Решение № 2-201/2020 2-201/2020~М-195/2020 М-195/2020 от 16 сентября 2020 г. по делу № 2-201/2020

Дело № 2-201/2020 УИД 43RS0031-01-2020-000265-45


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 сентября 2020 года пос. Подосиновец.

Подосиновский районный суд Киpовской области в составе председательствующего судьи Кокоулина В.А., пpи секpетаpе судебного заседания Гордеевой Ю.С., с участием представителя истца ФИО1, ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Кировского областного государственного унитарного предприятия (КОГУП) «Аптечный склад» к ФИО2 о возмещении затрат, связанных с обучением работника, судебных расходов,

установил:

в обоснование иска изложены следующие обстоятельства.

На основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между КОГУП «Аптечный склад» и ФИО2, ответчик была принята на работу в аптеку № п.г.т. Подосиновец. ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен договор, на основании которого ФИО2 была направлена в ЧПОУ «Ивановский фармацевтический колледж» для прохождения обучения по специальности «фармация». По условиям указанного договора КОГУП «Аптечный склад» обязалось оплатить обучение ФИО2, ответчик обязалась отработать не менее 5 лет по полученной специальности либо возместить работодателю затраты, понесенные им на обучение, включая оплату ученического (учебного) отпуска, при увольнении по собственному желанию и (или) за нарушение трудовой дисциплины до истечения 5-летнего срока.

Работодатель оплатил обучение ФИО2, перечислив учебному заведению 108 000 руб.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 получила диплом о среднем профессиональном образовании, до истечения 5 лет после получения диплома уволилась из КОГУП «Аптечный склад» по собственному желанию.

Сославшись на условия заключенного между сторонами ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ, подтвердив расходы на обучение ФИО2 на общую сумму 180 809,91 руб. (108 000 руб. – стоимость обучения, 72 809,91 руб. – оплата учебных отпусков), истец потребовал взыскать с ФИО2 72 809,91 руб. в качестве возмещения расходов работодателя на обучение работника, подтвердив, что 108 000 руб. ответчик выплатила истцу до обращения в суд с настоящим иском.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 подтвердила изложенные в исковом заявлении обстоятельства и требования, увеличила размер исковых требований до 90 809,91 руб., указав, что фактические затраты работодателя на обучение ФИО2 составили 126 000 руб., данная сумма была перечислена работодателем учебному заведению.

Представитель истца подтвердила, что условия ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ не изменялись, договор не расторгался, не был признан недействительным; ответчик ФИО2 уволилась по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, то есть до истечения 5-летнего срока после получения диплома об окончании ЧПОУ «Ивановский фармацевтический колледж».

Ответчик ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала, подтвердила, что уволилась из КОГУП «Аптечный склад» по собственному желанию, после увольнения и получения письменного требования она выплатила в пользу бывшего работодателя 108 000 руб.

Ответчик в судебном заседании изложила доводы о том, что выплаты по ученическим отпускам не могут быть взысканы с работника.

Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях, согласно абз. 8 ч. 1 ст. 21 ТК РФ, отнесено его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 2 ст. 196 ТК РФ).

Статьей 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Это право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем. Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в Главе XXXII Трудового кодекса. Ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору (ч. 2 ст. 198 ТК РФ).

Ученический договор согласно ч. 1 ст. 199 ТК РФ должен содержать:

- наименование сторон;

- указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником;

- обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором;

- обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре;

- срок ученичества и размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон, он заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч. 2 ст. 199, ч. 1 ст. 200 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 ТК РФ.

В соответствии с частью 2 указанной статьи, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении (ст. 249 ТК РФ).

Из приведенных выше правовых норм следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении. Условия о подготовке работников и их дополнительном профессиональном образовании могут содержаться и в трудовом договоре. В частности, в заключаемое сторонами трудового договора (работником и работодателем) соглашение об обучении работника за счет средств работодателя может быть включено условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока. Аналогичное условие в соответствии со ст. 57 ТК РФ может содержаться и в трудовом договоре.

В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного соглашением об обучении или трудовым договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением. Конкретный перечень таких затрат нормами Трудового кодекса РФ не установлен.

Таким образом, заключая такое соглашение, работник принимает на себя обязанность отработать не менее установленного в нем срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, имеет цель компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин, на что указано в Определении Конституционного Суда РФ от 15 июля 2010 года № 1005-О-О.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, регламентированы ст. 174 ТК РФ.

Согласно предписаниям указанной статьи, работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на 1 и 2 курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней, для прохождения государственной итоговой аттестации - до 2-х месяцев в соответствии с учебным планом.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам, допущенным к вступительным испытаниям, работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очной форме обучения и совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации, для прохождения государственной итоговой аттестации.

Согласно ст. 9 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не могут применяться.

Как установлено в судебном заседании, на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между КОГУП «Аптечный склад» и ФИО2, приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ № № ответчик была принята на работу на должность менеджера по работе с товаром в аптеку № п.г.т. Подосиновец. В последующем к данному трудовому договору заключались дополнительные соглашения, касающиеся условий оплаты труда ФИО2

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами трудового договора был заключен ученический договор, на основании которого ФИО2 была направлена на обучение в ЧПОУ «Ивановский фармацевтический колледж» для прохождения обучения по специальности «фармация» с сохранением за ней прежнего места работы.

По условиям указанного ученического договора КОГУП «Аптечный склад» приняло на себя обязательства за свой счет оплатить обучение ФИО2 по очно-заочной форме с отрывом от работы с предоставлением работнику оплачиваемого учебного отпуска на период учебы (п.п. 1.5, 1.6, 2.1.3, 2.1.5 ученического договора), ФИО2 обязалась отработать не менее 5 лет по полученной специальности либо возместить работодателю затраты, понесенные им на обучение, включая оплату ученического (учебного) отпуска за все время обучения, при увольнении по собственному желанию без уважительных причин и (или) за нарушение трудовой дисциплины до истечения 5-летнего срока (п.п. 2.3.3, 2.3.4 ученического договора).

ДД.ММ.ГГГГ между ЧПОУ «Ивановский фармацевтический колледж», КОГУП «Аптечный склад» и ФИО2 был заключен договор об образовании на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования.

По условиям указанного договора, образовательное учреждение обязалось предоставить Программу подготовки специалиста среднего звена по специальности «фармация»; сторонами согласован размер платы за обучение – 126 000 руб.

Доказательства оплаты своих обязательств по договору от ДД.ММ.ГГГГ истцом представлены.

Согласно диплому о среднем профессиональном образовании, выданному ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 успешно закончила программу обучения, получила квалификацию «фармацевт».

На основании личного заявления ФИО2, трудовой договор с ней прекращен ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчик не привела доказательств того, что увольнение было вызвано нарушением со стороны работодателя норм трудового законодательства, условий трудового договора, подтвердила, что уволилась из КОГУП «Аптечный склад» по собственному желанию, перешла на работу к другому работодателю.

Материалами дела подтверждается и не опровергалось представителем истца, что ФИО2 возвратила КОГУП «Аптечный склад» 108 000 руб. в качестве компенсации расходов на ее обучение.

Суд полагает, что ФИО2 обязана возместить затраты, понесенные работодателем на ее обучение, исчисленные пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени. При этом п. 2.3.4 ученического договора в части возложения на ответчика обязанностей возместить расходы на обучение в полном объеме, вне зависимости от фактически отработанного времени, не может применяться, так как предусматривает повышенную ответственность работника, что противоречит вышеизложенным нормам ТК РФ.

За обучение ФИО2 истец выплатил учебному заведению 126 000 руб., 72 809,91 руб. выплачено ФИО2 в качестве оплаты учебных отпусков, то есть суммарные расходы истца составили 198 809,91 руб. Ответчик обязалась отработать по трудовому договору у истца 5 лет (60 месяцев). С даты получения диплома до даты увольнения ФИО2 отработала 21 полный месяц, осталось отработать 39 месяцев. Таким образом, на 1 месяц обучения ответчика приходится 3 313,50 руб. расходов истца.

Размер невозмещенных расходов истца составит:

198 809,91 руб. (общая величина расходов) – (21 мес. х 3 313,50 руб./мес.) – 108 000 руб. (сумма, уплаченная ответчиком) = 21 226,41 руб.

Указанную сумму суд взыскивает с ответчика в пользу истца.

Доводы ответчика о том, что возврат сумм, выплаченных ей работодателем за время учебных (ученических) отпусков, не подлежит взысканию, суд находит не основанными на положениях Трудового кодекса РФ.

В силу вышеизложенных правовых норм, оплата ученических отпусков является гарантией обучающимся, предусмотренной Трудовым кодексом. Вместе с тем, эта гарантия не является безусловной, что следует из системного толкования статей 164, 187, 204, 249 ТК РФ и прямого указания ст. 207 ТК РФ, согласно которой в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Таким образом, оплата работодателем времени ученического отпуска может быть взыскана с работника, не выполнившего обязательства по ученическому договору.

Кроме того, применительно к рассматриваемому спору, обязанность ответчика возместить работодателю расходы по оплате учебных отпусков в случае нарушения обязанности отработать установленный срок прямо предусмотрена в п. 5.2 ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ. Оснований считать данное условие договора не соответствующим требованиям ТК РФ, условиям трудового и ученического договоров, каким-либо образом ущемляющим права ответчика, не усматривается.

Частично удовлетворяя исковые требования, суд в соответствии с предписаниями ст. 393 ТК РФ и постановлением Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ № освобождает ответчика ФИО2 от взыскания с нее расходов, понесенных истцом при обращении в суд, в виде оплаты госпошлины.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

pешил:

исковые требования Кировского областного государственного унитарного предприятия (КОГУП) «Аптечный склад» удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО2 в пользу Кировского областного государственного унитарного предприятия (КОГУП) «Аптечный склад» в качестве возмещения расходов на обучение 21 226,41 руб.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд в течение 1 месяца со дня его принятия в окончательной форме через суд, вынесший решение.

В окончательной форме решение принято в 16 часов 30 минут ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Подосиновского районного суда: Кокоулин В.А.