Решение № 2-2459/2024 2-454/2025 2-454/2025(2-2459/2024;)~М-2061/2024 М-2061/2024 от 20 марта 2025 г. по делу № 2-2459/2024

66RS0051-01-2024-003588-48

№ 2-454/2025 (2-2459/2024)


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Серов 21 марта 2025 года

Серовский районный суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Марковой Е.В.

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Беркутовой Ю.А.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «НИТЭК» к ФИО1 о взыскании ущерба,

установил:

ООО «НИТЭК» обратилось в суд с вышеуказанным исковым заявлением, в обосновании указав, что с ответчиком ФИО1 был заключен трудовой договор № от 25 сентября 2023 года, согласно которому ответчик принимался на работу в ООО «НИТЭК» для выполнения работ вахтовым методом в прочие территории с особыми климатическими условиями, вахта 60 дней. Истцом на имя ответчика приобретены билеты общей стоимостью 23 999 рублей сообщением “Благовещенск-Красноярск”, “Красноярск-Екатеринбург”. 08 ноября 2023 года ответчик уволился в период вахты, вахту не отработал, трудовой договор был расторгнут по инициативе ответчика. Просит взыскать с ответчика стоимость оплаченных билетов в размере 23 999 рублей, расходы по оплате государственной пошлины 4 000 рублей.

В судебное заседание представитель истца ООО “НИТЭК”, ответчик ФИО1 Не явились. О времени и месте его проведения извещены своевременно и надлежащим образом. В исковом заявлении истец ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствии своего представителя.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ судом определено рассмотреть данное гражданское дело в отсутствии сторон.

Суд, учитывая доводы истца, изложенные в исковом заявлении, исследовав письменные доказательства, оценив доказательства по делу на предмет их относимости, допустимости, достоверности и достаточности, по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, пришел к следующим выводам.

Согласно ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента РФ; постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ч. 1 ст. 9 ТК РФ).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя ( ч. 1 ст. 56 ТК РФ).

В силу ст. 57 ТК РФ по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Из материалов дела установлено, что ООО “НИТЭК” заключило с ФИО1 трудовой договор № от 25 сентября 2023 года. По договору работник принимается к истцу на работу в должности слесаря по ремонту автомобилей. Место работы - <адрес>, Ковыктинское месторождение. Работа вахтовым методом. Продолжительность вахты - 60 дней.

Согласно приказу № от 25 сентября 2023 года ФИО1 принят на работу к истцу.

В связи с отсутствием у ответчика материальной возможности, последним написано заявление с просьбой приобрести билеты на его имя по маршруту “Екатеринбург-Свободный, что следует из его заявления от 08 сентября 2023 года.

Истцом к иску приобщена маршрутная квитанция (электронный билет) сообщением Благовещенск-Красноярск, Красноярск-Екатеринбург. Дата вылета 11 июня 2024 года. Стоимость билетов 23 999 рублей. Пассажир - ФИО1.

Приказом № от 08 ноября 2023 года трудовой договор № расторгнут, ФИО1 уволен 08 ноября 2023 года на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

В соответствии со ст. 302 ТК РФ доставка работников, работающих вахтовым методом, от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно осуществляется за счет средств работодателя.

Работодатель может компенсировать работнику, работающему вахтовым методом, расходы на оплату стоимости его проезда от места жительства до места нахождения работодателя или пункта сбора. Размер и порядок компенсации устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором.

То есть, согласно данной норме компенсировать транспортные расходы на оплату проезда работника к месту работы и обратно является обязанность работодателя.

Вместе с тем, заявляя требования о взыскании с работника стоимость билетов, истцом в подтверждении несения транспортных расходов представлен электронный билет от 11 июня 2024 года, тогда как из приказа № следует, что трудовой договор, заключенный с ФИО1, расторгнут 08 ноября 2023 года.

Таким образом, истцом не представлено доказательств несения транспортных расходов в рамках трудовых отношений с ФИО1 Более того, несение транспортных расходов является обязанность работодателя. Данная обязанность не может быть поставлена в зависимость от права работника на увольнение.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «НИТЭК» к ФИО1 о взыскании ущерба - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Свердловский областной суд через Серовский районный суд Свердловской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Маркова Е.В.

Решение в окончательной форме изготовлено 03 апреля 2025 года.

Председательствующий Маркова Е.В.