Решение № 2-2894/2025 2-2894/2025~М-1448/2025 М-1448/2025 от 25 сентября 2025 г. по делу № 2-2894/2025

Дело № 2-2894/2025 12 сентября 2025 года

УИД 29RS0014-01-2025-003034-53


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Ломоносовский районный суд города Архангельска

в составе председательствующего судьи Тарамаевой Е.А.,

при секретаре судебного заседания Петрушиной Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Архангельске гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Калина» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Калина» (далее – ООО «Калина», общество) о взыскании невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указала, что 05.04.2024 между сторонами был заключен трудовой договор № 37, по условиям которого истец была принята на работу к ответчику на должность <***> в семейное кафе «<***>» в г. Архангельске. На момент обращения в суд трудовой договор расторгнут. Согласно п. 5.2 трудового договора заработная плата подлежала выплате два раза в месяц (аванс – 30 числа текущего месяца, окончательный расчет за месяц – 15 числа следующего месяца). Считает, что ответчик не в полном объеме производил ей выплату заработной платы, поскольку ежемесячно истец привлекалась к сверхурочной работе. В связи с чем просила суд взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу за период с апреля 2024 г. по февраль 2025 г. в размере 152 207 руб. 70 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб.

В ходе рассмотрения дела истец увеличила требования, в конечном варианте просит суд установить факт трудовых отношений между сторонами за период с 05.02.2024 по 04.04.2024, возложить на ответчика обязанность внести запись о работе в электронную трудовую книжку истца, взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу за период с марта 2024 г. по февраль 2025 г. в размере 181 821 руб. 19 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб.

Истец ФИО1, извещенная надлежащим образом, в суд не явилась. Ранее суду поясняла, что с февраля 2024 г. по март 2025 г. работала у ответчика сначала в должности <***> а с мая 2024 г. – <***> Трудовой договор с ней заключили в апреле 2024 ... в 2024 г. она училась в школе, то была договоренность осуществлять работу в свободное от учебы время на неполный рабочий день. На исполнение обязанностей <***> ее перевела начальник цеха <***>, а обучение осуществлялось на месте в ходе работы <***>. Контролировала работу <***>, которая ежедневно неоднократно посещала цех, создала рабочую группу в мессенджере и которой направлялся фотоотчет по проделанной за день работе. Необходимость перевода на должность <***> была вызвана предстоящим летним периодом отпусков других сотрудников. В связи с большим объемом заявок на изготовление тортов и пирожных закончить работу в пределах установленного у работодателя режима работы не представлялось возможным, о чем <***> была в курсе. Работа всеми сотрудниками цеха осуществлялась до полного выполнения заявки и укомплектования произведенной кондитерской продукции (взвешивание продукции, сбор продукции по ящикам, помещение в холодильные камеры). Как <***> истец не могла выполнить работу ранее изготовления продукции, а как <***> – до изготовления продукции всеми работниками цеха по заявке. Время прихода и ухода с работы фиксировалось самими работниками цеха путем проставления соответствующей информации в письменном документе, выполненном в виде таблицы. Данный документ в начале месяца приносила <***>, она же его в конце месяца собирала. На основании данного документа работодатель должен был вести учет рабочего времени и составлять табеля учета. Расчетные листки ей (истцу) были выданы при увольнении по письменному запросу. Выплата заработной платы осуществлялась на банковскую карту.

Представитель истца по доверенности ФИО2 в судебном заседании на заявленных требованиях настаивала по доводам, изложенным в иске, представив суду расчет задолженности по заработной плате за заявленный период с учетом исключения времени на обед с мая по июль 2024 г. на сумму 142 978 руб. 30 коп., а также расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 16.03.2024 по 12.09.2025 на сумму 79 592 руб. 10 коп.

Представители ответчика ФИО3 и ФИО4 просили в удовлетворении исковых требований отказать по доводам, подробно изложенным в письменных возражениях и дополнении к ним, представили два варианта расчета задолженности, заявили о пропуске истцом срока исковой давности.

Третьи лица, извещенные надлежащим образом, в суд представителей не направили.

По определению суда в силу ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) дело рассмотрено по существу при данной явке.

Заслушав пояснения истца, представителей сторон, показания свидетелей, исследовав письменные материалы дела и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждой имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) относит в числе прочего свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3 ст. 16 ТК РФ).

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 № 597-О-О).

В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч.1 ст. 61 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 ТК РФ).

Частью 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь ввиду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами трудового законодательства возлагается на работодателя.

Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора – заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы – устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный ст. 67 ТК РФ срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Согласно ч. 1 ст. 12ГПК РФ, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов ст. 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены, в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (ч. 1 ст. 55 ГПК РФ).

По требованию о признании отношений трудовыми юридически значимыми и подлежащими установлению с учетом исковых требований и регулирующих спорные отношения норм материального права являются следующие обстоятельства: было ли достигнуто соглашение между истцом и ответчиком или его уполномоченным лицом о личном выполнении истцом работы в качестве <***> в период с 05.02.2024 по 04.04.2024; был ли допущен истец к выполнению этой работы ответчиком или его уполномоченным лицом; подчинялся ли истец действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка; выполнял ли истец работу в интересах, под контролем и управлением работодателя в заявленный период; выплачивалась ли ему заработная плата.

Согласно положений статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данное право корреспондируется обязанностью работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 ТК РФ).

В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии с абз. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Положениями ч. 1 ст. 99 ТК РФ предусмотрено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

На основании ч. 1 ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени (ч. 3 ст. 104 ТК РФ).

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Таким образом, при суммированном учете рабочего времени сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ обязанность доказать правильность исчисления рабочего времени, правильность начисления и выплаты заработной платы возложена на работодателя.

Судом установлено, следует из письменных материалов дела, что 05.04.2024 между истцом ФИО1, <***> (работник) и ООО «Калина» (работодатель) был заключен трудовой договор № 37, по условиям которого истец была принята на работу на должность <***> в семейное кафе <***> в г. Архангельске.

Согласно положениям пунктов 4.1-4.5 трудового договора продолжительность рабочего дня утверждалась графиком работ, который являлся скользящим, продолжительность рабочей недели устанавливалась не более 8,75 часов в свободное от образования время. При этом работнику предоставлялся один час перерыва для отдыха и питания, который в рабочее время не включается. Выходные дни также предоставлялись с учетом графика работы.

В отношении работника был установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один месяц.

На основании п. 5.1 трудового договора должностной оклад по занимаемой должности составлял сумму 19 242 руб. К должностному окладу устанавливалась тарифная ставка 0,25, а также районный коэффициент 20 % и процентная надбавка за работу в МКС.

Дополнительным соглашением от 27.12.2024 истцу был установлен должностной оклад по занимаемой должности <***> в размере 22 440 руб.

Трудовой договор между сторонами расторгнут 07.03.2025 по инициативе работника.

Как указано в пункте 5.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Калина», утвержденных приказом директора общества 30.11.2016 (далее – ПВТР), нормальная продолжительность рабочего времени административно-управленческого персонала составляет 40 часов в неделю, а для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 35 часов в неделю.

Для работников с нормальной продолжительностью рабочего времени устанавливается следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье; продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов; время начала работы – 9 час. 00 мин., время окончания работы – 18 час. 00 мин.; перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час. с 11 час. 00 мин. до 14 час. 00 мин., который предоставляется всем работникам, когда продолжительность смены превышает 4 часа и который не включается в рабочее время и не оплачивается.

Для остальных работников организации устанавливается режим работы по скользящему графику, а также осуществляется суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов, предусмотренного для различных категорий граждан, согласно действующему законодательству. Учетный период равен одному месяцу. Время начала и окончания работы определяются графиком работы, которые утверждаются в установленном порядке.

В силу п. 5.4 ПВТР сверхурочная работа (работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы, а также работа сверх нормального числа рабочих часов за месяц при суммированном учете рабочего времени), работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, не допускается.

Привлечение к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни может производиться только с письменного согласия работника и в случаях, предусмотренных действующим законодательством.

В пункте 5.5 ПВТР указано, что работодатель обязан организовать точный учет рабочего времени, отработанного каждым работником. Число отработанных работником часов (дней) ежедневно фиксируется в табеле учета рабочего времени, который ведется в каждом подразделении ответственными за ведение табеля.

Как указано в разделе 2 Положения об оплате труда сотрудников ООО «Калина», утвержденного директором общества 30.11.2016 (далее – Положение об оплате труда), у работодателя устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с работником не установлено иное (п. 2.2).

Повременная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы работников зависит от фактически отработанного ими времени, учет которого ведется работниками в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями) (п. 2.2.1).

Премиальная система оплаты труда предполагает выплату работникам дополнительно к заработной плате материального поощрения за надлежащее выполнение трудовых функций при соблюдении работниками условий премирования в виде регулярных и/или единовременных (разовых) премий (п. 2.2.2).

Таким образом, заработная плата в обществе состоит из тарифной ставки (оклада) с учетом районного коэффициента и северной надбавки, а также премий и доплат (п. 2.3).

В силу п. 4.3 Положения об оплате труда сверхурочная работа оплачивается в обществе за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере. При желании работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).

Из расчетных листков за период с апреля 2024 г. по март 2025 г. усматривается, что истцу производилась оплата по тарифу с учетом районного коэффициента и северной надбавки, а также выплачивалась премия (май-август, октябрь, декабрь 2024 г., январь 2025 г.), отпускные, больничный.

В расчетных листках не указаны количество отработанных часов, дней.

Истец заявляет, что расчетные листки получила при увольнении по письменному запросу. Данное обстоятельства стороной ответчика не опровергнуто.

В предоставленных работодателем табелях учета рабочего времени за спорный период сведения о переработке истца отсутствуют.

Как следует из искового заявления и пояснений истца, работать в обществе она начала с 05.02.2024, к работе была допущена представителем работодателя <***>, которая осуществляла контроль за ее работой. В период работы у ответчика с 05.02.2024 по февраль 2025 г. включительно истец перерабатывала, что осуществлялось по поручению непосредственного руководителя <***>, поскольку работа производилась не до окончания рабочего дня, а до полного выполнения заявки на изготовление кондитерской продукции. Как <***> истец не могла выполнить работу ранее изготовления продукции, а как <***> – до изготовления продукции всеми работниками цеха по заявке. Время прихода и ухода с работы фиксировалось самими работниками цеха путем проставления соответствующей информации в письменном документе, выполненном в виде таблицы. Данный документ в начале месяца приносила <***>, она же его в конце месяца собирала. На основании данного документа работодатель должен был вести учет рабочего времени и составлять табеля учета. Выплата заработной платы осуществлялась на банковскую карту.

В качестве доказательства переработки истцом представлены следующие документы: табеля учета рабочего времени за период с февраля 2024 г. по февраль 2025 г., заполняемые работниками на месте в цеху, в которых отражено время прихода на работу и ухода с нее; распечатку переписки из мессенждера (группы <***> где сотрудник <***> осуществляет в письменном виде беседу с работниками, включая истца, уточняет информацию по заполненным работникам табелям учета рабочего времени, направляет и уточняет заявки, сведения об их выполнении, а работники отчитываются по выполненным заявкам.

Допрошенные в судебном заседании по ходатайству истца свидетели <***> предупрежденные об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, сообщили суду, что с февраля 2024 г. у ответчика работала истец в должности <***>, с мая 2024 г. последняя выполняла обязанности <***> на основании поручения <***>, являющейся непосредственным руководителем истца и свидетелей. Приход на работу и уход с нее работники цеха отмечали сами в письменном документе – табеле учета рабочего времени, находящемся в цеху, который в начале месяца оставляла <***>. Она же и забирала заполненный табель себе. Работа в цеху выполнялась до полного выполнения заявки, а не до окончания рабочего дня, установленного работодателем, поскольку зачастую выполнить заявку в пределах нормальной продолжительности рабочего времени не представлялось возможным. Переработка осуществлялась с согласия и уведомления непосредственного руководителя, которому по результату выполнения заявки в мессенджере отправлялся фотоотчет. Все работники цеха не уходили с работы, пока полностью не будет выполнена заявка, помогали друг другу ее выполнить.

Несмотря на доводы ответчика о том, что свидетели заинтересованы в исходе дела, поскольку обратились в суд с самостоятельными исками к обществу о взыскании заработной платы за переработку, у суда отсутствуют основания ставить под сомнения показания свидетелей, которые последовательны и логичны, соотносятся с письменными доказательствами по делу, представленными истцом. При этом представитель ответчика в суде подтвердил, что непосредственным руководителем истца и свидетелей являлась <***>, на которую была возложена обязанность вести табель учета рабочего времени.

Анализируя установленные обстоятельства с учетом приведенных положений закона, суд приходит к выводу, что в период с 05.02.2024 по 04.04.2024 истец исполняла трудовые обязанности у ответчика в должности <***>, которые продолжала выполнять после оформления трудового договора 05.04.2024 вплоть до увольнения 07.03.2025. Данный юридический факт сторона ответчика не оспаривает. Поэтому требования истца об установлении факта трудовых отношений между сторонами за заявленный период являются законными и обоснованными, подлежащими удовлетворению.

Вопреки позиции ответчика, истцом не пропущен срок исковой давности по требованию об установлении факт трудовых отношений в силу следующего.

Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 ТК РФ.

Частью 1 ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы.

В рассматриваемом случае, принимая во внимание неполучение расчетных листков в период работы и ведение трудовой книжки в электронном виде, о нарушении своих трудовых прав истец должна была узнать в момент увольнения 07.03.2025. С настоящим иском ФИО1 обратилась в суд 03.04.2025, то есть в пределах срока исковой давности.

Разрешая требования о внесении записей о работе в трудовую книжку истца, возложении обязанности по заключению трудового договора, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются Правительством Российской Федерации. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В силу п. 2 Приказа Минтруда России от 19.05.2021 № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется (не оформляется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе. Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях, предусмотренных настоящим Порядком, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) (п. 4, 9 указанного Приказа).

Поскольку суд признал возникшие между сторонами отношения за период с 05.02.2024 по 04.04.2024 трудовыми, на ответчика подлежит возложению обязанность по внесению изменений в электронную трудовую книжку истца в запись о приеме на работу в ООО «Калина» на должность <***> на 05.02.2024 вместо 05.04.2024. При этом суд обращает внимание ответчика, что внесение данных изменений в трудовую книжку истца влечет за собой обязанность ответчика по сдаче отчетности в налоговый орган по начислению и уплате страховых взносов в Социальный фонд России, а также осуществлению отчислений в соответствующее территориальное отделение Социальный фонд России в отношении истца за период с 05.02.2024 по 04.04.2024.

На основании ст. 206 ГПК РФ суд полагает необходимым установить срок для исполнения ответчиком возложенных на него обязанностей – пять рабочих дней со дня, следующего за днем вступления решения суда в законную силу.

Также суд находит законными и обоснованными требования истца о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу, что подтверждается перечисленными судом письменными доказательствами, предоставленными истцом, и показаниями свидетелей, поскольку сверхурочная работа истцом осуществлялась по инициативе работодателя, а именно, непосредственного руководителя истца <***> так как окончание работы было поставлено в зависимость от полного выполнения работниками заявки на изготовление кондитерской продукции, о чем непосредственный руководитель ставился в известность путем получения отчетов по выполненной заявке. Представленный ответчиком табель учета рабочего времени в отношении истца противоречит совокупности представленных истцом доказательств. Вины истца в неправильном отражении работодателем количества часов работы в табеле учета рабочего времени не имеется. При этом суммы выплаченных истцу премий, как указано в расчетных листках, не могут учитываться в качестве выплаты заработной платы по окладу, при том что выплата премий предусмотрена действующей у работодателя системой оплаты труда. Отсутствие приказов о премировании не исключает факта начисления и выплаты работнику премий.

Между сторонами отсутствует спор о правильности исчисления и выплаты работной платы по учтенному работодателем времени работы, поэтому размер выплаченной заработной платы берется за основу при определении стоимости часа.

Принимая во внимание норму рабочего времени по производственному календарю при пятидневной рабочей неделе с учетом несовершеннолетнего возраста истца в период работы (35-часовая рабочая неделя), тарифную ставку истца (0,25), установленный работодателем учетный период (месяц), норма рабочего времени у истца составляла: февраль 2024 г. – 35,75 часа (139х0,25), март 2024 г. – 35,75 часа (139х0,25), апрель 2024 г. – 36,75 часа (147х0,25), май 2024 г. – 35,75 часа (139х0,25), июнь 2024 г. – 33 часа (132х0,25), июль 2024 г. – 40,2 часа (161х0,25), август 2024 г. – 38,5 часа (154х0,25), сентябрь 2024 г. – 36,75 часа (147х0,25), октябрь 2024 г. – 40,25 часа (161х0,25), ноябрь 2024 г. – 36,5 часа (146х0,25), декабрь 2024 г. – 36,75 часа (147х0,25), январь 2025 г. – 29,75 часа (119х0,25), февраль 2025 г. – 35 часов (140х0,25).

При этом норма рабочего времени, которую необходимо отработать в учетном периоде, уменьшается на время отпуска, болезни.

У суда имеются следующие сведения за спорный период об учтенном и оплаченном работодателем времени (по табелям общества) и фактически отработанном истцом времени (по табелям истца, с учетом исключения времени на обед при продолжительности рабочего дня более 4 часов):

– в феврале 2024 г. фактически отработано 33,5 часа (3,5+3,5+4,5+3,5+3,5+4+3,5+4+3,5), оплачено по норме рабочего времени по ставке 0,25 (35,75 часа), переработка и спор по данному периоду отсутствует;

– в марте 2024 г. фактически отработано 42,5 часа (3,5+3,5+3,5+3+10+4+4+3,5+5,5+2), оплачено по норме рабочего времени по ставке 0,25 (35,75 часа), имеется переработка в количестве 6,75 часа;

– в апреле 2024 г. фактически отработано 25 часов (3,5+4+4+3+3,5+3+4), оплачено за 24,5 часа (с 09.04.2024 по 11.04.2024 находилась в отпуске – 4,75 часа), переработка отсутствует, спор в части оплаты до нормы отсутствует;

– в мае 2024 г. фактически отработано 41 час (4+2+2+2,5+4+4+3+3+3,5+6,5+5,5), оплачено за 34 часа, имеется переработка в количестве 5,25 часов (41-35,75), спор в части оплаты до нормы отсутствует;

– в июне 2024 г. фактически отработан 161час (5,5+5+7,5+9,5+7+9+9+8+8+9+9+8,5+9,5+10+9+10+9+8,5+10), оплачено за 32 часа, имеется переработка в количестве 128 часов (161-33), спор в части оплаты до нормы отсутствует;

– в июле 2024 г. фактически отработан 161 час (9,5+9,5+8+10+8+8+7,5+9+8,5+9+8,5+8+8+9+7,5+8,5+8+8+8,5), оплачено за 35 часов (с 29.07.2024 по 31.07.2024 находилась в отпуске – 6 часов), имеется переработка в количестве 126,8 часов (161-(40,2-6)), спор в части оплаты до нормы отсутствует;

– в августе 2024 г. фактически отработано 76,5 часа (8,5+8,5+8+8,5+8,5+9+9+8,5+8), оплачено за 35 часов (с 01.08.2024 по 04.08.2024 нахохлилась в отпуске – 2,75 часа), имеется переработка в количестве 40,75 часа (76,5-(38,5-2,75));

– в сентябре 2024 г. отработано 7,5 часа (3,5+4), оплачено за 17,5 часа (с 16.09.2024 по 30.09.2024 находилась в отпуске), имеется переплата заработной платы, однако спор по данному периоду отсутствует;

– в октябре 2024 г. отработано 15 часов (3,5+3,5+4+4), оплачено за 21,5 часа (с 17.10.2024 по 31.10.2024 находилась в отпуске), имеется переплата заработной платы, однако спор по данному периоду отсутствует;

– в ноябре 2024 г. отработано 9 часов, оплачено за 3 часа (с 05.11.2024 по 28.11.2024 находилась на больничном), однако спор по данному периоду отсутствует;

– в декабре 2024 г. отработано 13,5 часа (4+4+5,5), оплачено 30,25 часа (с 25.12.2024 по 28.12.2024 находилась в отпуске), однако спор по данному периоду отсутствует;

– в январе 2025 г. фактически отработано 28 часов (7+9+4+4+4), оплачено за 21,25 часа (с 27.01.2025 по 30.01.2025 находилась в отпуске), переработка отсутствует, не оплачены 6,75 часа, но в данной части спор отсутствует;

– в феврале 2025 г. не работала (находилась в отпуске, на больничном), спор по данному периоду отсутствует;

– в марте 2025 г. не работала (находилась в отпуске), спор по данному периоду отсутствует.

Дополнительных часов/дней отдыха за сверхурочную работу истец не брала.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за сверхурочную работу за март, май, июнь, июль, август 2024 г. За остальной период суд отказывает в удовлетворении требований.

Стоимость одного часа, исходя из оклада, районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера и учтенных работодателем часов работы составляет: март – 152,5 руб. (5 451,9/35,75), май – 240,53 руб. ((4 810,5+962,1+2 405,25)/34), июнь – 255,56 руб. ((4810,5+962,1+2405,25)/32), июль – 203,18 руб. ((4 183,04+836,61+2 091,52)/35), август – 212,41 руб. ((4 373,18+874,64+2 186,59)/35).

Итого размер задолженности за сверхурочную работу составляет общую сумму 137 214,69 руб., из которой за март – 1 906,25 руб. (152,5х1,5х2)+(152,5х2х4,75), за май – 2 285,04 руб.(240,53х1,5х2)+(240,53х2х3,25), за июнь –64 401,12 руб. (255,56х1,5х2)+(255,56х2х126), за июль –51 323,27 руб. (203,18х1,5х2)+(203,18х2х124,8), за август – 17 299,01 руб. (212,41х1,5х2)+(212,41х2х38,75).

В связи с изложенным, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за сверхурочную работу в размере 137 214,69 руб. В остальной части требования истца удовлетворению не подлежат.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Исходя из условий трудового договора и п. 5.8 ПВТР, выплата заработной платы истцу подлежала осуществлению два раза в месяц, а именно: аванс выплачивается 30-го числа расчетного месяца, окончательный расчет 15-го числа месяца, следующего за расчетным. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 16.04.2024 по 12.09.2025 (дата принятия решения судом) выглядит следующим образом:

Расчет процентов по задолженности зарплаты за март 2024 года

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

1 906,25

16.04.2024

28.07.2024

104

16,00 %

1/150

1 906,25 * 104 * 1/150 * 16%

211,47 р.

1 906,25

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

1 906,25 * 49 * 1/150 * 18%

112,09 р.

1 906,25

16.09.2024

27.10.2024

42

19,00 %

1/150

1 906,25 * 42 * 1/150 * 19%

101,41 р.

1 906,25

28.10.2024

08.06.2025

224

21,00 %

1/150

1 906,25 * 224 * 1/150 * 21%

597,80 р.

1 906,25

09.06.2025

27.07.2025

49

20,00 %

1/150

1 906,25 * 49 * 1/150 * 20%

124,54 р.

1 906,25

28.07.2025

12.09.2025

47

18,00 %

1/150

1 906,25 * 47 * 1/150 * 18%

107,51 р.

Итого:

1 254,82 руб.

Расчет процентов по задолженности зарплаты за май 2024 года

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

2 285,04

15.06.2024

28.07.2024

44

16,00 %

1/150

2 285,04 * 44 * 1/150 * 16%

107,24 р.

2 285,04

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

2 285,04 * 49 * 1/150 * 18%

134,36 р.

2 285,04

16.09.2024

27.10.2024

42

19,00 %

1/150

2 285,04 * 42 * 1/150 * 19%

121,56 р.

2 285,04

28.10.2024

08.06.2025

224

21,00 %

1/150

2 285,04 * 224 * 1/150 * 21%

716,59 р.

2 285,04

09.06.2025

27.07.2025

49

20,00 %

1/150

2 285,04 * 49 * 1/150 * 20%

149,29 р.

2 285,04

28.07.2025

12.09.2025

47

18,00 %

1/150

2 285,04 * 47 * 1/150 * 18%

128,88 р.

Итого:

1 357,92 руб.

Расчет процентов по задолженности зарплаты за июнь 2024 года

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

64 401,12

16.07.2024

28.07.2024

13

16,00 %

1/150

64 401,12 * 13 * 1/150 * 16%

893,03 р.

64 401,12

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

64 401,12 * 49 * 1/150 * 18%

3 786,79 р.

64 401,12

16.09.2024

27.10.2024

42

19,00 %

1/150

64 401,12 * 42 * 1/150 * 19%

3 426,14 р.

64 401,12

28.10.2024

08.06.2025

224

21,00 %

1/150

64 401,12 * 224 * 1/150 * 21%

20 196,19 р.

64 401,12

09.06.2025

27.07.2025

49

20,00 %

1/150

64 401,12 * 49 * 1/150 * 20%

4 207,54 р.

64 401,12

28.07.2025

12.09.2025

47

18,00 %

1/150

64 401,12 * 47 * 1/150 * 18%

3 632,22 р.

Итого:

36 141,91 руб.

Расчет процентов по задолженности зарплаты за июль 2024 года

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

51 323,27

16.08.2024

15.09.2024

31

18,00 %

1/150

51 323,27 * 31 * 1/150 * 18%

1 909,23 р.

51 323,27

16.09.2024

27.10.2024

42

19,00 %

1/150

51 323,27 * 42 * 1/150 * 19%

2 730,40 р.

51 323,27

28.10.2024

08.06.2025

224

21,00 %

1/150

51 323,27 * 224 * 1/150 * 21%

16 094,98 р.

51 323,27

09.06.2025

27.07.2025

49

20,00 %

1/150

51 323,27 * 49 * 1/150 * 20%

3 353,12 р.

51 323,27

28.07.2025

12.09.2025

47

18,00 %

1/150

51 323,27 * 47 * 1/150 * 18%

2 894,63 р.

Итого:

26 982,36 руб.

Расчет процентов по задолженности зарплаты за август 2024 года

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

17 299,01

13.09.2024

15.09.2024

3
18,00 %

1/150

17 299,01 * 3 * 1/150 * 18%

62,28 р.

17 299,01

16.09.2024

27.10.2024

42

19,00 %

1/150

17 299,01 * 42 * 1/150 * 19%

920,31 р.

17 299,01

28.10.2024

08.06.2025

224

21,00 %

1/150

17 299,01 * 224 * 1/150 * 21%

5 424,97 р.

17 299,01

09.06.2025

27.07.2025

49

20,00 %

1/150

17 299,01 * 49 * 1/150 * 20%

1 130,20 р.

17 299,01

28.07.2025

12.09.2025

47

18,00 %

1/150

17 299,01 * 47 * 1/150 * 18%

975,66 р.

Итого:

8 513,42 руб.

Всего за указанный период с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 74 250,43 руб.

Также истец вправе претендовать на выплату компенсации с 13.09.2025 по день фактического исполнения обязанности по выплате задолженности по заработной плате, взысканной судом, в порядке ч. 1 ст. 236 ТК РФ.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрена компенсация морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, которая возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации определяется в каждом конкретном случае индивидуально с учетом всех обстоятельств дела. При определении размера должны учитываться требования разумности и справедливости.

Поскольку ответчиком нарушены трудовые права истца в связи с несвоевременной и не в полном объеме выплатой заработной платы, требование о взыскании компенсации морального вреда подлежит удовлетворению. С учетом продолжительности допущенного нарушения и размера задолженности, исходя из требований соразмерности, разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в ином размере не имеется, материалы дела не содержат.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, в размере 10 344 руб. (7 344 + 3 000).

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 (паспорт <№>) к обществу с ограниченной ответственностью «Калина» (ИНН <***>) об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Калина» с 05.02.2024 по 04.04.2024 в должности <***>

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Калина» обязанность изменить в электронной трудовой книжке ФИО1 запись о приеме на работу с 05.04.2024 на 05.02.2024.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Калина» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу за март, май, июнь, июль, август 2024 г. в размере 137 214,69 руб. (без удержания НДФЛ), компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 16.04.2024 по 12.09.2025 в размере 74 250,43 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., всего взыскать 221 465,12 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Калина» в пользу ФИО1 компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в порядке ч. 1 ст. 236 ТК РФ, начисляемые на взысканную сумму задолженности по заработной плате в размере 137 214,69 руб. (с учетом погашения), начиная с 13.09.2025 по день фактического исполнения обязанности по выплате заработной платы.

В остальной части в удовлетворении требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Калина» о взыскании невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Калина» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 10 344 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Архангельский областной суд через Ломоносовский районный суд города Архангельска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Е.А. Тарамаева

Мотивированное решение изготовлено 26 сентября 2025 года.