Решение № 02-2417/2025 02-2417/2025~М-2015/2025 2-2417/2025 М-2015/2025 от 1 сентября 2025 г. по делу № 02-2417/2025

УИД 77RS0008-02-2025-005175-70

Дело № 2-2417/2025


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации


02 сентября 2025 годаадрес

Зеленоградский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Романовской А.А.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2417/2025 по иску ......... об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО2 ... об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда. В исковом заявлении указано, что в период с 15 мая 2024 года по 20 декабря 2024 года ФИО1 ... фактически выполняла трудовую функцию методолога в проекте Ответчика (Индивидуального предпринимателя ФИО2 ...) «Образовательный онлайн-курс Менеджер маркетплейса Озон». Трудовой договор не заключался, работа выполнялась дистанционно посредством сети Интернет. Непосредственным руководителем проекта являлась супруга Ответчика - фио, с которой производились все коммуникации по выполняемой работе, а также по размеру и срокам выплаты заработной платы, что подтверждается перепиской в мессенджере Телеграм (Telegram).

Кроме того, факт выполнения истцом трудовой функции методолога в проекте Ответчика подтверждается фио в досудебной претензии, полученной 18.01.2025г.

Заработная плата выплачивалась ежемесячно в размере сумма за предыдущий месяц работы. Заработная плата поступала на банковский счет истца посредством перевода денежных средств с банковского счета Ответчика (ФИО2 ...), что подтверждается банковскими квитанциями от 05.07.2024 г., от 06.08.2024 г, от 13.09.2024 г., от 14.11.2024г. Однако, заработная плата за период с 1 ноября 2024 г. по 20 декабря 2024 г. до настоящего времени не выплачена. Согласно информации, изложенной в досудебной претензии фио, работа по проекту была остановлена 20.12.2024 г. О данном факте истца не уведомляли заранее, то есть фактически она была уволена в отсутствие законных оснований.

Истец просит: признать отношения между Истцом и Ответчиком трудовыми; взыскать с Ответчика в пользу Истца сумму заработной платы за отработанное время в размере сумма; сумму компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма; сумму денежной компенсации за задержку выплат из расчета на день вынесения судом решения; сумму компенсации морального вреда в размере сумма.

В судебном заседании представитель истца на удовлетворении исковых требований настаивала.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причины неявки неизвестны.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы настоящего дела, суд приходит к следующему.

Частью первой статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (часть вторая статьи 15 ТК РФ).

В силу ч.1 ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3 ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 № 597-О-О).

Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч.1 ст.61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч.1 ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч.2 ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно абз. 3 пункта 8 и абз. 2 пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенного правового регулирования следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников об установлении факта нахождения в трудовых отношениях суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

В части 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Как следует из представленных материалов, в период с 15 мая 2024 года по 20 декабря 2024 года ФИО1 ... фактически выполняла трудовую функцию методолога в проекте Ответчика (Индивидуального предпринимателя ФИО2 ...) «Образовательный онлайн-курс Менеджер маркетплейса Озон».

Как указала истец и не оспорено ответчиком, трудовой договор не заключался, работа выполнялась дистанционно посредством сети Интернет. Непосредственным руководителем проекта являлась супруга Ответчика - фио, с которой производились все коммуникации по выполняемой работе, а также по размеру и срокам выплаты заработной платы, что подтверждается представленной в материалы дела перепиской в мессенджере Телеграм (Telegram).

Кроме того, факт выполнения истцом трудовой функции методолога в проекте Ответчика подтверждается фио в досудебной претензии, полученной 18.01.2025г.

Согласно представленным материалам, заработная плата выплачивалась ежемесячно в размере сумма за предыдущий месяц работы. Заработная плата поступала на банковский счет истца посредством перевода денежных средств с банковского счета Ответчика (ФИО2 ...), что подтверждается банковскими квитанциями от 05.07.2024 г., от 06.08.2024 г, от 13.09.2024 г., от 14.11.2024г.

Однако, заработная плата за период с 1 ноября 2024 г. по 20 декабря 2024 г. до настоящего времени не выплачена. Согласно информации, изложенной в досудебной претензии фио, работа по проекту была остановлена 20.12.2024 г.

Исследовав представленные материалы суд приходит к выводу, что сложившиеся между сторонами отношения в полной мере отвечают признакам трудовых правоотношений, поскольку они носили стабильный, постоянный характер и регулируются трудовым законодательством РФ.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. При определении характера возникших между сторонами отношений принимается во внимание не только содержание договора, но и сложившиеся между сторонами фактические взаимоотношения.

Согласно установленным в судебном заседании обстоятельствам,  истец подчинялась графику работы, лично выполняла трудовые функции, характер работы истца носит возмездный характер, характер работы длящийся. Кроме того, ответчиком созданы условия для выполнения истцом  трудовой функции.

На основании изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части установления факта трудовых отношений между истцом и ответчиком в должности методолога в период с 15 мая 2024 года по 20 декабря 2024 года.

Статьей 22 ТК РФ установлены основные права и обязанности работодателя, в том числе и обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст.ст.129,136,140 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьями 12 и 56 ГПК РФ установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что на момент принятия решения задолженность по выплате заработной платы не погашена ответчиком ни полностью ни частично.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере сумма, из которых: 120 000 - задолженность по заработной плате за ноябрь 2024 года; сумма - задолженность за период с 1 по 20 декабря 2024г. (15 рабочих дней).

В соответствии со сг. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все дни неиспользованные отпуска.

С учетом стажа работы количество дней неиспользованного отпуска составляет 16,33, что соответствует сумме компенсации сумма, которая также подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со статьей 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда, в частности, о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. Таким образом, решение суда в части взыскания с ИП ФИО2 ... в пользу работника задолженности по заработной плате в размере сумма подлежит немедленному исполнению, поскольку составляет размер заработной платы истца в пределах трехмесячного периода.

Истцом заявлено требование о взыскании с работодателя в пользу истца процентов за просрочку выплаты заработной платы.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

По состоянию на 11.06.2025г. сумма начисленных процентов за просрочку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск составляет сумма, в том числе: за просрочку выплаты зарплаты за ноябрь 2024 года - сумма за просрочку выплаты зарплаты за декабрь 2024 года и компенсации за неиспользованный отпуск - сумма

За период с 12.06.2025 по 02.09.2025 сумма начисленных процентов за просрочку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск составляет сумма Общая сумма компенсации составляет сумма, которая также подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что факт нарушения прав работника установлен судом, учитывая объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, суд считает возможным с учетом принципа разумности и справедливости определить размер денежной компенсации подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца в размере сумма

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет Российской Федерации подлежит взысканию госпошлина в размере сумма

Руководствуясь статьями 194 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ......... об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда, - удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между К... с 15 мая 2024 года по 20 декабря 2024 года.

Взыскать с ИП ФИО2 ... в пользу ФИО1 ... сумму заработной платы за отработанное время в размере сумма; сумму компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма; сумму денежной компенсации за задержку выплат из расчета на день вынесения судом решения в размере сумма; сумму компенсации морального вреда в размере сумма.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате за три месяца в размере сумма подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ИП ФИО2 ... в доход бюджета РФ государственную пошлину в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зеленоградский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение принято в окончательной форме 02.09.2025 года

Судья Романовская А.А.