Решение № 2-4515/2020 2-4515/2020~М-2630/2020 М-2630/2020 от 15 сентября 2020 г. по делу № 2-4515/2020

Дело №2-4515/2020


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 сентября 2020 года г. Мытищи Московской области

Мытищинский городской суд Московской области в составе председательствующей судьи Захаренко Ю.В., при секретаре Грачевой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мытищинского городского прокурора Московской области действующего в интересах ФИО1 к ООО «Лирсот» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Мытищинский городской прокурор Московской области, действуя в интересах ФИО1 обратился в суд к ООО «Лирсот», в котором просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 не выплаченную заработную плату за период с января 2020 года по июнь 2020 года в размере 96 615 руб. 29 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., что соответствует минимальному размеру оплаты труда в Московской области.

Заявленные исковые требования мотивированы тем, что Мытищинской городской прокуратурой Московской области была проведена проверка по обращению ФИО1 о нарушении трудового законодательства со стороны ООО «Лирсот». В ходе проведения проверки установлено, что приказом от 05.09.2003 года №94к ФИО1 принята на работу в ООО «Лирсот» в должности аппаратчика формирования химического волокна 5 разряда в опытном прядильном цехе синтетического волокна №3. В нарушение норм действующего трудового законодательства, ФИО1 не была выплачена начисленная заработная плата за период с января 2020 года по июнь 2020 года. Кроме того, в связи с задержкой заработной платы ФИО1 причинены моральные страдания, связанные с тяжелым материальным положением и невозможностью полноценной реализации своих потребностей.

Представитель истца в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, дал пояснения аналогичные описательной части иска.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела в его отсутствие, представил подтверждения выплаты истцу заработной платы в полном объеме.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы гражданского дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению, учитывая следующее.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Из материалов дела следует, 05.09.2003 года между ФИО1 и ООО «Лирсот» заключен трудовой договор №300 о приеме на работу в организацию ФИО1 в должности аппаратчика формирования химического волокна 5 разряда в опытном прядильном цехе синтетического волокна №3.

Согласно приказа ООО «Лирсот» № 94к от 05.09.2003 года ФИО1 принята на работу в указанной должности в соответствии с условиями трудового договора.

Исходя из условий трудового договора, работодатель принимает работника на работу в ООО «Лирсот», расположенное по адресу: <...>, в должности аппаратчика формирования химического волокна 5 разряда в опытном прядильном цехе синтетического волокна №3 с окладом 5 500 руб. в месяц.

ФИО1 обратилась в Мытищинскую городскую прокуратуру Московской области с заявлением о нарушении трудового законодательства со стороны ООО «Лирсот», выразившегося в длительной задержке выплаты ей заработной платы.

В ходе проведения проверки городским прокурором было выявлено нарушение норм действующего трудового законодательства, а именно за период с января 2020 года по июнь 2020 года ФИО1 не была выплачена заработная плата.

Согласно представленным расчетным листкам ООО «Лирсот» задолженность по заработной плате по состоянию на дату подачи рассматриваемого иска составляет 96 615 руб. 29 коп.

Кроме того, постановлениями Государственной инспекции труда в Московской области от 18.06.2020 года должностное лицо – генеральный директор ООО «Лирсот» ФИО2 и юридическое лицо привлечены к административной ответственности по факту невыплаты в установленный срок заработной платы и других выплат (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ).

По состоянию на 18 августа 2020 года задолженность по заработной плате составляет 139 409 руб. 36 коп.

В соответствии со ст.22 ТК РФ, своевременная и в полном размере выплата причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, является одной из основных обязанностей работодателя.

Из положений ст. ст. 136, 142 ТК РФ следует, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Судом установлено, что в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела ответчиком в полном объеме была выплачена причитающаяся ФИО1 заработная плата по состоянию на 18 августа 2020 года в размере 139 409 руб. 36 коп.

Данное обстоятельство подтверждается представленным в материалы дела платежным поручением №904 от 04 августа 2020 года на сумму 139 409 руб. 36 коп. и не оспаривалось истцом.

В этой связи, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате.

Однако, ответчик допустил задержку выплаты заработной платы ФИО1 более полугода, в связи с чем ей были причинены нравственные страдания, связанные с тяжелым материальным положением и невозможностью полноценной реализации своих потребностей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено нарушение ответчиком трудовых прав ФИО1, а именно не выплата заработной платы в период более полугода, с ООО «Лирсот» подлежит взысканию в пользу ФИО1 компенсация морального вреда, размер которой суд, с учетом обстоятельств дела и объема нарушенных прав, определяет в размере 10 000 руб.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Мытищинского городского прокурора Московской области действующего в интересах ФИО1 к ООО «Лирсот» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Лирсот» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 10 000 руб.

В удовлетворении исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Мытищинский городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья:

Мотивированное решение изготовлено: 17 сентября 2020 года

Судья: