Решение № 2-472/2017 2-472/2017(2-6508/2016;)~М-6263/2016 2-6508/2016 М-6263/2016 от 23 января 2017 г. по делу № 2-472/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дело № 2-472/2017
город Новосибирск
24 января 2017 года


Октябрьский районный суд г. Новосибирска

в составе:

судьи Котина Е.И.

при секретаре Павленко К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-472/2017 по иску ФИО1 к ООО «ЮЛ1» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ЮЛ1» о защите трудовых прав. В обоснование иска указал, что 02.04.2015г. решением единственного участника Общества с ограниченной ответственностью «ЮЛ1» <данные изъяты> был назначен на должность директора ООО «ЮЛ1». Назначение на должность директора зарегистрировано в установленном законом порядке в ИФНС, что подтверждается выпиской из единого государственного реестра юридических лиц. Трудовой договор не заключался.

С июня 2015 года по настоящее время заработная плата не выплачивается. Задолженность Ответчика перед Истцом по заработной плате, с учетом уточнений за период с 01.06.2015г. по 05.09.2016г. составляет 718 545,45 руб. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с действующими у Ответчика Правилами внутреннего трудового распорядка выплата заработной платы должна проводиться 10 числа месяца, следующего за тем, в котором она была начислена, а аванс - 25 числа текущего месяца.

Истец уволился из ООО «ЮЛ1» /дата/.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 02.04.2015г. по 05.09.2016г. истец просит взыскать в сумме 68 259,20 рублей.

Размер процентов, с учетом уточнений подлежащих уплате ответчиком за просрочку ответчиком выплаты заработной платы за период с 10.07.2015г. по 14.12.2016г. и компенсации за неиспользованный отпуск в связи с увольнением за период с 05.09.2016г. по 14.12.2016г. в размере 95 892,44 руб.

Моральный вред истец оценивает в 50 000 руб.

Также истец просит взыскать проценты за просрочку ответчиком выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в связи с увольнением в размере 786804,65 руб. за период с 14.12.2016г. по день фактической выплаты всей суммы невыплаченной заработной платы

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ответчика – <данные изъяты> не оспаривала исковые требования, подтвердив наличие задолженности у работодателя перед истцом в исчисленном им размере.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, исследовав доказательства, имеющиеся в материалах дела, приходит к следующему.

Каждый имеет право на вознаграждение за труд (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что истец был трудоустроен в ООО «ЮЛ1» в должности директора, что подтверждается решением № единственного участника ООО «ЮЛ1» от /дата/, а также справкой о наличии задолженности по заработной плате.

Согласно расчетной ведомости от /дата/ за период с /дата/ по /дата/ истцу начислено 50 000 руб.

Согласно расчетной ведомости от /дата/ за период с /дата/ по /дата/ истцу начислено 50 000 руб.

Согласно расчетной ведомости от /дата/ за период с /дата/ по /дата/ истцу начислено 50 000 руб.

Согласно расчетной ведомости от /дата/ за период с /дата/ по /дата/ истцу начислено 50 000 руб.

Согласно расчетной ведомости от /дата/ за период с /дата/ по /дата/ истцу начислено 50 000 руб.

Согласно расчетной ведомости от /дата/ за период с /дата/ по /дата/ истцу начислено 50 000 руб.

Согласно расчетной ведомости от /дата/ за период с /дата/ по /дата/ истцу начислено 50 000 руб.

Согласно расчетной ведомости от /дата/ за период с /дата/ по /дата/ истцу начислено 50 000 руб.

Согласно расчетной ведомости от /дата/ за период с /дата/ по /дата/ истцу начислено 50 000 руб.

Согласно расчетной ведомости от /дата/ за период с /дата/ по /дата/ истцу начислено 50 000 руб.

Согласно расчетной ведомости от /дата/ за период с /дата/ по /дата/ истцу начислено 50 000 руб.

Согласно расчетной ведомости от /дата/ за период с /дата/ по /дата/ истцу начислено 50 000 руб.

Согласно расчетной ведомости от /дата/ за период с /дата/ по /дата/ истцу начислено 50 000 руб.

Согласно расчетной ведомости от /дата/ за период с /дата/ по /дата/ истцу начислено 50 000 руб.

Согласно расчетной ведомости от /дата/ за период с /дата/ по /дата/ истцу начислено 50 000 руб.

С учетом уточнений истец просит взыскать задолженность по заработной плате за период с 01.06.2015г. по /дата/ в размере 718 545,45 руб.

Также задолженность работодателя подтверждается справкой о наличии задолженности на дату /дата/ в размере 714 000 руб.

Арифметическая правильность представленного истцом расчета задолженности судом проверена, ответчиком подтверждена.

Доказательств, опровергающих правильность расчета или наличия задолженности по основному долгу в меньшем размере ответчик в порядке ст. 56 ГПК РФ суду не представил.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

При таких обстоятельствах, с учётом представленных в дело доказательств суд находит установленным факт невыплаты истцу ответчиком заработной платы в размере 718 545,45 руб., в указанном размере невыплаченная истцу заработная плата подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Доказательств, обосновывающих законность удержания заработной платы, неосуществления истцом трудовой деятельности, выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск ответчик во исполнение ст. 56, 57 ГПК РФ суду не представил. Достоверность указанных расчётных ведомостей и справки ответчиком не оспорена.

Оценивая требование истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд учитывает, что согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Кроме того, истцом заявлено требование о компенсации за неиспользованный отпуск в размере 68 259,20 руб.

Также истцом заявлено требование о взыскании процентов за просрочку ответчиком выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в связи с увольнением в размере 95 892,44 руб., а также за период с 14.12.2016г. по день фактической выплаты всей суммы невыплаченной заработной платы.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом в материалы дела представлен расчет, согласно которому сумма компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с /дата/ по /дата/ составляет 68259,20 руб.; сумма процентов за просрочку ответчиком выплаты заработной платы за период с 10.07.2015г. по /дата/ и компенсации за неиспользованный отпуск в связи с увольнением в размере 95 892,44 руб. за период с /дата/ по /дата/ Примененная истцом ключевая ставка – 10% годовых.

Расчет суммы иска судом проверен, ответчиком не оспорен, арифметических ошибок не обнаружено. Таким образом, с ответчика надлежит взыскать в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 68 259,20 руб.; сумму процентов за просрочку ответчиком выплаты денежных средств в размере 95 892, 44 руб. за период с 10.07.2015г. по /дата/; сумму процентов за просрочку ответчиком выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в связи с увольнением за период с /дата/ по день фактической выплаты.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от /дата/ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Факт нарушения работодателем прав истца установлен в судебном заседании и подтверждается имеющимися в материалах гражданского дела доказательствами, которым дана надлежащая оценка.

Суд учитывает, что невыплата гражданину заработной платы, являющейся для него источником средств существования, не может не причинять гражданину моральный дискомфорт, нравственные страдания.

Исходя из обстоятельств дела, с учетом требований разумности и справедливости, с учетом периода невыплаты заработной платы, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с работодателя в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

Учитывая, что истец был освобожден в силу закона при обращении в суд от уплаты государственной пошлины (ст. 393 ТК РФ), с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 12 326,97 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ЮЛ1» в пользу ФИО1 сумму задолженности по заработной плате в размере 718 545 рублей 45 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 68 259 рублей 20 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату денежных средств в размере 95 892 рублей 44 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а также проценты за просрочку ответчиком выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 14.12.2016г. по день фактической выплаты по ставке 10% годовых (1/150 в день).

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «ЮЛ1» в местный бюджет государственную пошлину в размере 12 326 рублей 97 копеек.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд через Октябрьский районный суд <адрес> в течение месяца.

Судья Е.И. Котин

Подлинник хранится в гражданском деле № Октябрьского районного суда <адрес>