Решение № 02-1720/2026 02-1720/2026(02-8986/2025)~М-6412/2025 02-8986/2025 2-1720/2026 М-6412/2025 от 26 января 2026 г. по делу № 02-1720/2026

УИД № 77RS0001-02-2025-016236-44



РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 января 2026 года город Москва

Бабушкинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Меркушовой А.С., при помощнике ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1720/2026 по иску ФИО2 к ООО «ЕМ – СТРОЙ» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «ЕМ - СТРОЙ» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, в котором просил взыскать с ООО «ЕМ - СТРОЙ» в его пользу задолженность по выплате заработной платы в размере 976 687 руб. 35 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 230 850 руб. 80 коп., компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня установленного срока выплаты 01.01.2025 года по день вынесения решения суда, отменить приказ № 45 от 31.08.2025 года ООО «ЕМ – СТРОЙ» о прекращении трудового договора с ФИО2, расторгнуть трудовой договор № 199 от 28.02.2024 года, заключенный между истцом и ООО «ЕМ – СТРОЙ» 17.10.2025 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, о чем внести запись в трудовую книжку ФИО2, взыскать с ООО «ЕМ - СТРОЙ» в пользу ФИО2 средний заработок за время вынужденного прогула в размере 260 638 руб. 00 коп., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Свое обращение истец мотивировал тем, что 28.02.2024 г. между ним и ООО «ЕМ - СТРОЙ» был заключен трудовой договор № 199, по условиям которого истец был принят на работу к ответчику на должность юриста с окладом в размере 96 600 руб. в месяц и обязательной премиальной (переменной) частью заработной платы в размере 41 400 руб. С 09.09.2024 года по 31.08.2025 года истец работал в данной организации в должности заместителя руководителя юридического отдела по договорной работе. При этом с 31.07.2025 года в связи со служебной необходимостью истец был переведен на дистанционный (удаленный) режим работы. 22.09.2025 года в переписке посредством мессенджера ВотСап генеральным директором ООО «ЕМ – СТРОЙ» истцу было предложено написать заявление об увольнении по собственной инициативе с 31.08.2025 года, что являлось понуждением со стороны работодателя. 16.10.2025 года истцу стало известно, что приказом от 31.08.2025 года он был уволен с занимаемой должности по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. При этом заявление об увольнении он не писал. 17.10.2025 года ему было предложено забрать трудовую книжку. В связи с этим датой увольнения должна быть дата 17.10.2025 года – день получения трудовой книжки. Кроме того, расчет при увольнении с истцом произведен не был, имеющаяся задолженность по заработной плате не погашена.

Представитель истца по доверенности ФИО3 в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «ЕМ - СТРОЙ» по доверенности ФИО4 в судебное заседание явился, признал исковые требования в части требований о взыскании задолженности по выплате заработной платы в размере 976 687 руб. 35 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 230 850 руб. 80 коп., отмене приказа № 45 от 31.08.2025 года ООО «ЕМ – СТРОЙ» о прекращении трудового договора с ФИО2, расторжении трудового договора № 199 от 28.02.2024 года, заключенного между истцом и ООО «ЕМ – СТРОЙ» датой 17.10.2025 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, в остальной части в удовлетворении исковых требований просил отказать.

Суд, выслушав стороны, исследовав доказательства, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 ТК РФ).

Положениями статьи 80 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, действующее законодательство не предусматривает.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии с положениями статьи 39 ГПК РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 28.02.2024 г. между ФИО2 и ООО «ЕМ - СТРОЙ» был заключен трудовой договор № 199, по условиям которого истец был принят на работу к ответчику на должность юриста с окладом в размере 96 600 руб. в месяц и обязательной премиальной (переменной) частью заработной платы в размере 41 400 руб.

С 09.09.2024 года по 31.08.2025 года истец работал в данной организации в должности заместителя руководителя юридического отдела по договорной работе.

С 31.07.2025 года в связи со служебной необходимостью истец был переведен на дистанционный (удаленный) режим работы.

В обоснование иска истец ссылался на то, что 22.09.2025 года в переписке посредством мессенджера ВотСап генеральным директором ООО «ЕМ – СТРОЙ» истцу было предложено написать заявление об увольнении по собственной инициативе с 31.08.2025 года, что являлось понуждением со стороны работодателя. 16.10.2025 года истцу стало известно, что приказом от 31.08.2025 года он был уволен с занимаемой должности по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. При этом заявление об увольнении он не писал. 17.10.2025 года ему было предложено забрать трудовую книжку. В связи с этим датой увольнения должна быть дата 17.10.2025 года – день получения трудовой книжки. Кроме того, расчет при увольнении с истцом произведен не был, имеющаяся задолженность по заработной плате не погашена.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика задолженности по выплате заработной платы в размере 976 687 руб. 35 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 230 850 руб. 80 коп., отмене приказа № 45 от 31.08.2025 года ООО «ЕМ – СТРОЙ» о прекращении трудового договора с ФИО2, расторжении трудового договора № 199 от 28.02.2024 года, заключенного между истцом и ООО «ЕМ – СТРОЙ» датой 17.10.2025 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, о чем внести запись в трудовую книжку, суд приходит к выводу об их удовлетворении, учитывая признание иска ответчиком в данной части. Обстоятельства увольнения, указанные истцом в обоснование иска, и наличие задолженности по заработной плате в заявленном истцом размере ответчик не оспаривал.

Судом установлено, что ответчиком своевременно не выплачивалась истцу заработная плата, в связи с чем, требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы являются правомерными.

Между тем, суд не может согласиться с расчетом компенсации истца в размере 377 131 руб. 54 коп., и производит размер компенсации за задержку выплат, который составляет 326 343 руб. 80 коп. исходя из расчета проверенным судом с применением калькулятора правовой базы данных Консультант Плюс.

Также суд полагает необходимым взыскать с ООО «ЕМ - СТРОЙ» в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула в размере 260 638 руб. 00 коп., поскольку увольнение истца 31.08.2025 года являлось незаконным, исходя из расчета, представленного истцом. Расчет среднего заработка судом проверен и признан верным.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из того, что факт нарушения трудовых прав истца подтвержден совокупностью доказательств, руководствуясь положениями трудового законодательства о праве работника на гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом и локальными актами работодателя, суд в соответствии с требованиями ст. 237 Трудового кодекса РФ, учитывая конкретные обстоятельства дела, требования соразмерности, разумности и справедливости, приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании компенсации морального вреда, поскольку его трудовые права были нарушены, считая необходимым определить сумму такой компенсации в размере 30 000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета субъекта РФ города федерального значения Москва подлежит взысканию государственная пошлина в размере 42 100 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО «ЕМ – СТРОЙ» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ЕМ - СТРОЙ» в пользу ФИО2 задолженность по выплате заработной платы в размере 976 687 руб. 35 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 230 850 руб. 80 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 326 343 руб. 80 коп.

Отменить приказ № 45 от 31.08.2025 года ООО «ЕМ – СТРОЙ» о прекращении трудового договора с ФИО2.

Расторгнуть трудовой договор № 199 от 28.02.2024 года, заключенный между ФИО2 и ООО «ЕМ – СТРОЙ» 17.10.2025 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, о чем внести запись в трудовую книжку ФИО2.

Взыскать с ООО «ЕМ - СТРОЙ» в пользу ФИО2 средний заработок за время вынужденного прогула в размере 260 638 руб. 00 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «ЕМ – СТРОЙ» государственную пошлину в размере 42 100 руб. в доход бюджета субъекта РФ города федерального значения Москва.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Бабушкинский районный суд города Москвы.

Решение составлено в окончательной форме 25 марта 2026 года.

Судья А.С. Меркушова