Решение № 2-2544/2024 2-2544/2024~М-1701/2024 М-1701/2024 от 3 июня 2024 г. по делу № 2-2544/2024

Дело №2-2544/2024

УИД 51RS0001-01-2024-002373-25

Изготовлено 04.06.2024

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

28 мая 2024 года Октябрьский районный суд города Мурманска

в составе председательствующего судьи Масловой В.В.,

при помощнике судьи Чуркиной В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Аква Норд» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Аква Норд» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и ООО «Аква Норд» был заключен трудовой договор, по условиям которого она была принята на должность директора по совместительству. В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность главного бухгалтера.

Разделом 2 Трудового договора, должностной оклад составил 20 000 рублей, процентная надбавка на работу в Районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 80 %, районный коэффициент к заработной плате 1,5%.

Пунктом 2.3 Трудового договора предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже, чем каждые пол месяца - аванс 20 числа текущего месяца, окончательный расчет по заработной плате 5 числа месяца, следующего за расчетным.

В связи с невыплатой заработной платы, трудовой договор между ней и ООО «Аква Норд» расторгнут в соответствии с пунктом 3 частью 1 статьи 77 ТК РФ

Между тем, в день увольнения расчет заработной платы и компенсации за неиспользованные отпуска с ней объеме не произведен.

Задолженность работодателя по начисленной и не выплаченной заработной плате и начисленным и не выплаченным суммам за очередной ежегодный оплачиваемый отпуск составила за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 443592 рубля 50 копеек.

Ссылаясь на нормы действующего законодательства, просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и отпускным за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 443 592 рубля 50 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 541788 рублей 79 копеек, денежную компенсацию за задержку выплат по дату фактического исполнения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 50000 рублей.

Истец ФИО1 и ее представитель ФИО2 в судебном заседании на удовлетворении заявленных требований настаивали по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражали.

Представитель ООО «Аква Норд» в судебное заседание не явился, извещался судом надлежащим образом по месту регистрации юридического лица, об уважительных причинах не сообщил, мнения относительно заявленных требований не представил.

Согласно ч. 3 ст. 54 ГК РФ, юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

В соответствии с требованиями ст. 167, 233 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке в порядке заочного производства.

Выслушав истца и ее представителя, исследовав материалы дела, суд удовлетворяет иск.

В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, а также на равное вознаграждение за равный труд.

Согласно статье 11 ТК РФ все работодатели независимо от их организационно правовых форм и форм собственности в трудовых отношениях руководствуются положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Частью 1 статьи 21 ТК РФ предусмотрено право работника, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с абз. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно абз. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В силу абз. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со статьей 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Аква Норд» заключен трудовой договор.

В соответствии с п. 1.1 Трудового договора, работа по настоящему договору является для работника работой по совместительству.

Согласно п. 1.2 Трудового договора, работник принимается на работу в ООО «Аква Норд», на должность директора ООО «Аква Норд» на основании протокола общего собрания участников № от ДД.ММ.ГГГГ.

Работ ник обязуется приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ (п. 1.3 Трудового договора).

В соответствии с разделом 2 Трудового договора, работодатель устанавливает работнику: должностной оклад в размере 20 000 рублей в месяц; районный коэффициент к заработной плате в размере 50 %; процентная надбавка процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 80 %.

По решению работодателя работнику могут устанавливаться надбавки и доплаты к должностному окладу, премия или вознаграждение по результатам работы за год и иные поощрительные выплаты.

Заработная плата, включая надбавки, доплаты, выплачивается не реже каждые пол месяца: аванс в счет заработной платы выплачивается 20-го числа текущего месяца; окончательный расчет по заработной плате производится 05-го числа месяца, следующего за расчетным.

Заработная плата выплачивается работнику через кассу или переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведена с должности директора ООО «Аква Норд» на должность главного бухгалтера, тарифная ставка составила 20000 рублей, районный коэффициент к заработной плате в размере 50 %; процентная надбавка процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 80 %.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Аква Норд» издан приказ № о расторжении трудового договора с ФИО1 по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО1 приводит доводы о том, что при увольнении ответчиком не произведен полный расчет заработной платы и ежегодных оплачиваемых отпусков при увольнении.

Согласно расчету истца за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумма невыплаченной заработной платы и невыплаченного ежегодного оплачиваемого отпуска, исходя из условий трудового договора, составила 1 443 592 рубля 50 копеек.

Также задолженность по заработной плате и ежегодному оплачиваемому отпуску подтверждена истцом расчетными листами, из которых следует, что за предприятием числится задолженность по заработной плате, с ежемесячным увеличением на сумму заработной плате.

Иного расчета, в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ, ответчиком суду не представлено.

Поскольку ответчик не предъявил суду доказательств, опровергающих обоснованность заявленных истцом требований о взыскании задолженности, суд признает их подлежащими удовлетворению в силу приведенных выше правовых норм.

В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом представлен расчет компенсации за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы, согласно которому, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер компенсации составляет 541788 рублей 79 копеек.

Указанный расчет является арифметически верным, произведен в соответствии с требованиями действующего законодательства, исходя из ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, ответчиком не оспорен, в связи с чем принимается судом.

Поскольку судом установлен факт нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы, с ООО «Аква Норд» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в указанном размере.

Также суд признает обоснованными требования истца о взыскании с ООО «Аква Норд» компенсации за несвоевременную оплату проезда, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической оплаты компенсации в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, поскольку размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Разрешая требования о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей в связи с нарушением трудовых прав, суд учитывает следующее.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно п. 2 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная <данные изъяты> и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Способ и размер компенсации морального вреда установлен ст. 1101 ГК РФ, согласно которой, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Возникновение у истца нравственных страданий, вызванных нарушением его трудовых прав, в данной ситуации не вызывает сомнений у суда.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, принимая во внимание степень вины работодателя в несвоевременной выплате заработной платы, длительность просрочки, суд определяет к взысканию с ответчика компенсацию морального вреда в заявленном истцом размере 30 000 рублей.

Согласно статье 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Размер и порядок уплаты государственной пошлины устанавливаются федеральными законами о налогах и сборах.

В соответствии с требованиями статьи 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии со статьей 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В силу статьи 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом понесены расходы по оплате юридических услуг и услуг представителя в размере 50 000 рублей, что подтверждается договором оказания юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, распиской о получении денежных средств от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 47-49).

При определении размера компенсации расходов на оплату услуг представителя, с учетом требований статьи 100 ГПК РФ, суд оценивает фактические услуги, оказанные представителем, в том числе количество и сложность изготовленных документов, участие представителя в судебных заседаниях, продолжительность судебных процессов, и полагает разумным взыскать в пользу истца 50 000 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от судебных расходов, по требованиям имущественного и неимущественного характера в размере 18 827 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Аква Норд» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Аква Норд» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 443 592 рубля 50 копеек, компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 541 788 рублей 79 копеек, компенсацию морального вреда 30000 рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя 50000 рублей.

Взыскивать с общества с ограниченной ответственностью «Аква Норд» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) компенсацию за задержку выплаты заработной платы, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической оплаты задолженности по заработной плате в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Аква Норд» (ИНН <***>) в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в сумме 18827 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий В.В. Маслова