Решение № 2-191/2023 2-191/2023~М-1194/2022 М-1194/2022 от 3 мая 2023 г. по делу № 2-191/2023

УИД 22RS0010-01-2022-001457-79

(производство № 2-191/2023)


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 мая 2023 года г. Камень-на-Оби

Каменский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего: Хрипуновой О.В.,

при секретаре: Паршуковой Т.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Комитету администрации Каменского района Алтайского края по физической культуре и спорту о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Комитету по физической культуре и спорту о взыскании задолженности по заработной плате, с учетом итогового уточнения требований, просил взыскать задолженность за период с *** по *** в сумме <данные изъяты> руб.

В обоснование указал, что в спорный период времени он являлся директором МБУ СП «<данные изъяты>», все это время ему неверно начислялась и выплачивалась зарплата, которая изначально была неправильно установлена, его оклад должен был составлять по II группе <данные изъяты> руб., в месяц ему было недоплачено <данные изъяты> руб. После уточнения требований истец указал, что оклад ему должен был быть установлен по I группе по оплате труда, предусмотренного Положением об оплате труда, утвержденным ФИО2 .... от *** № – <данные изъяты> руб. Его заработная плата в месяц должна была составлять <данные изъяты> руб. Недоплаченные денежные средства в сумме <данные изъяты> руб. просит взыскать с ответчика.

В судебном заседании ФИО1 на иске настаивал по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ФИО3 против удовлетворения иска возражал, ссылаясь на правильность начисления заработной платы и установления оклада, а также просил применить срок для обращения в суд с указанными требованиями, который, по его мнению, ФИО1 пропущен.

Представитель третьего лица МБУ СП «<данные изъяты>», представитель истца ФИО4 в судебное заседание не явились, о его времени и месте извещены надлежаще, в связи с чем, руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

*** ФИО1 обратился с заявлением на имя председателя Комитета <данные изъяты> о приеме его на должность <данные изъяты> МБУ СП «Каменская спортивная школа».

В соответствии с п. 4.6 Устава МБУ СП «Каменская спортивная школа» директор Учреждения назначается на должность Учредителем путем заключения с ним срочного трудового договора и издания соответствующего приказа (распоряжения) о назначении на должность.

Учредителем МБУ СП «Каменская спортивная школа» в соответствии с п. 1.2 Устава является Муниципальное образование ..... Функции и полномочия Учредителя Учреждения осуществляет комитет Администрации Каменского района по физической культуре и спорту.

Приказом председателя Комитет от *** №-л ФИО1 назначен на должность <данные изъяты> МБУ СП «Каменская спортивная школа» с ***

*** между Комитет и ФИО1 заключен трудовой договор на неопределенный срок с указанием даты начала исполнения ФИО1 трудовой функции в должности директора МБУ СП «Каменская спортивная школа» с ***

На момент заключения трудового договора с ФИО1, действовало штатное расписание МБУ СП «Каменская спортивная школа» на ***, согласованное с Учредителем (в соответствии с Уставом) ФИО5 района Алтайского края . и разработанное с учётом Положения «Об оплате труда «Каменская спортивная школа».

Штатным расписанием МБУ СП «Каменская спортивная школа» от указанной даты, по должности <данные изъяты> (месячный фонд оплаты труда) предусмотрена плановая- ежемесячная расчётная величина заработной платы, включающая - <данные изъяты> руб. в месяц, тарифная ставка (оклад); <данные изъяты> руб., надбавка за интенсивность и высокие результаты работы учреждения -50 % к должностному окладу; <данные изъяты> руб., надбавка за отраслевые награды - 20% к должностному окладу; <данные изъяты> руб., надбавка за стаж работы - 30% к должностному окладу; <данные изъяты> руб. надбавка за масштабность руководства учреждением –1,0 повышающий коэффициент к должностному окладу (1 оклад); <данные изъяты> руб., надбавка в виде районного коэффициента в размере 1,15 на заработную плату. Таким образом, итоговая плановая заработная плата директора согласно данному штатному расписанию от *** составляла <данные изъяты> руб. (плановая заработная плата по должности директора, до применения налогообложения, за труд работника, полностью отработавшего норму рабочего времени).

При заключении трудового договора с ФИО1, в действующее штатное расписание изменения размера и состава выплат по должности директора работодателем не вносились.

Данное обстоятельство установлено решением К. городского суда .... по делу № – № по иску Комитета Администрации к ФИО1 о признании действий незаконными, взыскании суммы причиненного ущерба, в рамках рассмотрения которого устанавливались и исследовались размер заработной платы директора МБОУ СП ФИО1 и порядок ее начисления.

Несмотря на частичную отмену данного решения апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам <данные изъяты> от *** (в части взыскания ущерба в размере <данные изъяты> руб.), выводы и установленные судом обстоятельства в мотивировочной части решения, не касающиеся данных об ущербе и его размере, не признавались вышестоящим инстанциями недостоверными либо ошибочными.

Поскольку в настоящее время первичные финансовые документы, кадровая и иная документация МБУ СП «<данные изъяты>» изъяты следственным органом в ходе расследования уголовного дела, в отношении ФИО1 по признакам преступления, предусмотренного <данные изъяты> УК РФ, суд считает возможным руководствоваться содержанием вынесенных ранее судебных актов в части содержания документов и ранее установленных обстоятельств.

Согласно части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Положением об оплате труда руководителя МБУ СП «<данные изъяты>» (утверждено постановлением Администрации № от ***) предусмотрено: размер должностного оклада является расчётным, исходя из фактической численности и соотношения среднемесячной заработной платы руководителя и работников; виды, размеры выплат компенсационного характера (сверхурочные, совмещение и др.,) конкретизируются в Трудовом договоре руководителя и осуществляются в пределах средств, предусмотренных на оплату труда; выплаты стимулирующего характера осуществляются руководителю в пределах утверждённого фонда оплаты труда, работников учреждения; руководителю учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера к должностному окладу: ежемесячная выплата за стаж работы (за стаж работы от 1 года до 3 лет -10 % к должностному окладу, от 3 лет до 5 лет-15 %, от 5 лет до 10 лет – 20 %, от 10 лет до 15 лет – 25 %, от 15 лет и выше -30 %. В стаж работы для установления названной выплаты включается период работы в данном учреждении, в учреждениях аналогичного профиля или аналогичной должности в других организациях); ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы (максимальный размер не может превышать 50% должностного оклада); ежемесячная выплата за наличие звания, государственной награды, отраслевой награды; премиальные выплаты по итогам работы (не может превышать 20 % должностного оклада); единовременные (разовые) премии; прочие премии.

Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Срок выплаты заработной платы директору МБУ СП «Каменская спортивная школа» установлен ежемесячно (двумя платежами).

Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (часть 8 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 3 ст. 392 ТК РФ при пропуске по уважительной причине сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Исходя из разъяснений, изложенных в п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствующие данному работнику своевременно обратиться в суд с иском за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

ФИО1 о восстановлении срока суд не просил, полагал его не пропущенным, поскольку о том, что ему неверно установлен оклад, узнал только в мае 2021 года.

Суд считает, что ФИО1 знал о размере своего оклада заключая трудовой договор, в день его подписания, знал о размере получаемой им заработной платы в день ее выплаты, достоверно знал о предполагаемом нарушении своих трудовых прав в связи с ежемесячным получением заработной платы по окладу, установленному по группе оплаты руководителей №, начиная с ***. Даже если, как он указывает, о нарушении прав ему стало известно в мае 2021 года, исчисление срока давности для обращения в суд с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате следует производить помесячно применительно к каждому платежу по выплате заработной платы, и право на обращением в суд за взысканием задолженности за период до *** включительно им утрачено, в связи с пропуском срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ.

Вместе с тем, суд считает, что являясь директором МБОУ СП «<данные изъяты>», ФИО1 знал и располагал информацией о наличии Положения об оплате труда работником МБУ СП «<данные изъяты>» утвержденным *** №, а также, в силу своих должностных обязанностей, должен был знать количественные и качественные показатели подведомственного ему учреждения, являющиеся критериями для отнесения руководителя к группе по оплате труда.

При этом, суд принимает во внимание факт переписки ФИО1 с руководителем Комитета, из которой следует, что он знал о предполагаемом нарушении своих прав, адресуя свое письмо ***, по поводу перерасчета заработной платы.

Руководствуясь ст. 194-198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к Комитету оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Каменский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья О.В.Хрипунова