отношения между истцом и ответчиком уже прекратились, между сторонами отсутствует спор об основаниях увольнения ответчиком истца с работы.

Далее. В силу абз.5 ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно абз.7 ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанного Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Исходя из положений ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст.133.1 ТК РФ).

В соответствии с Федеральным законом РФ от 19.06.2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда составляет: с 01.05.2018 года в сумме 11 163 руб. в месяц, а с 01.01.2019 года в сумме 11 280 руб. в месяц.

На основании ст.133.1 ТК РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

В период с 01.05.2018 года по 31.12.2018 года региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае – отсутствовало.

Региональным соглашением о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2019 – 2021 годы, заключенным в г. Барнауле 17.12.2018 года, для работников внебюджетного сектора экономики минимальная заработная плата в Алтайском крае установлена с 01.01.2019 года в размере 13 000 руб. (без учета районного коэффициента).

В соответствии с ч.2 ст.146 и ст.148 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 17.08.1971 года № 325/24 «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Западной Сибири, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения» утвержден районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Западной Сибири, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, для Алтайского края – 1,15.

Из материалов дела следует, что штатным расписанием ООО ПКФ «Контур», помимо прочего, установлены должности:

– слесарь (по состоянию на 03.12.2018 года) в количестве 1 единицы, с тарифной ставкой 11 800 руб., с оплатой районного коэффициента – 15% - 1 770 руб. 00 коп., а всего 13 570 руб. 00 коп. (т.1 л.д.187),

– менеджер (по состоянию на 01.05.2019 года) в количестве 2 единиц, с тарифной ставкой 12 000 руб., с оплатой районного коэффициента – 15% - 1 800 руб. 00 коп., а всего 13 800 руб. 00 коп. (т.1 л.д.60).

Вместе с тем, на основании приказа директора ООО ПКФ «Контур» № Ц-1 от 03.12.2018 года на неполный рабочий день (0,5 ставки), с оплатой тарифной ставки – 5 900 руб. 00 коп., районным коэффициентом 1,15, с испытательным сроком 3 месяца, с 03.12.2018 года на должность слесаря принят ФИО5 (т.1 л.д.188), который был ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка (т.1 л.д.61-71).

Также, из представленных суду стороной ответчика копий документов следует, что на должность менеджера в ООО ПКФ «Контур» приняты:

ФИО14. – с 09.01.2014 года на основании приказа директора ООО ПКФ «Контур» № 1 от 09.01.2014 года (т.2 л.д.32).

ФИО15 – с 03.12.2014 года на основании приказа директора ООО ПКФ «Контур» № 2 от 03.02.2014 года (т.2 л.д.33).

Факт работы указанных лиц у ответчика в спорный период времени и по 30.08.2019 года истцом не оспорен.

Таким образом, суд считает установленным, что условия оплаты труда ФИО1 в соответствии с действующими у ООО ПКФ «Контур» системами оплаты труда – не определены, поскольку в ходе судебного разбирательства по настоящему делу судом установлено осуществление трудовых функций истца у ответчика в период с 03.12.2018 года по 30.08.2019 года в течение полного рабочего дня, согласно штатного расписания ответчика – на период с 03.12.2018 года 0,5 ставки слесаря занята ФИО5, а на период с 01.05.2019 года должности менеджеров заняты ФИО6 и ФИО7, а кроме того, из пояснений участников процесса следует, что в части определения размера заработной платы истца у сторон имеются существенные противоречия.

При этом судом не принимаются в качестве доказательств представленные истцом распечатки (т.1 л.д.40-44), как указал истец страниц с сайта «Авито», поскольку суд лишен возможности идентифицировать данные распечатки как объявления, поданные непосредственно кем-то из сотрудников либо руководителем ООО ПКФ «Контур», а сторона ответчика в ходе судебного разбирательства отрицает принадлежность данных распечаток к объявлениям ответчика.

Вместе с тем, из материалов дела не следует, что ответчик в установленном порядке представлял в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированные письменные отказы от присоединения к региональным соглашениям о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае.

Поскольку между сторонами трудовой договор в письменной форме не заключался, стороной истца доказательства в подтверждение заключения сторонами соглашения об установлении размера заработной платы истцом не представлены, суд при определении размера заработной платы истца у ответчика исходит из Федерального закона РФ от 19.06.2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (ред. ФЗ от 28.12.2017 года), а также Регионального соглашения о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2019 – 2021 годы, заключенного 17.12.2018 года.

По утверждению истца, ему ответчиком не полностью выплачена заработная плата за период с 01.05.2019 года по 30.08.2019 года. Ответчиком в ходе судебного разбирательства доказательств выплаты истцу заработной платы за указанный период – не представлено.

При этом из искового заявления, а также пояснений истца и его представителя, данных ими в ходе судебного разбирательства, следует, что ответчиком истцу фактически оплачено: за май 2019 года – 12 000 руб. 00 коп., за июнь 2019 года – 15 000 руб. 00 коп., за июль 2019 года – 10 000 руб. 00 коп., за август 2019 года – 22 000 руб. 00 коп. (т.1 л.д.4), в связи с чем суд считает данные факты установленными.

Таким образом, размер задолженности ответчика перед истцом по заработной плате за период с 01.05.2019 года по 30.08.2018 года составляет 317 руб. 74 коп. согласно следующего расчета: (12 000 руб. + 15 000 руб. + 10 000 руб. + 22 000 руб. выплаченных истцу за период с мая по август 2019 года) – (((13 000 руб. минимального размера оплаты труда по региональному соглашению * 1,15 районного коэффициента, что составляет 14 950 руб. 00 коп.) * 3 полных отработанных месяца с мая по июль 2019 года) + (14 950 руб. минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента / 31 календарный день в августе 2019 года * 30 отработанных ней в августе 2019 года))), в связи с чем исковые требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.05.2019 года по 30.08.2019 года в указанной части подлежат удовлетворению.

Далее. Согласно ч.5 ст.37 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется право на отдых, работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, установлены Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии со ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Согласно ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Такие отпуска предоставляются исходя из очередности, установленной графиком отпусков (ст.ст.122 и 123 ТК РФ).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст.115 ТК РФ).

Согласно ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Данная норма, рассматриваемая во взаимосвязи с иными нормами трудового законодательства, представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

В силу положений ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего после предъявления уволенным работником требования о расчете.

На основании п.28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 года № 169, (в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 20.04.2010 года №253), при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Таким образом, право на денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска у работника возникает при его увольнении.

В силу п.35 Правил об очередных и дополнительных отпусках при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

В соответствии с положениями ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены Положением, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее – Положение).

Указанное Положение направлено на конкретизацию норм Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, п.10 Положения определяет, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Расчетным периодом является период времени, за который определяется средний заработок. В соответствии со ст.139 ТК РФ под расчетным периодом понимаются 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Абзац 2 п.10 Положения устанавливает порядок расчета среднего дневного заработка в случае, когда расчетный период отработан не полностью или из него исключалось время в соответствии с п.5 данного Положения, а в абз.3 п.10 Положения определен порядок расчета количества календарных дней в неполном месяце.

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах (абз.2 п.10 Положения).

Чтобы рассчитать количество календарных дней в неполном календарном месяцах, нужно разделить 29,3 (среднемесячное число календарных дней) на количество календарных дней этого месяца и умножить на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (абз.3 п.10 Положения).

Из пояснений участников процесса судом установлено, что истцу ФИО1 за период работы у ответчика с 03.12.2018 года по 30.08.2019 года отпуск не предоставлялся.

Таким образом, для расчета компенсации за неиспользованный отпуск подлежащий выплате истцу ФИО1 суд принимает следующее: в 2018 году отработанный истцом период составляет – 29 ней; в 2019 году – 07 мес. 30 дней.

Поскольку в ходе судебного разбирательства по настоящему делу установлено, что между сторонами трудовой договор в письменной форме не заключался, стороной истца доказательства в подтверждение заключения сторонами соглашения об установлении размера заработной платы истцом не представлены, суд при определении размера заработной платы ФИО1 за отработанный период времени (с 03.12.2019 года по 30.08.2019 года) исходит из: Федерального закона от 19.06.2000 года № 82-ФЗ (в ред. от 28.12.2017 года) «О минимальном размере оплаты труда», а также «Регионального соглашения о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2019 - 2021 годы», заключенного в г. Барнауле 17.12.2018 года, от которого ответчик не отказался.

Таким образом, размер заработной платы ФИО1 за отработанный период времени в ООО ПКФ «Контур» должен составлять всего 130 826 руб. 97 коп. (12 009 руб. 23 коп. за декабрь 2018 года с учетом районного коэффициента + (14 950 руб. 00 коп. с учетом районного коэффициента * 7 месяцев 2019 года с января по июль включительно, что составляет всего 104 650 руб. 00 коп.) + 14 467 руб. 74 коп. за август 2019 года с учетом районного коэффициента).

Число календарных дней, за которые истцу положена компенсация за неиспользованный отпуск составляет: за декабрь 2018 года – 2,33 дня, за 2019 год – 18,64 дней (2,33 * 8 полных отработанных месяца).

С учетом изложенного среднедневной заработок ФИО1 составляет:

- за 2018 год – 409 руб. 87 коп. (12 009 руб. 23 коп. / 29,3);

- за 2019 год – 506 руб. 90 коп. ((104 650 руб. 00 коп. / 7 / 29,3) + (14 467 руб. 74 коп. /31).

Согласно абз.1 ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Следовательно, за каждый полный месяц работы предоставляется 2,33 календарных дня отпуска (28 / 12).

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается по Правилам об очередных и дополнительных отпусках, утвержденным НКТ СССР 30.04.1930 года № 169 (далее – Правила) которые применяются в части, не противоречащей нормам Трудового кодекса РФ (ст.423 ТК РФ).

На основании п.35 Правил при расчете сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца (например, 13 дней), исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (например, 17 дней).

Таким образом, с учетом приведенных норм ФИО1 за отработанный период должна быть выплачена компенсация за:

- 1 месяц работы за 2018 год, что составляет 2,33 дня неиспользованного отпуска (28/12);

- 8 месяцев работы за 2019 год, что составляет 18,67 дней неиспользованного отпуска (28/12*8).

Следовательно, размер компенсации за неиспользованный ФИО1 отпуск составит:

- за 2018 год – 956 руб. 37 коп. (409 руб. 37 коп. * 2,33 дней неиспользованного отпуска);

- за 2019 год – 9 462 руб. 16 коп. (506 руб. 90 коп. * 18,64 дней неиспользованного отпуска).

С учетом изложенного, а также того факта, что истцу ответчиком компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с 03.12.2019 года по 30.08.2019 года выплачена не была, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованные отпуска всего в сумме 10 418 руб. 53 коп. (956 руб. 37 коп. + 9 462 руб. 16 коп.).

Далее. В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу абз.14 ч.1 ст.21 и ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда за нарушение прав истца на своевременное и полное получение заработной платы, суд учитывает фактические обстоятельства данного дела, а также требования разумности и справедливости и считает возможным установить его в сумме 3 000 руб. 00 коп..

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию: невыплаченная заработная плата за период с 01.05.2019 года по 30.08.2019 года в размере 317 руб. 74 коп., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 10 418 руб. 53 коп., денежная компенсация морального вреда в размере 3 000 руб. 00 коп., а всего – 13 736 руб. 27 коп..

В остальной части исковые требования ФИО1 удовлетворению не подлежат как недоказанные истцом в ходе судебного разбирательства по настоящему гражданскому делу.

При этом суд считает не подлежащим удовлетворению требование стороны ответчика о применении срока исковой давности к заявленным истцом исковым требованиям на том основании, что правоотношения между сторонами являются длящимися, окончены 30.08.2019 года, в тоже время как иск ФИО1 подан в суд 07.10.2018 года (т.1 л.д.9), между тем, в силу п.1 и п.2 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права; за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

С учетом изложенного суд приходит к выводу, что истцом при обращении с настоящим исков в суд срок исковой давности не пропущен.

При этом суд считает, что между истцом и ответчиком отсутствует спор об увольнении, а потому месячный срок для подачи иска в суд со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки на спорные правоотношения – не распространяется. С учетом изложенного су суда отсутствуют основания разрешать вопрос о восстановлении истцу срока для обращения с настоящим иском в суд.

Истец при подаче иска от уплаты государственной пошлины освобожден, в связи с чем в порядке ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 729 руб. 45 коп., в том числе: 429 руб. 45 коп. – за удовлетворенные исковые требования имущественного характера, а также 300 руб. 00 коп. – за удовлетворенные исковые требования неимущественного характера об установлении факта трудовых отношений.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт состояния ФИО1 в трудовых отношениях с обществом с ограниченной ответственностью ПКФ «Контур» в период с 03 декабря 2018 года по 30 апреля 2019 года включительно – в должности слесаря, а также в период с 01 мая 2019 года по 30 августа 2019 года – в должности менеджера.

Обязать общество с ограниченной ответственностью ПКФ «Контур» внести записи в трудовую книжку ФИО1 о работе: с 03 декабря 2018 года по 30 апреля 2019 года включительно – в должности слесаря, а с 01 мая 2019 года по 30 августа 2019 года включительно – в должности менеджера.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ПКФ «Контур» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с 01 мая 2019 года по 30 августа 2019 года в размере 317 руб. 74 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10 480 руб. 83 коп., денежную компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб. 00 коп., а всего – 13 798 руб. 57 коп..

В остальной части исковые требования ФИО1 – оставить без удовлетворения.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ПКФ «Контур» в доход городского округа – город Барнаул Алтайского края государственную пошлину в сумме 731 руб. 94 коп..

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Ленинский районный суд г. Барнаула Алтайского края путем подачи апелляционной жалобы в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 12.12.2019 года.

Судья Т.О. Вебер