Решение № 2-1480/2026 2-5163/2025 от 9 марта 2026 г.

Дело № 2-1480/2026 (2-5163/2025) УИД: 77RS0008-02-2025-002646-91


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Омск 20 февраля 2026 года

Кировский районный суд города Омска

в составе председательствующего судьи Крутиковой А.А.,

при ведении протокола судебного заседания помощниками судей Ауизовой Т.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по уточненному исковому заявлению ФИО1 к ООО ЧОП «Александр» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Первоначально ФИО1 обратился в суд Зеленоградский районный суд г. Москвы с исковым заявлением к ООО ЧОП «Александр» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. В обоснование требований указал, что работал в <адрес> в ООО «Частное охранное предприятие «Александр» в должности охранника 4 разряда по трудовому договору с установленной заработной платой 2 900 рублей в сутки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Между сторонами заключен трудовой договор, однако на руки договор не был выдан. Для работы ему была выдана специализированная форма охранника с маркировкой ЧОП «Александр», документ-бейдж, личная карточка охранника и другие документы, подтверждающие его статус охранника ЧОП «Александр». Не получив заработную плату в январе, он обратился в офис организации, одна ему отказали объяснить причины невыплаты заработной платы, в последующем заблокировали вход в офис и пояснили, что он может на работу больше не приходить, таким образом трудовые отношения были прекращены. За декабрь 2024 года он получил заработную плату наличными в размере 57 000 рублей от начальника охраны ФИО2 и кассира организации. В дальнейшем работодатель перестал выплачивать заработную плату.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он отработал 26 смен по 2 900 рублей. За ДД.ММ.ГГГГ года заработную плату не получал, при этом им было отработано 20 смен. Таким образом, заработная плата составила 58 000 рублей (2900*20).

Период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно (10 дней или 10 смен: 2 дня в декабре, 8 дней в январе) подлежит оплате в двойном размере, т.е. 2900 рублей * 2 дня = 5 800 рублей дополнительно за работу в нерабочие праздничные дни в декабре, 2900 рублей * 8 дней - 23 200 рублей дополнительно за работу в нерабочие праздничные дни в январе 2025 г.).

Рабочий день истца составлял 15,5 часов: с 07:30 по 23:00. В декабре (за исключением 30 и 31 декабря) 2024 года он отработал 24 дня (смены) по 15,5 часов, т.е. 372 часа (15,5 часов в день * 24 дня), при норме труда в декабре 2024 года в 177 часов в месяц (40 часов в неделю, в декабре 31 день, т.е. 4,4 недели * 40 часов = 177 часов в месяц). Без учета нерабочих праздничных дней он переработал 195 часов (372 часов фактически — 177 часов норма месячная), которые должны быть оплачены за первые два часа с коэффициентом 1,5, а за последующие - с коэффициентом 2. При смене в 15,5 часов и оплате 2 900 рублей за смену стоимость труда составляет 187 рублей в час, т.е. доплата за 187 часов должна составить за первые два часа 187 рублей (2 часа * 187 рублей *0.5 коэф, дополнительно), а за последующие 193 часа переработок доплата должна составить 35 705 рублей (193 часов *187 рублей * 1 коэф, дополнительно за переработки), общая сумма доплаты за переработки в декабре 2024 года при суммированном подходе должна составить 35 892 рублей. Таким образом, за декабрь 2024 года: остаток по невыплаченной заработной плате 18 400 рублей, 5 800 рублей за работу в нерабочие дни 30,31 декабря 2024 года, 35 892 рубля - переработки за декабрь 2024 года, т.е. общая задолженность по зарплате за декабрь 2024 года составляет 60 092 рублей.

За январь 2025 года: невыплаченная зарплата составила 58 000 рублей, доплата 23 200 рублей за работу в нерабочие дни 1-8 января 2025 года, общая задолженность по зарплате за январь 2025 года составляет 81 200 рублей.

Факт работы могут подтвердить охранник ФИО3, ФИО4, другие охранники спортивного комплекса «Одиссей».

На основании изложенного, просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 141 292 рубля, в том числе за декабрь 2024 года - 60 092 рубля, за январь 2025 года – 81 200 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 10 150 рублей, компенсацию за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 4 245,04 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Определением Зеленоградского районного суда г. Москвы от 07.07.2025 дело передано по подсудности по месту регистрации истца в Кировский районный суд г. Омска.

В ходе судебного разбирательства истцом ФИО1 в порядке ст. 39 ГПК РФ дополнены исковые требования, просил установить факт трудовых отношений между ним и ООО ЧОП «Александр» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника.

Производство по делу возобновлено после отмены заочного решения Кировского районного суда г. Омска 06.02.2026.

Истец ФИО1 в судебном заседании участия не принимал, о времени и месте проведения судебного разбирательства извещен надлежащим образом, причины неявки суду не сообщил. Ранее в судебном заседании пояснял, что проживает и работает в <адрес>. Трудовые отношения с ООО ЧОП «Александр» фактически прекращены ДД.ММ.ГГГГ недопуском его на рабочее место, при этом расчет по заработной плате с ним в полном объеме не произведен. В его обязанности входила охрана спорткомплекса «Одиссей», работал по 12 часов в день. Начальник охраны объекта Владислав частично выплатил заработную плату наличными в размере 57 000 рублей за декабрь 2024.

Представитель истца ФИО5, действующий на основании доверенности, в судебном заседании уточненные требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить.

Представитель ответчика ООО ЧОП «Александр» в судебном заседании участия не принимал, просил рассмотреть дело в свое отсутствие. Направил в суд пояснения, в которых не согласился с заявленными требованиями и указал, что в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенному между истцом и ответчиком, а также ведомости на выплату заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года следует, что ФИО1 установлена ставка в размере 2 600 рублей за одну смену. Согласно графика фактически отработанного времени ФИО1 Ж в ДД.ММ.ГГГГ года отработано 22 смены, а в ДД.ММ.ГГГГ года – 19 смен. После того, как в ДД.ММ.ГГГГ года истец отработал 19 смен, он отбыл в отпуск, из которого не выходил, к руководству предприятия с требованием расторгнуть договор и выплатить заработную плату не обращался. Просил в удовлетворении исковых требований истца отказать.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственной инспекции труда по г. Москве в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причины неявки суду не сообщил.

Изучив материалы дела, в оценив совокупность представленных доказательств с позиции относимости, достоверности и достаточности, суд приходит к следующему.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации ст. 2 Трудового кодекса РФ относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к груду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ к трудовым отношениям относятся отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч. 1 ст. 20 Трудового кодекса РФ).

В ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей названной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в п. 2.2 определения от 19.05.2009 г. № 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в ч. 4 ст. 11 ТК РФ признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ст. 1, ч. 1, ст. 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенных между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 3 п. 8 и в абз. 3 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ст.1, ч.1 Трудового кодекса Российской Федерации; ст. 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Таким образом, трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

По сведениям из ЕГРЮЛ на 01.10.2025 ООО ЧОП «Александр», ИНН <***>, ОГРН <***>, зарегистрировано в качестве юридического лица по адресу: <...>, является действующим с 22.11.2011, основной вид деятельности – деятельность охранных служб, в том числе частных, директор – ФИО6

Из содержания искового заявления и пояснений истца следует, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО ЧОП «Александр» в должности охранника с заработной платой 2 900 рублей за смену.

Согласно сведений ОСФР по <адрес> в отношении ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р. сведения об уплате страховых взносов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отсутствуют.

В обоснование доводов об установлении факта трудовых отношений, истцом в материалы дела представлено удостоверение частного охранника В №, выданное Балакунову Жаныбеку управлением Росгвардии по <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, дающее ему право выполнять функции по оказанию охранных услуг в качестве работника негосударственной (частной) охранной организации со сроком до ДД.ММ.ГГГГ. К указанному удостоверению приложена личная карточка, в которой за № от ДД.ММ.ГГГГ указано ООО ЧОП «Александр» ОЛРР Управление РГ по РТ <адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ зам. начальника ОЛРР по <адрес> ФИО7, ФИО1 выдана личная карточка охранника серии № ООО ЧОП «Александр» (л.д. 13).

Согласно представленных истцом скриншотов графиков несения службы на объекте спорткомплекс «Одиссей» за ДД.ММ.ГГГГ года следует, что ФИО1 отработал 26 смен за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ года отработал 20 смен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 15, 16).

Указанные обстоятельства и документы согласуются с представленным в материалы дела Договором № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между АНО «Мосспортразвитие» (заказчик) и ООО ЧОП «Александр» (исполнитель), согласно которого исполнитель обязался оказать по заданию заказчика услуги по охране объекта и имущества в подведомственных учреждениях Москомспорта в соответствии с Техническим заданием (Приложение №).

Из технического задания усматривается, что срок выполнения работ указан с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В перечне объектов выполнения работ по оказанию услуг по охране объекта и имущества значится в том числе объекты подведомственные АНО «Мосспортразвитие» -ГБУ «МосСпортОбъект» - спортивный комплекс «Одиссей», расположенный по адресу: <адрес> Д (л.д. 32-87).

Ответчик в обоснование возражений представил в материалы дела трудовой договор №, заключенный ДД.ММ.ГГГГ ООО ЧОП «Александр» и ФИО1, указав, что ФИО1 в ДД.ММ.ГГГГ года был предоставлен отпуск, после которого он не вышел на связь с работодателем.

Согласно трудового договора №, заключенного ДД.ММ.ГГГГ между ООО ЧОП «Александр» и ФИО1, следует, что ФИО1 принят на должность охранника 4 разряда. Указанная должность в соответствии со штатным расписанием ООО ЧОП «Александр» входит в состав структурного подразделения отдел охраны (пункт 2.1, 2.2 трудового договора). Работа по договору является основной доля работника (пункт 2.3 трудового договора).

Положениями раздела 4 трудового договора установлено, что режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается для работника в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка ООО ЧОП «Александр» (п. 4.1 договора).

Работнику предоставляется отпуск по окончанию вахты. Количество дней отпуска согласовывается с вышестоящим руководством. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 45 рабочих дней, его непрерывной работы в ООО ЧОП «Александр». По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (п. 4.3, 4.4 трудового договора).

Пунктом 5.3 трудового договора истцу установлена заработная плата в размере 2 600 рублей за смену.

ФИО1 был установлен испытательный срок на 3 месяца, при этом дата исполнения обязанностей установлена ДД.ММ.ГГГГ.

Также из трудового договора следует, что ФИО1 ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка, с Должностной инструкцией и с Правилами по технике безопасности, при этом в трудовом договоре отсутствуют сведения о получения копии трудового договора ФИО1

Анализируя собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО ЧОП «Александр», о чем свидетельствуют, как приобщенные в материалы дела удостоверение охранника, карточка охранника, графики работ, так и истребованные судом трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ от ООО ЧОП «Александр» и договор с ООО ЧОП «Александр» по охране объектов и имущества из ГБУ «Мосспортразвитие».

Трудовое законодательство не содержит каких-либо ограничений в способах доказывания факта наличия между сторонами трудовых отношений. Вместе с тем необходимо также учитывать, что работник в трудовом споре является более слабой стороной, поэтому при рассмотрении дела суд исходит из допустимости любых видов доказательств, указанных в части 1 статьи 55 ГПК РФ, в том числе объяснений участников процесса.

В соответствии со статьей 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Судом учтено, что истец в спорный период имел удостоверение охранника, что в силу требований закона Российской Федерации от 11 марта 1992 года № 2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации», свидетельствует о возможности выполнения истцом функции частного охранника в ООО ЧОП «Александр» в соответствии с трудовыми отношениями.

Вместе с тем, сведения о трудовой деятельности истца не были представлены в органы пенсионного и социального страхования, а также в налоговый орган. Также суд обращает внимание на то, что приказ о приеме на работу и увольнении отсутствуют.

Доводы стороны ответчика о том, что в ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1, отработав 19 смен, ушел в отпуск не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, поскольку приказ о предоставлении отпуска в том числе без сохранения заработной платы в материалы дела не представлен, равно как не представлено заявление от имени ФИО1 о предоставлении ему оплачиваемого отпуска либо отпуска без сохранения заработной платы.

С учетом изложенного, суд полагает возможным установить, что ФИО1 выполнял трудовые обязанности в должности охранника в ООО ЧОП «Александр» на объекте СК «Одиссей», принадлежащем ГБУ «Мосспортразвитие», расположенном по адресу: <адрес> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Трудовая деятельность ФИО1 была основана на личном выполнении за плату трудовой функции охранника, в определенном месте и в определенное время, носила постоянный характер.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени), в том числе, для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса).

Согласно статье 149 Трудового кодекса Российской Федерации, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно частям 1, 2, 3, 4 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Из постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 27 июня 2023 года N 35-П следует, что предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, начисляемые к тарифной ставке либо окладу (должностному окладу) работника, являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а следовательно, должны - по смыслу частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации - начисляться за все отработанное работником время, в том числе за пределами его продолжительности, установленной для работника. Иное означает произвольное лишение работника при расчете оплаты за сверхурочную работу права на получение соответствующих дополнительных выплат и тем самым влечет недопустимое снижение причитающегося ему вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, но в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Положения части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации признаны не соответствующими Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 37 (часть 3), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой они по смыслу, придаваемому им правоприменительной практикой, допускают оплату сверхурочной работы исходя из одной лишь составляющей части заработной платы работника, а именно, из тарифной ставки или оклада (должностного оклада) без начисления компенсационных и стимулирующих выплат.

Таким образом, исходя из положений статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что законодатель различает виды работ в условиях, отклоняющихся от нормальных: сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и работы в других условиях, отклоняющихся от нормальных, за выполнение которых работнику производятся соответствующие повышенные выплаты. Работа в выходные дни и нерабочие праздничные дни в длительность сверхурочной работы не включается. Статьями 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрен различный механизм компенсации за сверхурочную работу, за работу в выходные дни и нерабочие праздничные дни, за работу в ночное время.

При определении размера заработной платы, подлежащей оплате за сверхурочную работу, в выходные дни и нерабочие праздничные дни, в ночное время необходимо учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для работников системой оплаты труда.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Истец просит взыскать в свою пользу задолженность по заработной плате, в обоснование указывает, что в ДД.ММ.ГГГГ гола отработал 26 смен за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в ДД.ММ.ГГГГ года - 20 смен за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, предоставив скриншоты графиков работы (л.д. 15, 16).

Суд критически относится к графикам работы за декабрь и январь, представленным ответчиком, из которых следует, что ФИО1 отработал 22 смены в ДД.ММ.ГГГГ и 19 в ДД.ММ.ГГГГ, поскольку данные документы ответчиком не заверены, сведения о том, что истец был ознакомлен с ними суду не представлено. От предоставления по запросу суда табелей учета рабочего времени, графиков работы ответчик уклонился.

Поскольку заработная плата истца исходя из содержания трудового договора, подписание которого истец не оспаривал составляла 2 600 рублей за смену, расчет задолженности следует производить исходя из ставки 2 600 руб. за смену.

Поскольку за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отработал 26 смен стоимостью 2 600 рублей каждая, следовательно, его заработная плата составила 67 600 рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отработал 20 смен по 2 600 рублей, следовательно его заработная плата составила 52 000 рублей. Всего, сумма заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 119 600 рублей.

При этом, истец признает, что за декабрь 2024 года расчет с ним произведен частично в размере 57 000 рублей. Таким образом, размер заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 10 600 рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 52 000 рублей, итого задолженность по заработной плате составляет 62 600 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (часть 2 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации).

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов) (часть 3 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (часть 4 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно производственных календарей за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ годы период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являлись праздничными выходными днями, на которые приходились смены истца. Таким образом, указанный период времени подлежит оплате в двойном размере.

Из изложенного следует, что за указанные праздничные и выходные дни подлежит взысканию оплата в сумме 26 000 рублей (5 200 (2600 * 2) + 20 800 (2600 * 8)).

ФИО1 в судебном заседании под протокол пояснил, что его смена составляла 12 часов, работал в паре со вторым охранником.

Согласно вышеуказанным нормам именно на работодателя возлагается обязанность вести точный учет отработанных работником часов рабочего времени.

Вместе с тем непосредственно табелей учета рабочего времени со сведениями о фактически отработанных часах ежедневно, с указанием дней и причин отсутствия на работе, в материалы дела представлено не было.

Из открытых интернет-источников следует, что часы работы спортивного комплекса «Одиссей» с 08-00 час. до 23-00 час.

В такой ситуации, в отсутствие табелей учета рабочего времени работодателя, принимая во внимание вышеизложенные доказательства, суд полагает, что смена ФИО1 составляла 12 часов.

При этом при определении количества часов рабочего времени, подлежащих оплате, следует учитывать положения ст. 108 Трудового кодекса РФ.

Согласно ст. 108 Трудового кодекса РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Перерывы в рабочее время не выключаются.

В соответствии со ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Работа в течение двух смен подряд запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу ч. 1 ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Согласно ч. 2 ст. 104 ТК РФ нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере - работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).

Из приведенных норм следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Вместе с тем из материалов дела следует, что расчет заработной платы истца работодателем производился без учета сверхурочной работы, поскольку фактически заработная плата начислялась путем умножения количества смен на плату за одну смену.

Таким образом, доводы истца о неверном расчете работодателем заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являются обоснованными.

Для разрешения требований истца о взыскании задолженности по заработной плате за указанный период судом неоднократно ответчику направлялись запросы о предоставлении табелей учета рабочего времени, расчетных листков и иных документов, содержащих сведения о фактически отработанном истцом времени.

Работодателем суду предоставлены графики сменности, выборочно предоставлены ведомости заработной платы.

В представленных документах отражены сведения о количестве отработанных истцом смен без отдельного указания количества часов, отработанных и часов сверхурочной работы.

Учитывая, что учет рабочего времени является обязанностью работодателя и ненадлежащее исполнение данной обязанности не должно ущемлять права работника на выплату ему вознаграждения за труд, суд при определении фактически отработанного истцом времени исходит из продолжительности смены – 12 часов 00 минут.

При определении часов сверхурочной работы суд учитывает часы, отработанные работником сверх нормы рабочего времени.

Доказательства фактического предоставления истцу перерыва для отдыха и питания ответчиком суду не представлено, надлежащий учет рабочего времени за спорный период работодателем не осуществлялся.

При таких обстоятельствах основания для исключения периодов из количества отработанных в смену часов у суда отсутствуют.

В декабре 2024 года истцом отработано 24 смены или 288 часа при норме рабочего времени 177 часов, 111 часов – сверхурочная работа (288 часов – 177 часов).

Ставка за час работы составляет 216.6 руб. из расчета: 2600/12

Оплата сверхурочной работы подлежит расчету за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

Таким образом, заработная плата за сверхурочную работу в декабре 2024 года составит: (216,6 руб. * 0,5 * 2 часа) + (216,6 руб. * 1 * 109 часов)). 23 609.4+216,6=23 826 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Разрешая спор, руководствуясь вышеприведенным правовым регулированием, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности в соответствии с положениями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, поскольку заработная плата работнику в полном объеме не выплачена, доказательства погашения задолженности по заработной плате в материалы дела не представлены, суд полагает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца заработной платы в размере 124 492 рубля.

В силу статей 127, 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется заработная плата. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в Постановлении от 25 октября 2018 г. № 38-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д., К.К. и других» суд, устанавливая в ходе рассмотрения индивидуального трудового спора о выплате работнику денежной компенсации за неиспользованные отпуска основания для удовлетворения заявленных требований, должен оценить всю совокупность обстоятельств конкретного дела, включая причины, по которым работник своевременно не воспользовался своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, наличие либо отсутствие нарушения данного права со стороны работодателя, специфику правового статуса работника, его место и роль в механизме управления трудом у конкретного работодателя, возможность как злоупотребления влиянием на документальное оформление решений о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска, так и фактического использования отпусков, формально ему не предоставленных в установленном порядке.

Согласно части 1 статьи 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Из расчета стороны истца следует, что продолжительность дней неиспользованного отпуска за отработанный период составляет 4,67 дней (28*46/365), соответственно, размер компенсации за неиспользованный отпуск составит 12 142 рублей (4,67 * 2 600).

Вместе с тем, суд рассматривает дело в пределах заявленных исковых требований, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 10 150 руб.

Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

По смыслу ст. 236 ТК РФ, регулирующей материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы, обязанностью работодателя является выплата процентов (денежной компенсации) при нарушении установленных сроков выплаты заработной платы в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

39 626,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

41

21,00 %

1/150

39 626,00 ? 41 ? 1/150 ? 21%

2 274,53 р.

Итого:

2 274,53 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2025

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

72 800,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

7
21,00 %

1/150

72 800,00 ? 7 ? 1/150 ? 21%

713,44 р.

Итого:

713,44 руб.

Сумма основного долга: 112 426,00 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 2 987,97 руб.

Разрешая спор, руководствуясь приведенным законом и установленными по делу обстоятельствами, суд исходит из того, что доказательств выплаты компенсации за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 112 426 рублей, ответчиком представлено не было, в связи с чем, суд взыскивает с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы по день, указанный истцом в сумме 2 987.97 руб.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, суд руководствуется следующим.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора размеры возмещения определяются судом. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, данных Верховным Судом РФ в абзаце втором пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы)

На основании изложенного, принимая во внимание требования разумности и справедливости, характер и объем причиненных страданий, выразившихся в невыплате причитающейся истцу заработной платы, установленные фактические обстоятельства дела, период работы истца у ответчика, возраст истца, суд полагает возможным определить размер компенсации морального вреда в связи с нарушением прав работника ФИО1 в размере 30 000 рублей и взыскать данную сумму с ООО ЧОП «Александр» в его пользу.

По правилам статьи 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 10 767 рублей, из которых: 4767 рублей по требованиям о взыскании заработной платы, 3000 рублей по требованию о взыскании компенсации морального вреда, 3000 рублей по требованию об установлении факта трудовых отношений.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Балакунова Жаныбека удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт: <данные изъяты>) и Обществом с ограниченной ответственностью ЧОП «Александр» (ИНН: <***>) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ЧОП «Александр» (ИНН: <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт: <данные изъяты>) задолженность по заработной плате в сумме 112 426 рублей, компенсацию неиспользованного отпуска в сумме 10 150 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 987.97 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ЧОП «Александр» (ИНН: <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину 10 767 рублей.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд с подачей апелляционной жалобы через Кировский районный суд г. Омска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья А.А. Крутикова

Мотивированное решение суда изготовлено 10 марта 2026 года

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Секретарь_______________________

подпись