Решение № 2-1333/2017 2-1333/2017(2-8965/2016;)~М-8188/2016 2-8965/2016 М-8188/2016 от 5 марта 2017 г. по делу № 2-1333/2017

Дело № КОПИЯ


РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ

Центральный районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Королевой И.А.,

при секретаре ФИО3,

с участием:

истца ФИО2, его представителя ФИО4,

представителя ответчика ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Фаэтон-А» о взыскании заработной платы, процентов за несвоевременную выплату, обязании внести запись в трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Фаэтон-А» о взыскании заработной платы, процентов за несвоевременную выплату. В обоснование заявленных требований пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в ООО «Фаэтон-А» в должности монтажника, что подтверждается трудовым договором №ш от «ДД.ММ.ГГГГ г. В соответствии с п. 3.1. указанного трудового договора, истцу был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> за час работы. Режим рабочего времени трудовым договором определен следующий: шестидневная рабочая неделя с выходным днем - воскресеньем. Время начала работы: в будние дни - 08-00, время окончания работы: 19-00; в субботу - с 8-00 до 14-00. В течение рабочего дня истцу был установлен перерыв для отдыха и питания с 13-00 до 14-00, время которого в рабочее время не включалось. В соответствии с приказом об увольнении истец был уволен по собственному желанию на основании личного заявления ДД.ММ.ГГГГ Однако, в нарушение ст. 140 ТК РФ, окончательный расчет при увольнении в день увольнения с истцом произведен не был. На обращение в Государственную инспекцию труда в <адрес> истцу было направлено письмо, которое содержит информацию о наличии задолженности по заработной плате в соответствии со справкой, представленной работодателем (ответчиком по данному иску) в сумме <данные изъяты> Однако, согласно расчетам истца, работодатель не выплатил за октябрь ДД.ММ.ГГГГ г. - <данные изъяты>, за март ДД.ММ.ГГГГ г. - <данные изъяты>, за апрель 2016 г. - <данные изъяты>, за май 2016 г. - <данные изъяты> Итого по расчетам истца задолженность работодателя по заработной плате составляет на момент подачи данного иска <данные изъяты>. Исходя из расчета (приложение к иску), размер процентов, подлежащих уплате ответчиком, составляет <данные изъяты> В соответствии с расчетом (приложение к иску), сумма компенсации за неиспользованные отпуска ДД.ММ.ГГГГ г. составляет <данные изъяты> Просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, проценты за нарушение работодателем срока причитающихся работнику выплат при увольнении в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованные отпуска за ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме <данные изъяты>, обязать внести в трудовую книжку сведения о приеме на работу в должности сварщика ДД.ММ.ГГГГ и увольнении с работы ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 с. 77 Трудового кодекса РФ.

В судебном заседании истец уточнила исковые требования, просила суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, проценты за нарушение работодателем срока причитающихся работнику выплат при увольнении в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованные отпуска за ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме <данные изъяты>, обязать внести в трудовую книжку сведения о приеме на работу в должности сварщика ДД.ММ.ГГГГ и увольнении с работы ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 с. 77 Трудового кодекса РФ. Просил суд восстановить пропущенный срок для разрешения индивидуального трудового спора.

В судебном заседании представитель истца поддержала уточненные исковые требования в полном объеме, дав пояснения, аналогичные иску.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Фаэтон-А» по доверенности ФИО5 уточненные исковые требования не признала. Суду пояснила, на момент увольнения трудовая книжка находилась на руках у работника и не была предъявлена работодателю для внесения записи. Требование о внесение записи в трудовую книжку истец выразил только ДД.ММ.ГГГГ, пропустив установленный законодательством срок на обращение в суд при разрешении трудового спора, при этом беспрепятственно располагая такой возможностью. Заявила о пропуске срока обращения в суд с требованием о внесении записи в трудовую книжку, и просила в удовлетворении указанного требования отказать.

Выслушав пояснения истца, его представителя, представителя ответчика, изучив и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ, отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статья 56 ТК РФ регламентирует, что трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. В соответствии со статьей 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается материалами дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Фаэтон-А» и ФИО2 заключен трудовой договор №ш, в соответствии с которым работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности сварщика.

Согласно п. 2.1. трудового договора №ш, работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии с положениями ст. 66 ТК РФ, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Из трудовой книжки ФИО2 усматривается, что запись о приеме на работу ООО «Фаэтон-А» не была внесена, равно как и запись об увольнении работника ДД.ММ.ГГГГ

Доказательств того, что работодатель обращался к работнику ФИО2 с требованием о предоставлении трудовой книжки суду не представлено.

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно трудовому договору №ш, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> за час работы, включая районный коэффициент 20% и ДВ коэффициент 30%.

Из ответа Государственной инспекции труда в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что перед работником ФИО2 у работодателя ООО «Фаэтон-А» на ДД.ММ.ГГГГ имеется задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Согласно ст. 57 ГПК РФ доказательства предоставляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (ст. 60 ГПК РФ).

Статьей 12 ГПК РФ предусмотрено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии с нормами гражданско-процессуального законодательства суд рассмотрел настоящее дело по имеющимся в деле доказательствам с учетом того, что ответчиком надлежащие доказательства по делу не предоставлены, доводы истца не опровергнуты.

Ответчиком доказательств выплаты истцу заработной платы за октябрь ДД.ММ.ГГГГ г., период с марта ДД.ММ.ГГГГ по май ДД.ММ.ГГГГ года суду не представлено.

Расчет, представленный истцом, ответчиком в суде не оспорен, судом проверен и принят в качестве правильного.

Оценивая все доказательства по делу в своей совокупности и с учетом требований вышеуказанных норм закона суд считает необходимым взыскать заработную плату в пользу ФИО2 за октябрь ДД.ММ.ГГГГ г. в размере <данные изъяты>, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.

Вместе с тем, ответчиком заявлено ходатайство о применении срока обращения в суд с требованием о внесении записи в трудовую книжку.

Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает в статье 392 сроки для обращения в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров и порядок восстановления этих сроков в случае их пропуска: так, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (часть первая); при этом суд вправе восстановить указанные процессуальные сроки при условии, что они пропущены по уважительной причине (часть третья).

Доводы представителя ответчика о пропуске истцом срока для обращения с данным иском в суд, не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства по следующим основаниям.

Применение данной нормы закона не ставится в зависимость от наличия или прекращения с истцом трудовых отношений.

Спор о праве на внесение записей в трудовую книжку является индивидуальным трудовым спором работника с работодателем, в связи с чем, срок для обращения работника в суд по такому спору регулируется статьей 392 Трудового кодекса РФ.

Как указал Конституционный суд РФ в определении от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, часть первая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, по сути, регулирует условия, порядок и сроки реализации данного конституционного права применительно к индивидуальным трудовым спорам. Предусмотренный ею трехмесячный срок является более коротким по сравнению с общим сроком исковой давности, установленным гражданским законодательством Российской Федерации. Такой срок, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным, поскольку направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника и является достаточным для обращения в суд.

В судебном заседании установлено, что истец уволился с работы ДД.ММ.ГГГГ. Соответственно трехмесячный срок для обращения с иском истекал ДД.ММ.ГГГГ.

С данным иском ФИО2 обратился ДД.ММ.ГГГГ, то есть с пропуском трехмесячного срока для обращения с иском в суд.

Вместе с тем в указанный период истец обращался в иные инстанции за разрешением трудового спора без подачи искового заявления в суд, в связи с чем указанный срок им был пропущен. Просил суд восстановить ему пропущенный срок для подачи иска.

В абзаце 5 пункта 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Таким образом, суд полагает возможным восстановить истцу срок для обращения с иском в суд, пропущенный по уважительной причине.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно положениям ст. 139 Трудового кодекса РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Поскольку ответчиком факт наличия задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск не оспаривался, с ООО «Фаэтон-А» в пользу истцу ФИО2 подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>.

Согласно положениям Трудового кодекса Российской Федерации, в связи возникновением трудовых отношений у работодателя возникают обязательства по выплате в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как установлено в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что ФИО2 прекратил трудовые отношения с ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, таким образом ДД.ММ.ГГГГ ответчик обязан был произвести полный расчет с истцом.

На основании вышеизложенного суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения исковых требований ФИО2 о взыскании процентов за несвоевременную выдачу заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (128 дней), что составляет <данные изъяты>.

В соответствии с п. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Исходя из размера удовлетворенных исковых требований имущественного характера с ответчика в доход бюджета городского округа «<адрес>» подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Фаэтон-А» внести запись в трудовую книжку ФИО2 о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ от ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Фаэтон-А» в пользу ФИО2 заработную плату в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты>, всего взыскать <данные изъяты>.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Фаэтон-А» государственную пошлину в доход городского округа «<адрес>» в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, с подачей жалобы через Центральный районный суд <адрес>.

Дата принятия решения суда в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий (подпись)

Копия верна: Судья Королева И.А.