Решение № 2-3956/2017 2-3956/2017~М-4485/2017 М-4485/2017 от 24 октября 2017 г. по делу № 2-3956/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

25 октября 2017 года

Кировский районный суд г. Астрахани в составе:

Председательствующего судьи Гончаровой Ю.С.

При секретаре Очировой Р.Г.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Газпром георесурс» к ФИО1 о взыскании задолженности, а также встречное исковое заявление ФИО1 к ООО «Газпром георесурс» о взыскании задолженности по заработной плате

У с т а н о в и л :

ООО «Газпром георесрс» обратилось в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности, указав в иске, что ФИО1 работал в Производственном филиале «Астраханьгазгеофизика» ООО Газпром георесурс» с 07.02.2013 года в должности водителя автомобиля в службе главного механика. Согласно приказа о предоставлении отпуска работникам от 11.01.2017г № 2 Ответчику был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск за период работы с 07.02.2017г по 06.02.2018г в количестве 31 календарного дня с 01.02.2017г по 04.03.2017г. Отпускные и единовременная стимулирующая выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску в соответствии с п.6.3.1. «Положения об оплате труда работников ООО «Газпром георесурс»» были зачислены 26.01.2017г на лицевой зарплатный счет ФИО1, о чем свидетельствуют справки филиала АО «Газпромбанка» в г. Краснодаре, в котором обслуживается Истец и расчетный листок ( приложения № 5,6,7 ). До наступления отпуска, 31 января 2017г Ответчик был уволен по инициативе работодателя по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул. Пунктом 2 приказа об увольнении от 31.01.2017г № 5-к предоставление очередного отпуска ФИО1, в связи с его увольнением, было отменено. В период работы водителю ФИО1 выдавались спецодежда и обувь ( приложение № 14,15). Однако, при увольнении 31.01.2017г Ответчиком не была возвращена на склад работодателя спецодежда и обувь, срок использования которой не истек. По состоянию на 01.08.2017г за Ответчиком числится: жилет сигнальный с остаточной стоимостью 618 рублей 12 копеек и шапка - ушанка с остаточной стоимостью 525 рублей ( приложение № 8,9 ), являющиеся собственностью организации и подлежащие в соответствии с п. 64 «Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды, утвержденных Приказом Минфина России от 26.12.2002 N 135н», возврату, в том числе при увольнении, по окончании сроков их носки взамен получаемых новых. Учитывая все вышеизложенное, на момент увольнения за Ответчиком имеется задолженность в размере 50 538,21 рублей, сложившаяся в результате невозможности удержания из заработной платы сумм, излишне выплаченных ответчику ФИО1 в связи с его увольнением до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, а также единовременной стимулирующей выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску и стоимости невозвращенной спецодежды. В связи с изложенным истец просит взыскать с ответчика ФИО1 сумму задолженности в пользу истца - Производственного филиала «Астраханьгазгеофизика» ООО «Газпром георесурс» в размере 50538,21 рублей.

Взыскать с Ответчика сумму государственную пошлину в размере 1716,14 рублей.

В свою очередь, ФИО1 обратился в суд со встречным иском к ООО «Газпром георесурс» о взыскании задолженности по заработной плате, указав в обоснование своих доводов, что работодатель не выплатил ему сумму в размере 22 000 рублей-единовременная стимулирующая выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере одного среднего заработка в соответствии с п. 6.3 Положения об оплате труда и не выплатил денежные средства при рождении второго ребенка в размере 79 000 рублей. В связи с изложенным ФИО1 просит взыскать с ответчика указанные суммы.

Представитель ООО «Газпром георесурс» ФИО2 исковые требования общества поддержала в полном объеме, встречный иск не признала, пояснив, что стимулирующая выплата при ежегодном отпуске была начислена ФИО1, что подтверждается расчетным листком.. Что касается материальной помощи при рождении второго ребенка, пояснила, что ФИО1 был уволен 31.01.2017 г., а свидетельство о рождении получил 01.02.2017 г., то есть на момент получения свидетельства о рождении, которое он должен был предъявить работодателю, он не является работником ООО «Газпром георесурс».

Суд, выслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Стаж работы для получения ежегодного оплачиваемого отпуска, согласно ст 121 ТК РФ, составляет фактически проработанное время, т.е. период, в течение которого работник фактически выполнял возложенные на него трудовые обязанности Стаж работы начинает исчисляться со дня начала работы у конкретного работодателя. При исчислении стажа работы для отпуска учитывается также время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата (полностью или частично), время нахождения на военных сборах, на медицинском освидетельствовании, обследовании или лечении, связанных с воинским учетом; время участия в работе избирательных комиссий; время ежегодных отпусков и учебных отпусков; время повышения квалификации и переквалификации работников с отрывом от производства и с сохранением места работы (должности) и заработка; время нахождения работника в медицинском учреждении на обследовании, если он по роду деятельности обязан его проходить.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

В силу статьи 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно., согласно установленному графику отпусков, который составляется на каждый календарный год и утверждается не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года. За второй и последующие годы работы отпуска предоставляются в любое время года, с учетом графика отпусков и желания работника, если это не нарушает нормальной работы организации.

Оплата отпуска производится не позднее, чем за 3 дня до его начала (часть девятая ст. 136 ТК РФ).

Из приведенных норм следует, что оплачиваемый ежегодный отпуск предоставляется за рабочий год, который работник должен отработать. Трудовой кодекс РФ не только не предусматривает возможность предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному работником времени, но и не допускает частичной оплаты отпуска.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на среднемесячное число календарных дней.

Из материалов дела следует, что ФИО1, работал в Производственном филиале «Астраханьгазгеофизика» ООО Газпром георесурс» с 07.02.2013 года в должности водителя автомобиля в службе главного механика. Согласно приказа о предоставлении отпуска работникам от 11.01.2017г № 2 ФИО3 был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск за период работы с 07.02.2017г по 06.02.2018г в количестве 31 календарного дня с 01.02.2017г по 04.03.2017г.

Отпускные и единовременная стимулирующая выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску в соответствии с п.6.3.1. «Положения об оплате труда работников ООО «Газпром георесурс»» были зачислены 26.01.2017г на лицевой зарплатный счет ФИО1, о чем свидетельствуют справки филиала АО «Газпромбанка» в г. Краснодаре.

До наступления отпуска, 31 января 2017г ФИО1 был уволен по инициативе работодателя по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул.

Пунктом 2 приказа об увольнении от 31.01.2017г № 5-к предоставление очередного отпуска ФИО1, в связи с его увольнением, было отменено.

Кроме того, в период работы водителю ФИО1 выдавались спецодежда и обувь. Однако, при увольнении 31.01.2017г ответчиком не была возвращена на склад работодателя спецодежда и обувь, срок использования которой не истек. По состоянию на 01.08.2017г за ФИО1 числится : жилет сигнальный с остаточной стоимостью 618 рублей 12 копеек и шапка - ушанка с остаточной стоимостью 525 рублей, являющиеся собственностью организации и подлежащие в соответствии с п. 64 «Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды, утвержденных Приказом Минфина России от 26.12.2002 N 135н», возврату, в том числе при увольнении, по окончании сроков их носки взамен получаемых новых.

В соответствии с п. 2.4., 2.5. трудового договора от 07.02.2013г № 5, заключенным между Истцом и Ответчиком, на работника ФИО1 была возложена ответственность за ущерб, причиненный работодателю в случаях и порядке предусмотренном законодательством РФ, в т.ч. и материальную, (приложение № 1). Право на возмещение ущерба - неотъемлемое право каждой из сторон трудовых отношений, поэтому их прекращение после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны трудового договора от материальной ответственности.

При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска, как предусмотрено абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ, могут производиться удержания (взыскания) из заработной платы работника для погашения его задолженности перед работодателем. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 или п. 1, 2 или 4 ч. 1 ст. 81, п. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 Трудового кодекса.

В данном случае, трудовой договор с расторгнут на основании п. 6 ст. 81 ТК РФ и до истечения периода, в счет которого он использовал ежегодный оплачиваемый отпуск, в связи с чем при увольнении ответчик должен был возвратить работодателю полученную оплату за неотработанные дни отпуска. Поскольку при расторжении трудового договора истец не имел возможности произвести удержание из заработной платы за неотработанные дни отпуска в указанном выше размере, то у работодателя возникло право требовать взыскание в судебном порядке.

Задолженность возникла в результате выплаты денежных средств в качестве отпускных и стимулирующей выплаты к отпуску и они не могут быть расценены, как излишне выплаченные, так как на момент выплаты у работодателя имелись все основания для этого.

Общая сумма задолженности Ответчика перед ПФ «Астраханьгазгеофизика» ООО «Газпром георесурс» составляет 50538, 21 рублей, в т.ч.:

- 18104 рубля 25 копеек - причитающаяся с работника сумма за неотработанные дни отпуска ( сумма авансированных отпускных),

-31290 рублей 84 копейки - единовременная стимулирующая выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску,

-1143 рублей 12 копеек - стоимость (с учетом износа) невозвращенной спецодежды, что является прямым действительным ущербом для ПФ «Астраханьгазгеофизика» ООО «Газпром георесурс».

В соответствии со ст.248 ТК РФ работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. Если ущерб причинен во время существования трудовых отношений, то ответственность наступает и после их прекращения. В связи с чем, 04 июля 2017 г. ФИО1 было направлено заказное письмо с предложением возместить задолженность ПФ Астраханьгазгеофизика ООО « Газпром георесурс» в общем размере 50538 рублей 21 копейки в срок до 31 июля 2017г. До настоящего времени письмо оставлено без ответа и удовлетворения.

В соответствии с ч.2 ст. 392 ТК РФ, работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Исходя из изложенного, у суда имеются основания для взыскания с ФИО1 задолженности перед работодателем в сумме 50528,21 рублей и гос. пошлины в размере 1716,14 рублей.

Что касается встречного искового заявления ФИО1, оно не подлежит удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

Действительно, в соответствии с п. 6.3 Положения об оплате труда работников ООО «Газпром георесурс» в целях повышения мотивации в выполнении поставленных задач, улучшения состояния трудовой и производственной дисциплины работникам выплачивается единовременная стимулирующая выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере одного среднего заработка.

Согласно п.7.1 данного положения вознаграждение может быть выплачено в полном размере работникам, отработавшим в обществе полный календарный год в соответствии с производственным календарем общества и состоящим в списочном составе общества на последний рабочий день в календарном году, за который выплачивается вознаграждение.

Как следует из расчетного листа, данная выплата была начислена ФИО1 и составила 35 966,84 рублей, однако не выплачена в связи с имеющейся задолженностью перед работодателем.

Что касается материальной помощи при рождении ребенка, данная помощь предусмотрена условиями коллективного договора ( п.6.2.9). Между тем, как следует из материалов дела, свидетельство о рождении ребенка ФИО4 было получено ФИО1 01.02.2017 г., однако уволен он был 31.01.2017 г.. Таким образом, свидетельство о рождении ФИО1 до своего увольнения предоставить не мог, а на момент его получения он не являлся сотрудником ООО «Газпром георесурс».

Исходя из изложенного, встречный иск ФИО1 удовлетворению не подлежит.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р е ш и л :

Исковое заявление Производственного филиала «Астраханьгазгеофизика» ООО «Газпром георесурс» удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с ФИО1 в пользу Производственного филиала «Астраханьгазгеофизика» ООО «Газпром георесурс» задолженность в сумме 50538,21 рублей и гос. пошлину в сумме 1716,14 рублей.

Встречный иск ФИО1 к Производственному филиалу «Астраханьгазгеофизика» ООО «Газпром георесурс» оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение одного месяца.

Судья: