Решение № 2-4084/2025 2-4084/2025~М-3692/2025 М-3692/2025 от 5 ноября 2025 г. по делу № 2-4084/2025

Дело №2-4084/2025

73RS0001-01-2025-006065-55


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 ноября 2025 года г. Ульяновск

Ленинский районный суд г. Ульяновска в составе:

судьи Анциферовой Н.Л.,

при секретаре Бондарь А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску публичного акционерного общества «Авиационный комплекс им. С.В.Ильюшина» к ФИО1 о взыскании расходов на профессиональное обучение,

УСТАНОВИЛ:

Публичное акционерное общество «Авиационный комплекс им. С.В.Ильюшина» (далее ПАО «Ил») обратился в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов на профессиональное обучение, указав следующее.

Между ПАО «Ил» и ФИО1 заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 1 договор заключен с целью прохождения работником профессионального обучения для получения квалификации по профессии «сборщик – клепальщик 3 разряд».

Пунктом 2.2.9 договора предусмотрена обязанность работника отработать у работодателя в соответствии с полученной профессией не менее 1 года с даты окончания обучения.

Пунктом 7.5 договора предусмотрено, что в случае не сдачи работником итоговой аттестации и других видов контрольно-оценочных процедур, нарушения учебной дисциплины, правил внутреннего распорядка работодателя, что повлечет за собой расторжение договора, работник обязуется возместить понесенные работодателем фактические затраты, предусмотренные разделом 6 договора. Срок возмещения – в течение 10 дней с даты расторжения ученического договора.

Пунктом 6.2 договора установлено, что расходы работодателя, связанные с профессиональным обучением работника включаются: стоимость обучения, выплаченная за время обучения стипендии в размере, определенном п. 6.1 договора.

Согласно п. 6.1 договора работнику в период действия договора выплачивается стипендия в размере 35 000 руб. в месяц. Выплата производится в соответствии с п. 5.2.2 Положения № 329/4.07.6635 два раза в месяц: 15 и 30 числа.

Обучение начато ДД.ММ.ГГГГ. Срок обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Обучение не закончено, итоговая аттестация не сдана.

Ответчик был уволен ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

Поскольку согласно п. 8.1 договора, ученический договор является дополнением к трудовому договору, то с расторжением трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ был прекращен и ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

В течение срока обучения ответчику была выплачена стипендия в общей сумме 33 365 руб. 80 коп.

Общие расходы на обучение исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени составят 33 365 руб. 80 коп.

В соответствии с п. 7.4 договора расходы на обучение должны были быть возвращены в срок до ДД.ММ.ГГГГ, однако до настоящего времени данное обязательство не исполнено.

Просит взыскать с ФИО1 в пользу ПАО «Ил» расходы на обучение (стипендию) в размере 33 365 руб. 80 коп., государственную пошлину в размере 4000 руб.

Представитель истца ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещалась, просит рассмотреть дело в отсутствие представителя. Исковые требования поддерживает.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещался.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признал. Пояснил, что у ответчика с истцом был заключен трудовой договор, а также ученический договор, по которому ответчик должен был отработать определенное время. Ответчик уволился по собственному желанию. Доводы истца о том, что ответчику выплачивалась стипендия, не состоятельны. Ответчику выплачивалась заработная плата в соответствии с трудовым договором. Обучение было без отрыва от производства. В дальнейшем обучался и выполнял сложную работу. Она работал сборщиком, использовал оборудование повышенной сложности. Истцом не доказано, что была выплачена стипендия. Стипендия не относится к доходу, облагается только подоходным налогом.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, судом были определены юридически значимые обстоятельства, подлежащие доказыванию сторонами.

Статья 45 Конституции Российской Федерации закрепляет государственные гарантии защиты прав и свобод (ч.1) и право каждого защищать свои права всеми не запрещёнными законом способами (ч.2).

Гражданским законодательством, в частности ст. 12 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрены способы защиты гражданских прав, однако данный перечень не является исчерпывающим.

Согласно ст.3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лицо вправе, в порядке установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод и законных интересов.

Возможность судебной защиты гражданских прав служит одной из гарантий их осуществления. Право на судебную защиту является правом, гарантированным ст.46 Конституции Российской Федерации.

Суд принимает решение в силу ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах заявленных истцом требований.

Как установлено в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ПАО «Ил» заключен трудовой договор №, в соответствии с которым работник принят к работодателю на работу с ДД.ММ.ГГГГ в филиал ПАО «Ил-Авиастар» <данные изъяты> на должность <данные изъяты>. Договор заключен на неопределенный срок. Начало работы ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 17-19).

В соответствии с п. 6.1 договора работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 212 руб. 34 коп., повременно-премиальная система оплаты труда.

Согласно распоряжению о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 принят на работу в <данные изъяты> на должность <данные изъяты> (л.д.16).

Согласно ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, договор заключен с целью прохождения работником профессионального обучения для получения квалификации (повышения квалификации) по профессии <данные изъяты> (л.д. 12).

Форма обучения – индивидуальное обучение с полным отрывом от основной работы (п. 1.2 договора). Место проведения обучения – филиал ПАО «Ил» - Авиастар (п. 1.3 договора). Продолжительность обучения 48 часов (п. 1.4).

По завершению профессионального обучения приступить к работе и у работодателя отработать в соответствии с полученной профессией нке менее одного года с даты окончания обучения (п. 2.2.9).

В соответствии с п. 3.2.3 договора по окончании срока обучения работодатель вправе организовать проверку знаний, полученных работником в период обучения, уровня его профессиональной подготовки путем проведения квалификационных экзаменов с присвоением квалификационного разряда в выдачи свидетельства.

Согласно п. 6.1 договора работнику в период действия настоящего договора выплачивается стипендия в размере 35 000 руб. в месяц. Выплата производится в соответствии с п. 5.2.2 Положения № 329/4.047.6635 два раза в месяц: 15 и 30 числа.

Срок получения работником профессии, указанной в п. 1.1 договора составляет 3 месяца (п. 4.2).

В расходы работодателя, связанные с профессиональным обучением работника, включаются: стоимость обучения в размере 48 346 руб. 79 коп.; выплаченная за время обучения стипендия в размере, определенном в п. 6.1 договора (п. 6.2 договора).

В соответствии с п.7.3 договора работник возмещает работодателю расходы за обучение, перечисленные в п. 6.2 настоящего договора, в случае расторжения трудового договора ранее срока, предусмотренного п. 2.2.9 настоящего договора по основания, предусмотренным п. 3 ст. 77, ст. 80, пунктами 3, 5, 6, 7, 11 ст. 81, пунктом 4 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации, и в соответствии со статьями 197, 249 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно распоряжению № от ДД.ММ.ГГГГ назначить инструктором производственного обучения <данные изъяты> ФИО5, теоретическое обучение возложить на <данные изъяты> ФИО6 (л.д. 20).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 написано заявление об увольнении по собственному желанию (о.дл. 15).

Согласно распоряжению № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 14).

Согласно справке о доходах и суммах налога физических лиц за 2024 год от ДД.ММ.ГГГГ на имя ФИО1 его доход в сентябре составил 33 365 руб. 80 коп., в октябре – 1641 руб. 94 коп., код дохода (2000) заработная плата, (2013) сумма компенсации за неиспользованный отпуск, с который производились отчисления (л.д. 65).

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации.

Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Действующее трудовое законодательство не конкретизирует состав расходов работодателя, которые включаются в стоимость обучения как возмещаемые затраты.

Данный вопрос может быть урегулирован в локальном акте организации и в ученическом договоре. При этом факт понесенных затрат на обучение должен быть подтвержден надлежащими документами, и размер этих расходов должен быть с достоверностью установлен.

Таким образом, необходимость установления действительного размера расходов работодателя на обучение конкретного работника, подлежащих возмещению этим работников, следует и из содержания норм трудового законодательства.

Материалами дела подтверждается, что ученическим договором не определена конкретная сумма расходов работодателя на обучение работника. При этом, как следует из материалов дел, все этапы обучения ответчика производились работодателем на предприятии, штатными работниками истца, без привлечения сторонних организаций и специалистов, в связи с чем, расходы истца на оплату услуг третьих лиц отсутствуют.

Между тем, исходя из действующего правового регулирования работодатель имеет право на возмещение фактических затрат, понесенных при обучении работника, а не стоимости своих услуг по его обучению.

Таким образом, выплата сумм заработной платы наставникам, также обусловлена наличием трудовых отношений этих лиц с истцом, а не понесенными затратами для обучения ответчика.

Подробная смета расходов, связанных с обучением ответчика, является юридически значимым обстоятельством по данному делу, между тем, доказательств в обоснование данного юридически значимого обстоятельства истцом не представлено.

Оценив представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к выводу о том, что указание в ученическом договоре стоимости обучения в размере 48 346 руб. 79 коп.; выплаченная за время обучения стипендия в размере 35 000 руб., не является доказательством, позволяющим достоверно определить размер понесенных истцом расходов именно на обучение ответчика, учитывая отсутствие данных документов в материалах дела.

Исходя из указанного, суд приходит выводу о том, что размер фактически затраченных работодателем денежных средств именно на обучение работника ФИО1 понесенных истцом, подлежащих возмещению по правилам статьи 249 Трудового кодекса РФ, не подтвержден соответствующими доказательствами.

Кроме того, истцом не представлено бесспорных доказательств тому, что в период обучения ответчику выплачивалась стипендия в соответствии с положениями статьи 204 Трудового кодекса РФ, как следует из материалов дела и указанных выше письменных документов, ответчику выплачивалась заработная плата, предусмотренная заключенным с ним трудовым договором.

На основании изложенного суд приходит к выводу, что оснований для удовлетворения исковых требований ПАО «Ил» не имеется.

В силу конституционного положения об осуществлении судопроизводства на основе состязательности и равноправия сторон (ст. 123 Конституции РФ) суд по данному делу обеспечил равенство прав участников процесса представлению, исследованию и заявлению ходатайств.

При рассмотрении дела суд исходил из представленных сторонами доказательств.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 56, 194-198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований публичного акционерного общества «Авиационный комплекс им. С.В.Ильюшина» к ФИО1 о взыскании расходов на профессиональное обучение отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Ленинский районный суд г.Ульяновска в течение месяца с момента принятия решения в окончательной форме.

Судья Н.Л. Анциферова

Мотивированное решение изготовлено 20.11.2025.