Решение № 2-95/2020 2-95/2020~М-79/2020 М-79/2020 от 17 сентября 2020 г. по делу № 2-95/2020

Дело №2-95/2020


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Половинский районный суд Курганской области

в составе председательствующего судьи Куликовой Н.П.,

при секретаре Дедовой И.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в с.Половинное Половинского района Курганской области 18 сентября 2020года гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о разрешении индивидуального трудового спора,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковыми требованиями к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании трудового договора действовавшим с 01.01.2020г., установлении факта трудовых отношений с 01.01.2020г., возложении обязанности передать в соответствующие государственные органы сведения о трудовой деятельности, завести электронную трудовую книжку, внесении изменения в трудовой договор о начислении коэффициента, действующего в особой климатической зоне – Уральский регион в размере 15%, взыскании недополученной заработной платы в размере 22307,25руб., процентов за несвоевременную выплату заработной платы в размере 516,27руб, возложении обязанности перечислись с заработной платы в размере 84243,25руб. за период с 01.01.2020г. страховые взносы, взыскании компенсации морального вреда в размере 20000,00руб.

После неоднократного изменения исковых требований окончательно просил признать трудовой договор действовавшим с 01.01.2020г., установить факт трудовых отношений с 01.01.2020г., возложить на ответчика обязанность передать в соответствующие государственные органы сведения о трудовой деятельности, завести электронную трудовую книжку, внести изменения в трудовой договор о начислении коэффициента, действующего в особой климатической зоне – Уральский регион в размере 15%, начислить к заработной плате сумму в размере 10988,25руб., взыскать недополученную заработную плату в размере 9561,25руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1963,37руб. (всего 11524,62руб.), проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 516,27руб, возложить обязанность перечислить с заработной платы в размере 90942,41руб. за период с 01.01.2020г. по 31.05.2020г. страховые взносы в Пенсионный Фонд РФ, Фонд Обязательного Медицинского Страхования, Фонд социального страхования, взыскать компенсацию морального вреда в размере 20000,00руб., денежные средства, потраченные на бензин для доставки работников и материалов на МАПП «Воскресенское», необходимых для исполнения контракта, согласно устному договору, в размере 23784,00руб., невыплаченные денежные средства за аренду личного автомобиля ДАТСУН ОН-ДО, который использовался по устному договору для доставки работников и материалов, необходимых для использования контракта на МАПП «Воскресенское» за апрель 2020г. в размере 2000,00руб., за май – 2000,00руб.(всего 4000,00руб.), взыскать денежные средства за пересылку акта выполненных работ за март 2020г. в размере 124 руб., почтовые расходы за направление искового заявления ответчику в размере 375,50 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 измененные исковые требования поддержал, в их обоснование пояснил, что по трудовому договору от 01.01.2020г., заключенному с ИП ФИО2, приступил и выполнял свои обязанности мастера участка с 01.01.2020г. с 8.00часов до 17.00часов согласно табелю учета рабочего времени. В апреле 2020г. заказным письмом получил новый трудовой договор от 01.02.2020г. с требованием подписать договор и вернуть ИП ФИО2 С датой заключения трудового договора был не согласен, так как в данном случае не был включен в трудовой стаж 1 месяц, за который не производились отчисления в Пенсионный фонд РФ. В феврале 2020г., мае 2020г. узнал, что сведения о его трудовой деятельности в ПФР отсутствуют, в апреле 2020г. были переданы сведения о его трудовой деятельности с 01.02.2020г. Заработная плата выплачивалась несвоевременно. С обращениями по данным фактам он неоднократно обращался в прокуратуру Половинского района Курганской области, которая направила обращения в Государственную инспекцию труда в Курганской области, которая перенаправила обращение в Государственную инспекцию труда в Омской области. Из их ответов следовало, что в связи с пандемией проверки приостановлены. После чего истец за защитой своих прав обратился в суд. Заявление о ведении трудовой книжки в электронном виде направил на адрес электронной почты ФИО3. При исчислении заработной платы не был начислен уральский коэффициент в размере 15%. Страховые взносы с суммы 90942,41руб. за период с 01.01.2020г. по 31.05.2020г. в Пенсионный Фонд РФ, Фонд Обязательного Медицинского Страхования, Фонд социального страхования перечислены не были. Указанными действиями ответчика ему причинен моральный вред. Кроме того истцу не выплачены денежные средства за аренду личного автомобиля ДАТСУН ОН-ДО, который использовался по устному договору для доставки работников и материалов, необходимых для использования контракта на МАПП «Воскресенское» за апрель 2020г. в размере 2000,00руб., за май – 2000,00руб., расходов на бензин в сумме23784,00руб. и за пересылку акта выполненных работ за март 2020г. в размере 124 руб. Почтовые расходы за направление искового заявления ответчику составили 375,50 руб. Просил измененные исковые требования удовлетворить.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

В отзыве (пояснительной записке) на исковое заявление от 12.08.2020г. указал, что ФИО1 являлся его сотрудником с 01.01.2020г. по 31.05.2020г., трудовой договор с ним был заключен с 01.01.2020г. В связи с отсутствием бухгалтера уточненные сведения в необходимые организации о сотруднике за январь 2020г. не были переданы, но будут переданы в ближайшее время. Заработная плата за январь, февраль, март, апрель, май 2020г. выплачена истцу в полном объеме. Компенсация за неиспользованный отпуск с учетом доплаты за январь 2020г. 12.08.2020г. выплачена полностью (3864,94руб. и 969,06руб.). Ответчик не признает требования о взыскании денежных сумм за аренду автомобиля, так как договор на аренду автомобиля с истцом не заключался, соглашения о компенсации средств, затраченных на покупку бензина, не было. Не признал требования о взыскании пени за несвоевременную выплату заработной платы, так как в период пандемии заработная плата производилась по мере поступления денежных средств от заказчика ФГКУ «Росгранстрой». За январь расчет по заработной плате с истцом был произведен - 13.02.2020г., за февраль 2020г. – 02.03.2020г., за март 2020г. – 08.04.2020г., за апрель 2020г. – 12.05.2020г., за май 2020г. ( в том числе компенсация за неиспользованный отпуск) – 15.06.2020г. Таким образом, задолженности по выплате заработной платы нет, в связи с чем считает п.7 искового заявления о взыскании морального вреда не подлежащим удовлетворению. Требования истца, указанные в п.6 искового заявления о перечислении страховых взносов, исполнены в полном объеме, оплата взносов произведена 12.08.2020г.

Определением Половинского районного суда Курганской области от 05.08.2020г. к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне истца привлечены Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Курганской области, ГУ-УПФР в Кетовском районе Курганской области (межрайонное), ГУ-Курганское региональное отделение Фонда социального страхования РФ, Государственная инспекция труда в Омской области.

Представители третьих лиц ГУ-УПФР в Кетовском районе Курганской области (межрайонное), ГУ-Курганского регионального отделения Фонда социального страхования РФ, Территориального фонда обязательного медицинского страхования Курганской области в судебное заседание не явились, просили рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Омской области в судебное заседание не явился о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие ответчика и представителей третьих лиц.

Суд, выслушав истца, изучив письменные материалы дела, считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Положениями статьи 11 ТК РФ установлено, что трудовые отношения и иные, непосредственно связанные с ними отношения регулируются трудовым законодательством.

Статьей 15 ТК РФ закреплено, что трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (статья 20 Трудового кодекса РФ).

При этом ст. 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч.1 ст.67 ТК РФ)

В соответствии со ст. ст. 57, 61, 62 ТК РФ существенными условиями трудового договора являются условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, условия, определяющие характер работы.

Суд считает установленным с достоверностью, что между ИП ФИО2 и ФИО1 сложились фактически трудовые отношения, согласно которым ФИО1 был принят ИП ФИО2 01.01.2020г. мастером участка МАПП «Воскресенское», расположенное по адресу: <адрес скрыт>, а трудовой договор от 01.01.2020г., заключенный между ИП ФИО2 и ФИО1, действовал с 01.01.2020года по 31.05.2020года.

Данный факт подтверждается показаниями ФИО1 в судебном заседании о выполнении трудовых обязанностей с 01.01.2020г., трудовым договором от 01.01.2020года, заключенным между ИП ФИО2 и ФИО1, подписанным работодателем ИП ФИО2 и работником ФИО1, в котором указано, что работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с 01.01.2020г. (п.2.1 договора) и договор заключен на срок до 31.05.2020г. (п.2.2 договора), государственным контрактом <номер скрыт>. по оказанию услуг по содержанию имущества автомобильных пунктов пропуск (МАПП), заключенным между ФГКУ «Росгранстрой» (заказчик) и ИП ФИО2 (исполнитель), согласно которому услуги по контракту оказываются ИП ФИО2 с 01.01.2020г. по 31.05.2020г., журналом учета оказанных услуг (<номер скрыт>,) за период с 01.01.2020г. по 31.05.2020г., в котором содержатся отметки об исполнении ФИО1 в указанный период времени заявок заказчика, доверенностью на имя ФИО1, выданной ИП ФИО2 31.12.2019г. сроком до 31.05.2020г., согласно которой ИП ФИО2 доверяет ФИО1 от имени ФИО2 совершать указанные в доверенности действия, информацией ГУ-Центра по выплате пенсий и обработке информации ПФР в Курганской области №14-9858 от 03.09.2020г., согласно которой ИП ФИО2 представлены сведения о застрахованном лице ФИО1 за период с 01.01.2020г. по 31.01.2020г., приказом ИП ФИО2 о назначении в указанный период на МАПП «Воскресенское» ответственным за электрохозяйство, тепловое хозяйство, за обеспечение пожарной безопасности ФИО1, заявкой ИП ФИО2 в ФГКУ «Росгранстрой», в которой он просит с 01.01.2020г. по 31.05.2020г. предоставить доступ для персонала ИП ФИО2, в том числе ФИО4, и не оспариваются ответчиком ИП «ФИО2, что следует из его отзыва на исковое заявление.

Таким образом, исковые требования ФИО1 в части установления факта трудовых отношении и признании трудового договора от 01.01.2020года действовавшим с 01.01.2020года по 31.05.2020года подлежат удовлетворению.

Основанием обращения ФИО1 в суд с исковым требованием о возложении на ответчика обязанности передать сведения о трудовой деятельности и завести электронную трудовую книжку на основании заявления с 01.01.2020г. послужило отсутствие в ПФР сведений о его трудовой деятельности с даты - 01.01.2020г., что подтверждается информацией ГУ-Центра по выплате пенсий и обработке информации ПФР в Курганской области №14-9359 от 18.08.2020г., согласно которой в сведениях для включения в индивидуальный лицевой счет на застрахованное лицо ФИО1 факт работы в январе 2020г. отсутствует.

После обращения истца в суд ответчиком добровольно частично были удовлетворены указанные требования, что подтверждается информацией ГУ-Центра по выплате пенсий и обработке информации ПФР в Курганской области №14-9858 от 03.09.2020г., №14-10086 от 08.09.2020г., ГУ-Центра по выплате пенсий и обработке информации ПФР в Омской области №2265 от 27.08.2020г., согласно которой ИП ФИО2 представлены в ПФР сведения, составляющие пенсионные права, для включения в индивидуальный лицевой счет о застрахованном лице ФИО1 о факте работы в январе 2020г. у ИП ФИО2, информацией ИП ФИО2 о предоставлении в ПФР сведений о страховом стаже застрахованного лица ФИО1 №23 от 17.09.2020г., сведениями о страховом стаже застрахованного лица (форма СЗВ-СТАЖ).

Согласно ст.66.1 ТК РФ (введенной Федеральным законом от 16.12.2019г. №439-ФЗ), работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и предоставляет ее в порядке, установленном законодательством РФ об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда РФ.

Федеральный закон от 16.12.2019 N 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде" вступил в законную силу с 01.01.2020г. В соответствии с ч.1 ст.8 Федерального закона от 01.04.1996г. №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения (за исключением сведений, предусмотренныхпунктом 2.3 статьи 11настоящего Федерального закона) о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.

Сведения для индивидуального (персонифицированного) учета, представляемые в соответствии с настоящим Федеральным законом в органы Пенсионного фонда Российской Федерации, представляются в соответствии спорядкоми инструкциями, устанавливаемыми Пенсионным фондом Российской Федерации.Формыиформатысведений для индивидуального (персонифицированного) учета,порядокзаполнения страхователями форм указанных сведений определяются Пенсионным фондом Российской Федерации (ч.2 ст.8 указанного Закона).

Форма предоставления сведений в ПФР о трудовой деятельности застрахованного (СЗВ-ТД), утверждена ПостановлениемПравления ПФ РФ от 25.12.2019 N 730п.

Из указанных норм закона следует, что сведения по форме СЗВ-ТД о трудовой деятельности застрахованного лица, в которую вносится та же информация, что и в трудовую книжку (порядковый номер кадрового мероприятия врамках данной формы СЗВ-ТД, дата (месяц, число, год) приема, перевода, увольнения, сведения оприеме, переводе, увольнении, трудовая функция (должность, профессия, специальность, квалификация, конкретный вид поручаемой работы), структурное подразделение, причины увольнения, пункт, часть статьи, статья Трудового кодекса Российской Федерации, федерального закона и т.д.), должны передаваться работодателем в ПФР с 01.01.2020г., если работника приняли в организацию, перевели на другую работу или уволили, он получил новую профессию, специальность или квалификацию, он написал заявление о выборе формата трудовой книжки, то есть независимо от поданного работником заявления о выборе способа ведения трудовой книжки (в электронном либо бумажном виде).

В соответствии со п.1 ст.12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Доказательств, что ИП ФИО2 переданы сведения в ПФР о трудовой деятельности истца по установленной форме СЗВ-ТД не представлено, так как согласно сведениям о трудовой деятельности ФИО1(форме СЗВ-ТД) от 31.08.2020г. под порядковыми номерами 1 и 3 указаны факты о приеме на работу под двумя взаимоисключающими датами приема - 01.01.2020г. и 01.02.2020г., то есть сведения о трудовой деятельности истца представлены ответчиком в ПФР не по форме (СЗВ-ТД), утвержденной ПостановлениемПравления ПФ РФ от 25.12.2019 N 730п., а именно: в части порядкового номера кадрового мероприятия врамках данной формы СЗВ-ТД, даты (месяц, число) приема на работу, корректирующие сведения ответчиком не вносились.

Следовательно, в этой части исковые требования подлежат частичному удовлетворению, на ответчика подлежит возложению обязанность предоставить в Пенсионный фонд Российской Федерации сведения о трудовой деятельности ФИО1 по форме СЗВ-ТД за период трудовой деятельности с 01.01.2020г. по 31.05.2020г.

Статьей 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Нормами трудового законодательства РФ на работодателя возложена обязанность предоставлять работнику работу, обусловленную трудовыми договором, обеспечивать их оборудованием, инструментами, иными средствами, необходимыми им для исполнения трудовых обязанностей, производить оплату труда работников.

В соответствии с ч.1 ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно п.3.1 трудового договора от 01.01.2020г. работнику устанавливается заработная плата в размере 14651,00руб.

В статье 129 ТК РФ даны понятия и определения заработной платы, тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, в размер заработной платы, установленный истцу ФИО1 трудовым договором, включена компенсационная выплата за работу в особых климатических условиях (Уральский регион), доказательств обратного истцом в силу ст.56 ГПК РФ не представлено.

Следовательно, требования истца о внесении изменений в трудовой договор и начислении районного коэффициента удовлетворению не подлежат.

Таким образом, за спорный период с 01.01.2020г. по 31.05.2020г. истцу должна быть начислена ежемесячная заработная плата в размере 14651,00руб. и выплачена ежемесячно в размере 12746,37руб. (14651,00руб. – 13% (1904,63руб.) = 12746,37руб., всего за указанный период начислена в размере 73255,00руб. (14651,00руб. х 5 месяцев = 73255,00руб.) и выплачена в размере 63731,85руб. (73255,00руб. – 13% = 63731,85руб.).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно п.6.2 трудового договора от 01.01.2020г. работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Неотгулянные дни отпуска составили 11,65дней ( 28 дней/12 месяце х 5 месяцев = 11,65), средний дневной заработок работника – 481,94руб. (73255,00руб./ 5 месяцев / 30,4дней (среднее количество дней в периоде: 152/5 = 30,4) = 481,94руб.)

Таким образом, истцу при увольнении должна быть начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 5614,60руб. (481,94руб. х 11,65дней = 5614,60руб.) и выплачена в размере 4884,70руб. (5614,60руб. – 13% (729,90руб.) = 4884,70руб.).

Из материалов дела (истории операцией по дебетовой карте истца за спорный период ПАО «Сбербанк России», отзыва на исковое заявления ответчика, платежных поручений №268 от 12.08.2020г., №209 от15.06.2020г., №208 от 15.06.2020г., №148 от 12.05.2020г., №101 от 08.04.2020г., №63 от 02.03.2020г., №22 от 04.02.2020г., №31 от 13.02.2020г.) следует, что ответчиком истцу выплачена заработная плата: за январь 2020г.: 04.02.2020г. – 7000,00руб., 13.02.2020г. – 5746,00руб; за февраль 2020г.: 02.03.2020г. – 12746,00руб.; за март 2020г.: 08.04.2020г. – 12746,00руб.; за апрель 2020г. – 12.05.2020г. – 12746,00руб.; за май 2020г.: 15.06.2020г. – 12746,00руб.; компенсация за неиспользованный отпуск: 15.06.2020г. – 3864,94руб., 12.08.2020г. – 969,06руб.

Всего в счет заработной платы выплачено - 63730,00руб. (7000,00руб. + 5746,00руб. + 12746,00руб. + 12746,00руб. + 12746,00руб. +12746,00руб. = 63730,00руб.), в счет компенсации за неиспользованный отпуск - 4834,00руб. (3864,94руб. + 969,06руб. = 4834,00руб.)

Таким образом, судом установлено не выполнение ответчиком обязанности по выплате заработной платы истцу в полном объеме за период с 01.01.2020г. по 31.05.2020г.

С учетом частичной выплаты заработной с ответчика ИП ФИО2 в пользу ФИО1 подлежит к взысканию задолженность по заработной плате в размере 1,85руб. (63731,85руб. - 63730,00руб. = 1,85руб.), задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 50,7руб. (4884,70руб. - 4834,00руб. = 50,7 руб.) и на ИП ФИО2 полежит возложению обязанность по перечислению, исходя из заработной платы ФИО1 в размере 78869,6руб. (73255,00руб. + 5614,60руб. = 78869,6руб.) за период с 01.01.2020г. по 31.05.2020г., страховых взносов в Пенсионный Фонд РФ, Фонд Обязательного Медицинского Страхования, Фонд социального страхования (с учетом перечисленных сумм страховых взносов).

В соответствии с требованиями трудового законодательства заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ).

Следовательно, день выплаты аванса (за первую половину месяца) и день окончательного расчета должны быть установлены соглашением работодателя и работника.

Если же этот день совпадет с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы должна быть произведена накануне этого дня (ч. 8 ст. 136 ТК РФ).

Согласно п.3.3. трудового договора от 01.01.2020г. заработная плата работнику выплачивается работодателем 30 числа расчетного месяца и 15 числа месяца, следующего за расчетным месяцем.

Таким образом, трудовым договором день выплаты аванса (за первую половину месяца) установлен 30 числа расчетного месяца и день окончательного расчета по заработной плате установлен 15 числа, следующего за расчетным месяцем.

Следовательно, у ИП ФИО2 возникает обязанность по выплате, исходя из условий трудового договора и табеля учета рабочего времени (отработанных днях в первой и второй половине расчетного месяца), составленного истцом, с учетом выходных дней, и определенной судом суммы заработной платы, за январь 2020г. аванса – 30.01.2020г.(3748,93руб., 5 отработанных дней), расчета – 14.02.2020г. (8997,44руб., 12дн.); за февраль 2020г. аванса - 28.02.2020г. (6708,62руб., 10дн.), расчета - 13.03.2020г. (6037,75руб., 9дн.); за март 2020г. аванса - 30.03.2020г. (5462,73руб., 9дн.), расчета - 15.04.2020г. (7283,64руб., 12дн.); за апрель 2020г. аванса - 30.04.2020г. (6373,18руб.,11дн.), расчета - 15.05.2020г. (6373,19руб., 11дн.); за май 2020г. аванса - 30.05.2020г. (5248,51руб., 7дн.), расчета в день увольнения- 31.05.2020г. (7497,86руб.,10дн.), компенсации за неиспользованный отпуск в день увольнения - 31.05.2020г. (4884,70руб.)

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 16.01.2020г. по 18.09.2020г. с учетом ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации с 16.12.2019г. – 6,25%, с 10.02.2020г. – 6,00%, с 27.04.2020г. – 5,50%, с 22.06.2020г. – 4,50%, с 27.07.2020г. – 4,25% и с учетом выплаченных сумм, составляют:

с 16.01.2020г. по 30.01.2020г. просроченной задолженности по заработной плате нет;

с 31.01.2020г. по 04.02.2020г. (5 дней) в размере 7,81руб. (3748,93руб. х 1/150 х 6,25% х 5 дней = 7,81руб.), т.к. 30.01.2020г. должен быть выплачен аванс - 3748,93руб., 04.02.2020г. выплачено 7000,00руб.;

с 05.02.2020г. по 13.02.2020г. просроченной задолженности по заработной плате нет, т.к. 13.02.2020г. выплачено 5746,00руб., задолженность составила 0,37руб.;

с 14.02.2020г. по 28.02.2020г. (15дней) в размере 0,00руб. (0,37руб. х 1/150 х 6% х 15 дней = 0,00 руб.), т.к. 14.02.2020г. должен быть расчет - 8997,44руб., 15.02.2020г. – выходной день;

с 29.02.2020г. по 02.03.2020г. (3 дня) в размере 8,05руб. (6708,99руб. (6708,62 + 0,37руб. = 6708,99руб.) х 1/150 х 6% х 3дня = 8,05руб., т.к. 28.02.2020г. (29.02.2002г. выходной день) должен быть аванс – 6708,62руб. и задолженность по заработной плате 0,37руб.

с 03.03.2020г. по 13.03.2020г. просроченной задолженности по заработной плате нет, т.к. 02.03.2020г. выплачено 12746,00руб., переплата составила 6037,01руб. (12746,00руб. – 6708,99руб. = 6037,01руб.);

с 14.03.2020г. по 30.03.2020г. (17 дней) в размере 0,01руб. (0,74руб. х 1/150 х 6% х 17дней = 0,01руб., т.к. 13.03.2020г. ( 14.03.2020г. и 15.03.2020г. выходные дни) должен быть расчет – 6037,75руб. С учетом переплаты задолженность составила 0,74руб. ( 6037,75руб. - 6037,01руб. = 0,74руб.), то есть 13.03.2020г. должны были выплатить 0,74руб.;

с 31.03.2020г. по 08.04.2020г. (9 дней) в размере 19,67руб. (5463,47руб. х 1/150 х 6% х 9 дней = 19,67руб., т.к. 30.03.2020г. должен быть выплачен аванс – 5462,73руб. и задолженность 0,74руб., всего 5463,47руб. ( 5462,73руб. + 0,74руб.);

с 09.04.2020г. по 15.04.2020г. просроченной задолженности по заработной плате нет, т.к. 08.04.2020г. выплачено 12746,00руб., переплата составила 7282,53руб. (12746,00руб. – 5463,47руб. = 7282,53руб.);

с 16.04.2020г. по 26.04.2020г.(11 дней) в размере 0,00руб. (1,11руб. х 1/150 х 6% х 11 дней = 0,00руб.), т.к. 15.04.2020г. должен быть расчет – 7283,64руб., с учетом переплаты задолженность составила 1,11руб. (7283,64руб. - 7282,53руб. = 1,11руб.), то есть 15.04.2020г. должны выплатить 1,11руб.;

с 27.04.2020г. по 30.04.2020г. (4 дня) в размере 0,00руб. (1,11руб. х 1/150 х 5,5% х 4 дня = 0,00руб.);

с 01.05.2020г. по 12.05.2020г. (12 дней) в размере 28,05руб. (6374,29руб. х 1/150 х 5,5% х 12 дней = 28,05руб.), т.к. 30.04.2020г. должен быть аванс – 6373,18руб. и остаток по зарплате 1,11руб, всего 6374,29руб. (6373,18руб. + 1,11руб.= 6374,29руб.);

с 13.05.2020г. по 15.05.2020г. просроченной задолженности по заработной плате нет, т.к. 12.05.2020г. выплачено 12746,00руб., переплата составила 6371,71руб. (12746,00руб. – 6374,29руб. = 6371,71руб.);

с 16.05.2020г. по 29.05.2020г. (14 дней) в размере 0,01руб. (1,48 х 1/150 х 5,5% х 14дней = 0,01руб.), т.к. 15.05.2020г. должен быть расчет – 6373,19руб., с учетом переплаты задолженность составила 1,48руб. (6371,71руб. - 6373,19руб. = 1,48руб.), то есть 15.05.2020г. должны выплатить 1,48руб.;

с 30.05.2020г. по 31.05.2020г. (2 дня) в размере 3,85руб. (5249,99руб. х 1/150 х 5,5% х 2дня = 3,85руб.), т.к. 29.05.2020г. должен быть аванс – 5248,51руб. (30.05.2020г. и 31.05.2020г. выходные дни) и задолженность 1,48руб., всего 5249,99руб. (5248,51руб. + 1,48руб.= 5249,99руб.);

с 01.06.2020г. по 15.06.2020г. (15 дней) в размере 68,11руб. (17632,55руб. х 1/150 х 5,5% х 15дней = 96,98руб.), т.к. 31.05.2020г. (день увольнения) должны быть выплачены задолженность по выплате аванса - 5248,51руб., расчет – 7497,86руб., компенсация за отпуск - 4884,7руб., задолженность по зарплате - 1,48руб., всего 17632,55руб. (5248,51руб. + 7497,86руб. + 4884,7руб. + 1,48руб. = 17632,55руб.)

с 16.06.2020г. по 21.06.2020г. ( 6 дней) в размере 2,25руб. (1021,61руб. х 1/150 х 5,5% х 6 дней = 2,25руб.), т.к. 15.06.2020г. истцу выплачена заработная плата - 12746,00руб. и компенсации за отпуск- 3864,94руб. Долг на 16.06.2020г. составил по заработной плате – 1,85руб. (12747,85руб. – 12746,00руб. = 1,85руб.), по компенсации за неиспользованный отпуск – 1019,76руб. (4884,7руб. – 3864,94руб. = 1019,76руб.), всего задолженность по выплатам - 1021,16руб. (1,85руб. + 1019,76руб. = 1021,61руб.);

с 22.06.2020г. по 26.07.2020г. (35 дней) в размере 10,72руб. (1021,61руб. х 1/150 х 4,5% х 35 дней = 10,73руб.);

с 27.07.2020г. по 12.08.2020г. (17 дней) в размере 4,92руб. (1021,61руб. х 1/150 х 4,25% х 17дней = 4,92руб.);

с 13.08.2020г. по 18.09.2020г. (день вынесения решения суда), (37 дней) в размере 0,55руб. (52,55руб. х 1/150 х 4,25% х 37 дней = 0,55руб.), т.к. (12.08.2020г. выплачена компенсация за отпуск 969,06руб., Долг на 13.08.2020г. составил по заработной плате – 1,85руб., по компенсации за неиспользованный отпуск – 50,7руб. (1019,76руб. – 969,06руб. = 50,7руб.), всего задолженность по выплатам – 52,55руб. (1,85руб. + 50,7руб. = 52,55руб.).

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию в соответствии со ст.236 ТК РФ за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск проценты в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за период с 16.01.2020г. по 18.09.2020г. в размере 182,88руб. (7,81руб. +8,05руб. + 0,01руб. +19,67руб. + 28,05руб. + 0,01руб. +3,85руб. + 96,98руб. + 2,25руб. + 10,73руб. + 4,92руб. + 0,55руб. = 182,88руб., с 19.09.2020г. от суммы 52,55руб. за каждый день задержки по день фактического расчета включительно в соответствии со ст.236 ТК РФ.

Довод ответчика о неправомерности заявленных требований о взыскании процентов за задержку заработной платы, которая связана с объявленной пандемией и является незначительной, суд считает не состоятельным, поскольку в соответствии с трудовым законодательством риск организации производства лежит на работодателе, он обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от финансовых результатов своей деятельности.

Суд считает исковые требования ФИО1 в части взыскания расходов на пересылку акта выполненных работ за март 2020г. в размере 124 руб. подлежащими удовлетворению, так как в п.5.1.3 трудового договора от 01.01.2020г. предусмотрена обязанность работодателя обеспечить работника средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей. Кроме того, данное требование ответчик признал.

Требования истца о взыскании с ответчика денежных средств, потраченных на бензин для доставки работников и материалов на МАПП «Воскресенское», необходимых для исполнения контракта в размере 23784,00руб., денежных средств за аренду личного автомобиля ДАТСУН ОН-ДО в размере 4000,00руб. удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 188 ТК РФ при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

По смыслу вышеуказанной нормы закона, обязательным условием для возникновения у работодателя такой обязанности является использование работником автомобиля с согласия (ведома) работодателя и в его интересах.

Компенсация положена работнику за использование только личного автомобиля, то есть лицу, на чье имя автомобиль поставлен на учет в органах ГИБДД.

Из трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, не усматривается использование работником ФИО1 для выполнения трудовых обязанностей личного автотранспорта.

Материалы дела не содержат доказательств о том, что стороны спора приходили к соглашению о размерекомпенсацииивозмещениярасходов, связанных сиспользованиемличногоавтотранспортаистца, которое должно быть выражено в письменной форме и может быть достигнуто как при заключении трудового договора, так и позднее в качестве дополнительного условия трудового договора. Письменная форма такого соглашения является обязательной.

Соглашение, определяющее размеркомпенсацииирасходов, связанных сиспользованиемличногоимущества, как того требует закон, сторонами не заключалось.

Из должностной инструкции не следует, что в должностные обязанности мастера участка входит выполнение служебных заданий на личном автомобиле.

Представленные истцом в подтверждение своих доводов путевые листы, которые выписываются на транспортное средство, принадлежащее предприятию, подписанные им самим, чеки на приобретение бензина, а также скриншоты с экрана мобильно телефона о смс-соообщениях с номера 900 о перечислении денежных средств истцу от граждан, не являющихся стороной трудового договора от 01.01.2020г., скриншоты отправлений на адрес электронной почты гражданам, не являющимся стороной трудовой договора, с заявлением о необходимости выплатить расходы на бензин и аренду автомобиля, не свидетельствует о заключении такого договора или соглашения с ИП ФИО2 Факт заключения договора аренды транспортного средства и соглашения о компенсации расходов на бензин ответчик отрицает.

Доказательств заключения между сторонами договора аренды транспортного средства также не представлено.

Согласно свидетельству о регистрации транспортного средства 99 12 888619 автомобиль ДАТСУН ОН-ДО, государственный регистрационный знак <***>, за использование которого истец просит взыскать денежные средства, принадлежит ФИО4. Таким образом, установлено, что указанный автомобиль не является личным имуществом истца.

При указанных обстоятельствах, суд не усматривает оснований для взыскания с ответчика в пользу истца денежных средств за аренду автомобиля ДАТСУН ОН-ДО, принадлежащего ФИО4, в размере 4000,00руб. и денежных средств, потраченные на бензин в размере 23784,00руб.

Согласно ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В судебном заседании установлено, что неправомерными действиями работодателя, выразившимися в несвоевременной выплате заработной плате, в непредставлении, а затем неверном предоставлении сведений о трудовой деятельности истца в ПФР, истцу причинен моральный вред, выразившийся в переживаниях по поводу нарушения его трудовых прав, в результате чего истец вынужден обращаться в органы прокуратуры, ждать ответов из трудовой инспекции, обратиться в суд.

При определении размера компенсации морального вреда, в соответствии со ст. 1101 ГК РФ, судом учитывается характер и степень причиненных нравственных страданий, продолжительность нарушения права, степень и вид вины нарушителя, а также требования разумности и справедливости, в связи с чем суд определяет размер компенсации морального вреда 2500,00 рублей, таким образом, исковые требования ФИО1 в части взыскания компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы (ч. 1 ст. 88, ст. 94 ГПК Российской Федерации).

Необходимыми расходами, которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца, суд признает почтовые расходы за направление искового заявления ответчику в размере 375,50руб., что подтверждается кассовыми чеками от 02.06.2020г.), так как требования законодательства обязывают истца при подаче искового заявления направить его копию ответчику.

При подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты госпошлины. Следовательно, расходы по оплате госпошлины подлежат взысканию с ИП ФИО2 в бюджет муниципального образования Половинский район в размере 700,00руб. пропорционально удовлетворенным требованиям как за требования имущественного (400,00руб.) и неимущественного характера (300,00руб.).

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о разрешении индивидуального трудового спора удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Индивидуальным предпринимателем ФИО2 и ФИО1 в качестве мастера участка в период с 01.01.2020г. по 31.05.2020г.

Признать трудовой договор от 01.01.2020года, заключенный между Индивидуальным предпринимателем ФИО2 и ФИО1, действовавшим с 01.01.2020года по 31.05.2020года.

Обязать Индивидуального предпринимателя ФИО2 предоставить в Пенсионный фонд Российской Федерации сведения о трудовой деятельности ФИО1 в электронном виде по форме СЗВ-ТД за период трудовой деятельности с 01.01.2020г. по 31.05.2020г.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 1,85руб., задолженности по выплате компенсации

за неиспользованный отпуск в сумме 50,7руб., проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 16.01.2020г. по 18.09.2020г. в размере 452,70руб., денежные средства за пересылку акта выполненных работ за март 2020г. в размере 124 руб., почтовые расходы за направление искового заявления ответчику в размере 375,50 руб., компенсацию морального вреда в размере 2500,00рублей.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 проценты в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы 52,55руб. за каждый день задержки, начиная с 19.09.2020года по день фактического расчета включительно в соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обязать Индивидуального предпринимателя ФИО2 перечислить, исходя из заработной платы ФИО1 в размере 78869,6руб. за период с 01.01.2020г. по 31.05.2020г., страховые взносы в Пенсионный Фонд РФ, Фонд Обязательного Медицинского Страхования, Фонд социального страхования.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 в бюджет муниципального образования Половинский район госпошлину в размере 700,00 рублей.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Курганский областной суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме, с подачей апелляционной жалобы через Половинский районный суд.

Мотивированное решение изготовлено 23.09.2020г.

Судья Куликова Н.П.