Решение № 2-190/2024 2-190/2024(2-2358/2023;)~М-1799/2023 2-2358/2023 М-1799/2023 от 27 февраля 2024 г. по делу № 2-190/2024

Дело № 2-190/2024; УИД: 42RS0010-01-2023-002261-93


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

Киселёвский городской суд Кемеровской области

в составе: председательствующего судьи – Байскич Н.А.,

при секретаре – Мироновой Т.Н.,

с участием:

помощника прокурора г. Киселёвска – Ильинской Е.В.,

представителя истца ФИО1 – ФИО2, действующей на основании доверенности,

представителя ответчика МБУ ДО «ДШИ № 66» – директора ФИО3, действующего на основании доверенности без № от 28.07.2023 г. сроком на один год,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Киселёвске Кемеровской области

28 февраля 2024 года

гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «Детская школа искусств № 66» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «Детская школа искусств № 66» (далее – МБУ ДО «ДШИ № 66») о взыскании компенсации морального вреда, заработной платы, указывая на следующие обстоятельства. Решением Киселевского городского суда от 17.04.2023 г. по гражданскому делу № 2- 706/2023 по иску ФИО1 к МБУ ДО «ДШИ № 66» о взыскании компенсации морального вреда, заработной платы, заявленные ФИО1 уточненные исковые требования были удовлетворены частично, а именно признано судом незаконным уменьшение часовой недельной нагрузки ФИО1 в период ноябрь-декабрь 2022 года с 45 часов до 37 часов; признан незаконным приказ муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детская школа искусств № 66» № от 17.10.2022 г. «О внесении изменений в тарификационный список»; взыскан с муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детская школа искусств № 66» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 средний заработок за ноябрь-декабрь 2022 года в размере 10 803,20 руб., компенсация морального вреда в сумме 2 000 руб. всего 12 803,20 руб. В остальной части в удовлетворении уточненных требований было отказано.

Не согласившись с указанным решением, истец и ответчик обратились в вышестоящий суд с апелляционными жалобами.

Судебная коллегия по гражданским делам Кемеровского областного суда 29.08.2023 г. апелляционным определением решение Киселевского городского суда от 17.04.2023 г. отменено в части отказа в удовлетворении требований о взыскании среднего заработка за период с января по февраль 2023 г., и принял новое решение, которым признано незаконным уменьшение часовой недельной нагрузки ФИО1 с 45 часов до 37 часов; признан незаконным приказ муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детская школа искусств № 66» № от 17.10.2022 г. «О внесении изменений в тарификационный список»; взыскан с муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детская школа искусств № 66» (ИНН <***>), в пользу истца средний заработок за ноябрь-декабрь 2022 года, январь - февраль 2023 г.

Однако, несмотря на признание незаконным уменьшение часовой нагрузки ФИО1, ответчик вплоть до настоящего времени, грубо нарушая трудовые права истца, не позволяет ей работать по ранее утвержденной часовой нагрузке и 45 часов. Составленное ФИО1 к началу учебного года расписание не утверждает, ссылаясь на вымышленные нормы, <данные изъяты> ФИО1 подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, которым закрепить недельную часовую нагрузку в количестве 37 часов.

Указывает, что много родителей, желающих направить на обучение своих талантливых детей именно к преподавателю ФИО1, подали заявление в МБУ ДО «ДШИ № 66», однако ФИО4 препятствует ФИО1 лично участвовать в прослушивании детей, хотя истец является членом экзаменационной комиссии по классу «Эстрадный вокал».

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Как установлено ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Действующее трудовое законодательство устанавливает обязанность сторон трудовых отношений закрепить изменения в ранее определенные в трудовом договоре условия путем заключения дополнительного соглашения.

Однако данная процедура не была соблюдена в начале 2022-2023 учебного года, когда директор ФИО4 согласовала ФИО1 недельную часовую нагрузку в объеме 45 часов, поставив резолюцию на заявлении ФИО1

В настоящее время допущенная сторонами неточность вольно трактуется ответчиком, который отказывается выполнять решение Киселевского городского суда.

В связи с чем, требования истца обязать ответчика в лице директора ФИО4 заключить с ФИО1 дополнительное соглашение, которым утвердить недельную часовую нагрузку в объеме 45 часов, полагает обоснованно и подлежит удовлетворению.

В силу ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

В соответствии со статьей 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В связи с нарушением ответчиком трудовых прав истца, учитывая длящийся характер допущенных нарушений, считает, что с ответчика подлежит взысканию утраченный средний заработок за период с марта по август 2023 г. (26 318,51 руб. – 13 %) – 22 897,10 руб. разница в оплате больничных листов за апрель 2023 г. (5 497,89 руб. – 5 404,68 руб.) – 93,21 руб. за июль 2023 г. (5 497,89-5 404,68 руб.) – 93,21, разница в оплате отпускных (3 804,40 руб.+5 325,52 руб.)-13 %) – 7 943 руб. из расчета:

утраченный заработок за март 2023 – 7 018,27 руб.; утраченный заработок за апрель 2023 года – 5 263,70 руб.; перерасчет больничного листа за апрель 2023 г. – 93,21 руб.; утраченный заработок за май 2023 – 7 018,27 руб.; утраченный заработок за июнь 2023 - 7018,27 руб.; за июль 2023 – перерасчет отпускных (69 981,26 руб. – 66 176,86 руб.) – 3 804,40 руб., перерасчет больничного листа за июль 2023 г. – 93,21 руб.; за август 2023 г. – перерасчет отпускных (58 693,96 руб. – 53 368,44 руб.) – 5 325,52 руб.

Также учитывая длящийся характер нарушений ответчиком трудовых прав истца, в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федераций моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального, вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Указывает, что незаконными действиями ответчика истцу был причинен моральный вред, который выразился <данные изъяты>. Более того, после получения очередного отказа директора ФИО4 в приеме на обучение детей в класс преподавателя ФИО1, не утверждении расписание на 45 часов, 11.09.2023 г. истец вынуждена была <данные изъяты>. Причиненный ответчиком моральный вред оцениваем в 50 000 руб.

На основании изложенного с учетом уточнения заявленных требований просит обязать ответчика заключить с ФИО1 дополнительное соглашение от 17.10.2022 г. к трудовой договору № от 01.09.2012 г., которым утвердить ФИО1 недельную часовую нагрузку в объеме 45 часов. Взыскать с ответчика в пользу истца утраченный средний заработок за март - август 2023 в размере 22 897,10 руб., разницу в выплате по больничным листам за период с 18.07.2023-31.07.2023 г., с 01.04.2023 – 10.04.2023 в размере 186,42 руб., разницу в выплате по отпускным за период с 18.07.23 – 26.08.2023 г. в размере 7 943 руб., компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, уведомлена надлежащим образом, доверила представлять свои интересы в суде представителю ФИО2 действующей на основании нотариальной доверенности (л.д.39 том 1).

Представитель истца ФИО1 – ФИО2, исковые требования ФИО1 поддержала в полном объеме, с учетом уточненных требований, просит иск удовлетворить полностью.

Представители ответчика МБУ ДО «ДШИ № 66» – ФИО3, действующий на основании доверенности от 28.07.2023 г. сроком на один год возражал против заявленных требований, поддержав доводы письменных возражений, а также указав, что требования истца об обязании ответчика заключить дополнительное соглашение к трудовой договору не подлежит рассмотрению, поскольку требования находятся за пределами сроков исковой давности (л.д.58 том 1).

Суд, выслушав представителя истца, представителя ответчика, изучив письменные материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшего требования подлежащими удовлетворению частично, находит исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии со статьей 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно статья 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом; предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям; создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 1 статьи 333 Трудового кодекса РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, в отношении педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования, в отношении иных педагогических работников (часть 3 статьи 333 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с Приложением № 1 к Приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» педагогам дополнительного образования и старшим педагогам дополнительного образования устанавливается норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы (п. 2.8.1).

В соответствии с п. 1.4. Порядка определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, являющегося Приложением № 2 к Приказу Минобразования России от 22.12.2014 № 1601, объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность.

Объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава), установленный на начало учебного года (тренировочного периода спортивного сезона) не может быть изменен в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном сезоне) по инициативе работодателя за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников, указанных в подпункте 2.8.1 приложения №1 к настоящему приказу, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся групп, сокращением количества классов (классов-комплектов) (пункт 1.5 Порядка от 22.12.2014 № 1601).

Объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогических работников, замещающих должности профессорско- преподавательского состава), установленный в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном сезоне), не может быть изменен по инициативе работодателя на следующий учебный год (тренировочном периоде, спортивном сезоне) за исключением случаев изменения учебной нагрузки педагогических работников, указанный пункте 2.8 приложения № 1 к настоящему приказу, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов) (пункт 1.6 Порядка от 22.12.2014 № 1601).

Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения, предусмотренного пунктами 1.5 и 1.6 настоящего Порядка (п. 1.7 Порядка от 22.12.2014 № 1601).

Согласно п. 1.5. Порядка объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава), установленный на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона), не может быть изменен в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном сезоне) по инициативе работодателя за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников, указанных в подпункте 2.8.1 приложения № 1 к настоящему Приказу, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).

Согласно части 1 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменением в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

В соответствии с частью 2 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями (часть 8 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 28 Федерального закона от дата № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» образовательная организация обладает автономией, под которой понимается самостоятельность в осуществлении образовательной, научной, административной, финансово-экономической деятельности, разработке и принятии локальных нормативных актов в соответствии с настоящим Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и уставом образовательной организации (ч. 1). Образовательные организации при реализации образовательных программ свободны в определении содержания образования, выборе образовательных технологий, а также в выборе учебно-методического обеспечения, если иное не установлено настоящим Федеральным законом (ч. 2).

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что 01.09.2012 г. между ФИО1 и МБОУ ДО «ДШИ № 66» в лице директора ФИО4 заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 принята на работу, на должность <данные изъяты>, работнику установлен режим рабочего времени: время начала и окончания работы по расписанию, время перерыва в работе по расписанию (п.8 договора). Оплата труда определена (п. 9.1 договора): должностной оклад (тарифная ставка) – 5 568 руб.), надбавка 30 % к должностному окладу, надбавка за выслугу лет – соответствии с действующим в учреждении Положением об оплате труда и премировании, премирование по результатам работы з месяц осуществляется на основании положения об оплате труда и премировании, действующем в учреждении, утвержденном в установленном порядке (л.д.74 том 1).

Дополнительным соглашением от 01.01.2015 г. к трудовому договору № от 01.09.2012 г., должностной оклад установлен п. 4.1 договора – 6 332 руб. в месяц, а также выплаты стимулирующего характера в пределах фонда оплаты труда в соответствии с Положением «Об оплате труда работников Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детская школа искусств № 66», выплаты компенсационного характера. Согласно п. 5.2 режим работы, время начала и окончания работы определяются Правилами внутреннего трудового распорядка. 42 часовая рабочая неделя: 6-дневная рабочая неделя с одним выходным днем – воскресенье; по расписанию, утвержденному в установленном порядке (для преподавателей ДШИ № 66), продолжительность рабочего дня – 7 часов. Время начала и окончания работы определяются Правилами внутреннего трудового распорядка (л.д.75-77 том 1), что подтверждается указанным трудовым договором, дополнительным соглашением, и не оспаривается сторонами.

Дополнительное соглашение от 31.01.2023 г. к трудовому договору от 01.09.2012 г. №, согласно которому работодатель предоставляет работнику работу по должности <данные изъяты> и устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. Продолжительностью рабочего времени работнику устанавливается по занимаемой должности с учетом учебной нагрузки в объеме 37 часов, ФИО1 не подписано, от подписи отказалась (л.д.78 том 1), о чем был составлен акт от 07.02.2023 г. (л.д.79 том 1).

Согласно пункту 1.1 Устава муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детская школа искусств № 66», указанное учреждение является некоммерческой образовательной организацией дополнительного образования.

Образовательный процесс в Учреждении строится на основе учебного плана, годового календарного плана, разрабатываемых самостоятельно, в соответствии с примерными учебными планами, программами учебных предметов, календарным учебным графиком, регламентируется расписанием занятий и утверждается директором образовательного учреждения. Расписание занятий обучающихся составляется преподавателями, согласовывается с заместителем директора по учебно-воспитательной работе и утверждается директором. Основное требование – создание наиболее благоприятного режима обучения и отдыха детей (пункт 3.2 Устава).

Приказом № от 26.01.2023 г. утвержден порядок определения учебной нагрузки педагогических работников в МБУ ДО «ДШИ № 66» (Приложение № 1»), выполняющих учебную (преподавательскую) работу МБУ ДО «ДШИ № 66» на 2022/2023 учебный год (Приложение № 2). Приказано внести изменения в трудовые договоры педагогическим работникам путем заключения дополнительного соглашения с указанием объёма учебной нагрузки, о чем ознакомить педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу в МБУ ДА «ДШИ № 66» с данным приказом и приложениями к нему под роспись (л.д.80 том 1).

С указанным приказом ФИО1 не ознакомлена, согласно составленного акта от 27.01.2023 г. от подписи отказалась (л.д.81 том 1) В соответствии с актом от 27.01.2023 г. ФИО1 (с учетом исправления описки актом от 27.01.2023 л.д.83 том 1) утверждён объем нагрузки с 01.02.2023 в размере 37 часов в неделю (л.д.84 том 1).

Приложением № 1 к приказу от 26.01.2023 г. определяется порядок определения учебной нагрузки педагогических работников МБУ ДО «ДШИ № 66» (л.д. 85-87 том 1) в соответствии с п. 1.3 которого - объём учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года и устанавливается приказом директора МБУ ДО «ДШИ № 66» по согласованию с советом школы и профсоюзом.

Объем учебной нагрузки педагогических работников, установленный на начало учебного года может быть изменен в текущем учебном году по инициативе работодателя в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов) (п.1.5 порядка).

Объём учебной нагрузки педагогических работников МБУ ДО «ДШИ № 66» на 2022-2023 учебный год (приложение № 2 к приказу № от 26.01.2023) ФИО1 – <данные изъяты> определено фактических часов в неделю – 45 (л.д.87 том оборот).

Согласно п.4.9.4 положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детская шкода искусств № 66» Киселевского городского округа, - педагогические работники должны быть поставлены в известность об уменьшении учебной нагрузки в течение учебного года и о догрузке другой педагогической работой не позднее чем за два месяца. Учебная нагрузка преподавателей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, на новый учебный год устанавливается руководителем образовательной организации. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск в целях определения ее объема на новый учебный год и классов, в которых эта нагрузка будет выполняться, а также для соблюдения установленного срока предупреждения работников о возможном уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае изменения количества классов или количества часов по учебному плану по преподаваемым предметам. В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка преподавателей образовательных организаций культуры и искусств в первом и втором учебных полугодиях может устанавливаться в разном объеме. Объем учебной нагрузки преподавателей больше или меньше нормы часов, за которые выплачиваются ставки заработной платы, устанавливается только с их письменного согласия.

Согласно ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Так, решением Киселевского городского суда от 17.04.2023 г. (л.д.113-119 том 1) с учетом отмены в части апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 29.08.2023 г. резолютивная часть изложена в следующей редакции: «Признать незаконным уменьшение часовой недельной нагрузки ФИО1 в период с ноября-декабря 2022 года, января-февраля 2023 года с 45 часов до 37 часов. Признать незаконным приказ муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детская школа искусств № 66» № от 17.10.2022 «О внесении изменений в тарификационный список». Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детская школа искусств № 66 в пользу ФИО1 не выплаченный заработок за период ноябрь 2022 года – февраль 2023 года в размере 28 073,08 руб. с учетом НДФЛ, компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб., а всего 32 073,08 руб., в удовлетворении требования в остальной части отказать. Взыскать с муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детская школа искусств № 66» в доход бюджета государственную пошлину в сумме 1 342,19 руб.» и оставленным без изменения определением судебной коллегией по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 16.01.2024 г.

Таким образом, вышеуказанными судебными актами установлено нарушение ответчиком требований статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации, а также нарушение порядка ознакомления истца с приказом № от 17.10.2022, в связи с чем признано незаконным уменьшение учебной часовой нагрузки с 45 час. до 37 час. и о признании приказа № о 17.10.2022 г. незаконным. Уменьшение часовой недельной нагрузки повлекло уменьшение оплаты труда.

После вступления решения суда в законную силу документально ответчиком часовая нагрузка в 45 час. ФИО1 в соответствии с решениями суда не закреплена, согласно Трудовому законодательству. Тогда как ответчиком, в соответствии с порядком определения учебной нагрузки педагогических работников МБУ ДО ДШИ № 66 (тарификационный список на преподавателей МБУ ДО ДШИ № 66 г. Киселевска на II полугодие 2022-2023 учебного года, определен ФИО1 с фактическими часами работы в неделю – 45 час. (л.д.87 том 1 оборот).

Об изменении часовой нагрузки до 37 часов ФИО1 за два месяца, как предусмотрено Трудовым законодательством Российской Федерации (ч.2 ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации) ответчик истца ФИО1 не уведомлял.

01.09.2022 г. утверждено расписание ФИО1 45 часов в неделю, на первое полугодие 2022-2023 г.г., согласованное между сторонами и ими подписанное.

Разрешая спор, руководствуясь статьями 56, 72, 333 Трудового кодекса Российской Федерации, Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 (ред. от 13.05.2019) «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» (Зарегистрировано в Минюсте России 25.02.2015 № 36204) и приложениями к нему, суд приходит к выводу о нарушении прав истца в изменении учебной нагрузки ФИО1 без согласования между сторонами, в отсутствии на то оснований.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями (часть 8 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца в части обязании ответчика заключить с ФИО1 дополнительное соглашение от 17.10.2022 к трудовому договору № от 01.09.2012 г. которым утвердить часовую нагрузки в объеме 45 часов.

В силу ст. 395 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с нарушением ответчиком трудовых прав истца требования истца подлежат удовлетворению о взыскании утраченного среднего заработка ФИО1 за период март – август 2023 года в сумме 22 897,51 руб. (л.д.211 том 1); разницу в оплате больничных листов за апрель 2023 г. (5 497,89 руб. – 5 404,68 руб.) – 93,21 руб. за июль 2023 г. (5 497,89-5 404,68 руб.) – 93,21, разницу в оплате отпускных (3 804,40 руб.+5 325,52 руб.)-13 %) – 7 943 руб. из расчета: утраченный заработок за март 2023 – 7 018,27 руб.; утраченный заработок за апрель 2023 года – 5 263,70 руб.; перерасчет больничного листа за апрель 2023 г. – 93,21 руб.; утраченный заработок за май 2023 – 7 018,27 руб.; утраченный заработок за июнь 2023 - 7018,27 руб.; за июль 2023 – перерасчет отпускных (69 981,26 руб. – 66 176,86 руб.) – 3 804,40 руб., перерасчет больничного листа за июль 2023 г. – 93,21 руб.; за август 2023 г. – перерасчет отпускных (58 693,96 руб. – 53 368,44 руб.) – 5 325,52 руб.

Расчет истца суд находит достоверным, согласующимся с расчетом представленным ответчиком в справке (л.д.211 том 1).

Истцом ФИО1 заявлено о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в связи с нарушением ее трудовых прав.

Моральный вред, в соответствии со ст.151 Гражданского Кодекса Российской Федерации, определен как физические или нравственные страдания, причиненные гражданину действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага.

Применительно к трудовым отношениям – это физические и нравственные страдания работника, связанные с неправомерным поведением работодателя.

В соответствии с ч.2 ст.151 Гражданского Кодекса Российской Федерации, при определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимание обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Согласно ст.1101 Гражданского кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Данная норма закона не указывает на конкретные виды правонарушений, поэтому право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

Со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав истца, выразившееся в неполной выплате заработной платы и иных выплат в виде больничных, отпускных. В соответствии со ст.22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан исполнять обязанности, предусмотренные коллективным договором и соглашениями, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными актами.

В ходе рассмотрения дела нашло свое подтверждение, что ответчик нарушил трудовые права истца, изменив без его согласия и не ознакомив о снижении часовой недельной нагрузки. Бездействием ответчика истцу были причинены моральные и нравственные страдания, выразившиеся в <данные изъяты>

Приходя к выводу о нарушении прав истца, суд полагает возможным с учетом обстоятельств дела, характера спора, индивидуальных особенностей истца, взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда, определив её размер, с учетом фактических обстоятельств дела, характера допущенных ответчиком нарушений, а также продолжительность периода допущенных ответчиком нарушений, требования разумности и справедливости, определив ко взысканию сумму в размере 5 000 руб. В удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании компенсации морального вреда в размере 45 000 руб. истцу следует отказать, признав заявленную к взысканию сумму (50 000 руб.) завышенной и не обоснованной.

Доводы представителя ответчика о том, что свидетельскими показаниями, возможно, подтвердить отказ ФИО1 от подписи не могут быть приняты, поскольку отказ от подписи оформляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации письменными документами, в частности актами составленными работодателем.

Доводы ответчика о применении срока исковой давности в соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, к требованиям истца об обязании ответчика заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, не могут быть приняты, поскольку спор по определению часовой нагрузки разрешался судом и итоговый судебный акт принят 29.08.2023 г. (дата апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда), с настоящим иском ФИО1 обратилась 21.09.2023 г., что не превышает срок трех месяцев.

Согласно ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Истец ФИО1 при обращении в суд за разрешением индивидуального трудового спора была освобождена от уплаты государственной пошлины.

Таким образом, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 430,78 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «Детская школа искусств № 66» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить в части.

Обязать муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования «Детская школа искусств № 66» заключить с ФИО1 дополнительное соглашение с 17.10.2022 года к трудовому договору № от 01.09.2012 г., которым утвердить ФИО1 недельную часовую нагрузку в объеме 45 часов.

Взыскать с муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детская школа искусств № 66» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт серия №) утраченный средний заработок за период с марта 2023 года по август 2023 года в размере 22 897,10 руб., разницу в выплате по больничным листам за периоды с 18.07.2023 по 31.07.2023, с 01.04.2023 по 10.04.2023 г. в сумме 186,42 руб., разницу в выплате по отпускным за период с 18.07.2023 по 26.08.2023 г. в сумме 7 943 руб., с учетом НДФЛ, а всего 31 026 (тридцать одна тысяча двадцать шесть) рублей 52 копейки.

Взыскать с муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детская школа искусств № 66» (ИНН <***>) в пользу с ФИО1 (паспорт серия №) компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей.

В удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда сумме 45 000 руб. истцу ФИО1 отказать.

Взыскать с муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детская школа искусств № 66» (ИНН <***>) в доход бюджета государственную пошлину в сумме 1 430 (одна тысяча четыреста тридцать) рублей 78 копеек.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд, через Киселёвский городской суд, в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 06 марта 2024 года.

Председательствующий - Н.А. Байскич

Решение в законную силу не вступило.

В случае обжалования судебного решения сведения об обжаловании и о результатах обжалования будут размещены в сети «Интернет» в установленном порядке.