Решение № 2-406/2019 2-496/2019 2-496/2019(2-5265/2018;)~М-4619/2018 2-5265/2018 М-4619/2018 от 22 января 2019 г. по делу № 2-406/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 января 2019 года Кировский районный суд г.Самары в составе:

председательствующего судьи Андриановой О.Н.,

с участием прокурора Черновой О.С.,

при секретаре Бузыкиной Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-406/19 по иску ФИО1 к СНТ «Прогресс» о признании распоряжения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к СНТ «Прогресс» о признании распоряжения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что осуществлял трудовую деятельность в СНТ «Прогресс» расположенном по адресу: <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ по телефону председатель СНТ «Прогресс» сообщил истцу о его увольнении, согласно распоряжению № от ДД.ММ.ГГГГ по статье 77 пункта 3 Трудового кодекса РФ. Считает увольнение незаконным, поскольку он не изъявлял желания уволиться, заявления об увольнении не писал, соглашений о расторжении трудового договора не подписывал. В связи с незаконным увольнением ответчик обязан выплатить ему средний заработок за время вынужденного прогула со дня, следующего за увольнением, до восстановления на работе. По состоянию на день его обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить <данные изъяты> рублей. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в стрессе, бессоннице. Согласно действующему трудовому законодательству под незаконным увольнением или переводом работника на другую работу понимается совершение работодателем этих действий либо без законного на то основания, либо с нарушением установленного порядка. Для признания увольнения законным необходимо наличие двух условий. Во-первых, основание увольнения должно быть предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. Во-вторых, необходимо соблюдение всех процедур, предусмотренных нормативными правовыми актами. Необходимо учитывать дополнительные гарантии, предоставляемые некоторым категориям работников при расторжении трудового договора. В случае увольнения работника с нарушением названных выше условий оно должно быть признано незаконным, а работник должен быть восстановлен на прежней работе. Кроме того, восстановление на прежней работе означает, что одновременно работнику восстанавливается трудовой стаж (общий и непрерывный, стаж для исчисления права на отпуск) с включением в него времени вынужденного прогула. Просит суд восстановить его на работе на предприятии СНТ «Прогресс» в должности помощника председателя по общим вопросам, взыскать с СНТ «Прогресс» в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе, в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей, в счет оплаты юридических услуг <данные изъяты> рублей. Обязать ответчика обеспечить условия труда, соответствующие ТК РФ.

В судебном заседании ФИО1 и его представитель по доверенности ФИО2 уточнили исковые требования, просили суд признать незаконным и отменить распоряжение по СНТ «Прогресс» № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО1 и восстановить его на прежней работе в должности помощника председателя по общим вопросам, взыскать с СНТ «Прогресс» в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула в сумме <данные изъяты> руб., в счет компенсации морального вреда 20000 рублей, в счет оплаты юридических услуг <данные изъяты> рублей. Уточненные исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, в иске изложенным. Дополнительно истец пояснил, что он действительно осуществлял трудовую деятельность в СНТ «Прогресс» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В его обязанности входило ведение реестра дачников, а также исполнение распоряжений председателя СНТ, должностная инструкция отсутствовала. По распоряжению председателя он обзванивал граждан с личного городского телефона, вел разъяснительную работу по реестру в офисе, зарегистрировал электронную почту, зарегистрировал группу «Вконтакте», заключил договор с фирмой «Консультант плюс», подготавливал запросы для оформления реестра, готовил документы для тендора на аренду, работал водителем. ДД.ММ.ГГГГ по телефону председатель СНТ «Прогресс» сообщил ему об увольнении, согласно распоряжению № от ДД.ММ.ГГГГ по ст. 77 п.3 ТК РФ. В это время, он находился на рабочем месте. Со слов председателя, причиной увольнения послужило, якобы, что он не выполняет свои обязанности по ведению реестров дачников. Считает увольнение незаконным, поскольку он не изъявлял желания уволиться, заявления об увольнении не писал, соглашений о расторжении трудового договора не подписывал. Его работа не была связана с сезоном, он выполнял множество различных поручений председателя СНТ, являясь его помощником. Считает, что надлежащим образом и добросовестно исполнял свои трудовые обязанности, более того, предлагал председателю СНТ разрешение вопросов из различных конфликтных ситуаций с дачниками. Изначально у него с председателем сложились хорошие дружеские отношения, впоследствии отношения испортились в виду того, что он предлагал пути решения проблем, которые возникали с дачниками. Дачники обращались к нему с жалобами, которые он передавал председателю, который в свою очередь не пытался разрешить сложившиеся проблемы. О том, что его уволили по собственному желанию, он узнал ДД.ММ.ГГГГ., однако не воспринял данную информацию, так как заявление на увольнение он не писал. Трудовую книжку он получил ДД.ММ.ГГГГ, тогда же получил расчет. Копию распоряжения ему не вручили. В трудовую инспекцию по поводу незаконного увольнения истец не обращался. Просили удовлетворить заявленные требования.

В судебном заседании представители ответчика по доверенностям ФИО3, ФИО4, председатель СНТ «Прогресс» ФИО5, заявленные требования не признали, по основаниям изложенным в письменных возражениях. Дополнительно пояснили, что ФИО1 действительно был принят на работу, согласно штатного расписания, на должность помощника председателя по общим вопросам. Данная работа является сезонной. Согласно штатного расписания, на семь месяцев. Сезонность работ заключалась в составлении реестра дачников. Хохлов должен был вести реестр садоводов, который обязала СНТ вести Прокуратура Кинельского района Самарской области. На общем собрании ДД.ММ.ГГГГ. была учреждена должность помощника предстателя по общим вопросам. ФИО1 со своими должностными обязанностями не справился, ему неоднократно делались по этому поводу замечания. ФИО1 был уволен на основании распоряжения, приказа об увольнении не было. В письменной форме председатель СНТ предлагал ФИО1 явиться для написания заявления о получении трудовой книжки. ФИО1 явился, получил трудовую книжку, от подписи отказался, заявление на увольнении не написал. Действительно, ФИО1 был уволен с нарушениями, это было установлено трудовой инспекцией. Просили отказать в удовлетворении заявленных требований.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО13 суду пояснила, что стороны знает. Она является председателем ревизионной комиссии СНТ «Прогресс». Штатное расписание и сметы расходов СНТ утверждаются на конференции один раз в год. Должность помощника председателя по общим вопросам была утверждена на сезонный период, на семь месяцев с 1 апреля и до конца октября. Эта должность утверждена не первый год, ранее она именовалась «помощник председателя по водообеспечению», и только в связи с предписанием прокурора о ведении реестра, данная должность была переименована. На данную должность был назначен ФИО1. На конференции не озвучивалось, для чего ФИО1 был принят на должность помощника. Протокол голосования за штатное расписание отдельно не составлялся, имеется общий протокол по всей повестке дня. Была утверждена смета расходов, которая включает в себя расходы на содержание штата СНТ. Из сметы можно увидеть, какие штатные должности утверждены. Кроме помощника председателя, ФИО1 был избран членом правления.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО10 суду пояснила, что стороны знает. Она занимается кадровыми вопросами в СНТ «Прогресс». ФИО1 был принят на работу в октябре 2017 года на должность помощника председателя по общим вопросам, для составлении реестра садоводов. По штатному расписанию данная должность сезонная, на семь месяцев. ФИО1 проработал 1 год и 1 месяц с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Проработал больше, чем семь месяцев, так как в этот срок он не успел составить реестр. Срок составления реестра не оговаривался, в настоящее время реестра составлен только на 58%. ФИО1 был уволен ДД.ММ.ГГГГ, так как работа являлась сезонной, в связи с окончанием дачного сезона. Распоряжение об увольнении ФИО1 на руки не получал. Ранее должность ФИО1 звучала как помощник председателя по водоснабжению, но т.к. нужен был реестр, то ФИО1 был принят на должность помощника председателя по общим вопросам, но с обязанностями по составлению реестра, а штатная должность помощника председателя по общим вопросам, была принята на конференции в феврале 2018 года. Истец не писал заявление по об увольнению по собственному желанию, он уволен в связи с окончанием дачного сезона. Свидетель ошибочно внесла запись о том, что истец уволен по собственному желанию. Дачный сезон длится с 01 апреля по 31 октября. ФИО1 был принят с ДД.ММ.ГГГГ, на тот момент была только свободная единица – помощник председателя по водоснабжению. Сразу принять на помощника по общим вопросам не могли, поскольку штатной единицы еще не было, она могла быть утверждена только на конференции.

Суд, выслушав стороны, свидетелей, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего возможным удовлетворить исковые требования частично, признать незаконным и отменить распоряжение по СНТ «Прогресс» № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО1 и восстановить его в прежней должности, взыскать в пользу истца с ответчика в счет среднего заработка за время вынужденного прогула <данные изъяты> рублей, в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По общему правилу трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

В силу ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В силу ст. ст. 1, 16, 21, 23 Федерального закона "О садоводческих, огороднических и дачных некоммерческих объединениях граждан", утверждение членских взносов, из которых производится оплата труда работников, заключивших трудовые договоры с СНТ, условия оплаты труда таких работников, утверждение штатного расписания в рамках утверждения сметы расходов относится к исключительной компетенции общего собрания.

Судом установлено, что СНТ «Прогресс» зарегистрировано Постановлением Администрации Кировского района г. Самара ДД.ММ.ГГГГ. Действует на основании Устава, утвержденного решением общего собрания СНТ от ДД.ММ.ГГГГ.

В Уставе СНТ «Прогресс» закреплены положения, аналогичные положениям вышеприведенных норм закона.

Прием на работу в садоводство лиц по трудовым договорам, их увольнение, поощрение и наложение на них взыскания в соответствии с Уставом СНТ относится к компетенции правления СНТ.

Для осуществления своей деятельности СНТ вправе заключать трудовые договора: на неопределенный срок; о временной работе; о сезонной работе; на время выполнения определенной работы.

Согласно штатного расписания обслуживания персонала и административно-управленческого аппарата на 2017 года массив «Тургеневка» имеется одна единица должности помощника председателя по водоснабжению с окладом <данные изъяты> рубля, премией в размере <данные изъяты> рублей, обшей заработанной платой в размере <данные изъяты> рублей.

Распоряжением по СНТ «Прогресс» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 по личному заявлению был принят на должность помощника председателя по общим вопросам на составление реестра садоводов на неполную рабочую неделю (два рабочих дня в неделю – понедельник, пятница) на массив «Тургеневка» с ДД.ММ.ГГГГ с заработанной платой <данные изъяты> рублей.

Трудовой договор с ФИО1 в письменном виде не заключался.

Срочный трудовой договор заключается по соглашению сторон, т.е. на основе добровольного согласия работника и работодателя.

Из материалов дела и пояснений сторон, судом установлено, что между ФИО1 и СНТ «Прогресс» письменный срочный трудовой договор заключен не был.

Как установлено судом между истцом и ответчиком сложились трудовые отношения, что не отрицается сторонами.

Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии со ст. ст. 15, 16 ТК РФ, принимая во внимание о фактическом допуске истца к работе, суд приходит к выводу о том, что трудовые отношения между сторонами заключены на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок.

Согласно штатного расписания обслуживания персонала и административно-управленческого аппарата на 2017 года массив «Тургеневка» имеется одна единица должности помощника председателя по водоснабжению с общей заработанной платой в размере <данные изъяты> рублей.

Протоколом 64 отчетной конференции СНТ «Прогресс»» (массив «Тургеневка») от ДД.ММ.ГГГГ. утверждено штатное расписание на ДД.ММ.ГГГГ

Согласно штатного расписания обслуживания персонала и административно-управленческого аппарата на 2018 года массив «Тургеневка» введена единица должности помощника председателя по общим вопросам в размере <данные изъяты> рублей.

Распоряжением по СНТ «Прогресс» № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 – помощнику председателя, в связи с возросшим объемом работ установлена заработанная плата в размере <данные изъяты> рублей с ДД.ММ.ГГГГ.

Распоряжением по СНТ «Прогресс» № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 – помощнику председателя по общим вопросам, объявлено замечание, в связи с не выполнением поручения в установленный срок.

Распоряжением по СНТ «Прогресс» № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 был уволен с должности помощника председателя по общим вопросам, в связи с окончанием дачного сезона и решением конференции с ДД.ММ.ГГГГ.

В трудовую книжку ФИО1 внесена запись №, согласно которой ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен в связи с окончанием дачного сезона п.3 ст. 77 ТК РФ на основании распоряжения от ДД.ММ.ГГГГ №.

Как установлено судом, трудовая книжка была вручена ответчиком истцу ДД.ММ.ГГГГ под роспись. Доказательств вручения истцу копии распоряжения об увольнении стороной ответчика не представлено.

Согласно расчетного листка от октября ДД.ММ.ГГГГ года, ФИО1 получил на руки <данные изъяты> рублей, в связи с увольнением, что не оспаривается истцом.

Постановлением Государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Самарской области от ДД.ММ.ГГГГ СНТ «Прогресс» было признано виновным в совершении административного правонарушения по <данные изъяты> КоАП РФ за уклонение от оформления или ненадлежащего оформления трудового договора, либо заключение гражданско – правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем и ему назначено административное наказание в виде штрафа в размере <данные изъяты> рублей.

Постановлением Государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Самарской области от ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 был признан виновным в совершении административного правонарушения по <данные изъяты> КоАП РФ и ему назначено административное наказание в виде штрафа в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии с положениями п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

При этом, в силу положений ст. ст. 71, 81 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя является правом работодателя, а в силу положений ст. 80 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работника является правом работника.

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно п. 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от ДД.ММ.ГГГГ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее: расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Истец, заявляя исковые требования, указывает, что его увольнение незаконно, поскольку он не изъявлял желание уволиться, заявление об увольнении не писал, соглашений о расторжении трудового договора не подписывал, выполнял работу на постоянной основе, его работа не связана с сезоном.

Согласно статье 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии с Уставом СНТ «Прогресс», предметом деятельности «товарищества» является удовлетворение потребностей членов «товарищества», в выращивании плодовых, ягодных, овощных, бахчевых или иных сельскохозяйственных культур и картофеля для личного потребления, проведения досуга, укрепления здоровья и отдыха.

В соответствии с частью второй статьи 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

Согласно ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор может заключаться, в том числе для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона).

В соответствии со ст. 293 ТК РФ сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев.

Перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства.

Таким образом, ФИО1 выполнял работу помощника председателя по общим вопросам в течение календарного года, а не в течение определенного периода (сезона), обстоятельств, свидетельствующих о сезонном характере работы помощника председателя по общим вопросам при рассмотрении дела не установлено, стороной ответчика не предоставлено.

Ответчик не представил суду достаточных доказательств в обоснование своих возражений о том, что должность, на которую был принят ФИО1, была введена работодателем временно; не доказал наличие обстоятельств, при которых невозможно было заключить трудовой договор с истцом на неопределенный срок.

Судом также установлено, что должность помощника председателя СНТ «Прогресс » по общим вопросам является действующей, до настоящего времени не упразднена. Указанное обстоятельство сторонами не оспаривается.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Обязательным условием признания увольнения по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации законным выступает добровольность волеизъявления работника.

Из анализа приведенных выше правовых норм в их взаимосвязи с разъяснениями Верховного Суда Российской Федерации следует, что расторжение трудового договора по собственному желанию является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя. При этом сама по себе правовая природа права работника на расторжение трудового договора по ст. 80 ТК РФ предполагает отсутствие спора между работником и работодателем по поводу его увольнения, за исключением случаев отсутствия добровольного волеизъявления.

Как установлено судом истец ФИО1 работал в СНТ «Прогресс» на основании распоряжения о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ в качестве помощника председателя по общим вопросам с ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор между сторонами не заключался, должностная инструкция отсутствовала.

Распоряжением по СНТ «Прогресс» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен с должности помощника председателя по общим вопросам в связи с окончанием дачного сезона. В трудовую книжку ФИО1 внесена запись №, согласно которой ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен в связи с окончанием дачного сезона п.3 ст. 77 ТК РФ на основании распоряжения от ДД.ММ.ГГГГ №.

Исходя из искового заявления, объяснений ФИО1 в судебном заседании, заявления об увольнении по собственному желанию истец не писал, волеизъявления на увольнение не выражал. Каких-либо доказательств, подтверждающих наличие такого заявления, в материалах дела не имеется.

Принимая во внимание, что ответчиком не представлено доказательств волеизъявления ФИО1 на увольнение по собственному желанию, суд приходит к выводу о незаконности увольнения истца по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, поскольку это не соответствует закону и фактическим обстоятельствам дела.

Суд, оценивая относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, приходит к выводу, что надлежащим образом увольнение ФИО1 с должности помощника председателя по общим вопросам СНТ «Прогресс» не было произведено, трудовой договор не заключался. Факты внесения записи в трудовую книжку истца о его не могут свидетельствовать о надлежащем увольнении, поскольку процедура увольнения надлежащим образом не проведена.

Доводы представителя ответчика о том, что трудовые отношения с истцом прекращены в связи с окончанием дачного сезона, суд считает необоснованными, поскольку они противоречат действующему законодательству и не подтверждены материалами дела, в связи с чем, суд приходит к выводу об отсутствии надлежащего увольнения работника.

Согласно ч. 1 и 2 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Как разъяснено в п. 60 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от ДД.ММ.ГГГГ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (с последующими изменениями и дополнениями), работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на работе.

Таким образом, суд считает, что исковые требования ФИО1 к СНТ «Прогресс» о призвании незаконным и отмене распоряжения по СНТ «Прогресс» № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО1 и восстановлении его на работе подлежат удовлетворению.

Согласно ч.2 ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Судом установлено, что ФИО1 не получал заработную плату: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>.

С учетом того, что представитель ответчика не оспаривал размер заработной платы, факт не выплаты ее за указанные периоды, суд считает возможным удовлетворить исковые требования о взыскании заработной платы за указанный период.

Согласно ч. 9 ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства нарушения трудовых прав истца (отсутствие надлежащего оформления трудового договора, невыплату заработной платы), форму вины работодателя, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требования разумности, справедливости и соразмерности, и пришел к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы.

Согласно ст.88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате экспертам, специалистам, понесённые сторонами, расходы на оплату услуг представителей, другие, признанные судом необходимыми расходы (ст.94 ГПК РФ).

В соответствие со ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истец просит взыскать с ответчика расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей.

Суд с учетом требований разумности, справедливости и сложности дела полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца <данные изъяты> рублей в счет возмещения расходов по оплате услуг представителя.

В соответствии со статьей 393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ, пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Также в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета г.о. Самара государства госпошлина в размере <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к СНТ «Прогресс» о признании распоряжения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить распоряжение по СНТ «Прогресс» № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО1.

Восстановить ФИО1 на прежней работе – в должности помощника председателя СНТ «Прогресс» по общим вопросам.

Взыскать с СНТ «Прогресс» в пользу ФИО1 в счет среднего заработка за время вынужденного прогула <данные изъяты> рублей, в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей, расходы на оплату услуг представителя в сумме <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты>.

Взыскать с СНТ «Прогресс» в доход государства госпошлину в сумме <данные изъяты> рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Кировский районный суд г.Самары в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ года

Председательствующий: О.Н. Андрианова