Решение № 2-236/2017 2-236/2017~М-81/2017 М-81/2017 от 29 марта 2017 г. по делу № 2-236/2017

Дело № 2-236/2017

ЗАОЧНОЕ
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

30 марта 2017 года р.п.Курагино

Курагинский районный суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи Борзенко А.Г.

при секретаре Курзаковой Е.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Евразруда» к ФИО1 о взыскании затрат работодателя, связанных с обучением работника,

У С Т А Н О В И Л:

АО «Евразруда» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств, мотивировав заявленные требования тем, что ФИО1 был принят на работу в Ирбинский филиал ОАО «Евразруда» слесарем дежурным и по ремонту оборудования 4 разряда участка по ремонту механического оборудования ДОФ по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик был переведен в шахту Горно-Шорского филиала ОАО «Евразруда» слесарем дежурным и по ремонту оборудования 4 разряда участка шахтных подъемов №, занятого полный рабочий день на подземных работах. В рамках реализации инвестиционного проекта «Реконструкция Шерегешского рудника» с целью своевременного обеспечения производства квалифицированным персоналом и на основании: служебного задания № от ДД.ММ.ГГГГ для направления в командировку, распоряжения директора шахты Горно-Шорского филиала ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ № « О направлении в командировку», приказа № о направлении ответчика в командировку. Ответчик с целью обучения по профессии «слесарь дежурный и по ремонту оборудования» был направлен в <адрес>, НОУ ДПО «Корпоративный университет «Норильский Никель» и с ним был заключен ученический договор № на профессиональное обучение от ДД.ММ.ГГГГ, являющийся дополнительным к трудовому договору ( п.5.1. ученического договора).

Пунктами 3.2.3 ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ и п.ДД.ММ.ГГГГ трудового договора, ответчик взял на себя обязательство отработать после обучения по профессии, не менее 3 лет в случае, если обучение производилось за счет средств «Работодателя». ( ст.57,249 ТК).

Согласно пункту 3.2.3. Ученического договора № от 06.10.2014г. Ответчик обязан возместить расходы, понесенные Работодателем в связи с ученичеством, в случае невыполнения своих обязательств по договору.

В соответствии с Договором №/НОУ-020/Е-2014/ на оказание услуг от 21.08.2014г., заключенным между ОАО "Евразруда» и "НОУ ДПО «Корпоративный университет «Норильский Никель», Ответчик в период с 08.10.2015г. по 05.12.2015г. прошел производственное обучение по программе, определенной Дополнительным соглашением к договору на оказание услуг. Стоимость обучения составила по договору <...> (для 4-х работников). Стоимость обучения соответственно одного работника составила <...>

Факт оплаты подтверждается платежным поручением №847 от 09.10.2014г., г акт нахождения на обучении - командировочным удостоверением №134 от 25.09.2014г.

В связи с тем, что обучение проводилось в г. Норильске, командировочные расходы составили <...>, в том числе:

-расходы на проживание с 08.10.2014г. по 05.12.2014г. в гостинице «Норильская» составили <...>(<...> х 58 дней), что подтверждается счетом от08.10.2014г. (47200 - 800)и авансовым отчетом,

- расходы на проезд в сумме <...>, что подтверждается электронными билетами 4212439326207 от 08.10.2014г. (рейс Новосибирск-Норильск) и 4212440067665 от 05.12.2014г. (рейс Норильск-Новосибирск), чеком от 08.10.2014г (проезд Алыкель-Норильск, стоимость проезда <...>) и чеком от 05.12.2014г. (проезд Норильск-Алыкель, стоимость проезда <...>). Стоимость авиабилетов подлежит возмещению без учета НДС в размере <...> Соответственно, сумма без НДС <...>. При приобретении авиабилетов взыскан сервисный сбор дважды по <...> Без учета НДС возмещению подлежит <...>

Итого: <...> = <...>

- суточные в сумме <...> из расчета <...> в сутки.

Итого командировочных расходов: <...>

рублей.

Всего Истец понес на обучение Ответчика затраты в сумме:

<...>.

Распоряжением №-к от 01.09.2016 г. трудовой договор с ответчиком был прекращен по собственному желанию по п.З ч.1.ст.77 ТК РФ.

Трудовой и ученический договоры иное не предусматривают, не оспорены, не признаны недействительными ни полностью, ни в части. Следовательно, Ответчик нарушил условия договоров, не отработал после обучения 3 года у истца.

Ответчик должен был отработать у Истца период с 07.12.2014г. по 06.12.2017г.

Поскольку увольнение не было вызвано какими-либо объективными, уважительными причинами, соответственно правовых оснований для освобождения работника от возмещения работодателю расходов, затраченных на его обучение, не имеется.

Следовательно, работодатель вправе требовать возмещения ему любых расходов (затрат), если они были связаны с обучением работника и документально подтверждены. К таким расходам (затратам) следует отнести оплату непосредственно обучения, стипендию, а также командировочные расходы на оплату проезда, жилья, суточные.

При таком положении, поскольку служебные командировки, в которую был направлен Ответчик, была связана с его ученичеством, понесенные работодателем командировочные расходы относятся к затратам, связанным с обучением работника.

Согласно справке о фактически отработанном времени (расчет Директора Горно-Шорского филиала №17-01/760 от 03.11.2016г.) Ответчик после обучения должен был отработать 3 года или 739 смен. Фактически за период с 07.12.2014г. по 01.09.2016г. Ответчик отработал 450 смен. Период неотработанного времени с 02.09.2016г. по 06.12.2017г. составляет 347 смен или 43,5% от необходимого времени.

Расходы за период обучения с 07 октября 2014г. по 06 декабря 2014г. составили <...>. Следовательно, размер суммы, подлежащей взысканию, составляет <...>

Направленная в адрес Ответчика претензии №08/15-1280 от 23.11.2016г. не была доставлена ответчику и не возвращена истцу. Как установлено положениями ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Данные обстоятельства подтверждаются отчетом об отслеживании почтовых отправлений и информацией с сайта: Почта России. Поиск по почтовому идентификатору.

Направленная в адрес ФИО1 претензия №08/15-1280 от 23.11.2016г. о добровольном возмещении расходов, потраченных работодателем на обучение, была возвращена в связи с истечением срока хранения.

Претензию считают доставленной с даты отказа от получения почтовой корреспонденции, то есть 06.12.2016г.

В судебное заседание представитель истца не явился, направил заявление, в котором просил дело рассмотреть в свое отсутствие, не возражая против вынесения заочного решения.

Ответчик – ФИО1 дважды надлежаще уведомленный судом по месту своего жительства и регистрации в судебное заседание не явился, заявлений об отложении рассмотрении дела либо о рассмотрении дела в свое отсутствие не представил.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе.

Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Поэтому неявка лиц, извещенных в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующем об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.

Дело рассмотрено судом в отсутствие ответчика и с согласия истца, в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 199 Трудового договора Российской Федерации ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

В соответствии с ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Как установлено в судебном заседании 17.07.2007 г. между ОАО «Евразруда» и ФИО1 заключен трудовой договор, по которому ответчик был принят в Ирбинский филиал, дробильно-обогатительная фабрика, участок по ремонту механического оборудования, 4 разряда.

Между Ответчиком и Истцом был заключен Ученический договор на профессиональное обучение от 06.10.2014г. № 167, в соответствии с которым Истец организовывает обучение по профессии – слесарь дежурный и по ремонту оборудования 4 разряда, сроком с 06.10.2014г. по 05.12.2014г, а Ответчик обязан отучится и отработать не менее 3 лет после обучения.

Приказом от 25.09.2014 №, ФИО1 направлен командировку в НОУ ДПО «Корпоративный университет «Норильский Никель» сроком с 7 октября 2014 по 6 декабря 2014 года.

Приказом от 1 сентября 2016 года №, ФИО1 уволен по собственному желанию по п.3 ч.1ст.77 ТК РФ.

Оплаченные ОАО «Евразруда» денежные средства в размере за обучение, не возместил.

Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника и предусмотренные ст.239 ТК РФ в судебном заседании так же не установлены.

В силу ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

В соответствии с ч. 1 ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе, имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ч. 2 ст. 238 ТК РФ).

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что ответчик добровольно принял на себя обязанность проработать в организации заказчика в течение трех лет после окончания обучения, а в случае неисполнения условий договора - возместить ОАО "Евразруда" затраты, понесенные на его обучение.

Учитывая изложенное, требование работодателя о возмещении ФИО1 причиненного материального ущерба в сумме <...> является обоснованным. Материальный ущерб надлежаще подтвержден договором на оказание услуг, билетами, авансовым отчетом.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию в возмещение судебных расходов уплаченная истцом при предъявлении иска государственная пошлина пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. Так, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию <...>.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования АО «Евразруда» к ФИО1 о взыскании затрат работодателя, связанных с обучением работника- удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «Евразруда» <...> в возмещение затрат, связанных с обучением работника.

Взыскать с ФИО1 в пользу АО «Евразруда» <...>- возмещение судебных расходов.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано- в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий А.Г.Борзенко