Решение № 2-1730/2025 2-1730/2025~М-1222/2025 М-1222/2025 от 27 августа 2025 г. по делу № 2-1730/2025

Дело № 2-1730/2025

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 августа 2025 года г. Омск

Куйбышевский районный суд города Омска

в составе председательствующего судьи Гончаренко О.А.,

при секретаре Полякове М.О.,

с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Строй Индустрия» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с названным иском к ответчику ООО «Строй Индустрия», указав, что он ранее являлся работником <данные изъяты> с 23.09.2023 по 03.02.2025 ему не выплачена заработная плата. За указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила примерно 178 000 рублей. Действиями ответчика ему причинен моральный вред. Просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате, составляющую порядка 187 000 рублей, компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня установленного срока выплаты 01.12.2024 по день вынесении решения суда, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В ходе судебного разбирательства истец заявленные исковые требования уточнил, просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по зарплате за январь 2025 г. в размере 54 027 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 56 482,72 рубля, компенсацию за просрочку полагающихся истцу выплат в размере 110 509,72 рублей с момента увольнения по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержал с учетом уточнений. Указал, что расчет ответчика суммы задолженности по заработной плате за январь 2025 г. и компенсации за неиспользованный отпуск является верным. Он работал шестидневную рабочую неделю с одним выходным, в 2025 г. график изменили на пятидневную рабочую неделю с двумя выходными. С расчётными листками его не знакомили, отпуск он не брал. Размер заработка он рассчитал посменно, по часам. С расчетом задолженности за январь, сделанным стороной ответчика он согласен. Просил взыскать задолженность в размере 110 509,72 руб., где 54 027 руб. – заработная плата за январь 2025 г., 56 482,72 руб. – компенсация за неиспользованный отпуск, а также взыскать компенсацию за задержку выплат по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда.

Представитель ответчика ООО «Строй Индустрия» в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, в материалы дела представил письменный отзыв из которого следует, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор №, истец принят на должность <данные изъяты>. До ДД.ММ.ГГГГ ежемесячная заработная плата работника определялась из расчета <данные изъяты> рублей за один час рабочего времени в соответствии с табелем учета рабочего времени за истекший рабочий период и график сменности. С ДД.ММ.ГГГГ ежемесячная заработная плата работника определялась из расчета <данные изъяты> рублей за один час рабочего времени в соответствии с табелем учета рабочего времени за истекший рабочий период и график сменности, о чем между сторонами ДД.ММ.ГГГГ было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору. Заработная плата за период <данные изъяты> была выплачена ответчиком истцу в полном объеме. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ был прекращен по соглашению сторон. Все удержания и выплаты, равно как и отчисления страховых взносов произведены ответчиком за работника в полном объеме. Вместе с тем, по состоянию на сегодняшний день образовалась задолженность в размере 110 509,72 рублей, в том числе 54 027 рублей – по заработной плате за январь 2025 г., а также 56 482,72 рублей – компенсация за неиспользованный отпуск. Поскольку истец в последний рабочий день ДД.ММ.ГГГГ отсутствовал на рабочем месте, суммы заработной платы за январь и компенсации за неиспользованный отпуск должны были быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете, при этом истец какого-либо требования о расчете ответчику не предъявлял, обратился в суд, следовательно расчет денежной компенсации за задержку причитающихся истцу выплат дожжен быть осуществлен с ДД.ММ.ГГГГ. Размер денежной компенсации за задержку причитающихся истцу выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 3 713,13 рублей. Заявленный истцу размер компенсации морального вреда является чрезмерным, указанный размер, подлежащий взысканию, не может превышать 5 000 рублей.

Ранее в ходе судебного разбирательства представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности указала, что по невыплаченной заработной плате перед истцом имеется задолженность только за январь, за декабрь истцу заработная плата выплачена.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Омской области в судебное заседание не явился, извещен надлежаще.

На основании ст. 233 ГПК РФ суд посчитал возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав и оценив имеющиеся доказательства, суд приходит к следующему.

Конституция Российской Федерации устанавливает, что труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В судебном заседании установлено, что между <данные изъяты> (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № по условиям которого работодатель предоставляет работнику работу по должности бетонщик (п.1.1. Договора). Дата начала работы – ДД.ММ.ГГГГ (п.1.3. Договора). С работником заключается срочный трудовой договор на срок выполнения работ организацией по контракту № от ДД.ММ.ГГГГ (п.1.5. Договора). Ежемесячная заработная плата работнику состоит из <данные изъяты> рублей за один час рабочего времени, в соответствии с табелем учета рабочего времени за истекший рабочий период и графика сменности (п.3.1. договора). Заработная плата выплачивается <данные изъяты> и <данные изъяты> числа каждого месяца путем перечисления денежных средств на банковскую карту работника (п.3.2. договора). Расчет заработной платы производится с учетом районного коэффициента в размере <данные изъяты>% (п.3.3. Договора). Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочей недели: - рабочая неделя с выходными днями согласно графику сменности, действующего в организации. Продолжительность работы при сменном режиме работы, определяется графиком сменности. График сменности доводится до сведения работника не позднее, чем за один месяц до введения его в действие. Учетный период рабочего времени – год. Режим работы - начало работы <данные изъяты> ч., окончание работы - <данные изъяты> ч., перерыв для отдыха – два по <данные изъяты> минут. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительность <данные изъяты> календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков. По соглашению с работодателем, на основании письменного заявления работника может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, продолжительностью установленным трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка. Пунктом п. 5.2-5.2.4 Договора предусмотрено, что работодатель обязан предоставить работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором, своевременно выплачивать работнику обусловленную настоящим трудовым договором заработную плату, осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством Российской Федерации, знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актам, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью. Работодатель исполняет иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором (л.д. 9-12).

Между сторонами было заключено дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с которым заработная плата работнику установлена с ДД.ММ.ГГГГ из расчета <данные изъяты> рублей за один тарифный час (л.д.13).

Согласно представленным ООО «Строй Индустрия» сведениям о трудовой деятельности, с начисленными суммами задолженности, задолженность по заработной плате ООО «Строй Индустрия» перед ФИО1 составляет: 54 027 рублей.

В силу абз. 3 ст.11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, ст. ст. 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации, выплата работодателем работнику в полном размере заработной платы в установленные сроки, относится к одной из основных обязанностей работодателя.

Согласно статье 129 ТК РФ, заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества, количества и условий выполнения работы.

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абз. 1, 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Исходя из представленных ответчиком сведений о трудовой деятельности, с начисленными суммами задолженности, задолженность по заработной плате ООО «Строй Индустрия» перед ФИО1 составляет 54 027 рублей (за январь 2025 г.).

Факт выплаты заработной платы истцу в полном объеме ответчиком не доказан, при этом ответчиком не оспаривался факт наличия задолженности в размере 54 027 рублей, в связи с чем, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Соответственно, с ООО «Строй Индустрия» в пользу истца надлежит взыскать задолженность по заработной плате в сумме 54 027 рублей.

По смыслу ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

В связи с чем, решение в части взыскания заработной платы в размере 54 027 рублей подлежит немедленному исполнению.

Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Абзацем 4 статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе.

В силу ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации).

В период работы в силу ст. 126 ТК РФ денежной компенсацией по письменному заявлению работника может быть заменена лишь часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом расчет количества дней неиспользованного отпуска при увольнении, за которые выплачивается денежная компенсация, осуществляется в соответствии с Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными Народным Комиссариатом труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169, которые применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 423 Трудового кодекса Российской Федерации),

В пункте 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. N 169 предусмотрено, что при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Исходя из норм части первой статьи 127 и части второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в их системной взаимосвязи и позиции Конституционного Суда Российской Федерации, в случае невыплаты работодателем работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении работник не лишен права на взыскание соответствующих денежных сумм компенсации в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания периода, за который должен был быть предоставлен не использованный работником отпуск, при условии, что обращение работника в суд имело место в пределах установленного с 3 октября 2016 г. частью второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичного срока, исчисляемого с момента прекращения трудовых отношений с работодателем.

В связи с изложенным, суд приходит к выводу, что в учетом установленного судом периода существовавших трудовых отношений между истцом и ответчиком истец такого права на взыскание соответствующих денежных сумм компенсации в судебном порядке не лишен.

Из материалов дела следует, что размер начисленной и невыплаченной ФИО1 компенсации за неиспользованный отпуск составляет 56 482,72 рублей, указанный размер задолженности ответчиком не оспорен, в связи с чем, исковые требования в данной части подлежат удовлетворению.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Также необходимо учесть, что денежная компенсация за задержку выплат подлежит взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся вам выплаты не были начислены своевременно, а решением суда было признано право на их получение. В этом случае размер компенсации исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием они должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно (п. 2 Постановления Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 № 16-П).

При указанных обстоятельствах суд полагает, что требование о компенсации за задержку в выплате заработной платы заявлено обоснованно. При этом определяя период задолженности по выплате заработной плате суд принимает во внимание следующее.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть шестая статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из анализа указанных положений закона следует, что выплата заработной платы производится за выполненную работу в порядке, установленном трудовым договором и в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда.

Как следует из условий трудового договора заработная плата работнику <данные изъяты> и <данные изъяты> числа каждого месяца путем перечисления денежных средств на банковскую карту работника.

Сторона ответчика в ходе судебного разбирательства факт несвоевременной выплаты ответчику заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск не оспаривала.

При указанных обстоятельствах суд полагает, что требование о компенсации за задержку в выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск заявлено обоснованно.

При этом, производя расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск суд находит доводы стороны ответчика о необходимости начисления денежной компенсации за задержку причитающихся истцу выплат с ДД.ММ.ГГГГ (с даты обращения в суд с иском) и соответствующий контррасчет необоснованными, определяет начальную дату нарушения срока выплаты, в соответствии с положениями ст.140 ТК РФ, поскольку трудовой договор был расторгнут с истцом ДД.ММ.ГГГГ, как ДД.ММ.ГГГГ.

Исходя из фактически установленного у ответчика порядка оплаты труда, определенной истцом конечной даты, на которую необходимо производить расчет (день вынесения судом решения), которую суд находит обоснованной, расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы определен судом следующим образом:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Таким образом, общий размер компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск подлежит взысканию в размере 28 946,18 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указывает, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом было установлено, что со стороны ответчика имело место нарушение базовых трудовых прав истца, а именно: невыплата причитающейся ему заработной платы за фактическое исполнение трудовой функции.

С учетом фактических обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать в пользу истца с ответчика в качестве компенсации морального вреда 40 000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строй Индустрия» (ИНН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт <данные изъяты>), задолженность по заработной плате в размере 54 027 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 56 482,72 рублей, проценты за задержку выплат размере 28 946,18 рублей, компенсацию морального вреда в размере 40 000 рублей,

Решение суда в части взыскания заработной платы ООО «Строй Индустрия» (ИНН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт <данные изъяты>), в размере 54 027 рублей подлежит исполнению немедленно.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строй Индустрия» (ИНН <***>) государственную пошлину 5183 рублей в доход местного бюджета.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись О.А. Гончаренко

Мотивированное решение изготовлено 28.08.2025 г.

штамп

штамп

штамп

штамп

штамп