Решение № 2-3074/2019 2-3074/2019~М-2570/2019 М-2570/2019 от 12 августа 2019 г. по делу № 2-3074/2019

Дело № 2-3074/2019


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

13 августа 2019 г. г. Ростов-на-Дону

Кировский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Полищук Л.И.,

при секретаре Жирове И.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3074/2019 по исковому заявлению ООО «Л-Моторс» к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с исковыми требованиями к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением, взыскании судебных расходов, ссылаясь на то, что ФИО1 был принят на работу в ООО «Л-Моторс» по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ на должность менеджера по корпоративным продажам в отделе продаж.

В период работы в ООО «Л-Моторс» в вышеуказанной должности, в целях повышения квалификации работника, между истцом - ООО «Л-Моторс» и ответчиком ФИО1 были заключены соглашения об обучении персонала от ДД.ММ.ГГГГ., от ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии с соглашением об обучении от ДД.ММ.ГГГГ за счет предприятия работник прошел обучение с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ по программе <данные изъяты> Фактические затраты на обучение составили 7 946, 12 рублей.

В свою очередь, работник принял на себя обязательство в случае своего увольнения без уважительных причин из предприятия в срок указанный в соглашении - до ДД.ММ.ГГГГ оплатить предприятию все расходы, понесенные по обучению работника в размере, указанном в п. № соглашения (пункт № соглашения), то есть 7946,12 рублей.

В соответствии с соглашением об обучении от ДД.ММ.ГГГГ за счет предприятия работник прошел обучение с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. по программе <данные изъяты> Фактические затраты на обучение составили 7 946, 12 рублей.

В свою очередь, работник принял на себя обязательство в случае своего увольнения без уважительных причин из предприятия в срок указанный в соглашении - до ДД.ММ.ГГГГ оплатить предприятию все расходы, понесенные по обучению работника в размере, указанном в п. 2 соглашения (пункт 5 соглашения), то есть 7946,12 рублей.

Вышеуказанные расходы предприятия, подтверждаются Актом № от – ДД.ММ.ГГГГ., актом о зачете встречных взаимных требований № от ДД.ММ.ГГГГ

Работник ФИО1 по своей инициативе, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, ДД.ММ.ГГГГ уволился из предприятия, что подтверждается Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с тем, что сроки обусловленные в соглашениях об обучении персонала не истекли, работнику было предложено в письменном виде (предложение о возмещении затрат на обучение от ДД.ММ.ГГГГ в добровольном порядке возместить затраты, связанные обучением, путем внесения данной суммы в кассу предприятия, однако в день своего увольнения - ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время работник не возместил предприятию такие затраты.

В силу п.5 указанных соглашений об обучении персонала работник обязуется в случае своего увольнения без уважительных причин из предприятия в срок, оговоренный в соглашении оплатить предприятию расходы, понесенные последним по обучению работника, в размере, указанном в п. 2 Соглашения.

Так как ответчик уволился до истечения сроков, указанных в соглашениях, по мнению истца, сумма затрат на обучение, на основании ст. 249 ТК РФ, подлежит взысканию с работника.

Ответчику до подачи иска истцом была направлена ДД.ММ.ГГГГ. претензия от ДД.ММ.ГГГГ об оплате расходов на обучение. Претензия была получена ответчиком ДД.ММ.ГГГГ. Однако данная претензия ответчиком оставлена без ответа, денежные средства не оплачены, что послужило причиной для обращения в суд с иском.

На основании изложенного истец просит суд взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Л-Моторс» затраты связанные с обучением в размере 13 921 руб., расходы по оплате госпошлины в размере 557 рублей.

Представитель истца - ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке ст.167 ГПК РФ.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 был принят на работу в ООО «Л-Моторс» на должность <данные изъяты>, что подтверждается приказом № о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.17), трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.15-16).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Л-Моторс» и ФИО1 заключено соглашение об обучении персонала (л.д.20).

Согласно п№ вышеуказанного соглашения работник направлен для повышения его квалификации на обучение с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по программе <данные изъяты>

Исходя из п№ Соглашения об обучении персонала от ДД.ММ.ГГГГ предприятие обязуется оплатить затраты по обучению работника по данному соглашению в размере 7946,12 рублей.

Работник обязуется в случае своего увольнения без уважительных причин из предприятия в срок - до ДД.ММ.ГГГГ оплатить предприятию все расходы, понесенные по обучению работника в размере, указанном в п.2 соглашения (пункт 5 соглашения).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Л-Моторс» и ФИО1 заключено соглашение об обучении персонала (л.д.21).

Согласно п.№ вышеуказанного соглашения работник направлен для повышения его квалификации на обучение с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по программе <данные изъяты>

Исходя из п. № Соглашения об обучении персонала от ДД.ММ.ГГГГ предприятие обязуется оплатить затраты по обучению работника по данному соглашению в размере 7946,12 рублей.

Работник обязуется в случае своего увольнения без уважительных причин из предприятия в срок до ДД.ММ.ГГГГ оплатить предприятию все расходы, понесенные по обучению работника в размере, указанном в п.2 соглашения (пункт 5 соглашения).

Понесенные расходы ООО «Л-Моторс», связанные с обучением ФИО1, подтверждены актом.

Согласно акту № № от ДД.ММ.ГГГГ. ООО «Л-Моторс» понесло расходы на оплату обучения ФИО1 в ноябре, декабре ДД.ММ.ГГГГ. в размере 15892,24 руб. (л.д.22-23).

ДД.ММ.ГГГГ приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 был уволен по собственному желанию на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (л.д. 18).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 получено предложение о возмещении затрат на обучение (л.д.19).

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика направлена претензия (л.д.24).

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Частью 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 4 названной нормы в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

На основании части 5 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 498-О).

Учитывая, что работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение (в том числе и повышение квалификации) при одновременном наличии таких условий, как соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после обучения, и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении, с ответчика ФИО1 подлежат взысканию затраты, понесенные работодателем на его обучение, пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени в размере 13 921 руб.

Расчет сумм, подлежащих взысканию с ответчика, представленный истцом, судом проверен, признан верным. Контррасчет ответчиком не представлен.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально удовлетворенных судом исковых требований.

Судом установлено, что при рассмотрении гражданского дела истцом были понесены расходы по уплате государственной пошлины в размере 557 руб., которые подтверждены документально (л.д. 8).

Таким образом, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца расходов по уплате государственной пошлины в размере 557 руб.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ООО «Л-Моторс» к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением, взыскании судебных расходов, удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Л-Моторс» затраты, связанные с обучением, в размере 13 921 руб., расходы по уплате госпошлины в размере 557 руб.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Кировский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.

Судья Л.И. Полищук

Текст мотивированного решения суда изготовлен 16 августа 2019 г.