Решение № 2-74/2019 от 2 декабря 2019 г. по делу № 2-74/2019

Дело № 2-74/2019


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 декабря 2019 года г. Северо-Курильск

Северо-Курильский районный суд в составе

- судьи Северо-Курильского районного суда Сахалинской области - Кондратьева Д.М.

при секретаре – Кулик Э.В.

с участием представителя ответчика – ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Спиро» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации отпуска при увольнении, процентов за задержку заработной платы и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

27 сентября 2019 года ФИО2 обратился в Северо-Курильский районный суд с иском к ООО «Спиро» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации отпуска при увольнении, процентов за задержку заработной платы и компенсации морального вреда.

В иске указал, что он работал в ООО «Спиро» плотником, однако фактически исполнял обязанности арматурщика и бетонщика. Так за март и апрель он получил по 5000 и 10 000 рублей, за май получил 30 000 рублей, а именно 14 мая – 15 000 рублей и 16 мая – 15 000 рублей; 04 июня получил 31 000 рублей и 28 апреля 2019 года получил 35 921,55 рублей, а всего 111 921,60 рублей. 28 июня 2019 года он уволился по собственному желанию. Согласно справки о доходах и уплаченных суммах налога, ему было начислено 257 828,28 рублей. Таким образом, за вычетом налога и оплаты проезда ему не доплатили 257 282,28 рублей - /111921,60+30 000+35518/ = 81 842,70 рублей. Просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 81 842 рублей, компенсацию отпуска при увольнении в размере 35 295 рублей, проценты за задержку выплат по заработной плате в размере 4419 рублей, а также компенсацию морального вреда в сумме 25 000 рублей.

01 октября 2019 года, до судебного заседания, истец увеличил исковые требования и просил взыскать в качестве компенсации морального вреда сумму в размере 250 000 рублей.

17 октября 2019 года определением Северо-Курильского районного суда заявление истца об увеличении исковых требований принято судом к производству.

В судебное заседание истец не явился, направил возражения на отзыв, в котором просил исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика в судебном заседании с иском не согласился и указал, что действительно истец работал на предприятии, однако в связи с ошибкой бухгалтера, в справку формы 2НДФЛ был включен доход в натуральной форме в размере 17 866,75 рублей (питание и проживание), кроме того у истца было удержано также 29 980 рублей – приобретенные билеты, за аренду жилья за 3 месяца – 300 руб., по оплате коммунальных услуг – 7153,82 рублей, за питание – март, апрель и май – 26 382,82 рублей и июнь – 725 рублей. Просили в иске отказать в полном объеме.

Истец ФИО2 надлежащим образом извещен, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 Трудового кодекса Российской Федерации права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда N 95 от 01 июля 1949 года "Относительно защиты заработной платы".

Как видно из материалов дела, ФИО2 работал в ООО «Спиро» в должности плотника на основании приказа от 25 марта 2019 года №96 и с ним заключен трудовой договор №79-19СК от 25 марта 2019 года со сроком работы на 6 месяцев. Приказом от 25 марта 2019 года №96 истец был уволен с ООО «Спиро».

За период времени с марта по июнь 2019 года ему была начислена и выплачена заработная плата, а именно 09 апреля 2019 года платежным поручением №911 в размере 10 000 рублей; 06 мая 2019 года платежным поручением №1119 в размере 15 000 рублей; 28 марта 2019 года платежным поручением №793 в размере 5 000 рублей;15 мая 2019 года платежным поручением в размере 1166 в размере 15 000 рублей; 03 июня 2019 года платежным поручением №1399 в размере 63 243,34 рублей и 28 августа 2019 года платежным поручением №2296 в размере 35 981,55 рублей.

Итого истцу ФИО2 выплачено заработная плата в размере 144 224,89 рублей, из них в том числе выплачено в качестве не использованного отпуска и выплат при увольнении в размере 35 981,55 рублей (платежное поручение от 28 августа 2019 года №2296).

Согласно справки о доходах и суммах налога за 2019 года от 22 июля 2019 года в отношении работника ФИО2, последнему выплачена сумма заработной платы в размере 257 828,28 рублей /с учетом НДФЛ/.

Следовательно работнику не доплачена сумма в размере 224 310,60 рублей (Общая начисленная сумма заработной платы) - 144 224,89 рублей (выплаченная сумма заработной платы) – 17 866,75 рублей (доход в натуральной форме, ошибочно отраженный бухгалтером в справке 2 НДФЛ и не начисленный истцу в качестве заработной платы) = 62 218,96 рублей.

Из указанной суммы удержано, согласно заявлений и пояснений в иске работника – 29 980 рублей (приобретение билетов за счет средств работодателя) и питание в размере 27 107,82 рублей.

Следовательно, предприятием начислена, но не выплачена заработная плата в размере 62 218,96 рублей – 57 087,82 рублей = 5 131,14 рублей.

Указанную сумму суд полагает возможным взыскать, поскольку ответчиком не представлено каких-либо доказательств, подтверждающих выплату указанной суммы заработной платы истцу, а также законных оснований для удержания указанных сумм из заработка работника.

Как видно из расчета оплаты отпуска, произведенного предприятием по форме №Т-61, указанная сумма в размере 5 131,14 рублей не вошла в расчет компенсации отпуска при увольнении, следовательно: 177 075,67 рублей + 5131,14 рублей = 182 206,81 рублей / 65,22 (количество к.дней расчетного периода) = 2793,73 рублей.

Итого ко взысканию: 2793,73 х 13 = 36 318,44 – 30 981,55 рублей (расчет компенсации отпуска при увольнении ООО «Спиро») = 5 336,89 рублей.

При этом к доводу ответчика о том, что с истца были удержаны платежи по аренде жилья и коммунальные услуги, суд относится как к необоснованному, поскольку доказательств проживания в общежитии на законных основаниях, позволяющих удерживать с заработной платы работника указанные суммы, ответчиком суду представлено не было.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Невыплаченная сумма заработной платы подлежит выплате с учетом компенсации за нарушение сроков выплат, а именно за период с 28 июня 2019 года по 28 сентября 2019 года.

Предприятием не выплачено 10 468,03 рублей (5 131,14 рублей как невыплаченная заработная плата и 5 336,89 рублей как компенсация отпуска при увольнении).

Так, по 29 июля 2019 года действовала ставка 7,50%, следовательно расчет процентов: 10 468,03 рублей х /7,50%/150/100/х33 дня = 172,72 рублей.

С 29 июля 2019 года по 09 сентября 2019 года действовала ставка 7,25%, следовательно расчет процентов: 10 468,03 рублей х /7,25%/150/100/х11 дней = 55,65 рублей.

С 09 сентября 2019 года по 28 сентября 2019 года действовала ставка 7,00%, следовательно расчет процентов: 10 468,03 рублей х /7,00%/150/100/х19 дней = 92,82 рублей.

Итого ко взысканию: 321,18 рублей.

Суд находит также подлежащими удовлетворению требования истца о компенсации морального вреда по следующим основаниям.

Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 1099 ГК РФ, моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.

Согласно, ст. 1101 ГК РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Суд находит обоснованными доводы истца о том, что действиями ответчика в связи с несвоевременными выплатами истцу заработной платы и компенсации отпуска при увольнении ему был причинен моральный вред в результате нарушения трудовых прав. Учитывая обстоятельства дела, длительность невыплаты указанной компенсации, учитывая также принципы разумности и справедливости, суд определяет размер денежной компенсации морального вреда в сумме 2 000 рублей.

В соответствии с частью 1 ст. 333.36 НК РФ истец при подаче иска в суд был освобожден от уплаты государственной пошлины.

В соответствии с частью 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Исковые требования истца удовлетворены судом в полном объеме, поэтому суд в силу ст. 61.1 БК РФ взыскивает с ответчика судебные расходы по уплате государственной пошлины в доход местного бюджета в размере: за требования имущественного характера и требования неимущественного характера – 731,57 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО2 к ООО «Спиро» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации отпуска при увольнении, процентов за задержку заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Спиро» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 5 131,14 рублей, проценты за задержку заработной платы в размере 321,18 рублей, компенсацию отпуска в размере 5 336,89 рублей, а также моральный вред в размере 2 000 рублей.

В удовлетворении остальных заявленных требований ФИО2 к ООО «Спиро» отказать.

Взыскать с ООО «Спиро» в доход Северо-Курильского ГО государственную пошлину в сумме 731,57 рублей.

Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Северо-Курильский районный суд.

Судья Д.М. Кондратьев

Мотивированное решение изготовлено 06 декабря 2019 года.