Решение № 2-124/2020 2-124/2020(2-3595/2019;)~М-4541/2019 2-3595/2019 М-4541/2019 от 2 февраля 2020 г. по делу № 2-124/2020

Дело № 2-3595/19

23RS0037-01-2019-007359-75


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«3»февраля 2020 года

Октябрьский районный суд г. Новороссийска в составе председательствующего судьи Схудобеновой М.А.,

при секретаре Свистельник К.А.

с участием представителя истца ФИО1–ФИО2, действующей по доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Торговый дом «ПЕРЕКРЕСТОК» о взыскании денежной компенсации за сверхурочную работу, процентов за задержку оплаты труда, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд к АО «Торговый дом «ПЕРЕКРЕСТОК» о взыскании денежной компенсации за сверхурочную работу, процентов за задержку оплаты труда, компенсации морального вреда. Исковые требования мотивированы тем, что он был принят на работу в АО «Торговый дом «ПЕРЕКРЕСТОК» на должность регионального директора с 13 ноября 2017 года с должностным окладом 110 000 рублей в месяц согласно приказу о приеме на работу № 1031-143 Л/С от 13.11.2017 г.

Дополнительным соглашением от 13.11.2019 г. к трудовому договору от 13.11.2017 г. истцу был установлен разъездной характер работы, а расходы, связанные со служебными поездками, возмещаются при условии предоставления подтверждающих документов.

Приказом № 4068-1573ЛС от 31.07.2019 г. трудовой договор расторгнут по соглашению сторон 01.08.2019 г.

За период работы у данного работодателя истец находился в командировках следующие периоды:

с 14.11.2017 г. по 17.11.2017 г., с 22.11.2017 г. по 25.11.2017 г., с 29 11.2017г. по 30.11.2017 г., с 19 12.2017 г. по 24.12.2017 г., с 27.12.2017г. по 29.12.2017 г., с 11 01.2018 г. по 12.01.2018 г., с 15.01.2018 г по 21.01.2018 г., с 23.01.2018 г. по 24.01.2018 г., с 07.02.2018 г по 09.02.2018 г., с 12.02.2018 г по 16.02.2018 г., с 17.02.2018 г по 19.02.2018 г., с 26.02.2018 г. пo 27.02.2018 г., с 12.03.2018 г. по 16.03.2018 г., с 24.03 2018 г. по 30.03.2018 г., с 16.04.2018 г. по 20.04.2018 г., с 27. 04.2018 г. по 30.04.2018 г., с 07.05.2018 г. пo 11.05.2018 г., с 14.05.2018 г., по 18.05.2018 г., с 30.05.2018 г. по 01.06.2018 г., с 06.06.2018 г. по 09.06.2018 г., с 14.06.2018 г. по 22.06.2018 г., с 02.07.2018 г. пo 03.07.2018 г., с 03.07.2018 г. по 06.07.2018 г., с 23.07.2018 г. по 27.07.2018 г., с 30.07.2018 г. по 03.08.2018 г., с 06.08.2018 г. по 08.08.2018г., с 13.08.2018 г. по 17.08.2018 г., с 20.08.2018 г. по 24.08.2018 г., с 13.09.2018 г. по 15.09.2018 г., с 19.09.2018 г. по 22.09.2018 г., с 30.09.2018 г. по 06.10.2018г., с 14.10.2018 г. по 14.10.2018 г., с 18.10.2018 г. по 21.10.2018 г., с 29.10.2018 г. по 02.11.2018 г., с 05.11.2018 г. по 23.11.2018 г., с 03.12.2018г. по 07.12.2018 г., с 15.12.2018 г. по 15.12.2018 г., с 22.12.2018 г. по 22.12.2018 г., с 27.12.2018 г. по 28.12.2018 г., с 13.01.2019 г. по 13.01.2019 г., с 18.01.2019 г. по 18.01.2019 г., с 19.01.2019 г. по 21.01.2019 г., с 26.01.2019 г. по 26.01.2019 г., с 31.01.2019 г. по 02.02.2019 г., с 05.02.2019 г. по 05.02.2019 г., с 08.02.2019 г. по 08.02.2019 г., с 11.02.2019 г. по 11.02.2019 г.,с 5.02.2019г. по 15.02.2019 г., с 20.02.2019 г. по 21.02.2019 г., с 25.02.2019 г. по 25.02.2019 г., с 01.03.2019г. по 01.03.2019 г., с 05.03.2019 г. по 05.03.2019г., с 07.03.2019 г. по 07.03.2019г., с 12.03.2019 г. по 15.03.2019 г., с 25.03.2019г. по 29.03.2019 г., с 01.04.2019 г. по 04.04.2019 г., с 08.04.2019 г. по 12.04.2019 г., с 15.04.2019 г. по 17.04.2019 г., с 22.04.2019 г. по 25.04.2019 г., с 29.04.2019 г. по 30.04.2019 г., с 06.05.2019 г. по 08.05.2019 г., с 14.05.2019 г. по 16.05.2019г., с 26.05.2019 г. по 30.05.2019 г., с 04.06.2019 г. по 07.06.2019 г., с 23.06.2019 г. по 26.06.2019 г.

Доплата за работу в указанные дни, в нарушении ст. 153 ТК РФ, не была произведена работодателем.

01.08.2019 года сторонами было составлено соглашение о расторжении трудового договора на основании п.1 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Трудовые отношения сторон были прекращены 01.08.2019 года. В день увольнения ответчик произвел с истцом окончательный расчет. При этом, ответчик не выплатил истцу компенсацию в полном объеме за все дни нахождения в командировках. Истец, суммируя количество часов нахождения в командировках,самостоятельно произвел расчет, согласно которому сумма к выплате составила 3 895 380 р. За период просрочки выплаты указанной компенсации с 13.11.2017 г. по 01.08.2019 г. ответчик должен выплатить истцу в порядке ст. 236 ТК РФ денежную компенсацию в размере 118 874 руб. 01 коп., исходя 1/300 ставки рефинансирования ЦФ РФ от невыплаченной суммы за каждый день просрочки; а также проценты по правилам статьи 395 ГК РФ в размере 48 852 р. 33 коп.В связи с нарушением трудовых прав истца на получение указанной компенсации истцу был причинен моральный вред, размер которого составляет 50 000 р.

На основании изложенного, истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной платес 13.11.2017 г. по 01.08.2019 г. в общем размере 3 895 380 р., проценты за задержку выплаты компенсации за сверхурочную работу в размере 118 874 руб. 1 коп., проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 48 852 р. 33 коп., премиальные выплаты согласно отработанному времени в году, компенсацию морального вреда в размере 50 000 р.

В ходе производства по делу истец исковые требования уточнил и уменьшил, окончательно просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате с 13.11.2017 г. по 01.08.2019 г. за работу в выходные и праздничные дни в общем размере 3 895 380 р., проценты за задержку выплаты компенсации за сверхурочную работу в размере 118 874 руб. 1 коп., премиальные выплаты согласно отработанному времени в году, компенсацию морального вреда в размере 50 000 р., исключив требование о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами согласно ст. 395 ГК РФ.

В судебном заседании представитель истца поддержала исковые требования по изложенным выше основаниям.

Представители ответчика АО «Торговый дом «ПЕРЕКРЕСТОК» ФИО3 и ФИО4, действующие по доверенностям, в судебное заседание не явились, уведомлены надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суд не известили, суд признал неявку ответчика не уважительной и рассмотрел дело в его отсутствие. В письменном отзыве ответчик просил иск удовлетворить частично в размере 221 951 р. 66 коп. в качестве невыплаченной заработной платы за работу в праздничные выходные дни. Представили в суд письменные возражения на иск, в котором в качестве доводов указали, что истец пропустил срок обращения в суд с настоящим иском. По мнению ответчика, истец имел возможность проверить начисление ему заработной платы за 2017– сентябрь 2018 гг. и выяснить, что ответчик не произвел ему начисление двойной оплаты за работы в указанные в иске дни. Требования о выплате за данный период ранее сентября 2018 года считает необоснованными. Настоящее исковое заявление было подано в сентябре 2019 года, то есть по истечении трех месяцев. Указал, что истцу полагается выплата лишь за период с 15.09.2018 г. по 23.06.2019 г. и статья 395 ТК РФ не подлежит применению в рамках данного трудового спора.

Суд, выслушав объяснения явившихся сторон, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В судебном заседании установлено, что 13.11.2017 г. истец ФИО1 был принят на работу в АО «Торговый дом «ПЕРЕКРЕСТОК»/Филиал «Южный» Акционерного общества «Торговый дом «ПЕРЕКРЕСТОК»/Школа -магазин Юг/Операционная поддержка розницы на должность регионального директора с окладом 110 000 рублей, о чем был заключен трудовой договор от 13.11.2017 г. на неопределенный срок по основному месту работы.

13.11.2017 г. истцу был установлен разъездной характер работы, о чем сторонами подписано дополнительное соглашение № б/н к трудовому договору от 13.11.2017 г. Согласно пункту 2 дополнительного соглашения было установлено, что расходы, связанные со служебными поездками работника при разъездном характере работы, возмещаются при условии предоставления работником подтверждающих документов, в порядке и размерах, определяемых локальным нормативным актом.

Согласно предоставленным в суд материалам проверки в отношенииАО Торговый дом «ПЕРЕКРЕСТОК» по заявлениюФИО1, поступившего в государственную инспекцию труда в Краснодарском крае, был установлен факт нарушения трудовых прав работодателем. Государственным органом ответчику выдано предписание № 23/12-1388-19-И/255/2 о выплате заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в период с ноября 2017 года по июнь 2019 года с учетом денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ.

Суд соглашается с периодами нахождения работника в разъездах, указанных в иске, так как периоды проверены государственной инспекцией труда в Краснодарском крае и соответствуют предоставленным в материалы дела маршрутным листам, гостиничным ваучерам, расчетным ведомостям работодателя. Сроки нахождения истца в командировках сторонами оспорены не были.

Согласно приказу работодателя № 1031 – 146 Л/С от 21.11.2017 г. истец был переведен с прежнего структурного подразделения в АО «Торговый дом «ПЕРЕКРЕСТОК»/Филиал «Южный» Акционерного общества «Торговый дом «ПЕРЕКРЕСТОК»/Центральный офис (Перекресток)/Дирекция формата супермаркет/Дивизион «Юг» на основании личного заявления работника.

31 июля 2019 года истец (работник) и ответчик (Банк) заключили письменное соглашение от 31 июля 2019 года о расторжении трудового договора от 13.11.2017 г., подписали приказ об увольнении.По условиям данного соглашения названный трудовой договор считается прекращенным 01 августа 2019 года по соглашению сторон в соответствии с п.1 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ и этот день считается последним рабочим днем(приказ ответчика № 4068 – 1573 Л/С от 31.07.2019 г.). 01.08.2019 г. ответчик произвел с истцом окончательный расчет при увольнении, выплатив ФИО1:

- окончательный расчет заработной платы за фактически отработанное время на дату прекращения трудовых отношений, а также денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска;

- выходное пособие при увольнении к заработной плате в размере 220 000 р.;

- премия по итогам работы за второй квартал 2019 года в размере 92 794 р.

Данные обстоятельства сторонами не оспаривались и подтверждаются копией страниц трудовой книжки истца, трудовым договором сторон с дополнительными соглашениями к нему, соглашением о расторжении трудового договора, приказом об увольнении истца, расчетным листком ответчика об окончательном расчете с истцом.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 113 Трудового кодекса РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

В соответствии с положениями статьи 153 Трудового кодекса РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работ сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 167 Трудового кодекса РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Особенности направления работников в служебные командировки установлены в Положении об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденном Постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2008 № 749 (далее - Положение).

Пунктом 4 Положения о командировках начало и конец командировки определены, как день выезда в командировку и день приезда из командировки. Соответственно, дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути относятся к периоду командировки, к рабочим дням.

В п. 5 данного Положения указано, что оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ оплата в выходные и праздничные дни производится не менее чем в двойном размере. В то же время установлено, что конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. При этом локальный акт не может содержать нормы, ухудшающие положение работников согласно ст. 8 Трудового кодекса РФ, то есть установленный в организации размер оплаты работы в выходные и праздничные дни не может быть менее двойного размера.

Из данных норм следует, что дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки, относятся к дням командировки, в связи с чем, такие дни являются рабочими. Если данные дни приходятся на выходные или нерабочие праздничные дни, они подлежат оплате согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ - в не менее чем двойном размере, конкретный порядок исчисления которого зависит от применяемой системы оплаты труда работника. По желанию работника оплата за указанные выходные и нерабочие праздничные дни командировки может осуществляться в одинарном размере с одновременным предоставлением работнику в удобное для него время других дней отдыха без содержания.

В судебном заседании установлено, что истец в период с 14.11.2017 г. по 26.06.2019г.,имея разъездной характер работы, регулярно направлялся работодателем в служебные поездки.Дни отдыха истцу не предоставлялись, денежная компенсация в двойном размере за работу в выходные или праздничные нерабочие дни истцу за весь период работы не выплачивалась, указанную работу в выходные или праздничные нерабочие дни ответчик оплатил истцу в одинарном размере.

Изложенные обстоятельства подтверждаются соответствующими объяснениями сторон в судебном заседании, содержанием предоставленных ответчиком расчетных ведомостей и расчетным листком истца при увольнении.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

По мнению ответчика, истец пропустил предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса РФ срок обращения в суд с настоящим иском, поскольку истец имел возможность проверить начисление ему заработной платы за период: ноябрь 2017 г. – сентябрь 2018 г. и выяснить, что ответчик не произвел ему начисление двойной оплаты за работу выходные и нерабочие праздничные дни.

Данные доводы ответчика несостоятельны по следующим основаниям.

Как разъяснено в п.56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

По аналогии с данным разъяснением суд приходит к выводу, что обязанность работодателя по выплате работнику заработной платы и погашению образовавшейся задолженности сохраняется в течение всего периода работы.

Срок исковой давности не является пропущенным, если работник обратился в суд с исковым заявлением в течение трех месяцев со дня увольнения.

Доводы представителя ответчика о пропуске истцом определенного ст. 392 ТК РФ срока для обращения в суд с указанным иском являются необоснованными, поскольку в силу ст. ст. 136, 140 ТК РФ обязанность работодателя по выплате работнику заработной платы и погашению образовавшейся задолженности сохраняется в течение всего периода работы.

Доводы представителя ответчика о том, что истец имел возможность узнать ранее о невыплате задолженности перед ним, основаны на ошибочном толковании законодательства. Как установлено в судебном заседании, при увольнении истца полный расчет с ним не был произведен, трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены.

Как следует из п. 1.5. утвержденной ответчиком 14.04.2015 г. Положения о разъездном характере работы в организации, с которым ФИО5 был ознакомлен лично под роспись при заключении дополнительного соглашения 13.11.2017 г., служебные поездки работников, которым установлен разъездной характер работы, служебными командировками не признаются, за исключением случае в п. 1.3. Положения (прохождение обучения, участие в совещании).

На работников, находящихся в служебной поездке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха, установленный правилами внутреннего трудового распорядка Общества и/или трудовым договором (п. 1.6 Положения).

Согласно условиям трудового договора работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с понедельника по пятницу с режимом работы согласно правилам внутреннего трудового распорядка:

С понедельника по четверг – с 09.00 по 18.15;

В пятницу - с 09.00 по 17.00.

Ежедневно перерыв для отдыха и питания – с 13.00 по 14.00.

Из указанных локально-нормативных актов и кадровых документовработодателя следует, что другие дни отдыха (за работу в выходные и нерабочие праздничные дни) считаются в общем порядкев соответствии со ст. 153 ТК РФ.

Следовательно, обязанность оплатить истцу в двойном размере носила длящийся характер и сохранялась у ответчика в течение всего периода работы истца у ответчика.

Кроме того, в силу п. 2 ст. 9 Гражданского кодекса РФ отказ граждан отосуществления принадлежащих им прав не влечет прекращения этих прав, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Поэтому истец вправе оспаривать суммы, выплаченные ему ответчиком при окончательном расчете, ссылаясь на то, что при таком окончательном расчете не были выплачены все причитающиеся истцу суммы.

В связи с изложенным, ответчик должен выплатить истцу возмещение за спорные дни отдыха исходя из произведения количества таких дней на размер части должностного оклада истца, выплачиваемой за 1 день, (с учетом ранее осуществленной ответчиком выплаты за указанные дни в одинарном размере).

Иным способом нарушенное право истца восстановлено быть не может.

Согласно расчету ответчика,общий размер компенсации за спорные дни отдыха в период с 13.11.2017 г. по 01.08.2019 года составил 300 184 р. 68 коп.

Однако, сверив периоды нахождения в командировках с производственным календарем по годам, было установлено, что некоторые выходные дни не были включены в расчет ответчика, именно 23.12.2017 г., 20.01.2018 г., 25.03.2018 г., 28.04.2018 г., 29.04.2018 г., 09.05.2018 г., 16.09.2018 г., 17.09.2018 г., 20.10.2018 г..

Суд проверил предоставленный истцом расчет, посчитал его единственно верным, размер компенсации составил 399 443 р. 99 к., которая подлежит взысканию с ответчика за работу ФИО1 в выходные и нерабочие праздничные дни.

Поэтому с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 399 443 р. 99 коп..

На основании ст. 236 Трудового кодекса РФ ответчик обязан произвести расчет и выплатить истцу денежную компенсацию за задержку оплаты работы в выходные и праздничные дни.

Невыплатой истцу спорной компенсации за отработанные выходные и нерабочие праздничные дни ответчик нарушил трудовые истца на своевременное получение данной компенсации.

Тем самым истцу по вине ответчика был причинен моральный вред.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, возмещается работнику в денежной форме. Факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения в случае возникновения спора определяются судом

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает возраст истца (года рождения), характер и степень нарушения трудовых прав истца, в том числе период невыплаты спорной компенсации, размер недоплаченной суммы.

С учетом принципов разумности и справедливости, суд определяет сумму компенсации причиненного истцу морального вреда в размере 20 000 р. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика.

Суд в своем определении от 3 февраля 2020 года посчитал, что заявителем срок обращения в суд не пропущен, удовлетворил заявленное представителем истца ходатайство о восстановлении пропущенного срока, поскольку ответчик признал факт невыплаты положенных сумм работнику, согласился с их размером частично (в большей части), а в силу установленных статьей 392 ТК РФ сроков, узнал о нарушении в отношении него прав лишь в день увольнения, когда работодатель не произвел выплату всех установленных законом сумм.

Довод истца о необходимости доплаты в его пользу премии согласно отработанному времени в году не подлежит удовлетворению в связи со следующим.

Согласно соглашению о расторжении трудового договора от 31.07.2019 года ФИО6 была выплачена премия по итогам работы за второй квартал 2019 года в размере 92 794 р. Доказательств неверного расчета данной премиальной выплаты в суд не было предоставлено, период истцом не оспаривался, законные основания для изменения сумм премиальной выплаты при увольнении отсутствуют.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины за подачу данного иска о защите трудовых прав, с ответчика подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, в размере 7494,44 рублей, из которых 300 рублей по неимущественному требованию о взыскании компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Торговый дом «ПЕРЕКРЕСТОК» в пользу ФИО1 компенсацию за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в сумме 399 443 р. 99 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей.

Обязать АО Торговый дом Перекресток произвести расчет и выплатить ФИО1 в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ денежную компенсацию за задержку оплаты работы в выходные и праздничные дни.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Акционерного общества «Торговый дом «ПЕРЕКРЕСТОК» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере7494,44 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке вКраснодарский краевой суд в течение месяца через Октябрьский районный суд г. Новороссийска со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Председательствующий ПОДПИСЬ Схудобенова М.А.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 6.02.2020 г.