Решение № 2-2-363/2024 2-2-363/2024~М-2-305/2024 М-2-305/2024 от 12 ноября 2024 г. по делу № 2-2-363/2024

УИД 56RS0044-02-2024-000380-58

№ 2-2-363/2024


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

13 ноября 2024 года п. Светлый

Ясненский районный суд Оренбургской области в составе:

председательствующего судьи Стрельцовой М.А.,

при секретаре судебного заседания Туткушбаевой С.Т.

с участием процессуального истца - заместителя прокурора Светлинского района Оренбургской области Кучерова В.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Светлинского района Оренбургской области к обществу с ограниченной ответственностью «Аккаргинские хромиты» о взыскании задолженности по заработной плате за вторую половину сентября 2024 года, окончательного расчета при увольнении, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Светлинского района Оренбургской области, действующий в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20, ФИО21, ФИО22, ФИО23, ФИО24, ФИО25, ФИО26, ФИО27, ФИО28, ФИО29, ФИО30, ФИО31, ФИО32, ФИО33, ФИО34, ФИО35, ФИО36, ФИО37, ФИО38, ФИО39, ФИО40, ФИО41, ФИО42, ФИО43, ФИО44, ФИО45, ФИО46, ФИО47, ФИО48, ФИО49, ФИО50 обратился в Ясненский районный суд Оренбургской области с исковыми требованиями к ООО «Аккаргинские хромиты» о взыскании задолженности по заработной плате за вторую половину сентября 2024 года, компенсации морального вреда, окончательного расчета при увольнении ФИО51 и компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивированы тем, что прокуратурой Светлинского района проведена проверка исполнения законодательства об оплате труда в деятельности ООО «Аккаргинские хромиты».

Проверкой установлено, что на территории Светлинского района по адресу: /адрес/ осуществляет деятельность ООО «Аккаргинские хромиты».

В соответствии с п. 5.4.2 Положения об оплате труда ООО «Аккаргинские хромиты», утвержденного приказом от дд.мм.гг. № заработная плата выплачивается каждую половину месяца в следующем порядке: 25-го числа каждого месяца – заработная плата за первую половину текущего месяца в размере тарифной ставки (оклада) за фактически отработанное время; 10-го числа месяца, следующего за расчетным – окончательный расчет за предыдущий календарный месяц.

Проверкой установлено, что в нарушение вышеуказанного требования положения об оплате труда, ст. 136 ТК РФ заработная плата работникам общества выплачивается в неустановленные законом сроки.

Так, перед 49 работниками ООО «Аккаргинские хромиты» по состоянию на дд.мм.гг. имеется задолженность по заработной плате за вторую половину сентября 2024 года (задолженность с дд.мм.гг.).

Кроме того, перед 1 работником имеется задолженность при окончательном расчете при увольнении, а именно ФИО51 (дата увольнения – дд.мм.гг.).

Всего сумма задолженности ООО «Аккаргинские хромиты» по состоянию на дд.мм.гг. перед 50 работниками составляет 937049 рублей 72 копейки.

Задолженность за вторую половину сентября 2024 года (с дд.мм.гг.): ФИО1 – 22 051 рубль 86 копеек; ФИО2 – 20 490 рублей 76 копеек; ФИО3 – 6 169 рублей 48 копеек; ФИО4 – 16 681 рубль 03 копейки; ФИО5 – 18 397 рублей 76 копеек; ФИО7 – 5 238 рублей 40 копеек; ФИО8 – 29 871 рубль 71 копейка; ФИО9 – 16 064 рубля 95 копеек; ФИО10 – 15 101 рубль 88 копеек; ФИО11 – 8 917 рублей 56 копеек; ФИО12 – 19 208 рублей 47 копеек; ФИО13 – 21 853 рубля 29 копеек; ФИО14 – 17 149 рублей 58 копеек; ФИО15 – 23 290 рублей 31 копейка; ФИО16 – 13 307 рублей 82 копейки; ФИО17 – 16 300 рублей 53 копейки; ФИО18 – 10 084 рубля 01 копейка; ФИО19 – 47 166 рублей 53 копейки; ФИО20 – 32 867 рублей 94 копейки; ФИО21 – 926 рублей 23 копейки; ФИО52 – 41 925 рублей 49 копеек; ФИО23 – 13 462 рубля 95 копеек; ФИО24 – 19 311 рублей 85 копеек; ФИО25 – 10 897 рублей 86 копеек; ФИО26 – 23 720 рублей 83 копейки; ФИО28 – 11 753 рубля 93 копейки; ФИО29 – 10 487 рублей 64 копейки; ФИО30 – 14 056 рублей 84 копейки; ФИО31 – 15 718 рублей 87 копеек; ФИО32 – 12 880 рублей 76 копеек; ФИО33 – 367 рублей 46 копеек; ФИО34 – 14 425 рублей 15 копеек; ФИО35 – 15 940 рублей 20 копеек; ФИО36 – 78 610 рублей 14 копеек; ФИО37 – 13 537 рублей 75 копеек; ФИО38 – 22 577 рублей 57 копеек; ФИО39 – 733 рубля 91 копейка; ФИО40 – 8 751 рубль 48 копеек; ФИО41 – 19 676 рублей 97 копеек; ФИО43 – 37 914 рублей 87 копеек; ФИО44 – 11 656 рублей 16 копеек; ФИО45 – 32 313 рублей 22 копейки; ФИО46 – 4 443 рубля 14 копеек; ФИО47 – 15 850 рублей 93 копейки; ФИО48 – 18 866 рублей 23 копейки; ФИО49 – 12 133 рубля 27 копеек; ФИО50 – 18 189 рублей 36 копеек; ФИО27 – 11 671 рубль 32 копейки; ФИО42 – 23 368 рублей 32 копейки.

Задолженность при окончательном расчете при увольнении: ФИО51 – 40 665 рублей 15 копеек (с дд.мм.гг.).

Таким образом, ООО «Аккаргинские хромиты» нарушаются конституционные права работников на своевременную заработную плату.

Указанные факты негативно влияют на жизнедеятельность работников, в связи с чем, последние находятся в тяжелом финансовом положении и несут моральные страдания от процессов жизни, протекающих в условиях отсутствия стабильного финансового дохода.

Истец просил суд взыскать с ООО «Аккаргинские хромиты» начисленную, но не выплаченную заработную плату за вторую половину сентября 2024 года (задолженность образовывалась с дд.мм.гг.) в пользу следующих работников в следующих размерах: ФИО1 – 22 051 рубль 86 копеек; ФИО2 – 20 490 рублей 76 копеек; ФИО3 – 6 169 рублей 48 копеек; ФИО4 – 16 681 рубль 03 копейки; ФИО5 – 18 397 рублей 76 копеек; ФИО7 – 5 238 рублей 40 копеек; ФИО8 – 29 871 рубль 71 копейка; ФИО9 – 16 064 рубля 95 копеек; ФИО10 – 15 101 рубль 88 копеек; ФИО11 – 8 917 рублей 56 копеек; ФИО12 – 19 208 рублей 47 копеек; ФИО13 – 21 853 рубля 29 копеек; ФИО14 – 17 149 рублей 58 копеек; ФИО15 – 23 290 рублей 31 копейка; ФИО16 – 13 307 рублей 82 копейки; ФИО17 – 16 300 рублей 53 копейки; ФИО18 – 10 084 рубля 01 копейка; ФИО19 – 47 166 рублей 53 копейки; ФИО20 – 32 867 рублей 94 копейки; ФИО21 – 926 рублей 23 копейки; ФИО52 – 41 925 рублей 49 копеек; ФИО23 – 13 462 рубля 95 копеек; ФИО24 – 19 311 рублей 85 копеек; ФИО25 – 10 897 рублей 86 копеек; ФИО26 – 23 720 рублей 83 копейки; ФИО28 – 11 753 рубля 93 копейки; ФИО29 – 10 487 рублей 64 копейки; ФИО30 – 14 056 рублей 84 копейки; ФИО31 – 15 718 рублей 87 копеек; ФИО32 – 12 880 рублей 76 копеек; ФИО33 – 367 рублей 46 копеек; ФИО34 – 14 425 рублей 15 копеек; ФИО35 – 15 940 рублей 20 копеек; ФИО36 – 78 610 рублей 14 копеек; ФИО37 – 13 537 рублей 75 копеек; ФИО38 – 22 577 рублей 57 копеек; ФИО39 – 733 рубля 91 копейка; ФИО40 – 8 751 рубль 48 копеек; ФИО41 – 19 676 рублей 97 копеек; ФИО43 – 37 914 рублей 87 копеек; ФИО44 – 11 656 рублей 16 копеек; ФИО45 – 32 313 рублей 22 копейки; ФИО46 – 4 443 рубля 14 копеек; ФИО47 – 15 850 рублей 93 копейки; ФИО48 – 18 866 рублей 23 копейки; ФИО49 – 12 133 рубля 27 копеек; ФИО50 – 18 189 рублей 36 копеек; ФИО27 – 11 671 рубль 32 копейки; ФИО42 – 23 368 рублей 32 копейки.

Взыскать с ООО «Аккаргинские хромиты» начисленную, но не выплаченную заработную плату при увольнении в пользу ФИО51 – 40 665 рублей 15 копеек.

Взыскать с ООО «Аккаргинские хромиты» в пользу вышеуказанных работников компенсацию морального вреда в размере 300 рублей каждому.

В судебном заседании процессуальный истец – заместитель прокурора Светлинского района Оренбургской области Кучеров В.И. исковые требования поддержал, просил их удовлетворить. Давая пояснения по иску, изложил обстоятельства, указанные в иске.

Материальные истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20, ФИО21, ФИО22, ФИО23, ФИО24, ФИО25, ФИО26, ФИО27, ФИО28, ФИО29, ФИО30, ФИО31, ФИО32, ФИО33, ФИО34, ФИО35, ФИО36, ФИО37, ФИО38, ФИО39, ФИО40, ФИО41, ФИО42, ФИО43, ФИО44, ФИО45, ФИО46, ФИО47, ФИО48, ФИО49, ФИО50 в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещались надлежащим образом в порядке ст. 113 ГПК РФ, ст. 165.1 ГК РФ.

Представитель ответчика ООО «Аккаргинские хромиты» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. В представленных письменных пояснениях исковые требования признал частично, указал что причиной задержки выплаты заработной платы послужило отсутствие выручки у Общества от осуществления коммерческой деятельности в размере, достаточном для оплаты задолженности в сроки установленные действующим законодательством. По мере поступления денежных средств в Общество заработная плата выплачивается незамедлительно, в приоритетном порядке.

Выслушав процессуального истца, исследовав в судебном заседании материалы гражданского дела, письменные доказательства, представленные истцом, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

Статья 2 Трудового кодекса РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу ст.11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от организационно-правовых форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что прокуратурой Светлинского района Оренбургской области на основании решения от дд.мм.гг. проведена проверка исполнения законодательства об оплате труда в деятельности ООО «Аккаргинские хромиты».

Проверкой установлено, что на территории Светлинского района по адресу: /адрес/ осуществляет деятельность ООО «Аккаргинские хромиты».

Основной целью деятельности ООО «Аккаргинские хромиты» является осуществление коммерческой деятельности для извлечения прибыли (п. 2.1. Устава). Для достижения цели, указанной в п. 2.1. настоящего Устава, Общество осуществляет следующие виды деятельности: добыча руд цветных металлов, производство чугуна, стали и ферросплавов, подготовка строительной площадки, производство электромонтажных, санитарно – технических и прочих строительно – монтажных работ, транспортная обработка грузов, работы геологоразведочные, геофизические и геохимические в области изучения недр и воспроизводства минерально – сырьевой базы, торговля оптовая металлами и металлическими рудами, деятельность автомобильного грузового транспорта.

Согласно приказу ООО «Аккаргинские хромиты» о приеме на работу работника № от дд.мм.гг., ФИО1 принят на работу в участок горных пород на должность горного рабочего в ООО «Аккаргинские хромиты» с тарифной ставкой (окладом) в размере 212,87 руб.

Из трудового договора № от дд.мм.гг., заключённого между ООО «Аккаргинские хромиты» и ФИО1, следует, что ФИО1 принимается на работу в Общество на неопределенный срок на должность горного рабочего (п. 1.2.1 договора).

Согласно п. 3.2.5 данного договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

Работодатель обязан своевременно выплачивать работнику заработную плату (п.3.3.7 договора).

Из пункта 2.3 трудового договора следует, что заработная плата работникам Общества выплачивается два раза в месяц за фактически отработанное время, а именно: 25 числа каждого месяца – заработная плата за первую половину текущего месяца в размере тарифной ставки (оклада), и 10 число месяца, следующего за расчетным – окончательный расчет за первую половину предыдущего календарного месяца.

Согласно приказу ООО «Аккаргинские хромиты» о приеме на работу работника № от дд.мм.гг., ФИО2 принят на работу в автотранспортный участок на должность машинист экскаватора в ООО «Аккаргинские хромиты» с тарифной ставкой (окладом) в размере 304,10 руб.

Из трудового договора № от дд.мм.гг., заключённого между ООО «Аккаргинские хромиты» и ФИО2, следует, что ФИО2 принимается на работу в Общество на неопределенный срок на должность машиниста экскаватора (п. 1.2.1 договора).

Согласно п. 3.2.5 данного договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

Работодатель обязан своевременно выплачивать работнику заработную плату (п. 3.3.7 договора).

Из пункта 2.3 трудового договора следует, что заработная плата работникам Общества выплачивается два раза в месяц за фактически отработанное время, а именно: 25 числа каждого месяца – заработная плата за первую половину текущего месяца в размере тарифной ставки (оклада), и 10 число месяца, следующего за расчетным – окончательный расчет за первую половину предыдущего календарного месяца.

Согласно приказу ООО «Аккаргинские хромиты» о приеме на работу работника № от дд.мм.гг., ФИО3 принят на работу в основное структурное подразделение на должность электромонтера в ООО «Аккаргинские хромиты» с тарифной ставкой (окладом) в размере 15 000 руб.

Из трудового договора № от дд.мм.гг., заключённого между ООО «Аккаргинские хромиты» и ФИО3, следует, что ФИО3 принимается на работу в Общество на неопределенный срок на должность электромонтера (п. 1.3, п.1.4 договора).

Согласно п. 3.3 данного договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором.

Из пункта 1.9 трудового договора следует, что срок выплаты заработной платы 20 и 05 число каждого месяца.

Согласно приказу ООО «Аккаргинские хромиты» о приеме на работу работника № от дд.мм.гг., ФИО4 принят на работу в автотранспортный участок на должность машиниста бульдозера в ООО «Аккаргинские хромиты» с тарифной ставкой (окладом) в размере 304,10 руб.

Из трудового договора № от дд.мм.гг., заключённого между ООО «Аккаргинские хромиты» и ФИО4, следует, что ФИО4 принимается на работу в Общество на неопределенный срок на должность машиниста бульдозера (п. 1.2.1 договора).

Согласно п. 3.2.5 данного договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

Работодатель обязан своевременно выплачивать работнику заработную плату (п.3.3.7 договора).

Из пункта 2.3 трудового договора следует, что заработная плата работникам Общества выплачивается два раза в месяц за фактически отработанное время, а именно: 25 числа каждого месяца – заработная плата за первую половину текущего месяца в размере тарифной ставки (оклада), и 10 число месяца, следующего за расчетным – окончательный расчет за первую половину предыдущего календарного месяца.

Согласно приказу ООО «Аккаргинские хромиты» о приеме на работу работника № от дд.мм.гг., ФИО5 принят на работу в автотранспортный участок на должность водителя погрузчика, занятого погрузкой горной массы в ООО «Аккаргинские хромиты» с тарифной ставкой (окладом) в размере 253,62 руб.

Из трудового договора № от дд.мм.гг., заключённого между ООО «Аккаргинские хромиты» и ФИО5, следует, что ФИО5 принимается на работу в Общество на неопределенный срок на должность водителя погрузчика, занятого погрузкой горной массы (п. 1.2.1 договора).

Согласно п. 3.2.5 данного договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

Работодатель обязан своевременно выплачивать работнику заработную плату (п.3.3.7 договора).

Из пункта 2.3 трудового договора следует, что заработная плата работникам Общества выплачивается два раза в месяц за фактически отработанное время, а именно: 25 числа каждого месяца – заработная плата за первую половину текущего месяца в размере тарифной ставки (оклада), и 10 число месяца, следующего за расчетным – окончательный расчет за первую половину предыдущего календарного месяца.

Согласно приказу ООО «Аккаргинские хромиты» о приеме на работу работника № от дд.мм.гг., ФИО7 принята на работу в бухгалтерию на должность главного бухгалтера по внешнему совместительству на 0,5 ставки в ООО «Аккаргинские хромиты» с тарифной ставкой (окладом) в размере 57 477 руб.

Из трудового договора № от дд.мм.гг., заключённого между ООО «Аккаргинские хромиты» и ФИО7, следует, что ФИО7 принимается на работу в Общество на неопределенный срок на должность главного бухгалтера (п. 1.2.1 договора).

Согласно п. 3.2.5 данного договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

Работодатель обязан своевременно выплачивать работнику заработную плату (п.3.3.7 договора).

Из пункта 2.3 трудового договора следует, что заработная плата работникам Общества выплачивается два раза в месяц за фактически отработанное время, а именно: 25 числа каждого месяца – заработная плата за первую половину текущего месяца в размере тарифной ставки (оклада), и 10 число месяца, следующего за расчетным – окончательный расчет за первую половину предыдущего календарного месяца.

Согласно приказу ООО «Аккаргинские хромиты» о приеме на работу работника № от дд.мм.гг., ФИО8 принята на работу в отдел складского хозяйства на должность специалиста по снабжению в ООО «Аккаргинские с тарифной ставкой (окладом) в размере 40 000 руб.

Из трудового договора № от дд.мм.гг., заключённого между ООО «Аккаргинские хромиты» и ФИО8, следует, что ФИО8 принимается на работу в Общество на неопределенный срок на должность специалиста по снабжению (п. 1.2.1 договора).

Согласно п. 3.2.5 данного договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

Работодатель обязан своевременно выплачивать работнику заработную плату (п.3.3.7 договора).

Из пункта 2.3 трудового договора следует, что заработная плата работникам Общества выплачивается два раза в месяц за фактически отработанное время, а именно: 25 числа каждого месяца – заработная плата за первую половину текущего месяца в размере тарифной ставки (оклада), и 10 число месяца, следующего за расчетным – окончательный расчет за первую половину предыдущего календарного месяца.

Согласно приказу ООО «Аккаргинские хромиты» о приеме на работу работника № от дд.мм.гг., ФИО9 принят на работу в автотранспортный участок на должность водителя автомобиля, занятого на транспортировании горной массы в ООО «Аккаргинские хромиты» с тарифной ставкой (окладом) в размере 41 700 руб.

Из трудового договора № от дд.мм.гг., заключённого между ООО «Аккаргинские хромиты» и ФИО9, следует, что ФИО9 принимается на работу в Общество на неопределенный срок на должность водителя автомобиля, занятого на транспортировании горной массы (п. 1.2.1 договора).

Согласно п. 3.2.5 данного договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

Работодатель обязан своевременно выплачивать работнику заработную плату (п.3.3.7 договора).

Из пункта 2.3 трудового договора следует, что заработная плата работникам Общества выплачивается два раза в месяц за фактически отработанное время, а именно: 25 числа каждого месяца – заработная плата за первую половину текущего месяца в размере тарифной ставки (оклада), и 10 число месяца, следующего за расчетным – окончательный расчет за первую половину предыдущего календарного месяца.

Согласно приказу ООО «Аккаргинские хромиты» о приеме на работу работника № от дд.мм.гг., ФИО10 принята на работу в бухгалтерию на должность бухгалтера в ООО «Аккаргинские хромиты» с тарифной ставкой (окладом) в размере 30 000 руб.

Из трудового договора № от дд.мм.гг., заключённого между ООО «Аккаргинские хромиты» и ФИО10, следует, что ФИО10 принимается на работу в Общество на неопределенный срок на должность бухгалтера (п. 1.2.1 договора).

Согласно п. 3.2.5 данного договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

Работодатель обязан своевременно выплачивать работнику заработную плату (п.3.3.7 договора).

Из пункта 2.3 трудового договора следует, что заработная плата работникам Общества выплачивается два раза в месяц за фактически отработанное время, а именно: 25 числа каждого месяца – заработная плата за первую половину текущего месяца в размере тарифной ставки (оклада), и 10 число месяца, следующего за расчетным – окончательный расчет за первую половину предыдущего календарного месяца.

Согласно приказу ООО «Аккаргинские хромиты» о приеме на работу работника № от дд.мм.гг., ФИО11 принята на работу в отдел главного инженера на должность главного маркшейдера по внешнему совместительству на 0,28 ставки в ООО «Аккаргинские хромиты» с тарифной ставкой (окладом) в размере 22 500 руб.

Из трудового договора № от дд.мм.гг., заключённого между ООО «Аккаргинские хромиты» и ФИО11, следует, что ФИО11 принимается на работу в Общество на неопределенный срок на должность главного маркшейдера (п. 1.2.1 договора).

Согласно п. 3.2.5 данного договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

Работодатель обязан своевременно выплачивать работнику заработную плату (п.3.3.7 договора).

Из пункта 2.3 трудового договора следует, что заработная плата работникам Общества выплачивается два раза в месяц за фактически отработанное время, а именно: 25 числа каждого месяца – заработная плата за первую половину текущего месяца в размере тарифной ставки (оклада), и 10 число месяца, следующего за расчетным – окончательный расчет за первую половину предыдущего календарного месяца.

Согласно приказу ООО «Аккаргинские хромиты» о приеме на работу работника № от дд.мм.гг., ФИО12 принят на работу в автотранспортный участок на должность машинист экскаватора в ООО «Аккаргинские хромиты» с тарифной ставкой (окладом) в размере 304,10 руб.

Из трудового договора № от дд.мм.гг., заключённого между ООО «Аккаргинские хромиты» и ФИО12, следует, что ФИО12 принимается на работу в Общество на неопределенный срок на должность машиниста экскаватора (п. 1.2.1 договора).

Согласно п. 3.2.5 данного договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

Работодатель обязан своевременно выплачивать работнику заработную плату (п.3.3.7 договора).

Из пункта 2.3 трудового договора следует, что заработная плата работникам Общества выплачивается два раза в месяц за фактически отработанное время, а именно: 25 числа каждого месяца – заработная плата за первую половину текущего месяца в размере тарифной ставки (оклада), и 10 число месяца, следующего за расчетным – окончательный расчет за первую половину предыдущего календарного месяца.

Согласно приказу ООО «Аккаргинские хромиты» о приеме на работу работника № от дд.мм.гг., ФИО13 принят на работу в основное структурное подразделение на должность инженера по ОТ и ТБ в ООО «Аккаргинские хромиты» с тарифной ставкой (окладом) в размере 20 000 руб.

Из трудового договора № от дд.мм.гг., заключённого между ООО «Аккаргинские хромиты» и ФИО13, следует, что ФИО13 принимается на работу в Общество на неопределенный срок на должность инженера по ОТ и ТБ (п. 1.3, п.1.4 договора).

Согласно п. 3.3 данного договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором.

Из пункта 1.9 трудового договора следует, что срок выплаты заработной платы 20 и 5 число каждого месяца.

Согласно приказу ООО «Аккаргинские хромиты» о приеме на работу работника № от дд.мм.гг., ФИО14 принят на работу в автотранспортный участок на должность водителя автомобиля, занятого на транспортировании горной массы в ООО «Аккаргинские хромиты» с тарифной ставкой (окладом) в размере 253,62 руб.

Из трудового договора № от дд.мм.гг., заключённого между ООО «Аккаргинские хромиты» и ФИО14, следует, что ФИО14 принимается на работу в Общество на неопределенный срок на должность водителя автомобиля, занятого на транспортировании горной массы (п. 1.2.1 договора).

Согласно п. 3.2.5 данного договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

Работодатель обязан своевременно выплачивать работнику заработную плату (п.3.3.7 договора).

Из пункта 2.3 трудового договора следует, что заработная плата работникам Общества выплачивается два раза в месяц за фактически отработанное время, а именно: 25 числа каждого месяца – заработная плата за первую половину текущего месяца в размере тарифной ставки (оклада), и 10 число месяца, следующего за расчетным – окончательный расчет за первую половину предыдущего календарного месяца.

Согласно приказу ООО «Аккаргинские хромиты» о приеме на работу работника № от дд.мм.гг., ФИО16 принят на работу в отдел главного механика на должность электросварщик ручной сварки 5 разряда в ООО «Аккаргинские хромиты» с тарифной ставкой (окладом) в размере 243,28 руб.

Из трудового договора № от дд.мм.гг., заключённого между ООО «Аккаргинские хромиты» и ФИО16, следует, что ФИО16 принимается на работу в Общество на неопределенный срок на должность электросварщик ручной сварки 5 разряда (п. 1.2.1 договора).

Согласно п. 3.2.5 данного договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

Работодатель обязан своевременно выплачивать работнику заработную плату (п.3.3.7 договора).

Из пункта 2.3 трудового договора следует, что заработная плата работникам Общества выплачивается два раза в месяц за фактически отработанное время, а именно: 25 числа каждого месяца – заработная плата за первую половину текущего месяца в размере тарифной ставки (оклада), и 10 число месяца, следующего за расчетным – окончательный расчет за первую половину предыдущего календарного месяца.

Согласно приказу ООО «Аккаргинские хромиты» о приеме на работу работника № от дд.мм.гг., ФИО15 принят на работу в механический участок на должность механика в ООО «Аккаргинские хромиты» с тарифной ставкой (окладом) в размере 60 000 руб.

Из трудового договора № от дд.мм.гг., заключённого между ООО «Аккаргинские хромиты» и ФИО15, следует, что ФИО15 принимается на работу в Общество на неопределенный срок на должность механика (п. 1.2.1 договора).

Согласно п. 3.2.5 данного договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

Работодатель обязан своевременно выплачивать работнику заработную плату (п.3.3.7 договора).

Из пункта 2.3 трудового договора следует, что заработная плата работникам Общества выплачивается два раза в месяц за фактически отработанное время, а именно: 25 числа каждого месяца – заработная плата за первую половину текущего месяца в размере тарифной ставки (оклада), и 10 число месяца, следующего за расчетным – окончательный расчет за первую половину предыдущего календарного месяца.

Согласно приказу ООО «Аккаргинские хромиты» о приеме на работу работника № от дд.мм.гг., ФИО17 принят на работу на участок на должность горный рабочий в ООО «Аккаргинские хромиты» с тарифной ставкой (окладом) в размере 35 000 руб.

Из трудового договора № от дд.мм.гг., заключённого между ООО «Аккаргинские хромиты» и ФИО17, следует, что ФИО17 принимается на работу в Общество на неопределенный срок на должность горного рабочего (п. 1.3, п.1.4 договора).

Согласно п. 3.3 данного договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором.

Из пункта 1.9 трудового договора следует, что срок выплаты заработной платы 25 и 10 число каждого месяца.

Согласно приказу ООО «Аккаргинские хромиты» о приеме на работу работника № от дд.мм.гг., ФИО18 принята на работу в отдел эксплуатационного обслуживания на должность уборщик служебных помещений в ООО «Аккаргинские хромиты» с тарифной ставкой (окладом) в размере 14 000 руб.

Из трудового договора № от дд.мм.гг., заключённого между ООО «Аккаргинские хромиты» и ФИО18, следует, что ФИО18 принимается на работу в Общество на неопределенный срок на должность уборщика служебных помещений (п. 1.2.1 договора).

Согласно п. 3.2.5 данного договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

Работодатель обязан своевременно выплачивать работнику заработную плату (п.3.3.7 договора).

Из пункта 2.3 трудового договора следует, что заработная плата работникам Общества выплачивается два раза в месяц за фактически отработанное время, а именно: 25 числа каждого месяца – заработная плата за первую половину текущего месяца в размере тарифной ставки (оклада), и 10 число месяца, следующего за расчетным – окончательный расчет за первую половину предыдущего календарного месяца.

Как следует из приказа ООО «Аккаргинские хромиты» о приеме на работу работника № от дд.мм.гг., ФИО19 принят на работу на участок на должность руководителя отдела охраны в ООО «Аккаргинские хромиты» с тарифной ставкой (окладом) в размере 45 000 руб.

Из предварительного трудового договора № от дд.мм.гг., заключённого между ООО «Аккаргинские хромиты» и ФИО19, следует, что ФИО19 принимается на работу в Общество на неопределенный срок на должность руководителя отдела охраны (п. 1.3, п.1.4 договора).

Согласно п. 3.3 данного договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором.

Из пункта 1.9 трудового договора следует, что срок выплаты заработной платы 25 и 10 число каждого месяца.

Согласно приказу ООО «Аккаргинские хромиты» о приеме на работу работника № от дд.мм.гг., ФИО20 принята на работу в бухгалтерию на должность бухгалтера в ООО «Аккаргинские хромиты» с тарифной ставкой (окладом) в размере 30 000 руб.

Из предварительного трудового договора № от дд.мм.гг., заключённого между ООО «Аккаргинские хромиты» и ФИО20, следует, что ФИО20 принимается на работу в Общество на неопределенный срок на должность экономист - финансист (п. 1.2.1 договора).

Согласно п. 3.2.5 данного договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

Работодатель обязан своевременно выплачивать работнику заработную плату (п.3.3.7 договора).

Из пункта 2.3 трудового договора следует, что заработная плата работникам Общества выплачивается два раза в месяц за фактически отработанное время, а именно: 25 числа каждого месяца – заработная плата за первую половину текущего месяца в размере тарифной ставки (оклада), и 10 число месяца, следующего за расчетным – окончательный расчет за первую половину предыдущего календарного месяца.

Согласно приказу ООО «Аккаргинские хромиты» о приеме на работу работника № от дд.мм.гг., ФИО21 принят на работу в отдел по управлению персоналом на должность специалиста по управлению персоналом в ООО «Аккаргинские хромиты» с тарифной ставкой (окладом) в размере 35 000 руб.

Из трудового договора № от дд.мм.гг., заключённого между ООО «Аккаргинские хромиты» и ФИО21, следует, что ФИО21 принимается на работу в Общество на неопределенный срок на должность специалиста по управлению персоналом (п. 1.2.1 договора).

Согласно п. 3.2.5 данного договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

Работодатель обязан своевременно выплачивать работнику заработную плату (п.3.3.7 договора).

Из пункта 2.3 трудового договора следует, что заработная плата работникам Общества выплачивается два раза в месяц за фактически отработанное время, а именно: 25 числа каждого месяца – заработная плата за первую половину текущего месяца в размере тарифной ставки (оклада), и 10 число месяца, следующего за расчетным – окончательный расчет за первую половину предыдущего календарного месяца.

Согласно приказу ООО «Аккаргинские хромиты» о приеме на работу работника № от дд.мм.гг., ФИО52 принят на работу в основное структурное подразделение на должность слесаря – монтажника в ООО «Аккаргинские хромиты» с тарифной ставкой (окладом) в размере 40 000 руб.

Из трудового договора № от дд.мм.гг., заключённого между ООО «Аккаргинские хромиты» и ФИО52, следует, что ФИО52 принимается на работу в Общество на неопределенный срок на должность слесаря – монтажника (п. 1.3, п.1.4 договора).

Согласно п. 3.3 данного договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором.

Из пункта 1.9 трудового договора следует, что срок выплаты заработной платы 20 и 5 число каждого месяца.

Согласно приказу ООО «Аккаргинские хромиты» о приеме на работу работника № от дд.мм.гг., ФИО23 принят на работу на участок на должность горного рабочего в ООО «Аккаргинские хромиты» с тарифной ставкой (окладом) в размере 35 000 руб.

Из трудового договора № от дд.мм.гг., заключённого между ООО «Аккаргинские хромиты» и ФИО23, следует, что ФИО23 принимается на работу в Общество на неопределенный срок на должность горного рабочего (п. 1.3, п.1.4 договора).

Согласно п. 3.3 данного договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором.

Из пункта 1.9 трудового договора следует, что срок выплаты заработной платы 25 и 10 число каждого месяца.

Согласно приказу ООО «Аккаргинские хромиты» о приеме на работу работника № от дд.мм.гг., ФИО24 принят на работу на участок на должность водителя погрузчика, занятого погрузкой горной массы в ООО «Аккаргинские хромиты» с тарифной ставкой (окладом) в размере 41 700 руб.

Из трудового договора № от дд.мм.гг., заключённого между ООО «Аккаргинские хромиты» и ФИО24, следует, что ФИО24 принимается на работу в Общество на неопределенный срок на должность водителя погрузчика, занятого погрузкой горной массы (п. 1.3, п.1.4 договора).

Согласно п. 3.3 данного договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором.

Из пункта 1.9 трудового договора следует, что срок выплаты заработной платы 20 и 5 число каждого месяца.

Согласно приказу ООО «Аккаргинские хромиты» о приеме на работу работника № от дд.мм.гг., ФИО25 принята на работу на участок на должность специалиста по снабжению в ООО «Аккаргинские хромиты» с тарифной ставкой (окладом) в размере 20 000 руб.

Из трудового договора № от дд.мм.гг., заключённого между ООО «Аккаргинские хромиты» и ФИО25, следует, что ФИО25 принимается на работу в Общество на неопределенный срок на должность специалиста по снабжению на 0,5 ставки (п. 1.3, п.1.4 договора).

Согласно п. 3.3 данного договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором.

Из пункта 1.9 трудового договора следует, что срок выплаты заработной платы 25 и 10 число каждого месяца.

Согласно приказу ООО «Аккаргинские хромиты» о приеме на работу работника № от дд.мм.гг., ФИО26 принят на работу в автотранспортный участок на должность машинист экскаватора в ООО «Аккаргинские хромиты» с тарифной ставкой (окладом) в размере 50 000 руб.

Из трудового договора № от дд.мм.гг., заключённого между ООО «Аккаргинские хромиты» и ФИО26, следует, что ФИО26 принимается на работу в Общество на неопределенный срок на должность машиниста экскаватора (п. 1.2.1 договора).

Согласно п. 3.2.5 данного договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

Работодатель обязан своевременно выплачивать работнику заработную плату (п.3.3.7 договора).

Из пункта 2.3 трудового договора следует, что заработная плата работникам Общества выплачивается два раза в месяц за фактически отработанное время, а именно: 25 числа каждого месяца – заработная плата за первую половину текущего месяца в размере тарифной ставки (оклада), и 10 число месяца, следующего за расчетным – окончательный расчет за первую половину предыдущего календарного месяца.

Согласно приказу ООО «Аккаргинские хромиты» о приеме на работу работника № от дд.мм.гг., ФИО27 принят на работу в отдел охраны на должность охранник - контролер в ООО «Аккаргинские хромиты» с тарифной ставкой (окладом) в размере 18 000 руб.

Из трудового договора № от дд.мм.гг., заключённого между ООО «Аккаргинские хромиты» и ФИО27, следует, что ФИО27 принимается на работу в Общество на неопределенный срок на должность охранника - контролера (п. 1.2.1 договора).

Согласно п. 3.2.5 данного договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

Работодатель обязан своевременно выплачивать работнику заработную плату (п.3.3.7 договора).

Из пункта 2.3 трудового договора следует, что заработная плата работникам Общества выплачивается два раза в месяц за фактически отработанное время, а именно: 25 числа каждого месяца – заработная плата за первую половину текущего месяца в размере тарифной ставки (оклада), и 10 число месяца, следующего за расчетным – окончательный расчет за первую половину предыдущего календарного месяца.

Согласно приказу ООО «Аккаргинские хромиты» о приеме на работу работника № от дд.мм.гг., ФИО28 принята на работу на участок горных работ на должность диспетчера в ООО «Аккаргинские хромиты» с тарифной ставкой (окладом) в размере 182,46 руб.

Из трудового договора № от дд.мм.гг., заключённого между ООО «Аккаргинские хромиты» и ФИО28, следует, что ФИО28 принимается на работу в Общество на неопределенный срок на должность диспетчер (п. 1.2.1 договора).

Согласно п. 3.2.5 данного договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

Работодатель обязан своевременно выплачивать работнику заработную плату (п.3.3.7 договора).

Из пункта 2.3 трудового договора следует, что заработная плата работникам Общества выплачивается два раза в месяц за фактически отработанное время, а именно: 25 числа каждого месяца – заработная плата за первую половину текущего месяца в размере тарифной ставки (оклада), и 10 число месяца, следующего за расчетным – окончательный расчет за первую половину предыдущего календарного месяца.

Согласно приказу ООО «Аккаргинские хромиты» о приеме на работу работника № от дд.мм.гг., ФИО29 принят на работу в отдел складского хозяйства на должность специалиста по снабжению в ООО «Аккаргинские хромиты» с тарифной ставкой (окладом) в размере 40 000 руб.

Из трудового договора № от дд.мм.гг., заключённого между ООО «Аккаргинские хромиты» и ФИО29, следует, что ФИО29 принимается на работу в Общество на неопределенный срок на должность специалиста по снабжению (п. 1.2.1 договора).

Согласно п. 3.2.5 данного договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

Работодатель обязан своевременно выплачивать работнику заработную плату (п.3.3.7 договора).

Из пункта 2.3 трудового договора следует, что заработная плата работникам Общества выплачивается два раза в месяц за фактически отработанное время, а именно: 25 числа каждого месяца – заработная плата за первую половину текущего месяца в размере тарифной ставки (оклада), и 10 число месяца, следующего за расчетным – окончательный расчет за первую половину предыдущего календарного месяца.

Согласно приказу ООО «Аккаргинские хромиты» о приеме на работу работника № от дд.мм.гг., ФИО30 принят на работу на участок на должность водителя в ООО «Аккаргинские хромиты» с тарифной ставкой (окладом) в размере 30 000 руб.

Из трудового договора № от дд.мм.гг., заключённого между ООО «Аккаргинские хромиты» и ФИО30, следует, что ФИО30 принимается на работу в Общество на неопределенный срок на должность водителя (п. 1.3, п.1.4 договора).

Согласно п. 3.3 данного договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором.

Из пункта 1.9 трудового договора следует, что срок выплаты заработной платы 20 и 5 число каждого месяца.

Согласно приказу ООО «Аккаргинские хромиты» о приеме на работу работника № от дд.мм.гг., ФИО31 принят на работу в основное структурное подразделение на должность подсобного рабочего в ООО «Аккаргинские хромиты» с тарифной ставкой (окладом) в размере 36 000 руб.

Из трудового договора № от дд.мм.гг., заключённого между ООО «Аккаргинские хромиты» и ФИО31, следует, что ФИО31 принимается на работу в Общество на неопределенный срок на должность подсобного рабочего (п. 1.3, п.1.4 договора).

Согласно п. 3.3 данного договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором.

Из пункта 1.9 трудового договора следует, что срок выплаты заработной платы 20 и 5 число каждого месяца.

Согласно приказу ООО «Аккаргинские хромиты» о приеме на работу работника № от дд.мм.гг., ФИО33 принята на работу в основное структурное подразделение на должность специалиста по управлению персоналом в ООО «Аккаргинские хромиты» с тарифной ставкой (окладом) в размере 20 000 руб.

Из трудового договора № от дд.мм.гг., заключённого между ООО «Аккаргинские хромиты» и ФИО33, следует, что ФИО33 принимается на работу в Общество на неопределенный срок на должность специалиста по управлению персоналом (п. 1.2.1 договора).

Согласно п. 3.2.5 данного договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

Работодатель обязан своевременно выплачивать работнику заработную плату (п.3.3.7 договора).

Из пункта 2.3 трудового договора следует, что заработная плата работникам Общества выплачивается два раза в месяц за фактически отработанное время, а именно: 25 числа каждого месяца – заработная плата за первую половину текущего месяца в размере тарифной ставки (оклада), и 10 число месяца, следующего за расчетным – окончательный расчет за первую половину предыдущего календарного месяца.

Согласно приказу ООО «Аккаргинские хромиты» о приеме на работу работника № от дд.мм.гг., ФИО32 принят на работу в отдел охраны на должность охранник - контролер в ООО «Аккаргинские хромиты» с тарифной ставкой (окладом) в размере 18 000 руб.

Из трудового договора № от дд.мм.гг., заключённого между ООО «Аккаргинские хромиты» и ФИО32, следует, что ФИО32 принимается на работу в Общество на неопределенный срок на должность охранника - контролера (п. 1.2.1 договора).

Согласно п. 3.2.5 данного договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

Работодатель обязан своевременно выплачивать работнику заработную плату (п.3.3.7 договора).

Из пункта 2.3 трудового договора следует, что заработная плата работникам Общества выплачивается два раза в месяц за фактически отработанное время, а именно: 25 числа каждого месяца – заработная плата за первую половину текущего месяца в размере тарифной ставки (оклада), и 10 число месяца, следующего за расчетным – окончательный расчет за первую половину предыдущего календарного месяца.

Согласно приказу ООО «Аккаргинские хромиты» о приеме на работу работника № от дд.мм.гг., ФИО34 принят на работу на участок на должность слесаря по ремонту и обслуживанию оборудования в ООО «Аккаргинские хромиты» с тарифной ставкой (окладом) в размере 36 000 руб.

Из трудового договора № от дд.мм.гг., заключённого между ООО «Аккаргинские хромиты» и ФИО34, следует, что ФИО34 принимается на работу в Общество на неопределенный срок на должность слесаря по ремонту и обслуживанию оборудования (п. 1.3, п.1.4 договора).

Согласно п. 3.3 данного договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором.

Из пункта 1.9 трудового договора следует, что срок выплаты заработной платы 25 и 10 число каждого месяца.

Согласно приказу ООО «Аккаргинские хромиты» о приеме на работу работника № от дд.мм.гг., ФИО35 принят на работу в автотранспортный участок на должность водителя автомобиля, занятого на транспортировании горной массы в ООО «Аккаргинские хромиты» с тарифной ставкой (окладом) в размере 253,62 руб.

Из трудового договора № от дд.мм.гг., заключённого между ООО «Аккаргинские хромиты» и ФИО35, следует, что ФИО35 принимается на работу в Общество на неопределенный срок на должность водителя автомобиля, занятого на транспортировании горной массы (п. 1.2.1 договора). Согласно п. 3.2.5 данного договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

Работодатель обязан своевременно выплачивать работнику заработную плату (п.3.3.7 договора).

Из пункта 2.3 трудового договора следует, что заработная плата работникам Общества выплачивается два раза в месяц за фактически отработанное время, а именно: 25 числа каждого месяца – заработная плата за первую половину текущего месяца в размере тарифной ставки (оклада), и 10 число месяца, следующего за расчетным – окончательный расчет за первую половину предыдущего календарного месяца.

Согласно приказу ООО «Аккаргинские хромиты» о приеме на работу работника № от дд.мм.гг., ФИО36 принят на работу в отдел развития горных пород на должность заместителя главного геолога в ООО «Аккаргинские хромиты» с тарифной ставкой (окладом) в размере 129 936 руб.

Из трудового договора № от дд.мм.гг., заключённого между ООО «Аккаргинские хромиты» и ФИО36, следует, что ФИО36 принимается на работу в Общество на неопределенный срок на должность заместителя главного геолога (п. 1.2.1 договора).

Согласно п. 3.2.5 данного договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

Работодатель обязан своевременно выплачивать работнику заработную плату (п.3.3.7 договора).

Из пункта 2.3 трудового договора следует, что заработная плата работникам Общества выплачивается два раза в месяц за фактически отработанное время, а именно: 25 числа каждого месяца – заработная плата за первую половину текущего месяца в размере тарифной ставки (оклада), и 10 число месяца, следующего за расчетным – окончательный расчет за первую половину предыдущего календарного месяца.

Согласно приказу ООО «Аккаргинские хромиты» о приеме на работу работника № от дд.мм.гг., ФИО37 принят на работу на участок горных работ на должность машинист насосных установок в ООО «Аккаргинские хромиты» с тарифной ставкой (окладом) в размере 212, 87 руб.

Из трудового договора № от дд.мм.гг., заключённого между ООО «Аккаргинские хромиты» и ФИО37, следует, что ФИО37 принимается на работу в Общество на неопределенный срок на должность машиниста насосных установок (п. 1.2.1 договора).

Согласно п. 3.2.5 данного договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

Работодатель обязан своевременно выплачивать работнику заработную плату (п.3.3.7 договора).

Из пункта 2.3 трудового договора следует, что заработная плата работникам Общества выплачивается два раза в месяц за фактически отработанное время, а именно: 25 числа каждого месяца – заработная плата за первую половину текущего месяца в размере тарифной ставки (оклада), и 10 число месяца, следующего за расчетным – окончательный расчет за первую половину предыдущего календарного месяца.

Согласно приказу ООО «Аккаргинские хромиты» о приеме на работу работника № от дд.мм.гг., ФИО38 принят на работу в автотранспортный участок на должность водителя автомобиля, занятого на транспортировании горной массы в ООО «Аккаргинские хромиты» с тарифной ставкой (окладом) в размере 253,62 руб.

Из трудового договора № от дд.мм.гг., заключённого между ООО «Аккаргинские хромиты» и ФИО38, следует, что ФИО38 принимается на работу в Общество на неопределенный срок на должность водителя автомобиля, занятого на транспортировании горной массы (п. 1.2.1 договора).

Согласно п. 3.2.5 данного договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

Работодатель обязан своевременно выплачивать работнику заработную плату (п.3.3.7 договора).

Из пункта 2.3 трудового договора следует, что заработная плата работникам Общества выплачивается два раза в месяц за фактически отработанное время, а именно: 25 числа каждого месяца – заработная плата за первую половину текущего месяца в размере тарифной ставки (оклада), и 10 число месяца, следующего за расчетным – окончательный расчет за первую половину предыдущего календарного месяца.

Согласно приказу ООО «Аккаргинские хромиты» о приеме на работу работника № от дд.мм.гг., ФИО39 принята на работу в отдел по управлению персоналом на должность руководителя отдела по управлению персоналом по внешнему совместительству на 0,02 ставки в ООО «Аккаргинские хромиты» с тарифной ставкой (окладом) в размере 1 609,20 руб.

Из предварительного трудового договора № от дд.мм.гг., заключённого между ООО «Аккаргинские хромиты» и ФИО39, следует, что ФИО39 принимается на работу в Общество на неопределенный срок на должность руководителя отдела по управлению персоналом (п. 1.2.1 договора).

Согласно п. 3.2.5 данного договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

Работодатель обязан своевременно выплачивать работнику заработную плату (п.3.3.7 договора).

Из пункта 2.3 трудового договора следует, что заработная плата работникам Общества выплачивается два раза в месяц за фактически отработанное время, а именно: 25 числа каждого месяца – заработная плата за первую половину текущего месяца в размере тарифной ставки (оклада), и 10 число месяца, следующего за расчетным – окончательный расчет за первую половину предыдущего календарного месяца.

Согласно приказу ООО «Аккаргинские хромиты» о приеме на работу работника № от дд.мм.гг., ФИО40 принят на работу в отдел главного механика на должность автослесаря в ООО «Аккаргинские хромиты» с тарифной ставкой (окладом) в размере 218,95 руб.

Из трудового договора № от дд.мм.гг., заключённого между ООО «Аккаргинские хромиты» и ФИО40, следует, что ФИО40 принимается на работу в Общество на неопределенный срок на должность автослесаря (п. 1.2.1 договора).

Согласно п. 3.2.5 данного договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

Работодатель обязан своевременно выплачивать работнику заработную плату (п.3.3.7 договора).

Из пункта 2.3 трудового договора следует, что заработная плата работникам Общества выплачивается два раза в месяц за фактически отработанное время, а именно: 25 числа каждого месяца – заработная плата за первую половину текущего месяца в размере тарифной ставки (оклада), и 10 число месяца, следующего за расчетным – окончательный расчет за первую половину предыдущего календарного месяца.

Согласно приказу ООО «Аккаргинские хромиты» о приеме на работу работника № от дд.мм.гг., ФИО42 принят на работу в отдел охраны на должность охранника - контролера погрузки по внешнему совместительству на 0,5 ставки в ООО «Аккаргинские хромиты» с тарифной ставкой (окладом) в размере 26530 руб.

Из трудового договора № от дд.мм.гг., заключённого между ООО «Аккаргинские хромиты» и ФИО42, следует, что ФИО42 принимается на работу в Общество на неопределенный срок на должность охранника-контролера погрузки (п. 1.2.1 договора).

Согласно п. 3.2.5 данного договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

Работодатель обязан своевременно выплачивать работнику заработную плату (п.3.3.3 договора).

Из пункта 2.3 трудового договора следует, что заработная плата работникам Общества выплачивается два раза в месяц за фактически отработанное время, а именно: 25 числа каждого месяца – заработная плата за вторую половину текущего месяца в размере тарифной ставки (оклада), и 10 число месяца, следующего за расчетным – окончательный расчет за вторую половину предыдущего календарного месяца.

Согласно приказу ООО «Аккаргинские хромиты» о приеме на работу работника № от дд.мм.гг., ФИО41 принят на работу в автотранспортный участок на должность водителя погрузчика, занятого погрузкой горной массы в ООО «Аккаргинские хромиты» с тарифной ставкой (окладом) в размере 253,62 руб.

Из трудового договора № от дд.мм.гг., заключённого между ООО «Аккаргинские хромиты» и ФИО41, следует, что ФИО41 принимается на работу в Общество на неопределенный срок на должность водителя погрузчика, занятого погрузкой горной массы (п. 1.2.1 договора).

Согласно п. 3.2.5 данного договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

Работодатель обязан своевременно выплачивать работнику заработную плату (п.3.3.7 договора).

Из пункта 2.3 трудового договора следует, что заработная плата работникам Общества выплачивается два раза в месяц за фактически отработанное время, а именно: 25 числа каждого месяца – заработная плата за первую половину текущего месяца в размере тарифной ставки (оклада), и 10 число месяца, следующего за расчетным – окончательный расчет за первую половину предыдущего календарного месяца.

Согласно приказу ООО «Аккаргинские хромиты» о приеме на работу работника № от дд.мм.гг., ФИО43 принят на работу в дробильно-сортировочный участок на должность дробильщика в ООО «Аккаргинские хромиты» с тарифной ставкой (окладом) в размере 243,28 руб.

Из трудового договора № от дд.мм.гг., заключённого между ООО «Аккаргинские хромиты» и ФИО43, следует, что ФИО43 принимается на работу в Общество на неопределенный срок на должность дробильщика (п. 1.2.1 договора).

Согласно п. 3.2.5 данного договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

Работодатель обязан своевременно выплачивать работнику заработную плату (п.3.3.7 договора).

Из пункта 2.3 трудового договора следует, что заработная плата работникам Общества выплачивается два раза в месяц за фактически отработанное время, а именно: 25 числа каждого месяца – заработная плата за первую половину текущего месяца в размере тарифной ставки (оклада), и 10 число месяца, следующего за расчетным – окончательный расчет за первую половину предыдущего календарного месяца.

Согласно приказу ООО «Аккаргинские хромиты» о приеме на работу работника № от дд.мм.гг., ФИО44 принята на работу в отдел эксплуатационного обслуживания на должность уборщик служебных помещений в ООО «Аккаргинские хромиты» с тарифной ставкой (окладом) в размере 16 500 руб.

Из предварительного трудового договора № от дд.мм.гг., заключённого между ООО «Аккаргинские хромиты» и ФИО44, следует, что ФИО44 принимается на работу в Общество на неопределенный срок на должность уборщика служебных помещений (п. 1.2.1 договора).

Согласно п. 3.2.5 данного договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

Работодатель обязан своевременно выплачивать работнику заработную плату (п.3.3.7 договора).

Из пункта 2.3 трудового договора следует, что заработная плата работникам Общества выплачивается два раза в месяц за фактически отработанное время, а именно: 25 числа каждого месяца – заработная плата за первую половину текущего месяца в размере тарифной ставки (оклада), и 10 число месяца, следующего за расчетным – окончательный расчет за первую половину предыдущего календарного месяца.

Согласно приказу ООО «Аккаргинские хромиты» о приеме на работу работника № от дд.мм.гг., ФИО45 принята на работу в управление на должность ведущего бухгалтера в ООО «Аккаргинские хромиты» с тарифной ставкой (окладом) в размере 40 000 руб.

Из трудового договора № от дд.мм.гг., заключённого между ООО «Аккаргинские хромиты» и ФИО45, следует, что ФИО45 принимается на работу в Общество на неопределенный срок на должность ведущего бухгалтера (п. 1.2.1 договора).

Согласно п. 3.2.5 данного договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

Работодатель обязан своевременно выплачивать работнику заработную плату (п.3.3.7 договора).

Из пункта 2.3 трудового договора следует, что заработная плата работникам Общества выплачивается два раза в месяц за фактически отработанное время, а именно: 25 числа каждого месяца – заработная плата за первую половину текущего месяца в размере тарифной ставки (оклада), и 10 число месяца, следующего за расчетным – окончательный расчет за первую половину предыдущего календарного месяца.

Согласно приказу ООО «Аккаргинские хромиты» о приеме на работу работника № от дд.мм.гг., ФИО46 принят на работу в отдел развития горных пород на должность инженера – технолога по внешнему совместительству на 0,19 ставки в ООО «Аккаргинские хромиты» с тарифной ставкой (окладом) в размере 11 250 руб.

Из трудового договора № от дд.мм.гг., заключённого между ООО «Аккаргинские хромиты» и ФИО46, следует, что ФИО46 принимается на работу в Общество на неопределенный срок на должность инженера – технолога (п. 1.2.1 договора).

Согласно п. 3.2.5 данного договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

Работодатель обязан своевременно выплачивать работнику заработную плату (п.3.3.7 договора).

Из пункта 2.3 трудового договора следует, что заработная плата работникам Общества выплачивается два раза в месяц за фактически отработанное время, а именно: 25 числа каждого месяца – заработная плата за первую половину текущего месяца в размере тарифной ставки (оклада), и 10 число месяца, следующего за расчетным – окончательный расчет за первую половину предыдущего календарного месяца.

Согласно приказу ООО «Аккаргинские хромиты» о приеме на работу работника № от дд.мм.гг., ФИО47 принят на работу на дробильно – сортировочный участок на должность дробильщика в ООО «Аккаргинские хромиты» с тарифной ставкой (окладом) в размере 243,28 руб.

Из трудового договора № от дд.мм.гг., заключённого между ООО «Аккаргинские хромиты» и ФИО47, следует, что ФИО47 принимается на работу в Общество на неопределенный срок на должность дробильщика (п. 1.2.1 договора).

Согласно п. 3.2.5 данного договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

Работодатель обязан своевременно выплачивать работнику заработную плату (п.3.3.7 договора).

Из пункта 2.3 трудового договора следует, что заработная плата работникам Общества выплачивается два раза в месяц за фактически отработанное время, а именно: 25 числа каждого месяца – заработная плата за первую половину текущего месяца в размере тарифной ставки (оклада), и 10 число месяца, следующего за расчетным – окончательный расчет за первую половину предыдущего календарного месяца.

Согласно приказу ООО «Аккаргинские хромиты» о приеме на работу работника № от дд.мм.гг., ФИО48 принят на работу в автотранспортный участок на должность машиниста экскаватора в ООО «Аккаргинские с тарифной ставкой (окладом) в размере 50000 руб.

Из трудового договора № от дд.мм.гг., заключённого между ООО «Аккаргинские хромиты» и ФИО48, следует, что ФИО48 принимается на работу в Общество на неопределенный срок на должность машиниста экскаватора (п. 1.2.1 договора).

Согласно п. 3.2.5 данного договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

Работодатель обязан своевременно выплачивать работнику заработную плату (п.3.3.7 договора).

Из пункта 2.3 трудового договора следует, что заработная плата работникам Общества выплачивается два раза в месяц за фактически отработанное время, а именно: 25 числа каждого месяца – заработная плата за первую половину текущего месяца в размере тарифной ставки (оклада), и 10 число месяца, следующего за расчетным – окончательный расчет за первую половину предыдущего календарного месяца.

Согласно приказу ООО «Аккаргинские хромиты» о приеме на работу работника № от дд.мм.гг., ФИО49 принят на работу в автотранспортный участок на должность техника в ООО «Аккаргинские хромиты» с тарифной ставкой (окладом) в размере 182,46 руб.

Из трудового договора № от дд.мм.гг., заключённого между ООО «Аккаргинские хромиты» и ФИО49, следует, что ФИО49 принимается на работу в Общество на неопределенный срок на должность техника (п. 1.2.1 договора).

Согласно п. 3.2.5 данного договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

Работодатель обязан своевременно выплачивать работнику заработную плату (п.3.3.7 договора).

Из пункта 2.3 трудового договора следует, что заработная плата работникам Общества выплачивается два раза в месяц за фактически отработанное время, а именно: 25 числа каждого месяца – заработная плата за первую половину текущего месяца в размере тарифной ставки (оклада), и 10 число месяца, следующего за расчетным – окончательный расчет за первую половину предыдущего календарного месяца.

Согласно приказу ООО «Аккаргинские хромиты» о приеме на работу работника № от дд.мм.гг., ФИО50 принята на работу в отдел главного инженера на должность фельдшера в ООО «Аккаргинские хромиты» с тарифной ставкой (окладом) в размере 101,57 руб.

Из трудового договора № от дд.мм.гг., заключённого между ООО «Аккаргинские хромиты» и ФИО50, следует, что ФИО50 принимается на работу в Общество на неопределенный срок на должность фельдшера (п. 1.2.1 договора).

Согласно п. 3.2.5 данного договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

Работодатель обязан своевременно выплачивать работнику заработную плату (п.3.3.7 договора).

Из пункта 2.3 трудового договора следует, что заработная плата работникам Общества выплачивается два раза в месяц за фактически отработанное время, а именно: 25 числа каждого месяца – заработная плата за первую половину текущего месяца в размере тарифной ставки (оклада), и 10 число месяца, следующего за расчетным – окончательный расчет за первую половину предыдущего календарного месяца.

Согласно приказу ООО «Аккаргинские хромиты» о приеме на работу работника № от дд.мм.гг., ФИО51 принят на работу в отдел охраны на должность охранник - контролер в ООО «Аккаргинские хромиты» с тарифной ставкой (окладом) в размере 18 000 руб.

Из трудового договора № от дд.мм.гг., заключённого между ООО «Аккаргинские хромиты» и ФИО51, следует, что ФИО51 принимается на работу в Общество на неопределенный срок на должность охранника – контролера (п. 1.2.1 договора).

Согласно п. 3.2.5 данного договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

Работодатель обязан своевременно выплачивать работнику заработную плату (п.3.3.7 договора).

Из пункта 2.3 трудового договора следует, что заработная плата работникам Общества выплачивается два раза в месяц за фактически отработанное время, а именно: 25 числа каждого месяца – заработная плата за первую половину текущего месяца в размере тарифной ставки (оклада), и 10 число месяца, следующего за расчетным – окончательный расчет за первую половину предыдущего календарного месяца.

ФИО51 уволен дд.мм.гг., что подтверждается приказом № от дд.мм.гг..

В соответствии с п. 5.4 Положения «Об оплате труда» АХ-П-01.002, утвержденным приказом ООО «Аккаргинские хромиты» от дд.мм.гг. №, выплата заработной платы работникам организации производится в денежной форме, в рублях. Заработная плата выплачивается каждую половину месяца:

– 25-го числа каждого месяца – заработная плата за первую половину текущего месяца в размере тарифной ставки (оклада) за фактически отработанное время;

– 10-го числа месяца, следующего за расчетным – окончательный расчет за предыдущий календарный месяц.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Истцом представлены сведения о размере задолженности по заработной плате работникам по состоянию на дд.мм.гг. за вторую половину сентября 2024 года в следующем размере: ФИО1 – 22 051 рубль 86 копеек; ФИО2 – 20 490 рублей 76 копеек; ФИО3 – 6 169 рублей 48 копеек; ФИО4 – 16 681 рубль 03 копейки; ФИО5 – 18 397 рублей 76 копеек; ФИО7 – 5 238 рублей 40 копеек; ФИО8 – 29 871 рубль 71 копейка; ФИО9 – 16 064 рубля 95 копеек; ФИО10 – 15 101 рубль 88 копеек; ФИО11 – 8 917 рублей 56 копеек; ФИО12 – 19 208 рублей 47 копеек; ФИО13 – 21 853 рубля 29 копеек; ФИО14 – 17 149 рублей 58 копеек; ФИО15 – 23 290 рублей 31 копейка; ФИО16 – 13 307 рублей 82 копейки; ФИО17 – 16 300 рублей 53 копейки; ФИО18 – 10 084 рубля 01 копейка; ФИО19 – 47 166 рублей 53 копейки; ФИО20 – 32 867 рублей 94 копейки; ФИО21 – 926 рублей 23 копейки; ФИО52 – 41 925 рублей 49 копеек; ФИО23 – 13 462 рубля 95 копеек; ФИО24 – 19 311 рублей 85 копеек; ФИО25 – 10 897 рублей 86 копеек; ФИО26 – 23 720 рублей 83 копейки; ФИО28 – 11 753 рубля 93 копейки; ФИО29 – 10 487 рублей 64 копейки; ФИО30 – 14 056 рублей 84 копейки; ФИО31 – 15 718 рублей 87 копеек; ФИО32 – 12 880 рублей 76 копеек; ФИО33 – 367 рублей 46 копеек; ФИО34 – 14 425 рублей 15 копеек; ФИО35 – 15 940 рублей 20 копеек; ФИО36 – 78 610 рублей 14 копеек; ФИО37 – 13 537 рублей 75 копеек; ФИО38 – 22 577 рублей 57 копеек; ФИО39 – 733 рубля 91 копейка; ФИО40 – 8 751 рубль 48 копеек; ФИО42 – 23 368 рублей 32 копейки; ФИО41 – 19 676 рублей 97 копеек; ФИО43 – 37 914 рублей 87 копеек; ФИО44 – 11 656 рублей 16 копеек; ФИО45 – 32 313 рублей 22 копейки; ФИО46 – 4 443 рубля 14 копеек; ФИО47 – 15 850 рублей 93 копейки; ФИО48 – 18 866 рублей 23 копейки; ФИО49 – 12 133 рубля 27 копеек; ФИО50 – 18 189 рублей 36 копеек; ФИО27 – 11 671 рубль 32 копейки.

Задолженность при окончательном расчете при увольнении: ФИО51 – 40 665 рублей 15 копеек (с дд.мм.гг.).

Ответчиком вышеуказанный размер задолженности по заработной плате не оспаривается.

Поскольку судом установлено и не оспаривается ответчиком, что заработная плата за вторую половину сентября 2024 года до настоящего времени не выплачена суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы в полном объеме в указанном выше размере.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Из содержания ст. 151 ГК РФ следует, что, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Поскольку действия работодателя в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, являются неправомерными, нарушают трудовые права работников, суд приходит к выводу, что имеются основания для удовлетворения исковых требований о взыскании компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда, суд исходит из фактических обстоятельств дела, и учитывая характер спорных правоотношений, размер задолженности ответчика и период нарушения прав истцов, исходя из принципа разумности и справедливости, конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера, причиненных работникам нравственных страданий, степени вины работодателя, а также принимая во внимание существо допущенных ответчиком нарушений, выразившихся в ненадлежащем выполнении обязанностей по выплате заработной платы, приходит к выводу о взыскании с ответчика ООО «Аккаргинские хромиты» в пользу ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20, ФИО21, ФИО22, ФИО23, ФИО24, ФИО25, ФИО26, ФИО27, ФИО28, ФИО29, ФИО30, ФИО31, ФИО32, ФИО33, ФИО34, ФИО35, ФИО36, ФИО37, ФИО38, ФИО39, ФИО40, ФИО41, ФИО42, ФИО43, ФИО44, ФИО45, ФИО46, ФИО47, ФИО48, ФИО49, ФИО50 компенсации морального вреда в размере 300 рублей каждому, что по мнению суда будет соответствовать балансу прав между восстановлением прав работника и мерой ответственности, применяемой к работодателю, размер взыскиваемой с ответчика компенсации морального вреда не является завышенным.

Положениями ст. 103 ГПК РФ установлено, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании п.п.1,9 ч.1 ст.333.36 НК РФ, истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания), освобождаются от уплаты государственной пошлины.

Принимая во внимание, что истцы освобождены от уплаты государственной пошлины при обращении в суд с исковым заявлением, то с ответчика подлежит взысканию в бюджет государства государственная пошлина в размере 23741 рубль по имущественному требованию о взыскании заработной платы, окончательного расчета при увольнении, и по неимущественному требованию (компенсация морального вреда) в размере 20000 рублей, а всего в общей сумме 43741 рублей.

Руководствуясь ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Светлинского района Оренбургской области к обществу с ограниченной ответственностью «Аккаргинские хромиты» о взыскании задолженности по заработной плате за вторую половину сентября 2024 года, окончательного расчета при увольнении, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Аккаргинские хромиты» (ИНН № ОГРН №) в пользу ФИО1 (ИНН №) задолженность по заработной плате за вторую половину сентября 2024 года в размере 22 051 (двадцать две тысячи пятьдесят один) рубль 86 копеек, компенсацию морального вреда в размере 300 рублей, всего в размере 22 351 (двадцать две тысячи триста пятьдесят один) рубль 86 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Аккаргинские хромиты» (ИНН № ОГРН №) в пользу А.ова А. А.овича (ИНН №) задолженность по заработной плате за вторую половину сентября 2024 года в размере 20 490 (двадцать тысяч четыреста девяносто) рублей 76 копеек, компенсацию морального вреда в размере 300 рублей, всего в размере 20 790 (двадцать тысяч семьсот девяносто) рублей 76 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Аккаргинские хромиты» (ИНН № ОГРН №) в пользу ФИО3 ча, (ИНН №) задолженность по заработной плате за вторую половину сентября 2024 года в размере 6 169 (шесть тысяч сто шестьдесят девять) рублей 48 копеек, компенсацию морального вреда в размере 300 рублей, всего в размере 6 469 (шесть тысяч четыреста шестьдесят девять) рублей 48 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Аккаргинские хромиты» (ИНН № ОГРН №) в пользу ФИО4 овича, (ИНН №) задолженность по заработной плате за вторую половину сентября 2024 года в размере 16 681 (шестнадцать тысяч шестьсот восемьдесят один) рубль 03 копейки, компенсацию морального вреда в размере 300 рублей, всего в размере 16 981 (шестнадцать тысяч девятьсот восемьдесят один) рубль 03 копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Аккаргинские хромиты» (ИНН № ОГРН №) в пользу ФИО5 (ИНН №) задолженность по заработной плате за вторую половину сентября 2024 года в размере 18 397 (восемнадцать тысяч триста девяносто семь) рублей 76 копеек, компенсацию морального вреда в размере 300 рублей, всего в размере 18 697 (восемнадцать тысяч шестьсот девяносто семь) рублей 76 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Аккаргинские хромиты» (ИНН № ОГРН №) в пользу ФИО7 (ИНН №) задолженность по заработной плате за вторую половину сентября 2024 года в размере 5 238 (пять тысяч двести тридцать восемь) рублей 40 копеек, компенсацию морального вреда в размере 300 рублей, всего в размере 5 538 (пять тысяч пятьсот тридцать восемь) рублей 40 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Аккаргинские хромиты» (ИНН № ОГРН №) в пользу ФИО8 (ИНН №) задолженность по заработной плате за вторую половину сентября 2024 года в размере 29 871 (двадцать девять тысяч восемьсот семьдесят один) рубль 71 копейка, компенсацию морального вреда в размере 300 рублей, всего в размере 30 171 (тридцать тысяч сто семьдесят один) рубль 71 копейка.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Аккаргинские хромиты» (ИНН № ОГРН №) в пользу ФИО9 (ИНН №) задолженность по заработной плате за вторую половину сентября 2024 года в размере 16 064 (шестнадцать тысяч шестьдесят четыре) рубля 95 копеек, компенсацию морального вреда в размере 300 рублей, всего в размере 16 364 (шестнадцать тысяч триста шестьдесят четыре) рубля 95 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Аккаргинские хромиты» (ИНН № ОГРН №) в пользу ФИО10 (ИНН №) задолженность по заработной плате за вторую половину сентября 2024 года в размере 15 101 (пятнадцать тысяч сто один) рубль 88 копеек, компенсацию морального вреда в размере 300 рублей, всего в размере 15 401 (пятнадцать тысяч четыреста один) рубль 88 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Аккаргинские хромиты» (ИНН № ОГРН №) в пользу ФИО11 (ИНН №) задолженность по заработной плате за вторую половину сентября 2024 года в размере 8 917 (восемь тысяч девятьсот семнадцать) рублей 56 копеек, компенсацию морального вреда в размере 300 рублей, всего в размере 9 217 (девять тысяч двести семнадцать) рублей 56 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Аккаргинские хромиты» (ИНН № ОГРН №) в пользу ФИО12 (ИНН №) задолженность по заработной плате за вторую половину сентября 2024 года в размере 19 208 (девятнадцать тысяч двести восемь) рублей 47 копеек, компенсацию морального вреда в размере 300 рублей, всего в размере 19 508 (девятнадцать тысяч пятьсот восемь) рублей 47 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Аккаргинские хромиты» (ИНН № ОГРН №) в пользу ФИО13 (ИНН №) задолженность по заработной плате за вторую половину сентября 2024 года в размере 21 853 (двадцать одна тысяча восемьсот пятьдесят три) рубля 29 копеек, компенсацию морального вреда в размере 300 рублей, всего в размере 22 153 (двадцать две тысячи сто пятьдесят три) рубля 29 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Аккаргинские хромиты» (ИНН № ОГРН №) в пользу ФИО14 (ИНН №) задолженность по заработной плате за вторую половину сентября 2024 года в размере 17 149 (семнадцать тысяч сто сорок девять) рублей 58 копеек, компенсацию морального вреда в размере 300 рублей, всего в размере 17 449 (семнадцать тысяч четыреста сорок девять) рублей 58 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Аккаргинские хромиты» (ИНН № ОГРН №) в пользу ФИО15 ча (ИНН №) задолженность по заработной плате за вторую половину сентября 2024 года в размере 23 290 (двадцать три тысячи двести девяносто) рублей 31 копейка, компенсацию морального вреда в размере 300 рублей, всего в размере 23 590 (двадцать три тысячи пятьсот девяносто) рублей 31 копейка.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Аккаргинские хромиты» (ИНН № ОГРН №) в пользу ФИО16 (ИНН №) задолженность по заработной плате за вторую половину сентября 2024 года в размере 13 307 (тринадцать тысяч триста семь) рублей 82 копейки, компенсацию морального вреда в размере 300 рублей, всего в размере 13 607 (тринадцать тысяч шестьсот семь) рублей 82 копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Аккаргинские хромиты» (ИНН № ОГРН №) в пользу ФИО17 (ИНН №) задолженность по заработной плате за вторую половину сентября 2024 года в размере 16 300 (шестнадцать тысяч триста) рублей 53 копейки, компенсацию морального вреда в размере 300 рублей, всего в размере 16 600 (шестнадцать тысяч шестьсот) рублей 53 копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Аккаргинские хромиты» (ИНН № ОГРН №) в пользу ФИО18 (ИНН №) задолженность по заработной плате за вторую половину сентября 2024 года в размере 10 084 (десять тысяч восемьдесят четыре) рубля 01 копейка, компенсацию морального вреда в размере 300 рублей, всего в размере 10 384 (десять тысяч триста восемьдесят четыре) рубля 01 копейка.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Аккаргинские хромиты» (ИНН № ОГРН №) в пользу ФИО19 (ИНН №) задолженность по заработной плате за вторую половину сентября 2024 года в размере 47 166 (сорок семь тысяч сто шестьдесят шесть) рублей 53 копейки, компенсацию морального вреда в размере 300 рублей, всего в размере 47 466 (сорок семь тысяч четыреста шестьдесят шесть) рублей 53 копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Аккаргинские хромиты» (ИНН № ОГРН №) в пользу ФИО20 (ИНН №) задолженность по заработной плате за вторую половину сентября 2024 года в размере 32 867 (тридцать две тысячи восемьсот шестьдесят семь) рублей 94 копейки, компенсацию морального вреда в размере 300 рублей, всего в размере 33 167 (тридцать три тысячи сто шестьдесят семь) рублей 94 копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Аккаргинские хромиты» (ИНН № ОГРН №) в пользу ФИО21 (ИНН №) задолженность по заработной плате за вторую половину сентября 2024 года в размере 926 (девятьсот двадцать шесть) рублей 23 копейки, компенсацию морального вреда в размере 300 рублей, всего в размере 1 226 (одна тысяча двести двадцать шесть) рублей 23 копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Аккаргинские хромиты» (ИНН № ОГРН №) в пользу ФИО52 (ИНН №) задолженность по заработной плате за вторую половину сентября 2024 года в размере 41 925 (сорок одна тысяча девятьсот двадцать пять) рублей 49 копеек, компенсацию морального вреда в размере 300 рублей, всего в размере 42 225 (сорок две тысячи двести двадцать пять) рублей 49 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Аккаргинские хромиты» (ИНН № ОГРН №) в пользу ФИО23 (ИНН №) задолженность по заработной плате за вторую половину сентября 2024 года в размере 13 462 (тринадцать тысяч четыреста шестьдесят два) рубля 95 копеек, компенсацию морального вреда в размере 300 рублей, всего в размере 13 762 (тринадцать тысяч семьсот шестьдесят два) рубля 95 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Аккаргинские хромиты» (ИНН № ОГРН №) в пользу ФИО24 (ИНН №) задолженность по заработной плате за вторую половину сентября 2024 года в размере 19 311 (девятнадцать тысяч триста одиннадцать) рублей 85 копеек, компенсацию морального вреда в размере 300 рублей, всего в размере 19 611 (девятнадцать тысяч шестьсот одиннадцать) рублей 85 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Аккаргинские хромиты» (ИНН № ОГРН №) в пользу ФИО25 (ИНН №) задолженность по заработной плате за вторю половину сентября 2024 года в размере 10 897 (десять тысяч восемьсот девяносто семь) рублей 86 копеек, компенсацию морального вреда в размере 300 рублей, всего в размере 11 197 (одиннадцать тысяч сто девяносто семь) рублей 86 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Аккаргинские хромиты» (ИНН № ОГРН №) в пользу ФИО26 (ИНН №) задолженность по заработной плате за вторую половину сентября 2024 года в размере 23 720 (двадцать три тысячи семьсот двадцать) рублей 83 копейки, компенсацию морального вреда в размере 300 рублей, всего в размере 24 020 (двадцать четыре тысячи двадцать) рублей 83 копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Аккаргинские хромиты» (ИНН № ОГРН №) в пользу ФИО27 (ИНН №) задолженность по заработной плате за вторую половину сентября 2024 года в размере 11 671 (одиннадцать тысяч шестьсот семьдесят один) рубль 32 копейки, компенсацию морального вреда в размере 300 рублей, всего в размере 11 971 (одиннадцать тысяч девятьсот семьдесят один) рубль 32 копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Аккаргинские хромиты» (ИНН № ОГРН №) в пользу ФИО28 (ИНН №) задолженность по заработной плате за вторую половину сентября 2024 года в размере 11 753 (одиннадцать тысяч семьсот пятьдесят три) рубля 93 копейки, компенсацию морального вреда в размере 300 рублей, всего в размере 12 053 (двенадцать тысяч пятьдесят три) рубля 93 копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Аккаргинские хромиты» (ИНН № ОГРН №) в пользу ФИО29 (ИНН №) задолженность по заработной плате за вторую половину сентября 2024 года в размере 10 487 (десять тысяч четыреста восемьдесят семь) рублей 64 копейки, компенсацию морального вреда в размере 300 рублей, всего в размере 10 787 (десять тысяч семьсот восемьдесят семь) рублей 64 копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Аккаргинские хромиты» (ИНН № ОГРН №) в пользу ФИО30 (ИНН №) задолженность по заработной плате за вторую половину сентября 2024 года в размере 14 056 (четырнадцать тысяч пятьдесят шесть) рублей 84 копейки, компенсацию морального вреда в размере 300 рублей, всего в размере 14 356 (четырнадцать тысяч триста пятьдесят шесть) рублей 84 копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Аккаргинские хромиты» (ИНН № ОГРН №) в пользу ФИО31 (ИНН №) задолженность по заработной плате за вторую половину сентября 2024 года в размере 15 718 (пятнадцать тысяч семьсот восемнадцать) рублей 87 копеек, компенсацию морального вреда в размере 300 рублей, всего в размере 16 018 (шестнадцать тысяч восемнадцать) рублей 87 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Аккаргинские хромиты» (ИНН № ОГРН №) в пользу ФИО32 (ИНН №) задолженность по заработной плате за вторую половину сентября 2024 года в размере 12 880 (двенадцать тысяч восемьсот восемьдесят) рублей 76 копеек, компенсацию морального вреда в размере 300 рублей, всего в размере 13 180 (тринадцать тысяч сто восемьдесят) рублей 76 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Аккаргинские хромиты» (ИНН № ОГРН №) в пользу ФИО33 (ИНН №) задолженность по заработной плате за вторую половину сентября 2024 года в размере 367 (триста шестьдесят семь) рублей 46 копеек, компенсацию морального вреда в размере 300 рублей, всего в размере 667 (шестьсот шестьдесят семь) рубля 46 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Аккаргинские хромиты» (ИНН № ОГРН №) в пользу ФИО34 (ИНН №) задолженность по заработной плате за вторую половину сентября 2024 года в размере 14 425 (четырнадцать тысяч четыреста двадцать пять) рублей 15 копеек, компенсацию морального вреда в размере 300 рублей, всего в размере 14 725 (четырнадцать тысяч семьсот двадцать пять) рублей 15 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Аккаргинские хромиты» (ИНН № ОГРН №) в пользу ФИО35 овича (ИНН №) задолженность по заработной плате за вторую половину сентября 2024 года в размере 15 940 (пятнадцать тысяч девятьсот сорок) рублей 20 копеек, компенсацию морального вреда в размере 300 рублей, всего в размере 16 240 (шестнадцать тысяч двести сорок) рублей 20 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Аккаргинские хромиты» (ИНН № ОГРН №) в пользу ФИО36 (ИНН №) задолженность по заработной плате за вторую половину сентября 2024 года в размере 78 610 (семьдесят восемь тысяч шестьсот десять) рублей 14 копеек, компенсацию морального вреда в размере 300 рублей, всего в 78 910 (семьдесят восемь тысяч девятьсот десять) рублей 14 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Аккаргинские хромиты» (ИНН № ОГРН №) в пользу ФИО37 (ИНН №) задолженность по заработной плате за вторую половину сентября 2024 года в размере 13 537 (тринадцать тысяч пятьсот тридцать семь) рублей 75 копеек, компенсацию морального вреда в размере 300 рублей, всего в размере 13 837 (тринадцать тысяч восемьсот тридцать семь) рублей 75 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Аккаргинские хромиты» (ИНН № ОГРН №) в пользу ФИО38 (ИНН №) задолженность по заработной плате за вторую половину сентября 2024 года в размере 22 577 (двадцать две тысячи пятьсот семьдесят семь) рублей 57 копеек, компенсацию морального вреда в размере 300 рублей, всего в размере 22 877 (двадцать две тысячи восемьсот семьдесят семь) рублей 57 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Аккаргинские хромиты» (ИНН № ОГРН №) в пользу ФИО39 (ИНН №) задолженность по заработной плате за вторую половину сентября 2024 года в размере 733 (семьсот семьдесят три) рубля 91 копейка, компенсацию морального вреда в размере 300 рублей, всего в размере 1033 (одна тысяча тридцать три) рубля 91 копейка.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Аккаргинские хромиты» (ИНН № ОГРН №) в пользу ФИО40 ча (ИНН №) задолженность по заработной плате за вторую половину сентября 2024 года в размере 8751 (восемь тысяч семьсот пятьдесят один) рубль 48 копеек, компенсацию морального вреда в размере 300 рублей, всего в размере 9051 (девять тысяч пятьдесят один) рубль 48 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Аккаргинские хромиты» (ИНН № ОГРН №) в пользу ФИО42 (ИНН №) задолженность по заработной плате за вторую половину сентября 2024 года в размере 23 368 (двадцать три тысячи триста шестьдесят восемь) рублей 32 копейки, компенсацию морального вреда в размере 300 рублей, всего в размере 23 668 (двадцать три тысячи шестьсот шестьдесят восемь) рублей 32 копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Аккаргинские хромиты» (ИНН № ОГРН №) в пользу ФИО41 (ИНН №) задолженность по заработной плате за вторую половину сентября 2024 года в размере 19 676 (девятнадцать тысяч шестьсот семьдесят шесть) рублей 97 копеек, компенсацию морального вреда в размере 300 рублей, всего в размере 19 976 (девятнадцать тысяч девятьсот семьдесят шесть) рублей 97 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Аккаргинские хромиты» (ИНН № ОГРН №) в пользу ФИО43 (ИНН №) задолженность по заработной плате за вторую половину сентября 2024 года в размере 37 914 (тридцать семь тысяч девятьсот четырнадцать) рублей 87 копеек, компенсацию морального вреда в размере 300 рублей, всего в размере 38 214 (тридцать восемь тысяч двести четырнадцать) рублей 87 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Аккаргинские хромиты» (ИНН № ОГРН №) в пользу ФИО44 (ИНН №) задолженность по заработной плате за вторую половину сентября 2024 года в размере 11 656 (одиннадцать тысяч шестьсот пятьдесят шесть) рублей 16 копеек, компенсацию морального вреда в размере 300 рублей, всего в размере 11 956 (одиннадцать тысяч девятьсот пятьдесят шесть) рублей 16 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Аккаргинские хромиты» (ИНН № ОГРН №) в пользу ФИО45 (ИНН №) задолженность по заработной плате за вторую половину сентября 2024 года в размере 32 313 (тридцать две тысячи триста тринадцать) рублей 22 копейки, компенсацию морального вреда в размере 300 рублей, всего в размере 32 613 (тридцать две тысячи шестьсот тринадцать) рублей 22 копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Аккаргинские хромиты» (ИНН № ОГРН №) в пользу ФИО46 (ИНН №) задолженность по заработной плате за вторую половину сентября 2024 года в размере 4 443 (четыре тысячи четыреста сорок три) рубля 14 копеек, компенсацию морального вреда в размере 300 рублей, всего в размере 4 743 (четыре тысячи семьсот сорок три) рубля 14 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Аккаргинские хромиты» (ИНН № ОГРН №) в пользу ФИО47 (ИНН №) задолженность по заработной плате за вторую половину сентября 2024 года в размере 15 850 (пятнадцать тысяч восемьсот пятьдесят) рублей 93 копейки, компенсацию морального вреда в размере 300 рублей, всего в размере 16 150 (шестнадцать тысяч сто пятьдесят) рублей 93 копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Аккаргинские хромиты» (ИНН № ОГРН №) в пользу ФИО48 (ИНН №) задолженность по заработной плате за вторую половину сентября 2024 года в размере 18 866 (восемнадцать тысяч восемьсот шестьдесят шесть) рублей 23 копейки, компенсацию морального вреда в размере 300 рублей, всего в размере 19 166 (девятнадцать тысяч сто шестьдесят шесть) рублей 23 копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Аккаргинские хромиты» (ИНН № ОГРН №) в пользу ФИО49 (ИНН №) задолженность по заработной плате за вторую половину сентября 2024 года в размере 12 133 (двенадцать тысяч сто тридцать три) рубля 27 копеек, компенсацию морального вреда в размере 300 рублей, всего в размере 12 433 (двенадцать тысяч четыреста тридцать три) рубля 27 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Аккаргинские хромиты» (ИНН № ОГРН №) в пользу ФИО50 (ИНН №) задолженность по заработной плате за вторую половину сентября 2024 года в размере 18 189 (восемнадцать тысяч сто восемьдесят девять) рублей 36 копеек, компенсацию морального вреда в размере 300 рублей, всего в размере 18 489 (восемнадцать тысяч четыреста восемьдесят девять) рублей 36 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Аккаргинские хромиты» (ИНН № ОГРН №) в пользу ФИО51 (ИНН №) не выплаченную заработную плату при увольнении в размере 40 665 (сорок тысяч шестьсот шестьдесят пять) рублей 15 копеек, компенсацию морального вреда в размере 300 рублей, всего в размере 40 965 (сорок тысяч девятьсот шестьдесят пять) рублей 15 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Аккаргинские хромиты» (ИНН № ОГРН №) в доход бюджета государства государственную пошлину в размере 43741 (сорок три тысячи семьсот сорок один) рубль.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Оренбургского областного суда в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме через Ясненский районный суд Оренбургской области.

Председательствующий М.А. Стрельцова

В окончательной форме решение принято судом 27 ноября 2024 года.

Председательствующий М.А. Стрельцова