Решение № 2-266/2017 2-266/2017(2-4887/2016;)~М-4385/2016 2-4887/2016 М-4385/2016 от 14 марта 2017 г. по делу № 2-266/2017

№ 2-266/2017


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ г.Орехово-Зуево

Орехово-Зуевский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Щипанова И.Н.,

при секретаре Ивченко Н.П.,

с участием истца ФИО1 и ее представителя по доверенности ФИО3,

представителя ответчика ООО «<данные изъяты>» - конкурсного управляющего ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Усик ФИО8 к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2, неоднократно уточняя требования, обратилась в суд с заявлением, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала генеральным директором ООО «<данные изъяты>». Согласно бессрочному трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, ее заработная плата составляла <данные изъяты> рублей. Решением <данные изъяты> суда <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ ООО «<данные изъяты>» было признано банкротом и в отношении предприятия открыто конкурсное производство. Этим же решением был утвержден конкурсный управляющий ООО «<данные изъяты>» - ФИО5 В соответствие со ст. 126 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», с момента введения конкурсного управления ее трудовые отношения с ООО «<данные изъяты>» должны быть прекращены. На момент введения конкурсного производства она была временно нетрудоспособна и находилась на больничном. Однако конкурсный управляющий ООО «<данные изъяты>» об увольнении ее не уведомил и не выплатил выходное пособие при увольнении, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. Просит взыскать с ООО «<данные изъяты>» в свою пользу выходное пособие при расторжении трудового договора <данные изъяты> коп., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении <данные изъяты> коп., проценты за пользование чужими денежными средствами - <данные изъяты> коп., согласно прилагаемого расчета, а всего взыскать <данные изъяты> коп.

В судебном заседании сторона истца на удовлетворении заявленных требований настаивает по основаниям, указанным в уточненном иске.

Представитель ответчика в судебном заседании пояснил, что действительно истице не было выплачено выходное пособие при увольнении и денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Однако вины ответчика в этом нет, поскольку истица сама не предоставила необходимые документы. Также не согласен с расчетом истца, представленных ответчиком и представил свой расчет. В иске просит отказать.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд пришел к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ч. 1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В судебном заседании установлено пояснениями истца, представленными документами и не оспорено ответчиком, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 работала генеральным директором ООО «<данные изъяты>».

Согласно бессрочному трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата истицы составляла <данные изъяты> рублей.

Решением <данные изъяты> суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ООО «<данные изъяты>» было признано банкротом и в отношении предприятия открыто конкурсное производство. Этим же решением был утвержден конкурсный управляющий ООО «<данные изъяты>» - ФИО5

В соответствие со ст. 126 Федерального закона от 26 октября 2002 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», с момента введения конкурсного управления трудовые отношения ФИО2 с ООО «<данные изъяты>» должны быть прекращены.

На момент введения конкурсного производства истица была временно нетрудоспособна и находилась на больничном.

Однако конкурсный управляющий ООО «<данные изъяты>» до настоящего времени не выплатил истице выходное пособие при увольнении, а также компенсацию за неиспользованный отпуск.

Статья 140 ТК РФ определяет сроки расчета при увольнении и устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с ч. 5 ст. 37 Конституции РФ каждому гарантируется право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе порядок и условия предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе РФ.

В соответствии со ст. ст. 114, 122 и 123 ТК РФ ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника. Такой порядок выступает дополнительной гарантией реализации названного конституционного права.

Особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника, установленный ч. 1 ст. 127 ТК РФ (право на получение денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении, является исключением из данного общего правила.

Данная норма, рассматриваемая во взаимосвязи - с другими нормами, содержащимися в указанных статьях ТК РФ, представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по соглашению сторон или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Пунктом п. 6.3 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено право сотрудника – генерального директора ООО «<данные изъяты>» на ежегодный отпуск продолжительностью не менее <данные изъяты> календарных дней.

Учитывая, что оставшаяся часть неоплаченного отпуска составила <данные изъяты> дней, а также то, что в силу прямого указания ст. 127 ТК РФ работник имеет права на денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска на дату увольнения, а ответчиком указанная оплата не произведена, взысканию с ООО «<данные изъяты>» в пользу истца подлежит компенсация за неиспользованные <данные изъяты> дней отпуска в размере <данные изъяты> руб. При этом суд соглашается с расчетом, представленным истцом, исходя из заработной платы истца, указанной в трудовом договоре – <данные изъяты> руб. Указанный расчет ответчиком не опровергнут.

Также в пользу ФИО2 с ООО «<данные изъяты>» подлежит взысканию и выходное пособие при расторжении трудового договора <данные изъяты> коп., расчет которого, представлен истцом, судом проверен и признан верным.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. При этом Трудовым кодексом не предусмотрено освобождение работодателя от выплаты процентов за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных средств в период конкурсного производства.

Согласно прилагаемого расчета, размер процентов, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца, составляет <данные изъяты> коп.

Доводы ответчика об отсутствии оснований для выплаты испрашиваемых истцом денежных средств в связи с тем, что в период своей финансово-хозяйственной деятельности ФИО2 неправомерно выплатила ФИО6 <данные изъяты> руб., отношения к заявленному спору не имеют и суд их не принимает во внимание.

Учитывая, что в силу требований действующего налогового законодательства истец освобождена от уплаты госпошлины, она подлежит взысканию с ответчика в размере, пропорциональном удовлетворенной части иска, т.е. в сумме <данные изъяты> коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.16 ТК РФ, ст.ст. 195-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Усик ФИО10 удовлетворить.

Взыскать в пользу Усик ФИО11 с ООО «<данные изъяты>» выходное пособие при расторжении трудового договора <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении <данные изъяты> коп., проценты за пользование чужими денежными средствами <данные изъяты> коп., а всего взыскать <данные изъяты> коп.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» госпошлину в доход муниципального образования «Городской округ Орехово-Зуево» Московской области <данные изъяты> коп.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Орехово-Зуевский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: И.Н. Щипанов

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ