Решение № 2-908/2018 2-908/2018 ~ М-526/2018 М-526/2018 от 17 мая 2018 г. по делу № 2-908/2018

Дело № 2-908/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 мая 2018 года г.Тамбов

Ленинский районный суд г.Тамбова в составе:

председательствующего судьи Словесновой А.А.,

при секретаре Бабкиной Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 с к Обществу с ограниченной ответственностью «Ника» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском (с учетом уточнения) к ООО «Ника» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указав, что с 01.08.2016г. она работает продавцом-кассиром в магазине «Эконом» общества с ограниченной ответственностью «Ника», а также является студенткой юридического факультета Тамбовского филиала ***

С 13.11.2017г. по 03.12.2017г. находилась в учебном отпуске.

После сдачи осенней сессии при выходе на работу ФИО1 обратилась к руководству об оплате учебного отпуска, которое категорически отказалось оплачивать ей период нахождения в учебном отпуске.

Просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 9874,29 руб.

Также считает, что ей причинен моральный вред, который она оценивает в 15000,00 руб. и просит его взыскать с ответчика, поскольку совмещает учебу и работу, рассчитывала на заработную плату, кроме того, имеет на иждивении малолетнюю дочь.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме, по изложенным в исковом заявлении обстоятельствам с учетом уточнений, дополнительно пояснила, что рассчитывала сумму задолженности, по заработной плате исходя из среднего заработка - 3291,00 руб. Дополнила, что она передавала работодателю справку-вызов на сессию, однако работодатель отказался предоставить учебный отпуск, посоветовав взять за свей счет отпуск. С данной позицией работодателя она категорически не согласна, поскольку ранее она два года подряд она не брала учебные отпуска и проходила обучение (сессию) во время своего законного отпуска, который длится по две недели два раза в год. На третьем курсе время сессии увеличилось с 2 недель до 4, что препятствует ей обучатся во время ежегодного оплачиваемого отпуска.

Представитель истца ФИО2, допущенная к участию в деле в соответствии с ч.6 ст.53 ГПК РФ, исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям изложенным в исковом заявлении, дополнительно пояснила, что представленный ей расчет размера недополученной заработной платы является правильным и рассчитан из среднемесячного заработка ее доверительницы. Также полагала обоснованным размере компенсации морального вреда в сумме 15000,00 руб., поскольку ее доверительница рассчитывала на заработную плату во время учетного отпуска, в чем работодатель незаконно ей отказал. Кроме того, у ее доверительницы на иждивении находится малолетний ребенок. На основании изложенного просила удовлетворить заявленные исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Ника» по доверенности ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признал, просил в иске отказать, пояснив, что в период с 15.11.2017г. по 02.12.2017г. по невыясненным причинам истица отсутствовала на рабочем месте. Заработная плата за время ее отсутствия не начислялась. У работодателя отсутствовали документы об учебном отпуске истицы, а именно заявление о предоставлении дополнительного отпуска, справка-вызов учебного учреждения, имеющего государственную аккредитацию. Как пояснила истица, она обратилась по вопросу оплаты учебного отпуска после сдачи экзаменационной сессии по выходу на работу, что является нарушением требований, установленных трудовым законодательством. Стороной ответчика по данному делу представлен расчет заработной платы в спорный период с 15.11.2016г. по 02.12.2017г. в случае ее начисления, он составляет 8071,38 руб.(306,67 руб. (средний заработок) Х 18 дней=8071,38 руб. в том числе НДФЛ 1050 руб.). Расчетный период учитывался с 15.11.2017г. по 02.12.2017г. (18 дней), с учетом смены ФИО1 Считает, что требования о компенсации морального вредя также удовлетворению не подлежат, поскольку является необоснованными, в силу не представления доказательств его причинения со стороны ООО «Ника».

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключенного в соответствии с ТК РФ.

Право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, предусмотренное ст.21 ТК РФ, является одним из ключевых прав работника. Порядок реализации данного права регулируется положениями раздела VI ТК РФ.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, также в это понятие включаются компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст.57 ТК РФ условия оплаты труда являются существенными условиями трудового договора.

По общему правилу, установленному ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором

Статьей 164 ТК РФ определены понятия общих гарантий и компенсаций.

Положениями ст.165 ТК РФ предусмотрено, что помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации также в случае при совмещении работы с получением образования.

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры, члены избирательных комиссий и другие), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей.

Судом установлено, что истица ФИО1 (ранее ФИО4) состоит в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Ника».

21.09.2011г. принята на работу в ООО «Ника» на должность продавца с бессрочным действием трудового договора, о чем сторонами подписан трудовой договор б/н от 21.09.2011г. (л.д.11).

Из раздела «Условия оплаты труда» следует, что заработная плата работника установлена в размере 5500,00 руб. в месяц. Работодателем устанавливается стимулирующая премия, размер которой определен в «Положении о премировании работников». Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности) не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала, заработная плата работника выплачивается не реже чем каждые пол месяца 10 и 25 числа каждого месяца.

Согласно ответу Тамбовского филиала *** от 13.04.2018г. *** на запрос суда (л.д.42) ФИО1 действительно обучается в университете и является студенткой *** курса заочной формы обучения по направлению подготовки *** *** и ей действительно была выдана справка-вызов, которая зарегистрирована в книге за исходящим *** от 31.10.2017г. на период с 13.11.2017г. по 03.12.2018г. для прохождения промежуточной аттестации для предоставления работодателю ООО «Ника».

Приказом *** 45/1 от 01.09.2017г. утвержден график учебного процесса на 2017/2018г. в Тамбовском филиале (л.д.40), в котором установлен срок и продолжительность зачетно - экзаменационной сессии 3 курса по направлению подготовки *** - с 13.11.2017г. по 03.12.2017г.

Государственную аккредитацию до 24.03.2022г. Автономной некоммерческой организации высшего образования *** серии *** *** о государственной аккредитации от 24.06.2016г. *** (л.д.41)

Согласно ч. 1 ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней); прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые (часть 1 статьи 177 Трудового кодекса Российской Федерации).

Приказом Минобразования Российской Федерации от *** N 2057 (действовавшим в период возникновения спорных правоотношений), частью 4 статьи 177 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено оформление справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, соответствующей формы.

Из приведенных правовых норм следует, что работодатель обязан предоставлять работникам, совмещающим работу с получением образования, учебные отпуска с сохранением среднего заработка (учебный отпуск) на основании заявления работника и предъявленной им справки - вызова либо иные документы, дающие право на отпуск. Учебный отпуск не относится к времени отдыха работника - он в силу статей 164 и 165 ТК РФ является дополнительной гарантией для лиц, совмещающих работу с получением образования. Учебный отпуск предоставляется на период сдачи экзаменов (прохождения промежуточной и итоговой аттестации). Воспользоваться данной гарантией является правом, а не обязанностью работника.

На основании изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1 в части взыскания заработной платы.

В силу п.1 ст.55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и решения дела.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания заявленных исковых требований или возражений.

В силу п.1 ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Разрешая вопрос о размере заработной платы подлежащей взысканию суд исходит из условий трудового договора, заключенного между сторонами, а также расчете среднего заработка предоставленного ООО «Ника», следовательно, сумма задолженности по заработной плате, подлежащая выплате истице составляет 8071,38 руб.=306,67 руб. (средний заработок) Х 18 дней (с 15.11.2017г. по 02.12.2017г).

Судом при расчете суммы задолженности по заработной плате учтен период непосредственно с 15.11.2017г. по 02.12.2017г., а не с 13.11.2017г. по 03.12.2017г., как указывает истица, поскольку согласно графику работы работников магазина за ноябрь 2017г., утвержденного генеральным директором ФИО5 31.10.2017г., ФИО1 установлены следующие рабочие дни: 15,16,17,20,21,22,27,28,29.

С данным графиком ФИО1 была ознакомлена 30.10.2017г. и согласилась, зная, что у нее с 13.11.2017г. начинается учебная сессия.

Доводы стороны ответчика о том, что ФИО1 отсутствовала на рабочем месте с 15.11.2017г. по 02.12.2017г. по невыясненным причинам суд считает несостоятельными, поскольку, установив факт прогула истицы без уважительных причин, работодатель вправе был применить к нему дисциплинарное взыскание в соответствии с Трудовым законодательством, что сделано не было. Следовательно, работодатель ФИО1 знал об истинных причинах отсутствия истицы на рабочем месте, однако, в нарушение трудового законодательства, не оформил надлежащим образом соответствующие документы о предоставлении ФИО1 учебного отпуска.

Данные выводы суда подтверждаются также сведениями из Тамбовского филиала ***» от 13.04.2018г. № 47, в соответствии с которыми ФИО1 действительно была выдана справка-вызов, которая зарегистрирована в книге за исходящим № 121 от 31.10.2017г. на период с 13.11.2017г. по 03.12.2018г. для прохождения промежуточной аттестации для предоставления работодателю ООО «Ника». Следовательно, суд приходит к выводу, что работодатель ФИО1 знал о нахождении последней в учебном отпуске.

Кроме того, истица ФИО1 связи с неправомерными действиями ответчика ООО «Ника» по не оплате учебного отпуска просит взыскать с последнего компенсацию морального вреда в размере 15000,00 руб.

Возмещение морального вреда, причиненного работнику, предусмотрено статьей 237 ТК РФ. В соответствии с данной нормой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусмотрена возможность удовлетворения требования работника о взыскании компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав ФИО1, исковые требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

Разрешая вопрос о размере такой компенсации, суд учитывает характер причиненных работнику нравственных страданий, сроки задержки выплаты заработной платы, руководствуясь при этом требованиями разумности и справедливости. Принимая во внимание указанные обстоятельства, суд полагает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в пользу истицы в размере 5000,00 рублей.

В удовлетворении требований истца в части компенсации морального вреда в большем размере следует отказать.

Кроме того, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика надлежит взыскать в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 700,00 руб., от уплаты которой истец освобожден.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Ника» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ника», ОГРН <***>, ИНН <***>, дата регистрации 08.10.2003г., в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 15.11.2017г. по 02.12.2017г. в размере 8071,38 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 5000,00 руб.

В остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ««Ника», ОГРН <***>, ИНН <***>, дата регистрации 08.10.2003г., в доход бюджета муниципального образования городской округ г.Тамбов государственную пошлину в размере 700,00 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тамбовский областной суд, через Ленинский районный суд г.Тамбова, в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья А.А. Словеснова

Решение принято в окончательной форме 23.05.2018г.

Судья А.А. Словеснова