Решение № 2-700/2020 2-700/2020~М-413/2020 М-413/2020 от 6 января 2020 г. по делу № 2-700/2020

Дело № 2-700/2020

55RS0007-01-2020-000511-85

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17.03.2020 года город Омск

Центральный районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Васильевой Т.А. при секретаре судебного заседания Ахуновой М.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "Графф" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за ее невыплату, компенсации морального вреда,

Установил:

ФИО1 обратилась с иском к ООО "Графф" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за ее невыплату, компенсации морального вреда. В обоснование требований указала, что официально трудоустроена у ответчика в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, размер заработной платы установлен 11 304,35 руб. и 15% районный коэффициент- 1695,65 руб. Начиная с ДД.ММ.ГГГГ ответчик не выплачивает истцу заработную плату, хотя регулярно оплачивал период нетрудоспособности. При этом, в период нетрудоспособности в ДД.ММ.ГГГГ истица фактически выходила на работу, однако заработную плату не получила. В настоящее время ресторан не осуществляет свою деятельность, офис закрыт, а место нахождения руководителей работодателя истцу не известно. Действиями работодателя истцу причинены нравственные страдания, также просила учесть, что у истицы имеется на иждивении несовершеннолетний ребенок, а сама она находится в болезненном состоянии (л.д. 3).

С учетом уточненной редакции иска просит взыскать с ответчика в пользу истицы задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ – 13 000 руб., за ДД.ММ.ГГГГ – 9 750 руб., за ДД.ММ.ГГГГ – 1 023, 54 руб., а также компенсацию за задержку выплат в размере 1 207, 25 руб. и компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб. (л.д. 44).

От оплаты государственной пошлины истец освобожден в силу ст. 333.36 НК РФ.

В судебном заседании истица поддержала заявленные требования в полном объеме с учетом уточненной редакции иска.

Ответчик ООО «Графф» в судебное заседание своего представителя не направил, извещен судом надлежащим образом, об уважительности причин неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика ходатайств не представлено, не заявлено об отложении рассмотрения дела, возражений не представлено.

Представитель ГИТ Омской области участия в судебном заседании не принимал, извещен надлежащим образом.

Суд, с согласия истца, полагает возможным рассмотреть дело при данной явке, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, в порядке заочного производства.

Исследовав материалы гражданского дела, заслушав пояснения истца, оценив совокупность представленных доказательств с позиции относимости, допустимости и достаточности, суд приходит к следующему выводу.

Каждый имеет право на труд, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ).

В силу конституционного положения об осуществлении судопроизводства на основе состязательности и равноправия сторон (ч. 3 ст. 123 Конституции РФ), суд обеспечивает равенство прав участников судебного разбирательства по представлению и исследованию доказательств и заявлению ходатайств.

В соответствии со ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. В случаях и порядке, которые установлены законом, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

При этом согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.ст. 57, 61, 62 ТК РФ существенным условием трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), режим рабочего времени и времени отдыха, условия, определяющие характер работы.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Ст. 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно п. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Ст. 129 ТК РФ также определяет понятие заработной платы (оплаты труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статья 9 ТК РФ устанавливает, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Согласно статье 66 ТК РФ, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В силу ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно требованиям ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. При этом, с учетом природы и характера спорного правоотношения, бремя доказывания осуществления выплат, произведенных работнику, и своевременности выплат лежит на ответчике.

На основании ч. 1 ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Судом установлено, что ФИО2 (после вступления в брак Шварцкопф – л.д.53) в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время состоит с ООО «Графф» (л.д. 15-18,38-43,46-51) в трудовых правоотношениях на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>, что подтверждается также копией приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.4,5-7).

Доказательств расторжения трудового договора ответчик суду не представил, на запрос суда ответ в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ от ответчика не поступил (л.д. 31).

В указанной связи, суд находит факт трудоустройства истицы у ответчика установленным.

В силу раздела 4 трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере 11 304, 35 рублей в месяц с оплатой районного коэффициента в размере 15 %.

Выплата заработной платы производится работнику два раза в месяц в следующем порядке: 10 числа расчетного месяца и 25 числа месяца.

Ст. 55 ГПК РФ предусмотрено, что доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела (ч. 1).

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В силу требований ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (ч. 1).

Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы (ч. 2).

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (ч. 3).

Суду истцом представлены расчетные ведомости по заработной плате и табели учета рабочего времени, из которых следует, что за ДД.ММ.ГГГГ истица при отработанных 26 днях заработная плата в размере 13 000 руб. не выплачена (л.д. 13), в ДД.ММ.ГГГГ при отработанных 17 днях заработная плата также не выплачена в размере 9 750 руб. (л.д. 14), аналогично не оплачено за ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 023, 54 руб., что также подтверждается справкой 2НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 45).

В указанной связи, период задолженности по оплате заработной плате и ее размер, заявленный истцом, суд находит обоснованным.

Доказательств того, что до настоящего времени задолженность по заработной плате работодателем полностью погашена, ответчик суду не представил. Размер задолженности ответчиком также не оспорен. В указанной связи суд заключает об отсутствии таковых.

Проверяя расчет истца, суд отмечает, что причитающийся размер заработной платы работнику составит в общем размере 23 773, 54 руб. за ДД.ММ.ГГГГ, иные суммы, в частности по оплате периода нетрудоспособности истице оплачены (л.д. 21-23), что подтверждено ею в ходе судебного заседания.

Таким образом, в указанной части заявленные требования подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

По расчету истца размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 1207, 25 руб. за ДД.ММ.ГГГГ.

Принимая во внимание, что по условиям трудового договора выплата заработной платы производится работнику два раза в месяц: 10-го и 25-го числа расчетного месяца, суд считает необходимым произвести расчет следующим образом: поскольку заработная плата за месяц в окончательном размере выплачивается 25 числа месяца, однако начисленная заработная плата работнику за ДД.ММ.ГГГГ выплачена не была, расчет произвести с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ соответственно, при ставке 6%, что составит в общем размере 1 228,50 руб. Вместе с тем, поскольку выйти за пределы заявленных требований суд по правилам ст. 196 ГПК РФ не вправе, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма в заявленном истцом размере 1 207,25 руб.

Кроме того, истцом заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 150 000 рублей.

Обсуждая доводы иска в указанной части, суд учитывает следующее.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд согласно правилам ст. 151 ГК РФ может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

На основании ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Пункт 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» размер компенсации морального вреда зависит от характера и объема, причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств. Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

В силу ст. 150 ГК РФ «жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная <данные изъяты>…» являются нематериальными благами и защищаются в соответствии с действующими законами.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Следуя правилам, установленным положениями ТК РФ, принимая во внимание, что судом установлен факт нарушения прав работника, суд полагает требования истца о взыскании в его пользу денежной компенсации морального вреда обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Вместе с тем, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом сведений о личности истца, объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей, отказав истцу в удовлетворении иска о денежной компенсации морального вреда в остальной части.

Принимая во внимание положения действующего законодательства, в частности ст. 217 НК РФ, суд отмечает, что особенности выполнения налоговым агентом своих обязанностей при выплате налогоплательщику по решению суда дохода, подлежащего обложению НДФЛ, Налоговым кодексом РФ не установлены.

В соответствии с гражданским процессуальным законодательством должнику-организации предоставлено право на стадии рассмотрения гражданского дела о взыскании с организации-работодателя (ответчика) суммы доходов обратить внимание суда на необходимость определения задолженности, подлежащей взысканию, с учетом требований налогового законодательства РФ.

Таким правом ответчик не воспользовался, контррасчет не представлен.

При изложенных обстоятельствах, суд полагает необходимым в резолютивной части решения указать сумму дохода, подлежащую взысканию в пользу работника, которая подлежат взысканию без удержания дополнительных денежных средств в качестве налога для перечисления в бюджетную систему РФ (Письмо Минфина РФ от ДД.ММ.ГГГГ №).

Кроме указанного, исходя из того обстоятельства, что работа у ответчика носит для истца постоянный характер и является основной, с учетом необходимости восстановления нарушенного права работника, в данном конкретном случае, суд, с учетом положений ст. 204 и ст. 211 ГПК РФ полагает возможным обратить решение в части взыскания задолженности по заработной плате к немедленному исполнению.

Учитывая, что истец в силу ст. 393 ТК РФ и ст. 103 ГПК РФ от уплаты государственной пошлины освобожден, руководствуясь вышеприведенной нормой, положениями ст. 333.19 НК РФ и ч. 2 ст. 61.2 БК РФ, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1250 руб., исходя из размера удовлетворенных требований имущественного характера и требования неимущественного характера (о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Графф» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в общем размере 23 773, 54 рублей (сумма с учетом удержанного НДФЛ), из которых: за ДД.ММ.ГГГГ – 13 000 руб., за ДД.ММ.ГГГГ – 9750 руб., за ДД.ММ.ГГГГ – 1 023,54 руб.

Решение в указанной части подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Графф» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в общем размере 1 207, 25 руб., компенсацию морального вреда 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Графф» в доход местного бюджета г. Омска государственную пошлину в размере 1 250 рублей.

Ответчик вправе подать в Центральный районный суд г. Омска заявление об отмене данного заочного решения в течение семи дней со дня получения копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Омский областной суд с подачей жалобы в Центральный районный суд г. Омска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Т.А. Васильева

Мотивированное решение изготовлено 17.03.2020г.