Решение № 2-1191/2025 2-1191/2025~М-93/2025 М-93/2025 от 23 сентября 2025 г. по делу № 2-1191/2025

Дело № 2-1191/2025

УИД: 18RS0013-01-2025-000212-20

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

05 августа 2025 года село ФИО1

Завьяловский районный суд Удмуртской Республики в составе председательствующего судьи Тимофеевой Е.В., при секретаре судебного заседания Усмановой Д.В.,

с участием:

- истца ФИО2, ее представителя ФИО3, действующего на основании устного ходатайства,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «УК «АМ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО2 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственности «УК «АМ» (далее – ООО «УК «АМ»), в котором просит установить факт наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений, взыскать с ответчика заработную плату за период с 01 мая 2024 года по 31 мая 2024 года в размере 7900 рублей, взыскать с ответчика сумму компенсации за задержку зарплаты по состоянию на 20 января 2025 года в размере 2313,65 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Требования мотивированы тем, что с 01 ноября 2023 года по 31 мая 2024 года по поручению директора ООО «УК «АМ» истец фактически приступила к выполнению работы консьержа в <адрес>. Работа осуществлялась в суточном режиме, а именно сутки через трое. Несмотря на то, что указанная работа выполнялась истцом в течение 7 месяцев, трудовой договор заключен не был. Наличие трудовых отношений между сторонами подтверждается следующим: графиком дежурств, журналом учета посетителей, приема и передачи дежурств, осуществляя трудовую функцию, истец подчинялась установленным ответчиком правилам трудового распорядка, была принята на работу и фактически допущена к работе, выполняла трудовую функцию по осуществлению пропускного режима на территорию <адрес>, ответчик на протяжении 5 месяцев выплачивал истцу заработную плату и возмещал другие расходы, связанные с выполнением трудовых обязанностей. 31 мая 2024 года, отработав смену, между сторонами было достигнуто соглашение о прекращении трудовых отношений, при этом заработная плата за отработанное время в апреле и мае выплачена не была. 17 июля истцом в адрес ответчика была направлена претензия. После чего, 30 июля 2024 года истцу была выплачена заработная плата в размере 7900 рублей за апрель месяц. Заработную плату истцу приносила старшая по дому. Истцу в бухгалтерии ответчика пояснили, что заработная плата за май месяц ей будет выплачена в ближайшее время. 18 декабря 2024 года истец вновь направила в адрес ответчика претензию, ответ на которую до настоящего времени не получен. Действия ответчика, выразившиеся в невыплате истцу заработной платы на протяжении длительного времени, причинили ей нравственные страдания и моральный вред.

В ходе судебного разбирательства истец уточнила заявленные требования, просит установить факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком, в результате которых истец занимала должность дежурной многоквартирного дома, взыскать с ответчика заработную плату за период с 01 мая 2024 года по 31 мая 2024 года в размере 7 900 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 474,95 рублей за период с 01 июня 2024 года по 05 мая 2025 года, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 рублей.

Определением суда от 05 августа 2025 года производство по делу в части взыскания судебных расходов по оплате услуг представителя прекращено в связи с отказом истца от иска в данной части.

В судебном заседании истец уточненные исковые требования поддержала в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

По требованию части 1 статьи 113 Гражданского процессуального кодекса РФ лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи, иными средствами связи и доставки, обеспечивающими фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Согласно части 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

В силу пункта 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю (абз. 1).

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (абз. 2).

В соответствии с разъяснениями, изложенными в абз. 2 пункта 67 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несёт адресат.

При таких обстоятельствах суд, в целях соблюдения прав сторон на судопроизводство в разумный срок, на основании статей 167, 233, 234 Гражданского процессуального кодекса РФ определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав письменные доказательства настоящего гражданского дела, суд считает установленными следующие значимые для настоящего дела обстоятельства.

Судом установлено, что в соответствии с графиком дежурств на апрель 2024 года по адресу: <адрес> организовано сменное дежурство, в том числе с участием истца ФИО2

Согласно журналу учета посетителей 08 апреля 2024 года, 12 апреля 2024 года, 16 апреля 2024 года, 20 апреля 2024 года, 24 апреля 2024 года, 28 апреля 2024 года ФИО2 приняты смены, осуществлялся учет посетителей.

Согласно графику дежурств на май 2024 года ФИО4 установлено дежурство на 2, 6, 10, 14, 18, 22, 26, 30 мая 2024 года.

Из журнала учета посетителей усматривается, что ФИО2 приняты смены, осуществлялся учет посетителей в соответствии с установленным графиком дежурств на май 2024 года.

18 декабря 2024 года истцом в адрес директора ООО «УК «АМ» направлена претензия о невыплате заработной платы, в которой истец просит выдать ей заработную плату в размере 7 900 рублей за май 2024 года.

Согласно должностной инструкции для дежурного персонала в многоквартирном доме, утвержденной директором ООО «УК «АМ», в обязанности дежурных входит: вести дежурство круглосуточно по графику, прибыть к месту работы за 30 минут до начала дежурства, приять дежурство и находиться на рабочем месте в течение смены в опрятном виде и выполнять должностную инструкцию, выполнять поручения Председателя СД и УК, передавать помещение в чистоте.

11 марта 2024 года ФИО2 ознакомлена с должностной инструкцией дежурного персонала МКД.

Изложенные обстоятельства установлены в судебном заседании письменными доказательствами.

Изучив материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 2 Трудового кодекса РФ установлено, что одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно части 1 статьи 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в впоследствии в порядке, установленном ч. ч. 1 - 3 настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ).

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда признается одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (абзац седьмой статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса РФ).

К основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем статья 16 Трудового кодекса РФ относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

В соответствии с пунктом 18 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

В силу пункта 19 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", по общему правилу, трудовые отношения работников, работающих у работодателей - физических лиц, являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями, и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, возникают на основании трудового договора. Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 и часть третья статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно пунктам 21, 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Так, ФИО2 в период с 01 мая 2024 года по 31 мая 2024 года фактически осуществляла трудовую деятельность в должности дежурной многоквартирного <адрес> по адресу <адрес> в ООО «УК «АМ». Трудовые отношения с ФИО2 не оформлялись, трудовой договор на руки не выдавался, запись о приеме на работу в трудовую книжку не вносилась.

В подтверждение факта трудовых отношений истец в судебном заседании пояснила, что 04 апреля 2024 года, осуществляя трудовую функцию по дежурству, она была госпитализирована с рабочего места в ГКБ №.

Согласно справке АУЗ УР «Станция скорой медицинской помощи МЗ УР» от 22 мая 2025 года ФИО2, № года рождения, по адресу: <адрес> (рабочее место) 04 апреля 2024 года в 19.38 часов была вызвана бригада скорой медицинской помощи, о чем имеется запись в «Журнале регистрации приема вызовов АУЗ УР «ССМП МЗ УР» № 636Ф4». По результатам вызова ФИО2 госпитализирована в ГКБ № с диагнозом перелом стопы.

Согласно справке Удмуртстат от 30 апреля 2025 года средняя начисленная заработная плата работников организаций всех форм собственности по профессиональной группе «Смотрители зданий и персонал родственных занятий, включая должность «Консьерж» по Удмуртской Республике за октябрь 2023 года составила 34 039 рублей.

Факт осуществления ей трудовой деятельности подтверждается, в том числе: графиком дежурства, журналом учета времени работы, инструкцией для дежурного персонала.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО5, работавшая дежурной в многоквартирном <адрес> по адресу: <адрес>, показала суду, что была принята на работу дежурной МКД и работала до мая 2024 года, истец также работала дежурной по указанному адресу, трудовой договор не заключался, зарплату в размере 7900 рублей в месяц передавала старшая по дому, выплату заработной платы задерживали, за май 2024 года получили лишь в мае 2025 года, определенной даты выплаты заработной платы нет.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО6 показала суду, что работала дежурной в многоквартирном <адрес> по адресу: <адрес> с ноября 2023 года, истец также работала дежурной, заработная плата была установлена в размере 7900 рублей в месяц, однако за май 2024 года зарплату выплатили только в этом году, в трудовые обязанности дежурного входит поддержание порядка, осуществление пропускного режима, обход территории дома, заработную плату приносила старшая по дому, иногда мастер, график сменности дежурные составляли сами, о работе отчитывались старшей по дому.

Согласно указанным документам ФИО2 выполняла не какую-либо разовую работу, а исполняла определенную заранее обусловленную трудовую функцию в интересах ООО «УК «АМ».

Работа выполнялась лично и на постоянной основе, подчиняясь ООО «УК АМ». Отношения между ФИО2 и ООО «УК «АМ» носили устойчивый и стабильный характер.

Таким образом, между ФИО2 и ООО «УК «АМ» фактически сложились трудовые отношения в период с 01 мая 2024 года по 31 мая 2024 года. В нарушение вышеуказанных положений закона трудовой договор с заявителем не заключен.

При указанных обстоятельствах суд признает обоснованными требования истца в части установления трудовых отношений между ней и ООО «УК «АМ» в должности дежурной многоквартирного дома в периоды с 01 мая 2024 года по 31 мая 2024 года.

Разрешая исковые требования о взыскании средней заработной платы, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 136 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Поскольку доказательств того, что заработная плата за спорный период была выплачена ФИО2 в полном объеме, в материалы дела не представлено, суд приходит к выводу о взыскании заработной платы в невыплаченной части.

На основании изложенного, с учетом отсутствия доказательств со стороны ответчика, оспаривающих представленный истцом расчет задолженности по заработной плате, установления судом факта наличия трудовых отношений между ФИО2 и ООО «УК «АМ» в должности дежурной многоквартирного дома в спорный период, исковые требования о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению.

Согласно абз. 3 статьи 211 Гражданского процессуального кодекса РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

При указанных обстоятельствах решение суда в части взыскания заработной платы с ООО «УК «АМ» в пользу ФИО2 подлежит немедленному исполнению.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период с 01 мая 2024 года по 31 мая 2024 года в сумме 7900 рублей.

Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ (в редакции, действующей при рассмотрении судом спора) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 года N 16-П данное законоположение было признано не соответствующим Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 21 (часть 1), 45 (часть 1), 46 (часть 1), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ему судебным толкованием, оно не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении. При этом данным Постановлением было установлено, что впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение; размер указанных процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

С учетом удовлетворения требований истца о взыскании в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 4452,44 рублей.

Разрешая исковые требования о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В целях защиты прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, в Трудовом кодексе Российской Федерации введено правовое регулирование трудовых отношений, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника.

В силу положений абзаца четырнадцатого части первой статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда (абз. 1).

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (абз. 2).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (абз. 3).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абз. 4).

Из изложенного следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Определяя размер такой компенсации, суд не может действовать произвольно. При разрешении спора о компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суду необходимо в совокупности оценить степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнести их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения трудовых прав работника как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон.

В ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение прав работника действиями работодателя при оформлении документов по трудовой деятельности, доказаны обстоятельства причинения нравственных страданий и эмоциональных переживаний лицу, лишенному своего рабочего места, что для работника безусловно выражается в чувстве тревоги, социальной изоляции от трудового коллектива, неуверенности в завтрашнем дне. Причинение нравственных страданий и эмоциональных переживаний можно было избежать при соблюдении трудовых прав работника. С учетом изложенного, суд определяет размер, взыскиваемой в порядке ст. 237 Трудового кодекса РФ, компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований частично.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженка <адрес>, паспорт № выдан Завьяловским РОВД УР ДД.ММ.ГГГГ, адрес УР, <адрес>50) к обществу с ограниченной ответственностью «УК «АМ» (ОГРН №) об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт наличия трудовых отношений между ООО «УК «АМ» и ФИО2 в период с 01 мая 2024 года по ДД.ММ.ГГГГ в должности дежурная многоквартирного дома.

Взыскать с ООО «УК «АМ» в пользу ФИО2 заработную плату за период с 01 мая 2024 года по 31 мая 2024 года в размере 7 900 рублей.

Решение в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «УК «АМ» в пользу ФИО2 компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01 июня 2024 года по 05 августа 2025 года в размере 4 452,44 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Ответчик вправе подать заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 24 сентября 2025 года.

Председательствующий судья Е.В. Тимофеева