Решение № 2-139/2026 2-139/2026(2-1556/2025;)~М-1440/2025 2-1556/2025 М-1440/2025 от 14 января 2026 г. по делу № 2-139/2026

Дело №2-139/2026 (2-1556/2025;)

УИД: 23RS0022-01-2025-003007-54


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Кропоткин 15 января 2026 года

Кропоткинский городской суд Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Хизетль С. Р.,

при секретаре судебного заседания Алексеевой А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Кавказского района в защиту интересов ФИО1 к ООО «Дорожная строительная компания» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

прокурор Кавказского района в защиту интересов ФИО1 обратился в суд с иском, к ООО «Дорожная строительная компания» о взыскании заработной платы, в котором, с учетом уточнений, просит: взыскать с ООО «Дорожная строительная компания» в пользу ФИО1 начисленную, но не выплаченную заработную плату в размере 291 251 руб. 33 коп. Взыскать с ООО «Дорожная строительная компания» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за просрочку причитающихся выплат в размере 82 695 руб. 96 коп.

В обоснование заявленных требований прокурор ссылается на то, что прокуратурой района проведена проверка по заявлению ФИО1 о нарушении прав в сфере трудовых отношений, невыплате работодателем заработной платы и причитающихся сумм при увольнении. В рамках проведенной проверки, прокуратурой установлено, что в соответствии с трудовым договором от 16.10.2022 г. ФИО1 принят в ООО «Дорожная строительная компания» на должность водителя легкового автомобиля. Пунктом 4.2. трудового договора, заключенного с работником, предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые -полмесяца: 15-го и 30-го числа соответствующего месяца. 14.04.2025 работник уволился по собственному желанию (приказ №772 т 14.04.2025). Установлено, что по состоянию на 30.10.2025 работодатель не произвел с работником расчет при увольнении, в том числе не выплатил начисленную заработную плату за ноябрь - декабрь 2024 года, январь и апрель 2025 года. Сумма задолженности по состоянию на ноябрь 2025 года составляет - 291 251 руб. 33 коп.

Невыплата заработной платы в установленные сроки нарушает требования статьи 136 Трудового кодекса РФ, а также нарушает гарантированное Конституцией РФ (пункт 3 статьи 37) право на получение вознаграждения за труд. Приведенные обстоятельства свидетельствуют о нарушении ООО «Дорожная строительная компания» конституционного права ФИО2 на своевременное получение вознаграждение за труд. С учетом изложенного с ответчика в пользу ФИО3 подлежит взысканию компенсация за задержку указанных выплат в размере 82 695 руб. 96 коп. (компенсация = сумме задержанных средств х 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки х количество дней задержки выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина, если он по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности или другим причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. ФИО2 обратился в прокуратуру района за защитой своих нарушенных социальных прав в сфере трудовых правоотношений, что является основанием для обращения прокурора в суд в интересах заявителя.

ФИО1 извещен надлежащим образом о дате и месте рассмотрения дела, не явился по неизвестной причине.

Участвующий в судебном заседании помощник прокурора Кавказского района Шевлякова А.Н. в полном объеме уточнила исковые требования в сторону их уменьшения, также представила новый расчет денежной компенсации за просрочку причитающихся выплат, поскольку после обращения в суд ответчиком выплачена часть заработной платы ФИО1, просила исковое заявление с учетом уточнений удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «ДСК» в судебное заседание не явился, в суд представил письменный отзыв на исковое заявление, в котором выразил просьбу о рассмотрении дела в его отсутствие, указав также, что, действительно, по состоянию на дату 27.11.2025 года ООО «ДСК» имеет задолженность перед ФИО1 по начисленной, но невыплаченной заработной плате в размере – 214 969, 31 рублей. Кроме того, работнику ФИО1 начислена, но не выплачена компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы, рассчитанная по состоянию на 27.11.2025 года, в размере – 76 282, 02 руб. Задержка заработной платы работника ООО «ДСК» в 2024 и 2025 годах обусловлена сложной экономической ситуацией в отрасли, в целом, и в частности, в ООО «ДСК».

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, признав лиц, участвующих в деле, извещенными о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, исходя из требований главы 10 ГПК РФ и статьи 165.1 ГК РФ, дело рассмотрено в отсутствие не явившегося ответчика.

Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным. Суд обосновывает решение лишь на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

В соответствии со ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

В соответствии с ч. 1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по внутреннему убеждению, основанному на беспристрастном, всестороннем и полном рассмотрении имеющихся доказательств в их совокупности.

В соответствии с ч.3 ст.137 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Статья 22 ТК РФ предусматривает, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст.236 ТК РФ, При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как указано в абзаце 14 ч.1 ст.21 ТК РФ, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Как установлено судом и следует из материалов гражданского дела, 16.10.2022 года ФИО1 принят на работу в ООО «ДСК»на должность водителя легкового автомобиля, о чем заключен трудовой договор.

Пунктом 4.2. трудового договора, заключенного с работником, предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые -полмесяца: 15-го и 30-го числа соответствующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня.

14.04.2025 года ФИО1 уволился по собственному желанию, что подтверждается приказом №772 от 14.04.2025 г.).

В соответствии с представленными расчетными листками ООО «ДСК» по состоянию на 27.11. 2025 г. ООО «ДСК» не произвел с работником расчет при увольнении, в том числе не выплатил начисленную заработную плату, сумма задолженности по состоянию на ноябрь 2025 года составляет - 291 251 руб. 33 коп.

Согласно представленным ответчиком ООО «ДСК» сведениям, в частности, расчетному листку за ноябрь 2025 года, долг за предприятием перед ФИО1 составляет - 291 251 руб. 33 коп.

Таким образом, из указанной информации ответчика также следует, что задолженность ООО «ДСК» перед ФИО1 по заработной плате за указанный период составляет 291 251 руб. 33 коп., то есть размер данной задолженности ответчиком не оспаривается.

Таким образом, на основании установленных обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что размер задолженности ответчика перед истцом по заработной плате за указанный период в размере 291 251 руб. 33 коп. установлен и доказан, и с ответчика в пользу истца подлежит взыскать начисленную по состоянию на 27.11.2025 года, но не выплаченную заработную плату в размере задолженность в указанном размере 291 251 руб. 33 коп., в связи с чем исковые требования подлежат удовлетворению.

В связи с тем, что ответчиком нарушен срок выплаты заработной платы и последний имеет перед истцом задолженность, в силу ст.236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку заработной платы.

Истцом в судебное заседание представлен расчет денежной компенсации за задержку заработной платы, составляющей 82 695, 96 коп.

Данный расчет признается судом верным. Доказательств, опровергающих представленный расчет, ответчиком суду представлено не было.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу ФИО1 надлежит взыскать начисленную по состоянию на 27.11.2025 года, но невыплаченную заработную плату по трудовому договору в размере 291 251 руб. 33 коп., а также денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере 82 695, 96 коп.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от упаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поскольку решение судом принято в пользу истца, который освобожден от уплаты государственной пошлины, следовательно, государственная пошлина подлежит взысканию в доход государства с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в размере 9 738 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Уточненные исковые требования прокурора Кавказского района в защиту интересов ФИО1 к ООО «Дорожная строительная компания» о взыскании заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с ООО «Дорожная строительная компания» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 начисленную, но не выплаченную заработную плату в размере 291 251 руб. 33 коп.

Взыскать с ООО «Дорожная строительная компания» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 денежную компенсацию за просрочку причитающихся выплат в размере 82 695, 96 коп.

Взыскать с ООО «Дорожная строительная компания» (ИНН <***>) в доход государства государственную пошлину в размере 9 738 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Краснодарского краевого суда через Кропоткинский городской суд Краснодарского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 15.01.2026 года.

Председательствующий: