Решение № 2-1089/2024 2-60/2025 2-60/2025(2-1089/2024;)~М-1100/2024 М-1100/2024 от 26 февраля 2025 г. по делу № 2-1089/2024

Дело № 2-60/2025 (2-1089/2024)

УИД № 69RS0004-01-2024-002130-48


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 февраля 2025 года город Бологое

Бологовский городской суд Тверской области в составе

председательствующего судьи Селянкиной А.А.,

при секретаре судебного заседания Семеновой Е.И.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца ФИО2,

представителя ответчика ОАО «Российские железные дороги» ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Бологовского городского суда Тверской области гражданское дело по иску ФИО1 к Открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о взыскании невыплаченной заработной платы, признании незаконным пункта 2 приказа № 1336 от 23 сентября 2024 года «О премировании работников за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности за август 2024 года» в части неначисления премии истцу, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ОАО «Российские железные дороги» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указывает, что находится в трудовых отношениях с ОАО «Российские железные дороги» согласно трудовому договору от ДАТА №.... В связи с наличием дисциплинарного взыскания, объявленного истцу в ДАТА за отсутствие на рабочем месте в течение рабочего дня без уважительной причины, работодатель полностью лишил истца премии за данный месяц работы. Кроме того, ДАТА в связи с непрерывной трудовой деятельностью в ОАО «РЖД» у истца возникло право на единовременное вознаграждение за преданность компании – в размере 3 месячных должностных окладов за пять лет непрерывной работы (согласно Положению о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании). Данное вознаграждение работодателем также не было выплачено со ссылкой на привлечение истца к дисциплинарной ответственности. Согласно Постановлению Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июня 2023 года № 32-П часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации в той мере, в какой она порождает возможность произвольного установления на локальном уровне правил исчисления отдельных выплат, входящих в состав заработной платы, и тем самым - во взаимосвязи с соответствующими положениями коллективного договора и (или) локальных нормативных актов - позволяет без учета количества и качества затраченного труда, а также иных объективных критериев уменьшать размер заработной платы работника, имеющего неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание, противоречит Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 37 (часть 3), 55 (часть 3), 75 (часть 5) и 75.1. Федеральному законодателю надлежит - руководствуясь требованиями Конституции Российской Федерации и основанными на них правовыми позициями Конституционного Суда Российской Федерации, выраженными в настоящем Постановлении, - внести в кратчайшие сроки необходимые изменения в действующее правовое регулирование. Впредь до внесения соответствующих изменений применение к работнику дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей не может служить основанием для лишения этого работника на весь срок действия дисциплинарного взыскания входящих в состав его заработной платы стимулирующих выплат (в частности, ежемесячной или ежеквартальной премии и вознаграждения по итогам работы за год) или для произвольного снижения их размера, а также не является препятствием для начисления работнику тех дополнительных выплат, право на которые обусловлено его непосредственным участием в осуществлении отдельных, финансируемых в особом порядке видов деятельности (в частности, в медицинской сфере, включая оказание платных медицинских услуг, услуг по обязательному и добровольному медицинскому страхованию, участие в реализации плана мероприятий, направленных на повышение эффективности здравоохранения, в оказании высокотехнологичной медицинской помощи) и достижением определенных результатов труда (экономических показателей). В то же время факт применения к работнику дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка может учитываться при выплате лишь тех входящих в состав заработной платы премиальных выплат, которые начисляются за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание. При этом в отсутствие соответствующего правового регулирования и с учетом установленного действующим законодательством в качестве общего правила ограничения размера допустимых удержаний из заработной платы работника (часть первая статьи 138 Трудового кодекса Российской Федерации) снижение размера указанных премиальных выплат во всяком случае не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.

С учетом изложенного ответчик незаконно снизил истцу заработную плату более чем на 20 процентов, что составляет 23 135,77 рублей. В связи с примененным в отношении истца дисциплинарным взысканием ответчик незаконно лишил истца единовременного вознаграждения за преданность компании, на основании Положения о выплате работникам ОАО «РЖД» утвержденного решением правления ОАО «РЖД» от 19 июня 2015 года № 24, в размере 85 538,88 рублей. Таким образом, общая сумма невыплаченной заработной платы составляют 23 135,77 рублей + 85 538,88 рублей = 108 674,65 рублей. Ссылаясь на положения ст. 129, 135, 237, 395 Трудового кодекса Российской Федерации, истец просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в общем размере 108 674,65 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Уточнив исковые требования в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, истец просит взыскать в его пользу с ответчика невыплаченную заработную плату в общем размере 103 319,74 рублей, складывающуся из суммы единовременного вознаграждения 83971 рублей и премии за август 2024 года в размере 19348 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, признать незаконным п. 2 Приказа ОАО «РЖД» № 1336 от 23 сентября 2024 года «О премировании работников за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности за август 2024 г.» в части неначисления истцу премии.

В письменных возражениях на исковое заявление ответчик ОАО «РЖД» просит отказать в их удовлетворении, указывая, что ФИО1 работает машинистом экскаватора Бологовской дистанции инженерных сооружений (ПЧ-1 ИССО) - подразделения ОАО «Российские железные дороги» по трудовому договору №... от ДАТА ДАТА ФИО1 отсутствовал на работе в течении всего рабочего дня без уважительной причины. ДАТА составлен акт об отсутствии на рабочем месте, подписанный тремя работниками ПЧ-1 ИССО (начальник участка и 2 мастера), а также самим ФИО1 Мастером участка написан рапорт ДАТА об отсутствии на рабочем месте, ФИО1 ДАТА предоставлено письменное объяснение, в котором он сообщает, что признает отсутствие на рабочем месте ДАТА. В приказе № 1336 от 23 сентября 2024 г. «О премировании работников за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности за август 2024 г.» указано, что ФИО1 премия не начислена в связи с нарушением трудовой дисциплины, рботник с приказом ознакомлен. В приложении № 6 к «Положению о премировании работников Бологовской дистанции инженерных сооружений...», с которым работники ознакомлены, предусмотрена возможность лишения премии за нарушение трудовой дисциплины. Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности за прогул ДАТА отношении ФИО1 не составлялся. ДАТА в ГТЧ-1 ИССО составлен протокол №... «Заседания комиссии по выплате единовременного вознаграждения за преданность компании работникам...», в котором указано о неначислении единовременного вознаграждения ФИО1 за совершение прогула. Работник с протоколом ознакомлен под роспись. Указанное решение принято в соответствии с пунктом 12 «Положения выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения преданность компании». В исковом заявлении указано, что за прогул в ДАТА ему вынесено дисциплинарное взыскание, что материалами дела не подтверждается. Бологовской дистанцией инженерных сооружений наличие ФИО1 дисциплинарного взыскания в ДАТА так же подтверждается. Следовательно, ссылка в исковом заявлении на Постановление Конституционного суда РФ от 15 июня 2023 года не имеет отношения к предмету данного спора. Кроме этого, в иске утверждается, что из заработной платы ФИО1 за август 2024 г. удержано более чем 20% - 23135,77 рублей. Однако, это не соответствует действительности, поскольку никакие удержания из заработной ФИО1 за ДАТА не производились. В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред возмещается работнику при неправомерных действиях или бездействии работодателя. В отношении ФИО1 подобных действий или бездействий работодателем не допущено. В нарушение требований главы 60 ТК РФ ФИО1 не обращался т комиссию по трудовым спорам предприятия по претензиям изложенным в иске.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержал в полном объеме.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал, пояснил суду, что дисциплинарные взыскания в отношении истца не применялись. Истцу положена премия 120% от оклада. Только в связи с дисциплинарным проступком лишение полностью премии неневозможно. Премия являлась текущей, выплачивалась на ежемесячной основе, действия работодателя неправомерны. Лишая истца премии и не выплачивая вознаграждение за преданность компании, работодатель дважды наказал за один дисциплинарный проступок.

Представитель ответчика ОАО «РЖД» Алехин в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, поддержал доводы письменных возражений на иск. Пояснил суду, что в случае дисциплинарного проступка применение к работнику дисциплинарного взыскания является правом работодателя, а не обязанностью. При этом может быть вопрос относительно премирования работника.

Представитель привлеченной к участию в дела для дачи заключения Государственной инспекции труда в Тверской области в судебное заседание не явился, представлено письменное ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

Учитывая положения ст.167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

Заслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (статья 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

В соответствии с частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть вторая статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что истец ФИО1 согласно трудовому договору от ДАТА №..., заключенному с ОАО «Российские железные дороги» и приказу о приемне на работу от ДАТА №... принят на должность тракториста 4го разряда в Бологовской дистанции инженерных сооружений, г. Бологое, участок эксплуатации и ремонта автотракторной техники, средств малой механизации (II группа) участка механизации.

Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Согласно п. 2.1 трудового договора работник имеет право, в частности, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией (инструкционной карточкой), не допускать действий, препятствующих другим работникам исполнять свои трудовые обязанности; исполнять нормативные документы ОАО «РЖД», распоряжения, а также поручения вышестоящих и непосредственных руководителей, отданные в пределах их должностных полномочий; правила внутреннего трудового распорядка, условия заключенного коллективного договора; соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда (п. 2.2 договора).

Работодатель имеет право, в том числе, поощрять работника за добросовестный эффективный труд, привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, принимать локальные нормативные акты (п. 3.1 договора).

Согласно п. 3.2 трудового договора работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство Российской Федерации и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего трудового договора, выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно разделу 5 трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад/тарифная ставка в размере 98,36 руб. в час. с последующей индексацией в соответствии с коллективным договором: премии за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности согласно действующему положению о премировании; иные выплаты, предусмотренные коллективным договором и (или) нормативными документами ОАО «РЖД» (п.п. 5.1 трудового договора).

Дополнительным соглашением от ДАТА №... к трудовому договору от ДАТА №... п. 2 раздела 1 трудового договора изменен и изложен в следующей редакции: «На основании статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации работник переводится на должность машинист экскаватора 6 разряда участка эксплуатации и ремонта автотракторной техники, средств малой механизации (II группы), г. Бологое с ДАТА с возложением на него трудовых обязанностей в соответствии с должностной инструкцией». Также изменен раздел 4 трудового договора и изложен в следующей редакции: «за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад/тарифная ставка в размере 151,17 руб. в час. с последующей индексацией в соответствии с коллективным договором:; надбавка за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда 4%;за разъездной характер работы устанавливаются надбавки и компенсации расходов на проезд в соответствии с Положеним о возмещении расходов, связанных со служебными поездками работников филиалов ОАО «РЖД», постоянная работа которых осуществляется в пути следования железнодорожного подвижного состава или имеет разъездной характер (утверждено распоряжением ОАО «РЖД» от 31.10.2011 № 2343р); премии за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности согласно действующему положению о премировании; иные выплаты, предусмотренные коллективным договором и (или) нормативными документами ОАО «РЖД»».

Приказом №... от ДАТА ФИО1 на основании его заявления от ДАТА переведен на должность машиниста экскаватора 6 разряда участка эксплуатации и ремонта автотракторной техники, средств малой механизации (II группы) участка механизации.

Трудовые обязанности, прав и ответственность сотрудника Бологовской дистанции инженерных сооружений Октябрьской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД», занимающего должность машинист экскаватора 6 разряда определены Инструкционной картой, утвержденной 01 сентября 2022 года начальником Бологовской дистанции инженерных сооружений Октябрьской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД». Машинист экскаватора находится в непосредственном подчинении начальника иди мастера участка производства, бригадира (освобожденного) предприятий железнодорожного транспорта. В оперативном подчинении руководителей работ (мастеров дорожных и мостовых), на участке которых машинист экскаватор производит работу. Машинист экскаватора руководствуется в своей деятельности Правилами внутреннего трудового распорядка дистанции; Инструктивными указаниями правилами, положениями, приказами по роду своей деятельности, Правилами техники безопасности, охраны труда и противопожарной защиты; приказами и иными локальными актами ОАО «РЖД», Центральной дирекции инфраструктуры, Октябрьской железной дороги, Октябрьской дирекции инфраструктуры, Бологовской дистанции инженерных сооружений – филиала ОАО «РЖД» по роду своей деятельности.

ДАТА составлен протокол совещания у и.о. начальника Бологовской дистанции инженерных сооружений по разбору случая отсутствия на рабочем месте без уважительных причин (прогул) машиниста экскаватора ФИО1, из которого усматривается, что ДАТА машинист экскаватора ФИО1 отсутствовал на работе в течение рабочего дня, документов, подтверждающих его отсутствие на рабочем месте по уважительным причинам, не представил. В письменном объяснении ФИО1 пояснил, что «проспал, мастера участка производства В.В.В. в известность не поставил». Также не поставил в известность руководителя работ от ПЧ-14 П.Ю.В. Заявление на отпуск без сохранения заработной платы на ДАТА ФИО1 также не предоставлено. Проведенным расследованием установлено, что ФИО1 добираться до места производства работ 30 мин - 1 час, несмотря на это, в течение дня ДАТА ФИО1 на работу не явился. На основании неявки на работу в течении всего рабочего дня ДАТА ФИО1., и.о. начальника участка производства В.М.С. в присутствии мастера участка производства В.В.В. и мастера участка производства Н.С.О. был составлен акт об отсутствии работника на рабочем месте. Согласно подпункту «а» пункта 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ ФИО1 совершил однократное грубое нарушение трудовых обязанностей в виде прогула, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение рабочего дня (смены). Решено за нарушение трудовой и производственной дисциплины, выразившееся в отсутствии на рабочем месте без уважительных причин в течение рабочего дня (смены) ДАТА, машинисту экскаватора ФИО1 премию за август месяц не начислять; мастеру участка производства В.В.В. в табеле учета рабочего времени за ДАТА машинисту экскаватора ФИО1 проставить прогул «П»; в срок доя ДАТА ФИО1 направить на собеседование к заместителю начальника дистанции по кадрам и социальным вопросам по вопросам соблюдения трудовой и производственной дисциплины, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка дистанции; предупредить ФИО1 о том, что при повторных нарушениях соблюдения трудовой и производственной дисциплины с ним будет расторгнут трудовой договор.

Таким образом, в протоколе разбора от ДАТА «Разбор случая отсутствия на рабочем месте без уважительных причин машиниста экскаватора ФИО1» установлено, что ФИО1 совершил прогул ДАТА.

В материалы дела представлен рапорт от ДАТА на имя и.о. начальника Бологовской дистанции инженерных сооружений от матера участка механизации В.В.В. об отсутствии ФИО1 ДАТА на рабочем месте, акт об отсутствии работника на рабочем месте от ДАТА, соответствующее объяснение ФИО1 от ДАТА по факту отсутствия на рабочем месте ДАТА.

Согласно приказу начальника Октябрьской дирекции инфраструктуры Бологовской дистанции инженерных сооружении (I группа) от 23 сентября 2024 года № 1336 «О премировании работников за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности за август 2024 года», в соответствии с «Положением о премировании работников Бологовской дистанции инженерных сооружений – структурного подразделения Октябрьской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности, утвержденным приказом ОКТ ДИ-352 от 30 июня 2022 года, принято решение не начислять премию ФИО1, машинисту экскаватора, на основании протокола от ДАТА № б/н, в связи с нарушением трудовой дисциплины.

ФИО1 ознакомлен с приказом начальника Октябрьской дирекции инфраструктуры Бологовской дистанции инженерных сооружении (I группа) от 23 сентября 2024 года № 1336 ДАТА, что следует из листа ознакомления.

Таким образом, судом установлено, и истцом не оспаривается, что ДАТА ФИО1 был допущен прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности.

Дисциплинарные взыскания в порядке ст. 192-193 Трудового кодекса российской Федерации в отношении истца применены не были, что сторонами не оспорено.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец указывает, что истцу был незаконно снижен размер заработной платы более чем на 20 %, ссылаясь при этом на Постановление Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 № 32-П «По делу о проверке конституционности части второй статьи 135 и части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки ФИО4». Ответчик незаконно не выплатит истцу премию, незаконно лишил истца единовременного денежного вознаграждения за преданность компании.

Как указано вышеуказанном Постановлении Конституционного Суда, часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации в той мере, в какой она порождает возможность произвольного установления на локальном уровне правил исчисления отдельных выплат, входящих в состав заработной платы, и тем самым - во взаимосвязи с соответствующими положениями коллективного договора и (или) локальных нормативных актов - позволяет без учета количества и качества затраченного труда, а также иных объективных критериев уменьшать размер заработной платы работника, имеющего неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание, противоречит Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 37 (часть 3), 55 (часть 3), 75 (часть 5) и 75.1. Впредь до внесения соответствующих изменений применение к работнику дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей не может служить основанием для лишения этого работника на весь срок действия дисциплинарного взыскания входящих в состав его заработной платы стимулирующих выплат (в частности, ежемесячной или ежеквартальной премии и вознаграждения по итогам работы за год) или для произвольного снижения их размера, а также не является препятствием для начисления работнику тех дополнительных выплат, право на которые обусловлено его непосредственным участием в осуществлении отдельных, финансируемых в особом порядке видов деятельности (в частности, в медицинской сфере, включая оказание платных медицинских услуг, услуг по обязательному и добровольному медицинскому страхованию, участие в реализации плана мероприятий, направленных на повышение эффективности здравоохранения, в оказании высокотехнологичной медицинской помощи) и достижением определенных результатов труда (экономических показателей). В то же время факт применения к работнику дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка может учитываться при выплате лишь тех входящих в состав заработной платы премиальных выплат, которые начисляются за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание. При этом в отсутствие соответствующего правового регулирования и с учетом установленного действующим законодательством в качестве общего правила ограничения размера допустимых удержаний из заработной платы работника (часть первая статьи 138 Трудового кодекса Российской Федерации) снижение размера указанных премиальных выплат во всяком случае не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.

По смыслу приведенных выше норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 ТК РФ).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 ТК РФ, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

Как следует из представленной ОАО «РЖД» информации, в соответствии с Положением о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании, утвержденного решением правления ОАО «РЖД» от 19 июня 2015 года № 24, раздел II «Порядок выплаты единовременного вознаграждения за преданность компании» единовременное вознаграждение за преданность компании выплачивается в следующих размерах: 2 месячные тарифные ставки (должностных оклада) – при непрерывной продолжительности работы 3 года; 3 месячные тарифные ставки (должностных оклада) – при непрерывной продолжительности работы 5 лет; 4 месячные тарифные ставки (должностных оклада) – при непрерывной продолжительности работы 10 лет; 5 месячных тарифных ставок (должностных оклада) – при непрерывной продолжительности работы 15 лет и далее через каждые 5 лет непрерывной работы. ДАТА наступило 5 лет непрерывной продолжительности работы у ФИО1 Единовременное вознаграждение за преданность компании выплачивается в этом случае в следующем размере.: 3 месячные тарифные ставки (должностных оклада) – при непрерывной продолжительности работы 5 лет. Тарифная ставка машиниста экскаватора 6 разряда на ДАТА составила 27990,22 рубля. Расчет размера единовременного вознаграждения за преданность компании машинисту экскаватора ФИО1 согласно установленному Порядку составляет: 27990,22 руб. * 3 = 83970,66 рублей = 83971 рублей. В соответствии с «Положением о премировании работников Бологовской дистанции инженерных сооружений» размер премии машиниста экскаватора составляет 120% и начисляется в месяце, следующим за отчетным. Премия начисляется на тарифную ставку за фактически отработанное в отчетном периоде время. В августе машинист ФИО1 отработал 95,0 часов. За фактически отработанное время в августе начислено по тарифу: 95,0 часов * 169,72 часовая тарифная ставка = 16123,40 рублей. Размер премии за август в сентябре мог составить 19348,08 рублей, из расчета: 16123,40 руб. х 120 %.

В ОАО «РЖД» разработано и утверждено решением Правления ОАО «РЖД» (протокол от 18-19 декабря 2006 года № 40) в соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации и подпунктом 10 пункта 88 Устава ОАО «РЖД», утвержденного постановлением Правительства РФ от 18 сентября 2003года № 585, Положение о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД».

В соответствии п. 1.2, 1.3 Положения, выплаты работникам филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД», не предусмотренные настоящим Положением, осуществляются в порядке, определенном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Виды и размеры надбавок и доплат стимулирующего и компенсационного характера работникам филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД» определяет руководитель филиала, структурного подразделения ОАО «РЖД» или уполномоченное им лицо на основе настоящего Положения.

Оплата труда работников филиалов, структурных подразделений ОАО «РЖД» осуществляется в пределах фонда заработной платы, предусмотренного в бюджете затрат конкретного филиала (структурного подразделения филиала), структурного подразделения ОАО «РЖД» (п. 1.4 Положения о корпоративной системе оплаты труда).

Система оплаты труда работником структурных подразделений ОАО «РЖД» определяется положениями об оплате труда работников указанных структурных подразделений ОАО «РЖД», разработанными на основании настоящего Положения и утверждаемыми генеральным директором – председателем правления ОАО «РЖД» (п. 1.5 Положения о корпоративной системе оплаты труда).

В тех случаях, когда в связи с организацией оплаты труда в соответствии с настоящим Положением у отдельных работников необоснованно снижается гарантированный уровень заработной платы (тариф, выплаты компенсационного характера), этим работникам за время их дальнейшей работы в данном филиале ОАО «РЖД» (структурном подразделении филиала) в той же должности выплачивается доплата разницы в заработной плате. Указанная доплата индексируется в соответствии с коллективным договором ОАО «РЖД» (п. 1.6 Положения о корпоративной системе оплаты труда).

Размер минимальной заработной платы в ОАО «РЖД» устанавливается нормативными документами ОАО «РЖД». С учетом положений части 5 ст. 75 Конституции Российской Федерации размер минимальной заработной платы в ОАО «РЖД» не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в размере не менее величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного в ОАО «РЖД» (п. 1.7 Положения о корпоративной системе оплаты труда).

Оплата труда рабочих осуществляется по часовым тарифным ставкам, определяемым на основе тарифной сетки по оплате труда рабочих, приведенной в приложении № 1 к Положению.

Оплата труда рабочих осуществляется по часовым тарифным ставкам по повременной, повременно-премиальной, сдельно-премиальной, аккордно-премиальной или иным установленным ОАО «РЖД» системам организации оплаты труда (п. 2.3 Положения о корпоративной системе оплаты труда).

В соответствии с п. 7.1 Положения о корпоративной системе оплаты труда система премирования вводится в целях усиления материальной заинтересованности работников и повышения эффективности и качества труда, направленного на достижение общекорпоративных результатов.

В силу п. 7.2 Положения система премирования включает в себя: текущее премирование – премирование за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности, являющееся основным видом материального поощрения работников ОАО «РЖД», направленное на обеспечение эффективности и качества работы, выполнение и улучшение результатов производственно-хозяйственной деятельности; дополнительное премирование – вид материального поощрения, направленный на достижение эффективных результатов в определенной сфере деятельности. Выплачивается по основаниям, не предусмотренным премированием за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности.

Система премирования предусматривает единый порядок выплаты премий определенному кругу работников на основании установленных условий и показателей премирования в соответствующих положениях о премировании (п. 7.3 Положения о корпоративной системе оплаты труда).

Работникам, за исключением работников, для которых применяются особенности оплаты труда, начисление текущей премии производится на оклад (тарифную ставку, сдельный или аккордный заработок) за фактически отработанное время в оцениваемом периоде (п. 7.8 Положения о корпоративной системе оплаты труда).

Порядок начисления дополнительной премии устанавливается в соответствующих положениях о дополнительном премировании (п. 7.9 Положения о корпоративной системе оплаты труда).

Согласно распоряжению «Об утверждении Положений о премировании о премировании работников дистанций пути, дистанций инфраструктуры, дистанций инженерных сооружений - структурных подразделений Октябрьской дирекции инфраструктуры - структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «РЖД» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности, от 30 июня 2022 года № ОКТ ДИ-352/р, утверждено и введено с 01 сентября 2022 года в действие Положение о премировании работников Бологовской дистанции пути – структурного подразделения Октябрьской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности (далее - Положение).

Согласно Положению о премировании работников Бологовской дистанции инженерных сооружений - структурного подразделения Октябрьской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности, настоящее положение является для дистанции инфраструктуры - структурного подразделения Октябрьской дирекции инфраструктуры - структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры локальным нормативным документом, регламентирующим условия, порядок начисления и размеры текущего премирования. Положение вводится в целях стимулирования работников дистанции инженерных сооружений к достижению установленных индивидуальных и коллективных результатов в трудовой деятельности и повышению качества их работы. Положение распространяется на работников дистанции инженерных сооружений, кроме тех, на которых распространяются собенности труда, предусмотренные приложением № 8 к КСОТ.

Согласно п. 5 Положения - постоянная часть заработной платы - денежное вознаграждение работников за выполнение установленных должностных обязанностей, состоящее из тарифной ставки (должностного оклада), доплат и надбавок, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором ОАО «РЖД», КСОТ.

Премирование работников - материальное поощрение работников за достижение конкретных результатов в личном и коллективном труде, выплачиваемое работнику в денежной форме сверх постоянной части заработной платы в порядке, установленном Положением.

Текущее премирование - основной вид материального поощрения работников, направленный на обеспечение эффективности и качества работы, улучшение результатов производственно-хозяйственной деятельности, выполнение и перевыполнение установленных показателей премирования, характеризующих производственно-хозяйственную деятельность.

Показатель премирования - показатель, определяющий cтепень эффективности деятельности работника в течение отчетного периода; отчетный период - период времени (месяц, квартал), установленный для целей премирования; расчетный размер премии - размер премии в процентах от тар ставки (должностного оклада) или в рублях, определенный работнику к начислению с учетом выполнения им условий и показателей премирования; базовый размер премии - размер премии в процентах от тарифной (должностного оклада) или в рублях, установленный в положениях о премировании; 1 группа работников - работники органа управления дистанции инженерных сооружений; 2 группа работников - работники производственных участков дистанции инженерных сооружений.

Информирование работников дистанции инженерных сооружен размерах начисленной премии (в процентах) производится до окончания месяца, следующего за отчетным, независимо от сроков выплаты премии.

Для информирования работников о начисленной премии могут быть использованы интернет-ресурсы (при наличии согласия работника).

Как установлено в п. 8 Положения, премирование работников дистанции инфраструктуры за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности производится в зависимости от выполнения условий и показателей премирования, группированных по трем уровням: а) I уровень - условия, определяющие право работников дистанции инженерных сооружений на начисление премии, отражающие степень обеспечения безопасности движения поездов, требований охраны труда, соблюдение правил пожарной безопасности (далее - условия премирования); б) II уровень - показатели премирования работников дистанции инженерных сооружений, характеризующие результативность производственно-хозяйственной и экономической деятельности дистанции инфраструктуры в целом (далее - ключевые задачи); в) III уровень - показатели премирования, характеризующие результативность индивидуальной деятельности работника (группы работников), позволяющие оценить конечные результаты труда конкретного работника (группы работников), исходя из задач, поставленных перед дистанцией инфраструктуры, и их функциональных обязанностей (далее - индивидуальные показатели).

Премирование работников дистанции инженерных сооружений за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности производится при выполнении условий по перечню согласно приложению № 1 к Положению (п. 9 Положения).

Показатели премирования II уровня являются едиными для всех работников и направлены на выполнение заданного объема работ, а также результаты финансово-экономической деятельности дистанции инженерных сооружений в целом (п. 10 Положения).

Премирование по показателям III уровня: а) 2 группы работников производится на основании установленных показателей премирования, отражающих измеримые итоги трудовой деятельности, согласно приложению № 2 к Положению; б) 1 группы работников на основании общих критериев оценки согласно приложению № 3 к Положению.

При установлении показателей премирования работникам должны соблюдаться следующие требования: а) общее количество показателей II и III уровней не должно быть более шести; б) индивидуальные показатели устанавливаются в соответствии с функциональными обязанностями работника (группы работников) и поставленными задачами; в) при базовом размере премии до 10 процентов руководитель дирекции инфраструктуры может отменить показатели премирования II уровня и снизить количество показателей премирования III уровня до двух показателей.

Определяя порядок расчета и начисления текущей премии, Положение закрепляет в п. 19, что текущая премия работнику рассчитывается за выполнение каждого установленного показателя премирования в отдельности. При невыполнении одного из показателей соответствующая часть премии не начисляется. Плановые значения каждого показателя утверждаются до начала отчетного периода. По завершении отчетного периода осуществляется оценка выполнения установленных показателей премирования. Отчетный период, за который премируются работники - месяц. Основанием для расчета и начисления текущей премии работникам дистанции инженерных сооружений в отчетном периоде являются: справка о выполнении условий премирования (I уровень), представленная службой пути дирекции инфраструктуры, по форме согласно приложению № 7 к Положению; справка о выполнении ключевых задач (II уровень), представленная службой пути дирекции инфраструктуры, по форме согласно приложению № 8 (таблица № 1) к Положению; справки о выполнении индивидуальных показателей премирования (III уровень) руководителей, специалистов и служащих, представленные причастными работниками, по форме согласно приложению № 3 к Положению; справки о выполнении индивидуальных показателей премирования (III уровень) работников производственных участков, представленные причастными, по форме согласно приложению № 9 к Положению; табель учета рабочего времени. Соответствующие справки о выполнении условий и показателей премирования составляются на основании данных статистической отчетности, бухгалтерского и управленческого учетов по показателям работы, по которым не установлена отчетность, по данным автоматизированных систем и представляются инженеру по организации и нормированию труда дистанции инфраструктуры ответственным лицом не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным.

Премия начисляемся на должностной оклад (тарифную ставку) за фактически отработанное в отчетном периоде время. Выплата премии осуществляется одновременно с выплатой заработной платы не позднее срока, установленного правилами внутреннего трудового распорядка.

Как установлено п. 30 Положения, в случаях выявления у работника производственных упущений в работе, неисполнения или ненадлежащего исполнения им своих трудовых обязанностей, неудовлетворительного содержания рабочего места, нарушения трудовой и производственной дисциплины, требований нормативных документов ОАО «РЖД», ЦДИ, наличия дисциплинарного взыскания размер премии снижается или премия не начисляется независимо от выполнения им показателей премирования.

Перечень производственных упущений и нарушений трудовой и производственной дисциплины, размер снижения или неначисления премии приведен в приложении № 6 к Положению. Не допускается снижение (неначисление) текущей премии работнику по основаниям, не предусмотренным в Положении. Лишение или снижение размера премии работнику производится за тот отчетный период, в котором эти нарушения или упущения были совершены или обнаружены (при наличии вины работника, объяснения работника (акт отказе дачи объяснений), протокола разбора (совещания) и указ руководства). Снижение размера премии осуществляется от суммы премии по показателям II и III уровней (п. 31 Положения).

Пунктами 33, 34 35, 37 Положения установлено, что работник, допустивший в отчетном периоде производственные упущения в работе, нарушения трудовой и производственной дисциплин, представляет непосредственному руководителю по его требованию объяснительную записку. В случае отказа работника от дачи объяснений непосредственный руководитель составляет акт об отказе от дачи объяснений за подписью не менее трех работников дистанции инженерных сооружений. Непосредственный руководитель, в подчинении которого находится работник, допустивший в отчетном месяце производственные упущения, работе, нарушения трудовой и производственной дисциплин, по согласованию с заместителем начальника дистанции инженерных сооружений направляет служебную записку с указанием причины и размера снижения премии с приложением объяснений виновного работника (акта об отказе объяснений) начальнику дистанции инженерных сооружений. Служебная записка с резолюцией начальника дистанции инженерных сооружений, копии протоколов совещаний (разборов) у начальника дистанции инженерных сооружений или его заместителей, иных документов ОАО «РЖД», в которых зафиксирован факт снижения (неначисления) текущей премии, в обязательном порядке направляются инженеру по организации и нормированию труда для учета при подготовке материалов в комиссию по вопросам премирования и приказа о премировании работников. Специалист по управлению персоналом дистанции инженерных сооружений в срок до 20 числа месяца, следующего за отчетным, представляет инженеру по организации и нормированию труда дистанции инженерных сооружений сведения о работниках, имеющих дисциплинарное взыскания, по форме приложения № 10 к Положению. Причины снижения или неначисления премии указываются для каждого работника в приказе о выплате премии.

П. 39, 41 Положения предусмотрено, что в целях обеспечения объективности при оценке выполнения показателей премирования и определения размеров премии за результаты производственно-хозяйственной деятельности работников дистанции инженерных сооружений образуется комиссия по вопросам премирования. Комиссия ежемесячно рассматривает вопросы, связанные с оценкой выполнения показателей текущего премирования работников, в том числе, основания для снижения размера премии или неначисления премии отдельным работникам, определяет размер премии в случаях невыполнения показателей премирования только III уровня (не по вине работников), принимает решения по данным вопросам.

Выплата текущей премии работникам дистанции инженерных сооружений осуществляется на основании приказа начальника дистанции инженерных сооружений по форме ФТУ-71. Основанием для подготовки приказа о выплате текущей премии является протокол комиссии (п. 44 Положения).

Согласно Приложения № 2 к Положению о премировании работников Бологовской дистанции инженерных сооружений – структурного подразделения Октябрьской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности, размер базового премиального фонда по должностям «машинист бульдозера», «машинист экскаватора», «тракторист» в г. Бологое составляет 120 %.

Приложением № 3 к Положению о премировании является Порядок оценки индивидуальной трудовой деятельности руководителей, специалистов и служащих дистанции инженерных сооружений на основ общих критериев оценки, в приложении № 2 к которому определены критерии значения оценок для определения общего балла индивидуальной трудовой деятельности руководителей, специалистов и служащих на основе общих показателей премирования.

В приложении № 4 к Положению о премировании установлены критерии оценки показателей премирования III уровня, установленных для работников производственных участков.

Приложением 3 5 к Положению о премировании определен порядок определения и применения коэффициента трудового участия при распределении премии внутри производственных коллективов (бригады).

Согласно перечню производственных упущений и нарушений трудовой и производственной дисциплины (Приложение № 6 к Положению о премировании), в случае нарушения нарушения трудовой дисциплины, процент снижения премии равен 50-100 %.

Оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской федерации, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных истцом требований, исходя из того, что со стороны истца ФИО1 в августе 2024 года имел место прогул, что является нарушением трудовой дисциплины, в связи с чем п. 2 приказа от 23 сентября 2024 года № 1336 «О премировании работников за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности за август 2024 года» в части неначисления премии истцу является обоснованным, принятым в соответствии с требованиями Положения о премировании работников Бологовской дистанции инженерных сооружений - структурного подразделения Октябрьской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности, утвержденного приказом ОКТ ДИ-352/р от 30 июня 2022 года.

В связи с чем, отсутствуют основания для возложения на ответчика обязанности по выплате истцу премии за август в размере 19 348,08 рублей, о чем заявлено истцом.

Также суд исходит из того, что неначисленная истцу премия за август 2024 года не является гарантированной выплатой, относится к выплатам стимулирующего характера, применяется по усмотрению работодателя, который обладает правом по определению условий, влияющих как на выплату премии работникам, так и на ее размер, ее невыплата не нарушает прав истца на гарантированное вознаграждение за труд в силу положений статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации.

Принимая во внимание, что определение условий для выплаты премии относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе самостоятельно устанавливать размер таких премий и порядок их выплаты, локальными актами ответчика спорная премия не относится к числу гарантированных выплат и не является обязанностью работодателя; премирование работников является исключительным правом работодателя.

В данном случае депремирование имело место за период, в котором упущение было установлено.

Положения Постановления Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 № 32-П., на которые ссылается истец в исковом заявлении, по смыслу данного Постановления, применяются при выплате входящих в состав заработной платы премиальных выплат.

При таких обстоятельствах, установив, что в данном случае премия не входит в состав заработной платы, суд отклоняет доводы истца о необходимости применения к рассматриваемым правоотношениям позиции Конституционного Суда Российской Федерации, в соответствии с которой в качестве общего правила ограничения размера допустимых удержаний из заработной платы работника (часть первая статьи 138 Трудового кодекса Российской Федерации) снижение размера премиальных выплат во всяком случае не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.

Также суд не усматривает оснований для взыскания в пользу истца вознаграждения за преданность компании в сумме 83971 рубль.

Из протокола заседании комиссии по выплате единовременного вознаграждения за преданность компании работникам Бологовской дистанции инженерных сооружений №... от ДАТА усматривается, что на заседании принято решение не выплачивать вознаграждение ФИО1, машинисту экскаватора участка механизации, допустившему прогул.

ФИО1 ознакомлен с протоколом комиссии №... от ДАТА ДАТА, что следует из листа ознакомления.

Положением о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании, утвержденного решением правления ОАО «РЖД» от 19 июня 2015 года № 24, действие которого распространяется на работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД», за исключением работников, в отношении которых применяются особенности оплаты труда, предусмотренные приложением № 8 к Положению о корпоративной системе оплаты труда и лиц, работающих по совместительству, в пункте 3 установлено, что единовременное вознаграждение за преданность компании выплачивается в следующих размерах: 2 месячные тарифные ставки (должностных оклада) – при непрерывной продолжительности работы 3 года; 3 месячные тарифные ставки (должностных оклада) – при непрерывной продолжительности работы 5 лет; 4 месячные тарифные ставки (должностных оклада) – при непрерывной продолжительности работы 10 лет; 5 месячных тарифных ставок (должностных оклада) – при непрерывной продолжительности работы 15 лет и далее через каждые 5 лет непрерывной работы.

Размер вознаграждения определяется исходя из месячной тарифной ставки (должностного оклада) работника на дату наступления права (п. 7).

П. 12 Положения о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании установлено, что работникам, по вине которых в оценочном периоде допущены аварии, крушения, хищения грузов и имущества, появлявшимся на рабочем месте в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического, токсического) и допускавшим прогулы, вознаграждение не выплачивается.

Выплата вознаграждения за преданность компании является исключительным правом работодателя, условия для такой выплаты, равно как и основания для невыплаты, предусмотрены локальным актом, и лишение такой выплаты истца, допустившего прогул, требованиям действующего законодательства не противоречит.

Доводы истца о том, что ФИО1 не привлечен к дисциплинарной ответственности, суд находит несостоятельными, поскольку они не влияют на законность принятых решений о неначислении истцу премии и невыплате единовременного денежного вознаграждения, и, вопреки позиции истца, не свидетельствуют о малозначительности допущенного нарушения, учитывая, что применение к работникам дисциплинарных взысканий является правом работодателя согласно ст. 192 Трудового кодека Российской Федерации.

Доводы истца, сводящиеся к необходимости применения к рассматриваемым правоотношениям Постановления Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 № 32-П. основаны на неверном толковании данного Постановления.

Как разъяснено в п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Поскольку факты нарушения трудовых прав истца не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения дела, поэтому оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации не имеется.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о взыскании невыплаченной заработной платы в общем размере 103 319 рублей 74 копейки, признании незаконным пункта 2 приказа № 1336 от 23 сентября 2024 года «О премировании работников за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности за август 2024 года» в части неначисления премии ФИО1, взыскании компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о взыскании невыплаченной заработной платы в общем размере 103 319 рублей 74 копейки, признании незаконным пункта 2 приказа № 1336 от 23 сентября 2024 года «О премировании работников за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности за август 2024 года» в части неначисления премии ФИО1, взыскании компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Бологовский городской суд Тверской области в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 13 марта 2025 года.

Председательствующий судья А.А. Селянкина