Решение № 2-3385/2020 2-3385/2020~М-3812/2020 М-3812/2020 от 6 ноября 2020 г. по делу № 2-3385/2020

УИД 22RS0065-02-2020-004858-71

Дело №2-3385/2020


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 ноября 2020 года город Барнаул

Индустриальный районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Серковой Е.А.,

при секретаре Некрасовой Е.В.,

с участием представителя ответчика ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Центр коррекции зрения» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику с требованием о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 108 304 рубля, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей.

В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ истец была принята на работу в ООО «Центр коррекции зрения» на должность главного бухгалтера. Оклад ее по штатному расписанию на момент увольнения составлял 16 000 рублей, что подтверждается справкой 2 -НДФЛ. За время работы она не привлекалась к дисциплинарной ответственности, не допускала нарушений трудовой дисциплины. ДД.ММ.ГГГГ была уволена с занимаемой должности в связи с сокращением штата. При увольнении получила расчетный листок за август 2020 года, с начислениями по которому не согласна. За период работы в ООО «Центр коррекции зрения» она ни разу не воспользовалась правом на ежегодный оплачиваемый отпуск. Ею не было использовано 198,33 дня ежегодного оплачиваемого отпуска. Заявление о предоставлении неиспользованных дней отпуска с последующим увольнением истец не подавала. Компенсация за 198,33 дня неиспользованного отпуска составляет 108 304 рубля. В положенный срок расчет и трудовую книжку истец не получила, что подтверждается ее заявлением на имя директора ООО «Центр коррекции зрения». Незаконными действиями ответчика истцу причинены серьезные нравственные и физические страдания. Указанные обстоятельства послужили основанием для обращения в суд с данным иском.

В процессе рассмотрения дела истцом исковые требования уточнены, в окончательном варианте истец просит о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 93 213 рублей 17 копеек, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей.

Представитель истца ФИО3 в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивал, по доводам, изложенным в иске. Дополнительно пояснил, что истцу отпуск не предоставлялся и компенсацию она не получала, что подтверждают справки 2-НДФЛ. Подтвердил факт выплаты компенсации за неиспользованный отпуск истцу за 2011 и 2016 года. После перерыва в судебное заседание не явился.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежаще, согласно телефонограммы, ранее в судебном заседании поясняла, что в ООО «Центр коррекции зрения» работала с 03 января 2011 года, уволилась 10 августа 2020 года. При увольнении ей выплачена сумма компенсации в размере 48 000 рублей. В период трудоустройства отпуск не предоставлялся, компенсация за неиспользованный отпуск также не выплачивалась.

Представитель ответчика ООО «Центр коррекции зрения» ФИО1 в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражала, представила письменные возражения на исковое заявление, пояснив, что истец с 2011 года работала в должности главного бухгалтера, вела бухгалтерский и налоговый учет. Ответчику истцом не была передана вся документация. Что мешало истцу ранее обратиться за защитой своих прав, если в течение 9 лет, она была лишена возможности ходить в отпуск. Ответчик перечислил истцу компенсацию за неиспользованный отпуск за 2011 год и за 2016 год, в остальные периоды истцу отпуск предоставлялся. Истец не могла, как главный бухгалтер пропустить 2-НДФЛ, если она не внесла корректировки, значит, она была согласна. Основания для компенсации морального вреда отсутствуют.

Суд, в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассмотрел дело в отсутствие не явившихся лиц, надлежаще извещенных о времени и месте рассмотрения дела.

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 Гражданского кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющими принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Исходя из смысла положений ст. 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебной защите подлежит нарушенное или оспоренное право. Действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах судебной защите не подлежат.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях работника с организацией (юридическим лицом) осуществляются органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации, законами и иными нормативными актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами (ст.20 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

При этом, в силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129, 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Максимальным размером заработная плата не ограничивается. Оплата труда осуществляется работодателем в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации.

ООО «Центр коррекции зрения» является действующим юридическим лицом, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ (л.д.22-35), учредительными документами (л.д.71-87).

В ходе рассмотрения дела установлено, что в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Центр коррекции зрения» в должности главного бухгалтера, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д.6-10).

Как следует из приказа № *** от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 уволена с должности главного бухгалтера в связи с сокращением штата (п.2 ст.81 ТК РФ) (л.д.15).

Указанные обстоятельства никем из сторон не оспаривались, подтверждаются исследованными в ходе рассмотрения дела доказательствами, в том числе копией трудового договора № *** от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «Центр коррекции зрения» и ФИО2

Согласно условий трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад в размере 8 000 рублей в месяц, без учета удержаний, предусмотренных законодательством РФ, с надбавкой районный коэффициент 15 %.

При прекращении трудового договора, согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую сумму.

Статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Кроме того, как следует из положений ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно правовой позиции изложенной в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 25 октября 2018 г. N 38-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д.М., К. и других", выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом конституционного права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск (Определения от 5 февраля 2004 г. N 29-О, от 29 сентября 2015 г. N 1834-О и др.). При этом часть первая статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации не устанавливает ни максимальное количество неиспользованных увольняемым работником дней отпуска, взамен которых ему должна быть выплачена денежная компенсация, ни ее предельные размеры, ни какие-либо обстоятельства, исключающие саму выплату, ни иные подобные ограничения.

Как следует из расчетного листка за август 2020 года, истцу выплачено выходное пособие при сокращении штата за три месяца в размере 48 000 рублей, отпускные выплаты в размере 10 779,20 рублей и 4 311,68 рублей, заработная плата в размере 5 300,21 рубль (л.д.12).

В обоснование исковых требований истец ссылается на то, что за период работы в ООО «Центр коррекции зрения» истец ни разу не воспользовалась правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

В своих возражениях стороной ответчика указано, что за 2015, 2017, 2018, 2020 гг. истцу отпуск предоставлялся, имеются начисления отпускных, что подтверждается справками 2-НДФЛ. За 2011 и 2016 года сведения о предоставлении отпуска или компенсации отсутствуют. За указанный период компенсация за неиспользованный отпуск составляет 14 917 рублей 77 копеек.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Центр коррекции зрения» ФИО2 выплачена сумма в размере 14 917 рублей 77 копеек, что подтверждается платежным поручением, в качестве назначения платежа указано - выплата компенсации за неиспользованный отпуск за 2011 и 2016 года.

Из представленных по запросу суда справок по форме 2-НДФЛ за 2011- 2019 года, сведения о нахождении истца в отпуске в 2011, 2014, 2016, 2019 года отсутствуют (л.д.45-52).

За 2015, 2017, 2018 года имеются сведения о выплате истцу суммы отпускных выплат, в справках данные суммы указаны с кодом 2012.

При этом, приказом ФНС России от 10.09.2015 N ММВ-7-11/387@ "Об утверждении кодов видов доходов и вычетов" установлено, что суммы отпускных выплат указываются с кодом 2012.

Как следует из справки 2-НДФЛ за 2020 год, истцу выплачена сумма отпускных выплат в размере 15 090 рублей 88 копеек (л.д.14).

Как следует из пояснений представителя ответчика, истец перед увольнением уничтожила либо переместила из офиса большинство бухгалтерских документов, никакие документы за весь период ее работы директору переданы не были.

В подтверждение своих доводов, стороной ответчика представлен приказ о предоставлении отпуска от ДД.ММ.ГГГГ № ***, согласно которого ФИО2 представлен ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.57).

Также, представлен приказ о предоставлении отпуска от ДД.ММ.ГГГГ № ***, согласно которого ФИО2 представлен ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.59).

Согласно ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Такие отпуска предоставляются исходя из очередности, установленной графиком отпусков (статьи 122 и 123 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно условий трудового договора, работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных (или рабочих) дней.

Установленное свидетельствует, что за каждый отработанный месяц предоставляется 2,33 дня отпуска.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно п.10 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

На каждый полный месяц работы приходится 2,33 календарного дня отпуска (28 дн.: 12 мес.). При расчёте излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчёта, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169).

Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в силу ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Определяя размер заработной платы истца за 12 месяцев, предшествующих увольнению, то есть с августа 2019 года по июль 2020 года, суд учитывает, что за данный период размер заработной платы истца составляет 189 500 рублей, что подтверждается справками 2-НДФЛ.

За период с августа 2019 года по июль 2020 года размер заработной платы составил 189 500 рублей, среднемесячное число календарных дней составляет 29,3, расчет является следующим: 189 500 / 29,3 х12= 538,96 рублей (среднедневной заработок).

Как следует из представленных выписок из табеля учета рабочего времени, за период с января 2011 года по 31 августа 2011 года сведения о нахождении ФИО4 в отпуске, отсутствуют. Аналогично, за период 2014 года, 2016 года, 2019 года.

В 2015 году истец находилась в отпуске с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (28 календарных дней), в 2017 году - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (28 календарных дней), в 2018 году - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (28 календарных дней).

При этом доводы истца о том, что в указанные периоды времени она фактически не воспользовалась отпуском и отпускные не получала судом не принимаются во внимание, поскольку противоречат представленным в материалам дела доказательствам (справки 2НДФЛ, табели учета рабочего времени), которые не оспорены истцом.

В силу положений действующего законодательства именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего предоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска, однако ответчиком относимых, допустимых и достоверных доказательств, подтверждающих предоставление истцу таких отпусков с выплатой отпускных денежных средств за остальные периоды ответчиком не представлено.

Поскольку ответчиком не предоставлено доказательств, подтверждающих отсутствие у истца права на получение компенсации за неиспользованный отпуск за отработанный период времени, как и не представлено доказательств тому, что при увольнении такая компенсация истцу была выплачена, то истец вправе требовать выплаты этой компенсации.

В период работы у ответчика истец не реализовала право на отпуск в полном объеме.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец имеет право на предоставление отпуска в размере 19 дней (отработано 8 месяцев х 2,33).

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец имеет право на предоставление отпуска в размере 28 дней (отработано 12 месяцев х 2,33).

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец имеет право на предоставление отпуска в размере 28 дней (отработано 12 месяцев х 2,33).

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец имеет право на предоставление отпуска в размере 28 дней (отработано 12 месяцев х 2,33).

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец имеет право на предоставление отпуска в размере 28 дней (отработано 12 месяцев х 2,33).

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец имеет право на предоставление отпуска в размере 28 дней (отработано 12 месяцев х 2,33).

Период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не учитывается в связи с тем, что сумма компенсации за неиспользуемый отпуск истцу за данный период выплачена, на данных требованиях истец не настаивала, что следует из уточненного искового заявления.

Количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно составляет 159 дней.

За указанный период истцу было представлено 84 дня ежегодного оплачиваемого отпуска (28+28+28).

На дату прекращения трудового договора истцом не использован отпуск в размере 75 дней (159-84).

Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 538 рублей 96 копеек (среднедневной заработок) х 75 (дней) = 40 422 рубля 00 копеек.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Центр коррекции зрения» ФИО2 выплачена сумма в размере 14 917 рублей 77 копеек, что подтверждается платежным поручением, в качестве назначения платежа указано - выплата компенсации за неиспользованный отпуск за 2011 и 2016 года, представитель истца подтвердил, что указанная сумма выплачена.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма в размере 25 504 рубля 23 копейки (40 422 рубля 00 копеек - 14 917 рублей 77 копеек).

Поскольку доказательств выплаты указанной суммы при увольнении работнику ответчиком не представлено, данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в счет компенсации за неиспользованный отпуск.

Доводы ответчика о том, что истец после увольнения не передала все документы общества директору, признаются несостоятельными. В ходе рассмотрения дела работодатель не был лишен возможности, кроме приказов о предоставлении работнику ежегодных отпусков, представить суду иные доказательства, подтверждающие предоставление истцу отпусков с выплатой отпускных денежных средств, в том числе, финансовые документы, выписки по банковским счетам и т.п.

Следует отметить, что именно на работодателе в данном случае лежит ответственность за надлежащий контроль и сохранность кадровых и бухгалтерских документов организации.

Доводы ответчика о том, что в спорный период истец неоднократно находилась на отдыхе, в подтверждение чего представлены фотографии, также отклоняются судом, поскольку сам по себе факт нахождения истца в спорный период на отдыхе не свидетельствует о реализации истцом своего права на ежегодные оплачиваемые отпуска, и при отсутствии иных доказательств, не освобождает ответчика от обязанности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника.

Поскольку в ходе рассмотрения дела по существу судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, то подлежит удовлетворению требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой, вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с чем, довод представителя ответчика об обратном является несостоятельным.

Часть вторая указанной нормы направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Таким образом, определяя размер компенсации морального вреда, на основе вытекающих из законодательства критериев, учитывая, что трудовые права истца на получение денежных выплат были нарушены, принимая во внимание период нарушенного права, объем нарушенного права суд находит возможным взыскать в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумму в размере 5 000 рублей, удовлетворяя тем самым исковые требования частично.

В соответствии со ст.ст.98,103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, в размере 1 265 рублей 13 копеек (965,13 рублей за требование имущественного характера и 300 руб. за требование неимущественного характера).

Руководствуясь ст. ст. 103,194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Центр коррекции зрения» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Центр коррекции зрения» в пользу ФИО2 компенсацию за неиспользуемый отпуск в размере 25 504 рубля 23 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Центр коррекции зрения» в доход муниципального образования городского округа - город Барнаул государственную пошлину в размере 1 265 рублей 13 копеек.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Алтайского краевого суда путем подачи апелляционной жалобы через Индустриальный районный суд г.Барнаула в течение месяца со дня вынесения решения суда в мотивированном виде.

Судья Е.А.Серкова

Решение суда в окончательной форме принято 13 ноября 2020 года.

Верно, судья: Е.А.Серкова

Верно, секретарь с/з Е.В.Некрасова

На 13.11.2020 решение не вступило в законную силу.

Верно, секретарь с/з Е.В.Некрасова

Оригинал решения хранится в материалах гражданского дела №2-3385/2020 Индустриального районного суда города Барнаула Алтайского края.