Решение № 2-985/2017 2-985/2017~М-676/2017 М-676/2017 от 27 апреля 2017 г. по делу № 2-985/2017

Дело № 2-985/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Новоалтайск 28 апреля 2017 года

Новоалтайский городской суд Алтайского края в составе

председательствующего судьи Хохловой Е.В.,

при секретаре Углицких А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Новоалтайска в интересах ФИО1 к ООО «Центр оказания социальных услуг «Перспектива» о взыскании невыплаченной денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г.Новоалтайска в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Центр оказания социальных услуг «Перспектива» о взыскании невыплаченной денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>

Исковые требования обоснованы тем, что в период с ДАТА по ДАТА ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «ЦОСУ «Перспектива», что подтверждается заключенным срочным трудовым договором от ДАТА, а также записями в трудовой книжке. На основании приказа ООО «ЦОСУ «Перспектива» НОМЕР от ДАТА ФИО1 была уволена в связи с истечением срока действия трудового договора, в соответствии с п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ. При этом в нарушение требований трудового законодательства при увольнении ответчиком ей не выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск, в связи с чем взысканию с ответчика подлежит денежная компенсация за неиспользованный отпуск из расчета: <данные изъяты>(заработная плата за период с ДАТА по ДАТА): 6 отработанных месяцев: 29,3 = <данные изъяты> * 14 дней отпуска = <данные изъяты>- <данные изъяты> (имущественный вычет) – 13% = <данные изъяты> Учитывая, что своими неправомерными действиями ООО «ЦОСУ «Перспектива» нарушило право на своевременную и полную выплату окончательного расчета по заработной плате работнику, ФИО1 был причинен моральный вред, который также подлежит компенсации в размере <данные изъяты>

В судебном заседании представитель процессуального истца прокурора г.Новоалтайска- помощник прокурора г. Новоалтайска Моисеенко О.А. просила удовлетворить исковые требования по основаниям, изложенным в заявлении.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена о времени и месте судебного заседания надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «Центр оказания социальных услуг «Перспектива» в судебное заседание не явился, судом неоднократно принимались меры к его надлежащему извещению по месту регистрации юридического лица, который совпадает с адресом указанным в трудовом договоре

На основании статьи 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть данное дело в отсутствии не явившихся лиц.

Выслушав представителя процессуального истца, изучив материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Статьей 16 ТК РФ установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающиеся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В силу ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что ФИО1 в период с ДАТА по ДАТА работала по срочному трудовому договору в ООО «Центр оказания социальных услуг «Перспектива» социальным работником по АДРЕС, что подтверждается личным заявлением ФИО1 от ДАТА о приеме на работу, трудовым договором от ДАТА, заключенным между ФИО1 и ООО «ЦОСУ «Перспектива» в лице директора ФИО4, записью в трудовой книжке истца.

Согласно трудовому договору от ДАТА ФИО1 принималась на работу в ООО «Центр оказания социальных услуг «Перспектива», осуществляла работу в структурном подразделении работодателя, договор заключен на определенный срок с ДАТА по ДАТА.

Разделом 4 трудового договора предусмотрено, что за выполнение установленных им трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата в размере: за одного получателя социальных услуг в частном секторе – <данные изъяты>, в благоустроенном – <данные изъяты>, районный коэффициент – 25%; выплата заработной платы работнику производится в сроки и в порядке, установленном договором, 10 числа каждого месяца; на работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством РФ, нормативными правовыми актами субъектов РФ.

Согласно разделу 5 трудового договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Кроме того, в соответствии с п. 9 г) раздела 2 работник имеет все иные права, предусмотренные законодательством РФ, настоящим трудовым договором, п.12 ж) раздела 3 предусмотрено исполнение работодателем иных обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными правовыми актами и настоящим трудовым договором.

Подписью ФИО1 подтверждается ознакомление с условиями трудового договора.

Уведомлением НОМЕР ФИО1 предупреждена о расторжении ДАТА трудового договора от ДАТА в соответствии со статьей 79 ТК РФ, в связи с истечением срока его действия.

Согласно расчетным листкам за июль-декабрь 2016 года ФИО1 выплачивались денежные средства из расчета по количеству обслуживаемых (Славгород), с учетом районного коэффициента (25%), справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы или году обращения за справкой от ДАТА.

Решением НОМЕР от ДАТА единственного учредителя ООО «ЦОСУ «Перспектива» полномочия директора ООО «ЦОСУ «Перспектива» прекращены, одновременно на должность директора назначен ФИО5

В письменных объяснениях от ДАТА на запрос прокурора г. Новоалтайска директор ООО «Центр оказания социальных услуг «Перспектива» ФИО5 указал, что на период с ДАТА по ДАТА между ООО «ЦОСУ «Перспектива» и КГБУСО «Комплексный центр социального обслуживания населения АДРЕС» был заключен контракт на оказание социальных услуг. Согласно п.2.2. в сумму контракта были включены все выплаты и расходы общества, в том числе – заложена выплата компенсации за неиспользованный отпуск. Расчет заработной платы сотрудникам выполнен полностью в соответствии с контрактом НОМЕР.129907. В расчетные листы не включалась расшифровка компенсации за отпуск, так как все выплаты были включены в заработную плату. Приказы о приеме, о прекращении трудовых отношений предоставить не представляется возможным, так как указанные документы находятся в комплексном центре АДРЕС.

В жалобе на имя прокурора г.Новоалтайска, подписанной в том числе ФИО1 ДАТА, указано, что при увольнении из ООО «ЦОСУ «Перспектива» ДАТА в связи с истечением срока трудового договора не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, что является нарушением требований трудового законодательства.

В письменных объяснениях ФИО1 от ДАТА истец указала, что в период с ДАТА по ДАТА работала социальным работником в ООО «ЦОСУ «Перспектива», при этом часть граждан, находившихся у нее на обслуживании в указанный период, проживали в частном неблагоустроенном секторе с Нововознесенка АДРЕС. Заработную плату ООО «ЦОСУ «Перспектива» выплачивало один раз в месяц не позднее 10 числа путем перечисления денежных средств на счет в банке. Работа осуществлялась по пятидневной рабочей неделе, рабочий день – с 09 до 16 часов, выходные – суббота, воскресенье. Расчет заработной платы зависел от количества лиц, находившихся на обслуживании в расчетном месяце.

Оценив представленные доказательства в совокупности, суд находит требования истца о взыскании суммы компенсации за неиспользованный отпуск обоснованными и подлежащими удовлетворению.

По делу установлено, что ФИО1 уволена ДАТА, за время работы, с ДАТА очередной отпуск ей не предоставлялся.

Прокурором представлен расчет исковых требований относительно требования о выплате ФИО1 денежной компенсации за неиспользованный отпуск. Расчет произведен исходя из условий трудового договора, с учетом требований статьи 139 Трудового кодекса РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Согласно части 4 статьи 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Пунктом 10 указанного Положения предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В соответствии с подп. «б» п. 5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности.

Согласно ст.115 ТК РФ, трудовому договору между ФИО1 и ООО «ЦОСУ «Перспектива» ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Следовательно, за каждый полный месяц работы предоставляется 2,33 календарных дня отпуска (28/12).

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается по Правилам об очередных и дополнительных отпусках, утвержденным постановлением НКТ СССР 30.04.1930 № 169 (далее - Правила) которые применяются в части, не противоречащей нормам ТК РФ (ст.423).

Ответчиком суду не представлен контррасчет по требованиям истцов, представленный расчет исковых требований ответчиком в какой-либо части не оспорен.

На основании ч. 1 ст. 68 ГПК РФ суд принимает за основу расчет исковых требований, составленный прокурором, в соответствии с которым задолженность ответчика перед ФИО1 в связи с невыплатой компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДАТА по ДАТА составляет <данные изъяты>

Указанная сумма подлежит взысканию в пользу истца.

Суд находит обоснованными также требования истца о взыскании компенсации морального вреда.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В связи с установлением в судебном заседании факта нарушения прав работника суд находит подлежащим удовлетворению требование истца о компенсации морального вреда. С учетом фактических обстоятельств дела, объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, требований разумности и справедливости, суд находит подлежащей взысканию в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, как о том просит прокурор.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании данной нормы закона с ответчика в доход муниципального образования г. Новоалтайска подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <данные изъяты>, в том числе <данные изъяты> за рассмотрение требований имущественного характера и <данные изъяты> за рассмотрение требований неимущественного характера.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора г. Новоалтайска удовлетворить.

Взыскать с ООО «Центр оказания социальных услуг «Перспектива» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>, всего взыскать <данные изъяты>

Взыскать с ООО «Центр оказания социальных услуг «Перспектива» в пользу муниципального образования городского округа г. Новоалтайска Алтайского края государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Новоалтайский городской суд в течение месяца со дня вынесения.

Председательствующий Е.В.Хохлова