Решение № 2-150/2020 2-150/2020~М-97/2020 М-97/2020 от 18 мая 2020 г. по делу № 2-150/2020

Дело № 2-150/2020


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 мая 2020 года г. Белокуриха

Белокурихинский городской суд, Алтайского края, в составе:

председательствующего Омелько Л.В.,

с участием прокурора Нищинкиной Д.А.,

при секретаре Крыловой А.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Белокурихи в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Оберегъ» о взыскании недоначисленной заработной платы за работу в ночное время,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор города Белокурихи, в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Оберегъ» (далее по тексту – ООО ЧОП «Оберегъ») о взыскании недоначисленной заработной платы в ночное время, ссылался на то, что материальный истец ФИО1 с 01 января 2016г. состоит в трудовых отношениях с ООО ЧОП «Оберегъ» работая в должности охранника. Работнику установлена заработная плата в размере оклада 13 000 рублей. Кроме того, положением об оплате труда ООО ЧОП «Оберегъ» предусмотрена компенсационная выплата за работу в ночное время в размере не менее 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы за каждый час работы в ночное время. Согласно табелю учета рабочего времени, ФИО1 осуществлял работу в ночное время в период с января 2019 года по сентябрь месяц 2019 года, однако компенсация за работу в ночное время ему не начислена и не выплачена.

Истцы просили суд, взыскать с ответчика в пользу истца ФИО1 взыскать невыплаченную ему компенсацию за работу в ночное время в размере 8 059 рублей 67 копеек, в том числе: за январь месяц 2019 года – 1 223 рубля 68 копеек; за февраль 2019 года – 915 рублей 71 копейку; за март 2019 года – 1 046 рублей 53 копейки; за апрель 2019 года – 832 рубля 05 копеек; за май 2019 года – 1 163 рубля 52 копейки; за июнь 2019 года – 997 рублей 60 копеек; за июль 2019 года – 876 рублей 06 копеек; за август 2019 года –354 рубля 53 копейки; за сентябрь месяц 2019 года 649 рублей 99 копеек, из расчета среднечасовой тарифной ставки установленной производственным календарем на 2019 год.

В судебном заседании помощник прокурора города Белокурихи Нищинкина Д.А. иск поддержала по изложенным выше основаниям, пояснила, что на день рассмотрения дела судом, задолженность по заработной плате не выплачена.

Материальный истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО ЧОП «Оберегъ» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом.

В порядке ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие не явившихся в судебное заседание лиц, надлежаще уведомленных о времени и месте рассмотрения дела.

Исследовав материалы дела, заслушав пояснения истца, суд признает требования истцов обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим причинам.

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

В силу ст.56 ТК РФ, определяющей понятие и стороны трудового договора, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день установленный правилами трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Положениями ст. 149 ТК РФ предусмотрено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 154 Трудового кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Из материалов дела усматривается, что 01 января 2016 года между ООО ЧОП «Оберегъ» и ФИО1 заключен трудовой договор, по условиям которого, последний принят на работу в должности охранника.

Согласно п. 4.1. дополнительного соглашения от 04 июля 2018 года, к трудовому договору № 12 от 01 января 2016 года, работнику устанавливается режим гибкого рабочего времени с учетным периодом равному в один месяц ст. 102 ТК РФ, длительность смены 24 часа и 12 часов.

В соответствии с разделом 3 названного соглашения, работнику устанавливается должностной оклад в размере 5 600 рублей. Работнику выплачиваются – заработная плата, надбавки, премии, другие поощрительные выплаты в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников ООО ЧОП «Оберегъ».

Согласно п. 2.1. Положения об оплате труда работников ООО ЧОП «Оберегъ», заработная плата работников состоит из тарифной ставки (оклада); компенсационных выплат – за работу в ночное время не менее 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы в ночное время; стимулирующих выплат – стимулирующие надбавки и премии; районного коэффициента в размере 15% от начисленной заработной платы в соответствии с действующим законодательством РФ; иных выплат, которые могут быть установлены локальными актами Компании, коллективным договором, трудовым договором с конкретным работником.

Согласно табелям учета рабочего времени, материальный истец ФИО1 осуществлял работу в ночное время, т.е. с 22 часов до 6 часов, в период с января месяца 2019 года по сентябрь месяц 2019 года.

Вместе с тем, согласно расчету начислений по заработной плате, компенсация за работу в ночное время, работнику ФИО1 в размере 20 процентов за каждый час часовой тарифной ставки, не начислена и не выплачена.

Таким образом, суд признает требование истцов о взыскании с ответчика компенсации за работу в ночное время обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Размеры часовых (тарифных) ставок, а в необходимых случаях порядок расчета среднечасовых ставок исходя из окладов (месячных ставок) устанавливаются каждым работодателем самостоятельно (ст. 135 ТК РФ).

В связи с тем, что ответчиком по делу такой порядок не установлен, суд считает возможным расчет суммы компенсации производить исходя из положений п. 2.1. Положения об оплате труда работников ООО ЧОП «Оберегъ», а именно в размере 20% среднечасовой тарифной ставки согласно производственному календарю на 2019 год.

Согласно представленным суду материалам дела, должностной оклад работника ФИО1 на 2019 год составил 13 000 рублей.

Согласно табелю учета рабочего времени, в январе месяце 2019 года ФИО1 в ночное время отработано 64 часа, следовательно сумма недоплаченной компенсации составляет 1 223 рубля 68 копеек, рассчитанная исходя из среднечасовой тарифной ставки 95 рублей 60 копеек (оклад 13 000 рублей / рабочие часы 136) Х 64 часа Х 0,2 процента.

При расчете по аналогичной формуле, среднечасовая тарифная ставка за февраль месяц 2019 года составила 81 рубль 76 копеек Х 56 часов работы в ночное время в феврале месяце = 915 рублей 71 копейка.

В марта месяце 2019 года – 1 046 рублей 53 копейки (64 часа работы в ночное время при 159 рабочих часов); в апреле месяце – 832 рубля 05 копеек (56 часа работы в ночное время при 175 рабочих часов); в мае месяце – 1 163 рубля 52 копейки (64 часа работы в ночное время при 143 рабочих часов); в июне – 997 рублей 60 копеек (58 часов работы в ночное время при 151 рабочих часов); в июле – 876 рублей 06 копеек (62 часа работы в ночное время при 184 рабочих часов); в августе – 354 рубля 53 копейки (24 часа работы в ночное время при 176 рабочих часов); в сентябре – 649 рублей 99 копеек (42 часа работы в ночное время при 168 рабочих часов), а всего 8 059 рублей 67 копеек.

В силу ст.98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 98, 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора города Белокурихи удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Оберегъ» в пользу ФИО1 8 059 рублей 67 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Оберегъ» в пользу муниципального образования город Белокуриха государственную пошлину в размере 400 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Алтайский краевой суд через Белокурихинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 25 мая 2020 года.

Судья Белокурихинского

городского суда Л.В.Омелько