СудАкт в соцсетях

Решение № 2-1671/2021 2-1671/2021~М-1296/2021 М-1296/2021 от 16 июня 2021 г. по делу № 2-1671/2021

Копейский городской суд (Челябинская область) - Гражданские и административные

Дело № 2-1671/2021

74 RS 0028-01-2021-002860-02

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17.06.2021 года

Копейский городской суд Челябинской области в составе:

Председательствующего: Ботовой М.В.,

При секретаре: Суворовой М.В.,

Рассмотрев гражданское дело по иску ФИО1 к конкурсному управляющему ООО «Генстрой» ФИО2, ООО «Генстрой» о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к конкурсному управляющему ООО «Генстрой» ФИО2, ООО «Генстрой» о взыскании денежных средств, где в обоснование иска указано, что он работал на предприятии ООО «Генстрой» с 01.10.2014 по 30.03.2020 в должности плотника-бетонщика. За период с 01.10.2014 по 30.03.2020 ему не выплачена заработная плата, задолженность составила 62076,07 рублей. Полагает, что незаконными действиями работодателя ему причины моральные страдания, сумму которых он оценивает 20 000 рублей.

Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 62076,07 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Стороны о рассмотрении дела извещены, в судебное заседание не явились.

В силу ст.167 ГПК РФ суд находит возможным, рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Изучив материалы дела, суд пришел к следующему выводу.

Исходя из положений статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно статьи 129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции МОТ N 95 1949 года "Относительно защиты заработной платы".

Судом установлено, что согласно выписки из Единого государственного реестра юридических лиц от 11.05.2021 года ООО «Генстрой» создано 06.07.2007 года, признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство, от имени юридического лица действует конкурсный управляющий ФИО2. В сведениях об основном виде деятельности указано строительство жилых и нежилых зданий.

Судом установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Генстрой» с 01.10.2014 года по 30.03.2020 года, занимая должность плотника-бетонщика, что следует из трудового договора НОМЕР от 01.10.2014 года, трудовой книжки работника от 01.06.2008 года.

Согласно дополнительного соглашения к указанному трудовому договору от 09.01.2019 года за выполнение трудовой функции работнику устанавливается заработная плата в размере 12972 рублей.

В обоснование доводов истцом представлена суду копия расчетной ведомости организации ООО «Генстрой» за февраль 2020 года, где в графе начальное сальдо напротив фамилии ФИО1 указана сумма 176076,07 рублей, выплачено 114000 рублей, конечное сальдо 62076, 07 рублей.

В материалах дела имеется сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица от 01.04.2021 года с отражением сведений о работе с 2014 года в ООО «Генстрой».

Из ответа ИФНС России №10, следует, что сведения о доходах по форме №2-НДФЛ за 2019 год в отношении ФИО1 представлены от ООО «Генстрой», за 2020 год сведения отсутствуют. Средняя заработная плата по справке 2-НДФЛ за 2019 год составила 14917,80 рублей.

Из отзыва ответчика следует, что ФИО1 был трудоустроен с 01.10.2014 на должность плотника-бетонщика с окладом 12000 рублей, приказом НОМЕР от 11.01.2016 переведен на должность плотника-бетонщика с окладом 8300 рублей, уволен приказом НОМЕР от 30.03.2020 в связи с введением процедуры конкурсного производства. Документы от бывшего руководителя не переданы, размер задолженности подтвердить не имеют возможности.

Принимая во внимание изложенное, а также отсутствие со стороны ответчика ООО «Генстрой» каких-либо надлежащих доказательств по выплате истцу заработной платы в указанном размере в порядке ст.56 ГПК РФ, суд пришел к выводу, что требования истца правомерны и обоснованы, подлежат удовлетворению.

Так, с ответчика ООО «Генстрой» в пользу ФИО1 следует взыскать заработную плату в размере 62076,07 рублей.

ФИО1 в удовлетворении требований к конкурсному управляющему ООО «Генстрой» ФИО2 надлежит отказать, поскольку он не является надлежащим ответчиком.

Согласно ст.237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что трудовые права истца нарушены ответчиком ООО «Генстрой», окончательный расчет по заработной плате с работником своевременно не произведен, суд полагает, что требования истца о взыскании с данного ответчика компенсации морального вреда законны и обоснованы, подлежат удовлетворению в разумных пределах, с учетом обстоятельств дела и размера удовлетворенных судом требований, а именно в размере 5000 рублей. В остальной части требований о взыскании компенсации морального вреда в размере 15000 рублей истцу надлежит отказать по мотивам несоразмерности, отсутствии доказательств причинения истцу вреда в заявленном размере.

Требования истца соответственно к конкурсному управляющему ООО «Генстрой» ФИО2 о взыскании компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

Согласно ст.103 ГПК РФ с ответчика ООО «Генстрой» в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в размере 2362,28 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд-

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Генстрой» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 62076,07 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, в остальной части требований- отказать.

Взыскать с ООО «Генстрой» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2362,28 рублей.

ФИО1 в удовлетворении требований к конкурсному управляющему ООО «Генстрой» ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, отказать.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в Челябинский областной суд через Копейский городской суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Председательствующий : Ботова М.В.