Решение № 2-611/2018 2-611/2018~М-542/2018 М-542/2018 от 2 октября 2018 г. по делу № 2-611/2018

Дело № 2-611/2018


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

03 октября 2018 года город Ржев Тверской области

Ржевский городской суд Тверской области в составе:

председательствующего судьи Брязгуновой А.Н.,

при секретаре Ганюшкиной Т.Е.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца ФИО1 - адвоката Ершова С.А., предъявившего удостоверение № и ордер от ДД.ММ.ГГГГ,

ответчика индивидуального предпринимателя ФИО2,

представителя ответчика ИП ФИО2 - адвоката Григорьева В.А., предъявившего удостоверение № и ордер от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате за февраль 2018 года в размере 7 619 рублей 88 копеек, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 161 рубль 79 копеек и компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

Требования мотивированы тем, что истец работала у ИП ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в кафе «Самовар» в должности повара. ДД.ММ.ГГГГ была уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, кафе «Самовар» было закрыто. При увольнении не получила полный расчёт, задолженность по заработной плате составляет 7619,88 рублей. Неоднократно обращалась к ответчику с требованием выплатить причитающуюся заработную плату. Ответчик проигнорировал требование в добровольном порядке разрешить возникший спор, в связи с чем истец вынужден обратиться в суд. До настоящего времени расчёт не произведён. Истец и другие сотрудники кафе «Самовар», которым не был выплачен расчёт при увольнении, обращались с заявлением в МО МВД России «Ржевский» о привлечении ФИО2 к уголовной ответственности, в возбуждении уголовного дела отказано. В соответствии со ст. 236 ТК РФ ответчик обязан выплатить денежную компенсацию за задержку выплат в размере 161 рубль 79 копеек согласно расчёту за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Считает, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей.

Определением Ржевского городского суда Тверской области от ДД.ММ.ГГГГ принято изменение предмета иска, определено считать иск поданным о взыскании задолженности по заработной плате за февраль 2018 года в размере 7 500 рублей 45 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2 000 рублей, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 157 рублей 68 копеек и компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

Определением Ржевского городского суда Тверской области от ДД.ММ.ГГГГ принято изменение иска в части увеличения размера исковых требований о взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей.

Определением Ржевского городского суда Тверской области от ДД.ММ.ГГГГ принято изменение иска в части увеличения размера исковых требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3 160 рублей 71 копейка.

В судебном заседании истец ФИО1 и её представитель - адвокат Ершов С.А. поддержали исковые требования с учётом изменения и дали объяснения в соответствии с доводами, изложенными в исковом заявлении, дополнив, что до настоящего времени спорная задолженность ответчиком не погашена.

Ответчик ИП ФИО2 исковые требования с учётом изменения не признала, просила отказать в их удовлетворении. Суду пояснила, что ФИО1 работала у неё по трудовому договору в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в кафе «Самовар» в должности повара с почасовой оплатой труда. Заработная плата работникам кафе выплачивалась два раза в месяц, о чём составлялись платёжные ведомости, в которых истец расписывался собственноручно. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. На момент увольнения с истцом был произведён расчёт в полном объёме. Кафе закрывалось, поэтому расчёт производился частями в течение февраля 2018 года по мере поступления денежных средств в кассу, оформлялся расходными кассовыми ордерами; платёжная ведомость на заработную плату за февраль 2018 года, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск, не составлялась.

Представитель ответчика ИП ФИО2 - адвокат Григорьев В.А. исковые требования с учётом изменения не признал, просил отказать в их удовлетворении, подтвердив доводы представляемого им лица.

Заслушав объяснения сторон и их представителей, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

На основании ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы. В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 3, 5 HYPERLINK "consultantplus://offline/ref=9D8BCBA21843E2DA0D878C9A542601001EE90B8C52177DC183ACD015F533306092E5A3E7665Ct1N" ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счёт в банке на условиях, определённых коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Согласно ч. 5 ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчёт.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Положениями ч. 1 ст. 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как установлено в судебном заседании и не оспаривается сторонами, подтверждается трудовым договором, трудовой книжкой и приказами о приёме на работу от ДД.ММ.ГГГГ № и о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу к индивидуальному предпринимателю ФИО2 в кафе «Самовар» поваром, ДД.ММ.ГГГГ уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).

В соответствии с условиями заключённого между сторонами трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлена почасовая оплата труда в размере 40 рублей за один час.

Согласно графику работы кафе «Самовар» за февраль 2018 года, табелю учёта использования рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, лицевому счёту ФИО1 за 2018 год, справке ИП ФИО2 (л.д. 77) истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ и по дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ отработано 114,5 часов, за что начислена заработная плата в размере 4 580 рублей, доплата в размере 1 829 рублей и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 1 965 рублей, а всего 8 374 рубля. С учётом удержанного налога на доходы физических лиц к выдаче истцу начислена заработная плата (с учётом доплаты) в размере 5 910 рублей и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 1 709 рублей, а всего 7 619 рублей.

Представленными ответчиком расходными кассовыми ордерами от 05.02.2018 на сумму 440 рублей, от 14.02.2018 на сумму 1 000 рублей, от 18.02.2018 на сумму 385 рублей, от 20.02.2018 на сумму 3 000 рублей и от 24.02.2018 на сумму 2 794 рубля, а всего на общую сумму 7 619 рубль, подтверждён факт того, что с истцом на день увольнения был произведён окончательный расчёт в полном объёме.Доказательств, опровергающих установленные судом обстоятельства, суду не представлено.

Доводы истца в полной мере опровергаются установленными судом вышеуказанными обстоятельствами и исследованными по делу доказательствами.

В ходе судебного разбирательства истец подтвердил факт получения денежных средств по указанным расходным кассовым ордерам от 05.02.2018, 14.02.2018, 18.02.2018, 20.02.2018 и 24.02.2018.

Доводы истца о том, что указанные денежные средства были получены в качестве заработной платы за январь 2018 года, являются несостоятельными, опровергаются исследованными в судебном заседании письменными доказательствами.

Так, из вышеуказанного лицевого счёта следует, что истцу заработная плата за январь 2018 года начислена к выдаче в размере 3 341 рубль. Согласно платёжным ведомостям за январь 2018 года её выплата произведена истцу 19.01.2018 в размере 1 000 рублей (аванс) и 05.02.2018 в размере 2 341 рубль. Истцом подтверждён факт собственноручного подписания данных платёжных ведомостей. Таким образом, между сторонами расчёты по заработной плате за январь 2018 года были произведены в полном объёме по состоянию на 05.02.2018, то есть до получения истцом денежных средств по указанным расходным кассовым ордерам. Суд учитывает также, что совокупный размер полученных истцом по таким ордерам денежных средств соответствует размеру начисленного истцу окончательного расчёта при увольнении и превышает размер начисленной истцу за январь 2018 года заработной платы.

Таким образом, в ходе судебного разбирательства факт наличия невыплаченной ответчиком истцу заработной платы за февраль 2018 года и компенсации за неиспользованный отпуск своего подтверждения не нашёл.

Доказательств, подтверждающих факт начисления истцу и обоснованность взыскания заработной платы за февраль 2018 года в размере 7 500 рублей, суду не представлено.

Доводы истца об установлении оплаты труда в размере, превышающем 40 рублей за один час, и получении заработной платы ежемесячно в большем размере объективно ничем не подтверждены. Напротив, опровергаются представленным ответчиком трудовым договором и платёжными ведомостями за период с июля 2017 года по январь 2018 года. Доводы ФИО1 о том, что она не подписывала представленный ответчиком трудовой договор и имеющаяся в нём подпись со стороны работника выполнена не ею, а иным лицом, также в нарушение ст. 56 ГПК РФ истцом не подтверждены.

Суд также находит несостоятельными доводы ФИО1 о необходимости начисления компенсации за неиспользованный отпуск исходя из количества 21 день неиспользованного отпуска, указывая, что за весь период работы у ответчика истцу было предоставлено 42 календарных дня отпуска.

В соответствии с трудовым договором, заключённым между сторонами, ежегодный основной оплачиваемый отпуск установлен истцу продолжительностью 28 календарных дней, что не противоречит положениям ст. 115 ТК РФ.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом отработано 2 года 3 месяца.

Как следует из представленных ответчиком заявлений истца, приказов о предоставлении отпуска и платёжных ведомостей на отпускные, истцу за указанный период были предоставлены ежегодные оплачиваемые отпуска общей продолжительностью 56 календарных дней: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 14 календарных дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 14 календарных дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 28 календарных дней, за которые ФИО1 произведено начисление и выплата отпускных в полном объёме. Доказательств, опровергающих данные обстоятельства, стороной истца суду не представлено.

Таким образом, при увольнении истца при расчёте денежной компенсации должен учитываться неиспользованный отпуск в количестве 7 календарных дней ((28дней х 2года + 28дней / 12мес. х 3мес.) - 56дней).

В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путём деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922) средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путём деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчётный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчётного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путём деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчётный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путём деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Как следует из представленного ответчиком расчёта компенсации за неиспользованный отпуск, за предшествующий увольнению год (за период с февраля 2017 года по январь 2018 года) истцу фактически начислена заработная плата в общем размере 47 040 рублей. В указанный период истец освобождался от работы в связи с временной нетрудоспособностью: в апреле 2017 года - 3 дня, в мае 2017 года - 2 дня, в августе 2017 года - 10 дней, а также истец находился в ежегодном оплачиваемом отпуске с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Данные обстоятельства, равно как и размер начисленной истцу за период с февраля 2017 года по январь 2018 года заработной платы, истцом не оспорены; доказательств, опровергающих такие обстоятельства, суду не представлено.

Таким образом, истцом за период с февраля 2017 года по январь 2018 года отработано полных 8 месяцев и неполных 3 месяца, количество календарных дней в которых составляет: в апреле 2017 года - 26,37 (29,3/30х27), в мае 2017 года - 27,41 (29,3/31х29), в августе 2017 года - 19,85 (29,3/31х21).

Средний дневной заработок за период с февраля 2017 года по январь 2018 года для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск составляет ко дню увольнения истца 152 рубля 71 копейка (47 040 рублей / (29,3 х 8 + 26,37 + 27,41 + 19,85)).

Ввиду изложенного размер причитающейся истцу при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск составляет 1 068 рублей 97 копеек.

Вместе с тем истцу ответчиком произведена выплата указанной компенсации в размере 1 709 рублей. В связи с чем оснований полагать, что при начислении окончательного расчёта при увольнении в отношении истца были допущены нарушения норм трудового законодательства, у суда не имеется. Расчёт с истцом по заработной плате за февраль 2018 года и денежной компенсации за неиспользованный отпуск произведён в полном объёме.

При таких обстоятельствах, оценив в совокупности объяснения лиц, участвующих в деле, собранные по делу и исследованные в судебном заседании письменные доказательства, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск.

Разрешая исковые требования о взыскании компенсации морального вреда и компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца при осуществлении ответчиком с ним окончательного расчёта при увольнении не установлен, в ходе судебного разбирательства факт нарушения действиями ответчика трудовых прав истца на своевременное получение причитающихся сумм своего подтверждения не нашёл, суд приходит к выводу и об отсутствии правовых оснований для удовлетворения производных требований о взыскании компенсации морального вреда и компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате за февраль 2018 года в размере 7 500 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3 160 рублей 71 копейка, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 157 рублей 68 копеек и компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей отказать.

Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд через Ржевский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья А.Н. Брязгунова

Мотивированное решение составлено 09 октября 2018 года.