Решение № 2-1355/2021 2-1355/2021~М-210/2021 М-210/2021 от 27 июня 2021 г. по делу № 2-1355/2021

Гражданское дело № 2-1355/2021

54RS0030-01-2021-000404-04


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 июня 2021 г. г. Новосибирск

Новосибирский районный суд Новосибирской области в составе судьи Руденской Е.С., при секретаре Лукояновой А.И., с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к муниципальному казенному дошкольному образовательному учреждению Новосибирского района Новосибирской области детский сад «Лесная сказка» о взыскании заработной платы,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с вышеуказанным иском, в обоснование которого указала, что она была принята на работу в МКДОУ Новосибирского района Новосибирской области детский сад «Лесная сказка» с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с трудовыми договорами №..., №....1 на должность воспитателя. Приказом №...-к от ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена с занимаемой должности по собственному желанию. Исходя из положений трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №..., истец была принята на неопределенный срок на должность воспитателя, работа являлась основной, должностной оклад составлял: ставка – 9 189,81 руб., 25% районный коэффициент, 25% компенсация работнику в сельской местности. Продолжительность рабочего времени составляла 36 часов при пятидневной рабочей неделе, режим работы: 1 смена с 7:00 до 14:12, 2 смена с 11:48 до 19:00. Исходя из положений трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №....1, истец была принята на аналогичную должность на неопределенный срок, работа являлась по совместительству 0,5 ставки, должностной оклад составлял: 1 ставка – 9 189,81 руб., 25% районный коэффициент, 25% компенсация работнику в сельской местности. Продолжительность рабочего времени составляла 18 часов при пятидневной рабочей неделе, режим работы: 1 смена с 7:00 до 14:12, 2 смена с 11:48 до 19:00. Фактически истец выполняла трудовую функцию с 7:00 до 19:00 непрерывно в течение рабочего дня при пятидневной рабочей неделе. Рабочее время истца в течение недели составляло 60 часов. Учитывая положения ст. ст. 333, 91, 97, 99, 152 ТК РФ, приказ Министерства образования и науки РФ «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре», по трудовому договору с работником муниципального учреждения №... от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не выплачена заработная плата за сверхурочную работу в размере 214 734,68 руб. По трудовому договору с работником муниципального учреждения №....1 от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не выплачена заработная плата за сверхурочную работу в размере 394 512,65 руб. Действиями ответчика по невыплате заработной платы причинили истцу нравственные страдания, которые она оценивает в 50 000 руб.

Просит взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за сверхурочную работу по трудовому договору с работником муниципального учреждения №... от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 214 734,68 руб., по трудовому договору с работником муниципального учреждения №....1 от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 394 512,65 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебное заседание истец ФИО2 не явилась, извещена надлежащим образом, обеспечила явку представителя.

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержала по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении, просила иск удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, причин неявки суду не сообщил. В ходе судебного разбирательства представителем ответчика представлены возражения на исковое заявление, согласно которым ответчик исковые требования не признает в полном объеме, иск удовлетворению не подлежит ввиду отсутствия на то правовых оснований (л.д. 64-69).

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст. 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: судебного решения о заключении трудового договора.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии с Приказом Министерства образования и науки РФ от ДД.ММ.ГГГГ №... «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» за педагогическую работу или учебную (преподавательскую) работу, выполняемую педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, оплата производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему педагогической работы или учебной (преподавательской) работы, за исключением случаев выплаты ставок заработной платы в полном размере, гарантируемых согласно пункту 2.2 приложения 2 к настоящему приказу учителям, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка в объеме, соответствующем норме часов учебной (преподавательской) работы, установленной за ставку заработной платы в неделю.

Статьей 149 ТК РФ предусмотрено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Обязанность работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, предусмотрена положениями ст. 91 ТК РФ.

Документом, подтверждающим количество отработанного работником времени, является табель учета рабочего времени, который составляется уполномоченным лицом и является основанием для начисления заработной платы.

В силу ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированному учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (ч. 2 ст. 99 ТК Российской Федерации).

Статья 152 ТК РФ устанавливает единый порядок оплаты часов сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Согласно ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя - трудовым договором.

В силу ст. 9 ТК РФ, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством или иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в трудовой договор, они не подлежат применению.

Судом установлено, что муниципальное казенное дошкольное образовательное учреждение Новосибирского района Новосибирской области – детский сад «Лесная сказка», согласно выписке из ЕГРЮЛ (л.д. 41-46) является организацией, осуществляющей образовательную деятельность, основной вид деятельности – образование дошкольное.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и МКДОУ Новосибирского района Новосибирской области – детский сад «Лесная сказка» заключен трудовой договор №..., по условиям которого ФИО2 принята на работу на должность воспитателя. Работа у работодателя является для работника основной, договор заключается на неопределенный срок (л.д.15-21).

Согласно разделу 4 трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере:

- должностной оклад, ставка заработной платы 9 189,81 руб.;

- выплаты компенсационного характера: районный коэффициент в размере 25%, работа в сельской местности – 25%;

- выплаты стимулирующего характера: выплаты за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы, в том числе, за выполнение важных и сложных работ.

Продолжительность рабочего времени, согласно условиям трудового договора, составляет 36 часов.

Трудовым договором ФИО2 установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота, воскресенье.

Пунктом 18 трудового договора работнику установлены следующие особенности режима работы: 1 смена с 7:00 до 14:12, 2 смена с 11:48 до 19:00. Выполнение обязанностей непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается. Работнику обеспечивается возможность приема пищи одновременно вместе с воспитанниками.

ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора №... работодателем вынесен приказ №...-К, согласно которому ФИО2 была принята на работу в МКДОУ – детский сад «Лесная сказка», на должность воспитателя, 1 ставка, место работы – основное, постоянно, ставка заработной платы – 9 189,81 руб., установлены ежемесячные выплаты стимулирующего характера за качественные показатели деятельности, районный коэффициент 1,25 на все виды выплат, с испытанием на срок 2 месяца (л.д. 84).

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и МКДОУ Новосибирского района Новосибирской области – детский сад «Лесная сказка» заключен трудовой договор №....1, по условиям которого ФИО2 принята на работу на должность воспитателя. Работа у работодателя является для работника по совместительству 0,5 ставки, договор заключается на неопределенный срок (л.д.22-28).

Согласно разделу 4 трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере:

- должностной оклад, ставка заработной платы 9 189,81 руб.;

- выплаты компенсационного характера: районный коэффициент в размере 25%, работа в сельской местности – 25%;

- выплаты стимулирующего характера: выплаты за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы, в том числе, за выполнение важных и сложных работ.

Продолжительность рабочего времени, согласно условиям трудового договора, составляет 18 часов.

Трудовым договором ФИО2 установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота, воскресенье.

Пунктом 18 трудового договора работнику установлены следующие особенности режима работы: 1 смена с 7:00 до 14:12, 2 смена с 11:48 до 19:00. Выполнение обязанностей непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается. Работнику обеспечивается возможность приема пищи одновременно вместе с воспитанниками.

ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора №....1 работодателем вынесен приказ №....1-К, согласно которому ФИО2 была принята на работу в МКДОУ – детский сад «Лесная сказка», на должность воспитателя, 0,5 ставки, место работы – по совместительству, временно, ставка заработной платы – 9 189,81 руб., установлены ежемесячные выплаты стимулирующего характера за качественные показатели деятельности, районный коэффициент 1,25 на все виды выплат, с испытанием на срок 2 месяца (л.д. 85).

Как установлено судом и не оспаривается сторонами, договоры заключены по волеизъявлению сторон и права истца не нарушают.

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №... от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора №... с работником ФИО2, истец была уволена по собственному желанию с выплатой всех подлежащих сумм (л.д. 93).

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №...-к от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора №....1 с работником ФИО2, истец была уволена по собственному желанию с выплатой всех подлежащих сумм (л.д. 92).

Вышеуказанные обстоятельства подтверждаются также копией трудовой книжки ФИО2 (л.д. 32-37).

Из показаний свидетеля Я.П.О., оглашенных судом в порядке ст. 180 ГПК РФ следует, что ее ребенок посещал детский сад «Лесная сказка» в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ год. ФИО2 была единственным воспитателем в группе детского сада, она много занималась с детьми, периодически приходила няня, чтобы организовать питание детей. ФИО2 не в присутствии свидетеля жаловалась, что ей не доплачивали за переработку. В ДД.ММ.ГГГГ г. ФИО2 уволилась, но продолжала замещать ставку воспитателя до ДД.ММ.ГГГГ г.

Судом принимаются показания свидетеля в качестве доказательства нахождения ФИО2 на рабочем месте в течение рабочего дня в период действия трудовых договоров №... и №....1, поскольку свидетель предупреждена об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, а кроме того, данные обстоятельства ответчиком не оспариваются.

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются гл. 44 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 284 ТК РФ содержит нормы, регламентирующие продолжительность рабочего времени при работе по совместительству. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству, не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода), продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

В ч. 2 ст. 284 ТК РФ из вышеуказанного правила сделаны исключения - данные ограничения не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ или отстранен от работы в соответствии с ч. 2 или 4 ст. 73 ТК РФ.

Согласно ст. 97 ТК РФ работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, производится как по инициативе работника (совместительство), так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа).

В соответствии с ч. 6 ст. 282 ТК РФ особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства РФ от 0404.2003 №... «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» установлено, что особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры определяются Министерством труда и социального развития РФ по согласованию с Министерством образования РФ, Министерством здравоохранения РФ и Министерством культуры РФ и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с подпунктом «а» пункта 1 постановления Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №... «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры», изданного по согласованию с вышеперечисленными министерствами, педагогические работники вправе осуществлять работу по совместительству на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

Таким образом, работа по совместительству возможна только по инициативе самого работника, и с согласия работодателя, на основании трудового договора, заключаемого наряду с трудовым договором по месту основной работы, на условиях, определенных договором о внутреннем совместительстве.

В соответствии с п. 2.7 Приложение №... Приказа Министерства образования и науки РФ от ДД.ММ.ГГГГ №..., норма часов педагогической работы 36 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается воспитателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам дошкольного образования, образовательным программам среднего профессионального образования, а также осуществляющих присмотр и уход за детьми (за исключением воспитателей, для которых нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы предусмотрены пунктами 2.5 и 2.6 настоящего Приложения, что по мнению суда не противоречит основному трудовому договору, заключенному между истцом и ответчиком.

Пунктом 8.2 Приказа Минобрнауки РФ от ДД.ММ.ГГГГ №... определено, что в дошкольных образовательных организациях (группах) с 12 - часовым пребыванием воспитанников при 5-дневной рабочей неделе (60 часов работы в неделю), в которых на каждую группу воспитанников предусматривается по две должности воспитателя (72 часа работы), режим их рабочего времени определяется с учетом выполнения каждым воспитателем нормы педагогической работы в течение 36 часов в неделю. Режим 36-часовой рабочей недели каждым воспитателем может обеспечиваться путем одновременной ежедневной работы двух воспитателей в течение 6 часов в неделю для каждого воспитателя либо замены каждым воспитателем в течение этого времени воспитателей, отсутствующих по болезни и другим причинам, выполнения работы по изготовлению учебнонаглядных пособий, методической и другой работы, регулируемой правилами внутреннего трудового распорядка дошкольной образовательной организации, а также её локальными нормативными актами.

МКДОУ Новосибирского района Новосибирской области детский сад «Лесная сказка» является дошкольной образовательной организацией с 12 часовым пребыванием воспитанников при 5-дневной рабочей неделе.

Как установлено судом и не оспаривалось истцом, последняя работает в качестве единственного воспитателя в группе на 1,5 ставки, из которых 0,5 ставки – работа по совместительству.

Действуя добровольно, без принуждения, принимая условия об оплате труда, ФИО2 заключила с ответчиком трудовой договор №..., которым установлена рабочая неделя 36 часов и трудовой договор №....1 с установленной продолжительностью рабочей недели 18 часов.

В подтверждение рабочего времени истца, ответчиком предоставлены табели учета рабочего времени, из которых следует, что истец работала по условиям, предусмотренным трудовыми договорами, факты привлечения истца к сверхурочной работе табелями рабочего времени не подтверждаются.

Суд полагает, что объем работы, выполняемый истцом, сверхурочной работой не является, поскольку истец добровольно заключила трудовые договоры №..., №....1, выразила согласие на привлечение ее к работе в организации, видом деятельности которой является дошкольное образование, выполняемая истцом работа не являлась сверхурочной, поскольку такую деятельность истец выполняла по самостоятельным трудовым договорам, с установленной в них заработной платой.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ, истцом не представлено доказательств ее привлечения по инициативе работодателя к сверхурочной работе по основному месту работы и по месту работы по совместительству. Заключенные с истцом трудовые договоры не предполагают возможность привлечения работника к сверхурочной работе, такие положения в договорах отсутствуют.

Поскольку судом установлено, что истец не привлекалась к работе сверхурочно, надлежащих, относимых и допустимых доказательств привлечения истца к работе сверхурочно не представлено, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании заработной платы за сверхурочную работу и как следствие требования о взыскании компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

Таким образом, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Руководствуясь ст. 194, 198 ГПК РФ,

решил:

отказать ФИО2 в удовлетворении иска.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Новосибирский районный суд Новосибирской области.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья «подпись»

Секретарь с/з А.И. Лукоянова

Подлинник решения находится в материалах гражданского дела № 2-1355/2021 в Новосибирском районном суде Новосибирской области.