Решение № 2-912/2018 2-912/2018~М-200/2018 М-200/2018 от 24 июня 2018 г. по делу № 2-912/2018

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 июня 2018 года г. Иркутск

Куйбышевский районный суд г. Иркутска в составе:

председательствующего судьи Красновой Н.С.,

при секретаре Касачёвой Е.С.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-912/2018 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Иркутскмост» об обязании выдать трудовую книжку, произвести расчет, признать запись об увольнении недействующей, взыскании компенсации средней заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «Иркутскмост» об обязании выдать трудовую книжку, произвести расчет, признать запись об увольнении недействующей, взыскании компенсации средней заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, процентов, компенсации морального вреда, в обоснование которого указал, что с <дата> по <дата> состоял в трудовых отношениях с ООО «Иркутскмост», занимал должность заместителя генерального директора ООО «Иркутскмост» по общим вопросам.

После увольнения <дата>, истцу не были выданы трудовая, книжка, приказ об увольнении, копия трудового договора, справка о заработной плате, не произведен окончательный расчет.

В связи с изложенным истец ФИО1 с учетом уточнений просит суд признать действия ООО «Иркутскмост» в части задержки выдачи трудовой книжки незаконными, обязать ООО «Иркутскмост» признать запись об увольнении истца от <дата> недействующей в установленном порядке, произвести запись в трудовую книжку об увольнении в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ на день возврата трудовой книжки – <дата>, взыскать с ООО «Иркутскмост» в пользу истца компенсацию средней заработной платы за задержку трудовой книжки в период с <дата> по <дата>, исходя из среднего дневного заработка в сумме 434 000, 48 рублей, обязать ООО «Иркутскмост» произвести полный расчет в сумме 92 500 рублей, выдать расчетный листок, приказ об увольнении, справку о заработной плате, взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы 31 775, 13 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 500 000 рублей, принять решение о начислении процентов за задержку выплаты заработной платы по дату фактического погашения ответчиком суммы задолженности, начиная с <дата>.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить.

Ответчик ООО «Иркутскмост» в судебное заседание не явился. Извещения, направленные ответчику по двум известным адресам, возвращены в суд с отметкой «за истечением срока хранения». Об уважительных причинах неявки ответчик суду не сообщил и не просил о рассмотрении дела в своё отсутствие. Возражений на иск не представил.

В силу ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Добросовестное пользование процессуальными правами отнесено к условиям реализации основных принципов гражданского процесса – принципов состязательности и равноправия сторон.

Таким образом, суд предпринял все необходимые меры для своевременного извещения ответчика о времени и месте судебного заседания. Однако, в нарушение ст. 35 ГПК РФ, ответчик не получает почтовую корреспонденцию без уважительных причин.

В соответствие со ст. 165.1 ГК РФ и согласно разъяснений Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» (п.68) судебное извещение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения.

В соответствии с требованиями ч. 1 статьи 233 ГПК РФ, суд с согласия истца рассмотрел данное дело в порядке заочного производства в отсутствие не явившегося ответчика.

Выслушав истца, изучив материалы дела, исследовав и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что в период с <дата> по <дата> истец ФИО1 осуществлял трудовую деятельность на основании срочного трудового договора <номер> от <дата> в ООО «Иркутскмост» в должности генерального директора по общим вопросам.

Указанные обстоятельства подтверждаются трудовым договором от <дата>, сведениями, содержавшимися в трудовой книжке серии <номер>.

ООО «Иркутскмост» зарегистрировано в качестве юридического лица за ОГРН <номер>, деятельность общества не прекращена, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ по состоянию на <дата>.

На основании приказа от <дата><номер> трудовые отношения ООО «Иркутскмост» с ФИО1 прекращены на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается записью в трудовой книжке от <дата> за <номер>.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня отправления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 и пунктом 4 части первой статьи 83 ТК РФ, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 ТК РФ. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В судебном заседании истец ФИО1 суду пояснил, что трудовая книжка на момент прекращения трудовых отношения ему выдана не была, за выдачей трудовой книжкой истец неоднократно обращался к ответчику устно и письменно. Представитель работодателя вручил трудовую книжку истцу только <дата>, в связи с чем в период с <дата> по <дата> он был лишен возможности трудоустроиться.

Доводы истца в судебном заседании ответчиком в порядке ст. ст. 56, 57 ГПК РФ не опровергнуты, и подтверждаются письменным заявлением от <дата>, в котором истец просит выдать ему трудовую книжку, справку о заработной плате, сведения по страховым взносам, выписку из СЗВ-стаж, выписку из РСВ-1, а также документы связанные с работой истца. Указанное заявление принято ответчиком, о чем свидетельствует входящий штамп от <дата><номер>. Доказательств того, что со стороны ООО «Иркутскмост» в адрес истца был направлен ответ на данное заявление и выданы истцу все запрашиваемые документы, в материалы дела не представлено.

Оценивая представленные доказательства, принимая во внимание требования закона, суд приходит к выводу о признании незаконными действий ответчика в части задержки трудовой книжки в период с <дата> по <дата>.

Исходя из положений ст. ст. 66, 84.1 ТК РФ, устанавливающих, что трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, а обязанность по ее выдаче лежит на работодателе, суд приходит к выводу об обязании ответчика произвести запись об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, с указанием в качестве даты увольнения - дату выдачи трудовой книжки (<дата>), признав запись об увольнении истца от <дата> недействительной.

Кроме того, учитывая, что в процессе судебного разбирательства ответчиком не представлено доказательств выдачи приказа об увольнении, расчетных листов, справки о заработной плате, то указанные требования также подлежат удовлетворению в данной части.

В соответствии с требованиями ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами и т.д.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в частности, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В силу требований ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Согласно положениям ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, то есть по смыслу указанной правовой нормы при любом нарушении предусмотренных трудовым законодательством прав работника презюмируется причинение ему работодателем морального вреда, размер компенсации которого определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела.

Таким образом, из содержания указанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что по делам рассматриваемой категории работник обязан доказать только факт наличия трудовых правоотношений между сторонами в определенный период, а факт своевременной и полной выплаты работнику заработной платы и всех причитающихся ему сумм, а также документов о работе истца при увольнении либо факт наличия обстоятельств, освобождающих работодателя от указанных выплат, должен доказать именно работодатель, причем только определенными средствами доказывания - платежными ведомостями с личной подписью работника или платежными поручениями о зачислении денежных средств на личный банковский счет работника.

Кроме того, по смыслу указанных правовых норм при установлении факта нарушения трудовых прав работника презюмируется факт причинения ему морального вреда, следовательно, подлежат удовлетворению требования работника о взыскании с работодателя компенсации морального вреда, размер которой определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела.

Факт задержки выдачи истцу трудовой книжки работодателем нашел свое подтверждение, в связи с чем в порядке ст. 234 ТК РФ в пользу истца подлежит взысканию не полученный заработок, денежная компенсация (проценты) за задержку выплаты заработной платы и компенсация морального вреда.

Производя расчет неполученного заработка, суд принимает во внимание положения ст. 139 ТК РФ, Положение об особенностях порядка начисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2004 № 922, исходит из представленных по запросу суда справок о доходах физического лица за 2017, за 2016 годы, и приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца неполученного заработка в виду задержки трудовой книжки в сумме 49 088, 79 рублей, исходя из следующего расчета.

Доход истца согласно справке 2-НДФЛ за 2017 год составил 874 493, 98 рублей, среднедневной заработок составляет: 874 493, 12 : 12 : 144 дня = 506, 07 рублей.

Октябрь 2017 года: 506, 07 х 22 р.д. = 11 133, 54 рублей.

Ноябрь 2017: 506, 07 х 21 р.д. = 10 627,47 рублей.

Декабрь 2017: 506, 07 х 21 р.д. = 10 627, 47 рублей.

Январь 2018: 506,07 х 17 р.д. = 8 603, 19 рублей

Февраль 2018: 506,07 х 16 р.д. = 8 097, 12 рублей.

Итого: 49 088, 79 рублей.

Проценты в порядке ст. 236 ТК РФ подлежат взысканию с ответчика, исходя из следующего расчета:

С <дата> по <дата> – ключевая ставка ЦБ РФ установлена в размере 8,5%

11133, 54 х 28 х 8,5% х 1/150 = 176,65 рублей

С <дата> по <дата> – 8,25%

10 627, 47 х 8, 25% х 48х 1/150 = 280, 57 рублей

С <дата> по <дата> – 7,75%

10 627, 47 х 13 х 7, 75% х 1/150 = 71, 38 рублей

С <дата> по <дата> – 7,75%

8 603, 19 х 30 х 7,75% х 1/150 = 133,35 рубля

С <дата> по <дата> – 7,75%

8 097, 12 х 11х 7, 75% х 1/150 = 46, 01 рублей

С <дата> по <дата> – 7,5%

8 097, 12 х 11 х 7,5%х 1/150 = 44, 53 рубля

С <дата> по <дата> – 7,5%

49 088, 97 х 31х 7,5% х 1/150 = 760,88 рублей

С <дата> по <дата> – 7,25%

49088, 97х 91х 7,25%х1/150 = 2 159, 09 рублей.

Итого: 3 672, 48 рублей.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы с <дата> за каждый день задержки по день фактического расчета включительно на сумму 3 672, 48 рублей.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из положений ч. 1 ст. 237 ТК РФ, учитывает, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством, в связи с чем приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере 5000 рублей, поскольку установлено нарушение трудовых прав истца, что вызвало его нравственные страдания.

Разрешая требования истца о проведении полного расчета и взыскании в его пользу суммы в размере 92 500 рублей, суд исходит из пояснений истца о том, что им за свой счет были произведены расходы в указанной сумме по ремонту автотранспортного средства ответчика. При этом, при обращении к ответчику за их компенсацией, ответчик денежные средства не вернул, с истцом расчет не произвел. В качестве доказательств в обоснование своих требований, истец ссылался на авансовый отчет, квитанцию к приходному кассовой ордеру, сберегательную книжку на имя <ФИО>3

Из представленного авансового отчета без номера и даты усматривается, что истцом получен аванс из кассы в какой размере, не указано. Также данный отчет не содержит никаких подписей сторон.

Согласно квитанции к приходному кассовому ордеру <номер> от <дата> от ООО «Иркутскмост» через ФИО1 приняты ООО «Железнодорожные управление» денежные средства по договору на оказание услуг по ремонту автотранспорта от <дата> в сумме 92 500 рублей.

Из представленной сберегательной книжки на имя <ФИО>3, являющейся супругой истца, усматривается снятие денежных средств в сумме 100 000 рублей <дата>.

Оценивая представленные доказательства, принимая во внимание положения ст. ст. 56, 57, 59, 60 ГПК РФ, требования трудового законодательства, суд приходит к выводу, что из представленных доказательств достоверно установить, что истцом были потрачены собственные денежные средства на ремонт транспортного средства ответчика не представляется возможным, в связи с чем в удовлетворении иска в указанной части надлежит отказать.

В силу ч. 2 ст. 88 ГПК РФ, федеральными законами о налогах и сборах устанавливаются размер и порядок уплаты государственной пошлины. Государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец, взыскивается с ответчика, не освобожденного от ее уплаты, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Следовательно, подлежит взысканию с ответчика в федеральный бюджет государственная пошлина в размере 1 782, 84 рубля.

Таким образом, оценив фактические обстоятельства дела и собранные доказательства путём полного, всестороннего и непосредственного исследования материалов дела, суд приходит к выводу о необходимости частичного удовлетворения исковых требований ФИО1 по основаниям, изложенным в настоящем решении суда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать действия Общества с ограниченной ответственностью ООО «Иркутскмост» в части задержки выдачи трудовой книжки незаконными.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Иркутскмост» внести запись в трудовую книжку об увольнении ФИО1 с <дата>, признав недействительной запись об увольнении ФИО1 с <дата>.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Иркутскмост» выдать ФИО1 приказ об увольнении, справку о заработной плате, расчетные листки.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Иркутскмост» в пользу ФИО1 не полученный заработок в результате задержки выдачи трудовой книжки в размере 49 088, 79 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы с <дата> за каждый день задержки по день фактического расчета включительно в сумме 3 672, 48 рубля, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.

В удовлетворении иска ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью произвести полный расчет в сумме 92 500 рублей, во взыскании не полученного заработка в результате задержки выдачи трудовой книжки, во взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в большем размере, отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Иркутскмост» в федеральный бюджет государственную пошлину в сумме 1 782, 84 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Куйбышевский районный суд г. Иркутска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: Н.С. Краснова