Решение № 2-275/2018 2-275/2018~М239/2018 М239/2018 от 22 мая 2018 г. по делу № 2-275/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

22 мая 2018 года пос. Володарский

Володарский районный суд Астраханской области в составе:

председательствующего судьи Насыровой Т.А.,

при секретаре Федотовой О.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному предприятию Астраханской области «Астраханские водопроводы» о взыскании заработной платы, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Государственному предприятию Астраханской области «Астраханские водопроводы» (далее ГП АО «Астраханские водопроводы») в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании заработной платы, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

В обоснование своих требований истец указала, что с ДД.ММ.ГГГГ была принята переводом в ГП АО «Астраханские водопроводы» на должность <данные изъяты> в Володарский групповой водопровод, где проработала до ДД.ММ.ГГГГ. и была уволена по сокращению приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. Средняя заработная плата истца на день увольнения составила <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., что подтверждается справкой 2 НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ. В день увольнения ответчик не произвел с истцом расчет, а именно не выплатил заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года, компенсацию за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ года, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, средний месячный заработок за два месяца со дня увольнения, что подтверждается справкой из Сбербанка за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. На момент подачи искового заявления истец является безработной, фактически истец оставил её без средств к существованию, в то время как она является многодетной матерью троих несовершеннолетних детей. Кроме того, незаконные действия/бездействия ответчика причинили истцу нравственные страдания и нанесли моральный вред, который оценивается истцом в сумму <данные изъяты> руб. Истец просит взыскать с ответчика заработную плату и другие, установленные законом компенсации при сокращении в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., а именно согласно расчету: заработную плату за <данные изъяты> года – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию за неиспользованный отпуск <данные изъяты> дней за ДД.ММ.ГГГГ год и <данные изъяты> дня за ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., выходное пособие за первый месяц нетрудоустройства с <данные изъяты>. по ДД.ММ.ГГГГ. – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., пособие за второй месяц с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., пособие за третий месяц с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. – <данные изъяты> коп., а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб. и проценты за просрочку выплат в размере <данные изъяты> коп.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, просила взыскать все причитающиеся ей выплаты и компенсацию морального вреда с ГП АО «Астраханские водопроводы», заявленные требования просила удовлетворить в полном объеме.

Ответчик ГП АО «Астраханские водопроводы» в лице конкурсного управляющего ФИО2 извещен надлежащим образом, в суд представителя не направил, согласно ходатайству от ДД.ММ.ГГГГ. просит провести судебное заседание в отсутствие конкурсного управляющего ГП АО «Астраханские водопроводы», по существу заявленных требований представил письменные возражения на иск, в которых указал, что согласен с исковыми требованиями истца в размере <данные изъяты> коп., из них: заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ. – <данные изъяты> коп.; первое выходное пособие с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. – <данные изъяты> коп., второе выходнео пособие с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. - <данные изъяты> коп., третье выходное пособие с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. – <данные изъяты> коп., проценты за просрочку выплат <данные изъяты> коп., представив расчет признаваемой суммы задолженности. В удовлетворении требований ФИО1 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск просит отказать, поскольку с ДД.ММ.ГГГГ. бессрочно (до завершения процедуры конкурсного производства) объявлен простой для истца, она освобождена от необходимости присутствовать во время простоя на рабочем месте, оплата временного простоя осуществлялась в порядке, установленном ст. 157 ТК РФ, в размере 2/3 от тарифной ставки, оклада, т.е. истец трудовую деятельность не осуществляла. Также просит отказать в удовлетворении требований ФИО1 о взыскании морального вреда, поскольку истец не указала в иске какой моральный вред ей причинен.

Выслушав доводы истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении иска по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 135, 136 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Материалами дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. истец ФИО1 принята переводом в ГП АО «Астраханские водопроводы» на должность инженера- химика в Володарский групповой водопровод, откуда уволена ДД.ММ.ГГГГ. по сокращению штата работников на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, что подтверждается записями в трудовой книжке истца и приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.

В процессе судебного рассмотрения установлено и не оспаривается конкурсным управляющим ГП АО «Астраханские водопроводы», что при увольнении ФИО1 не выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> коп.

В соответствии со ст. 68 ч. 2 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

Согласно части 3 статьи 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Таким образом, поскольку ответчиком не оспаривается наличие у ГП АО «Астраханские водопроводы» перед ФИО1 задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> коп., исковые требования ФИО1 в данной части подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Также установлено и не оспаривается конкурсным управляющим ГП АО «Астраханские водопроводы», что при увольнении ФИО1 не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Доводы конкурсного управляющего ГП АО «Астраханские водопроводы», изложенные в возражениях на исковые требования истца в части выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, суд находит несостоятельными, не основанными на законе. Действующее законодательство в сфере трудовых правоотношений не содержит норм, указывающих на то, что компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении не подлежит выплате работнику, не осуществлявшему трудовую деятельность по причине простоя по вине работодателя.

На основании изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> коп. Ответчиком данный расчет истца не опровергнут, иной расчет не представлен.

В силу ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

По данным Агентства по занятости населения Астраханской области ГКУ «ЦЗН Володарского района» ФИО1 зарегистрирована в целях поиска подходящей работы с ДД.ММ.ГГГГ., признана безработным с ДД.ММ.ГГГГ.

Решением Агентства по занятости населения Астраханской области ГКУ «ЦЗН Володарского района» № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 уволенной ДД.ММ.ГГГГ. из ГП АО «Астраханские водопроводы» в связи сокращением численности или штата работников сохранена заработная платана на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения.

Таким образом, поскольку ответчиком не оспаривается наличие у ГП АО «Астраханские водопроводы» перед ФИО1 задолженности по выходному пособию за три месяца в размере <данные изъяты>., учитывая вышеприведенные нормы закона, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1 в данной части.

Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При установленных обстоятельствах, требования истца о взыскании с ответчика компенсации за не выплаченную в установленный срок заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие подлежат удовлетворению. Однако, суд не может согласиться в представленным истцом расчетом процентов за просрочку выплат, поскольку расчет процентов истцом составлен на общую сумму задолженности, включая задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходное пособие за три месяца: с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. При этом расчет процентов осуществляется с ДД.ММ.ГГГГ., в том числе и на выходное пособие за второй и третий месяц с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.

Суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании с ответчика процентов за просрочку выплат исходя из следующего расчета:

<данные изъяты> коп. (заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ.) + <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (компенсация за неиспользованный отпуск) = <данные изъяты> коп.

С ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. (<данные изъяты> дней): <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. <данные изъяты>.= <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

С ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. (<данные изъяты> дня): <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. <данные изъяты>.= <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

С ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. (<данные изъяты> дня): <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. <данные изъяты>.= <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Всего: <данные изъяты> коп. + <данные изъяты> коп. + <данные изъяты> коп. = <данные изъяты> коп.

В части расчета процентов за несвоевременную выплату выходного пособия при увольнении, суд находит правильным, законным и обоснованным расчет, представленный ответчиком и принимает его.

Так, согласно представленному ответчиком расчету компенсация за задержку выходного пособия за первый месяц с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. составляет <данные изъяты> коп.:

<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп<данные изъяты> дней (с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.)= <данные изъяты> коп.

<данные изъяты> коп<данные изъяты> дня (с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.)= <данные изъяты> коп.

<данные изъяты> коп<данные изъяты> день (с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.)= <данные изъяты> коп.

Итого: <данные изъяты> коп. + <данные изъяты> коп. + <данные изъяты> коп. = <данные изъяты> коп.

Компенсация за задержку выходного пособия за второй месяц с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. составляет <данные изъяты> коп.:

<данные изъяты> коп.*<данные изъяты> день (с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.)= <данные изъяты> коп.

<данные изъяты> коп<данные изъяты> день (с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.)= <данные изъяты> коп.

Итого: <данные изъяты> коп. + <данные изъяты> коп. = <данные изъяты> коп.

Компенсация за задержку выходного пособия за третий месяц с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. составляет <данные изъяты> коп.:

<данные изъяты> коп<данные изъяты> дня (с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.)= <данные изъяты> коп.

<данные изъяты> коп<данные изъяты> день (с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.)= <данные изъяты> коп.

Итого: <данные изъяты>. + <данные изъяты> коп. = <данные изъяты> коп.

Всего в пользу истца подлежит взысканию с ответчика компенсация за несвоевременную выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия в размере <данные изъяты>. (<данные изъяты>. + <данные изъяты>. + <данные изъяты> коп. + <данные изъяты> коп.

Истец также просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., ссылаясь на причиненные моральные и нравственные страдания, связанные с невыплатой заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям Верховного Суда РФ данным в п. 63 Постановления Пленума от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в ходе судебного разбирательства установлено, что имело место невыплата истцу заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, суд полагает, что данные виновные действия со стороны ответчика безусловно привели к причинению ФИО1 морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика, суд принимает во внимание степень физических и нравственных страданий истца, фактические обстоятельства причинения вреда: период, в течение которого не выплачены заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие, а также наличие у истца троих несовершеннолетних детей. Однако, учитывая, что ответчик признан банкротом, суд полагает, что заявленный истцом размер компенсации в сумме <данные изъяты> руб. не отвечает требованиям разумности и справедливости и подлежит уменьшению до <данные изъяты> руб.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, с ответчика в пользу бюджета муниципального образования «Володарский район» Астраханской области подлежит взысканию государственная пошлина в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ в размере <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> коп. + <данные изъяты> коп. + <данные изъяты> коп. = <данные изъяты> коп. – <данные изъяты> + <данные изъяты> руб.)

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Государственному предприятию Астраханской области «Астраханские водопроводы» о взыскании заработной платы, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с Государственного предприятия Астраханской области «Астраханские водопроводы» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> коп., выходное пособие за три месяца в размере <данные изъяты> коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия в размере <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда <данные изъяты> руб., всего <данные изъяты> коп.

В остальной части исковые требования ФИО1 к Государственному предприятию Астраханской области «Астраханские водопроводы» - оставить без удовлетворения.

Взыскать с Государственного предприятия Астраханской области «Астраханские водопроводы» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования «Володарский район» Астраханской области в размере <данные изъяты> коп.

Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме, через районный суд, вынесший решение.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья- Т.А. Насырова