Решение № 2-1210/2017 2-1210/2017~М-364/2017 М-364/2017 от 10 апреля 2017 г. по делу № 2-1210/2017

№


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес><данные изъяты> года

Индустриальный районный суд <адрес>

в составе председательствующего судьи <данные изъяты>

при секретаре судебного заседания ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о признании отношений трудовыми, увольнения незаконным, возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о приеме на работу и об увольнении по инициативе работника, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за вынужденный прогул, расходов на проезд к месту работы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в Индустриальный районный суд <адрес> с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о признании отношений трудовыми, увольнения незаконным, возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о приеме на работу и об увольнении по инициативе работника, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за вынужденный прогул, расходов на проезд к месту работы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что был принят на работу в ООО «<данные изъяты>» ДД.ММ.ГГГГ на должность водителя, написал заявление и сдал трудовую книжку. Работодатель сообщил, что оклад составляет <данные изъяты> рублей в день. Трудовой договор в письменной форме заключен не был, однако подписан договор о полной индивидуальной материальной ответственности. ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 потребовал выплатить ему задолженность по заработной плате, в чем работодатель отказал и вернул трудовую книжку, в которой отсутствовали записи о приеме и увольнении на работу. Приказ об увольнении не оформлялся. Работодатель фактически допустил работника к выполнению работы в должности водителя и предоставил автомобиль. ФИО1 подчинялся трудовому распорядку, имел ненормированный рабочий день с выездным характером работы, в связи с чем ФИО1 полагает, что между ним и работодателем сложились трудовые отношения. Просит признать отношения, сложившиеся между истцом и ответчиком, трудовыми, взыскать с ООО «<данные изъяты>» задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, признать увольнение незаконным, обязать ООО «<данные изъяты>» внести в трудовую книжку запись о приеме на работу в качестве водителя от ДД.ММ.ГГГГ и запись об увольнении по инициативе работника на дату вступления в законную силу решения суда, взыскать с ООО <данные изъяты>» компенсацию за вынужденный прогул в размере среднего месячного заработка с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию расходов по проезду к месту работы.

В судебное заседание не явился истец ФИО1, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом. Заявление об уточнении требований и дополнительные доказательства в обоснование исковых требований не представил, какого-либо ходатайства, в том числе, об отложении судебного разбирательства, об оказании содействия в сборе доказательств, не заявлял.

В судебное заседание не явился представитель ответчика ООО «<данные изъяты>», о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом по месту регистрации.

Суд, с учетом положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, статьи 165.1 Гражданского кодекса РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Как следует из статьи 1 Гражданского кодекса РФ субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора (ст. 421 ГК РФ).

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

В соответствии с Определением Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 г. № 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса РФ.

Статьями 15, 16 Трудового кодекса РФ определено, что трудовые отношения это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Согласно статье 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Для признания факта сложившихся трудовых отношений необходимо установить, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса РФ.

Согласно абзацу 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 г. «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

При этом в силу положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ бремя доказывания факта возникновения трудовых отношений возлагается на истца.

В обоснование своих доводов истец ФИО1 указал, что работал в ООО «<данные изъяты>» в должности водителя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор не заключался.

Согласно части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При рассмотрении дела, истцом в соответствии с требованиями статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ не представлено доказательств, подтверждающих допуска к работе уполномоченным лицом и возникновение трудовых отношений с ООО «<данные изъяты>» в указанный период.

Материалы гражданского дела не содержат сведений о написании истцом заявлений о приеме на работу, о выдаче трудового договора. В исковом заявлении истец также указывает, что заявление о приеме на работу, об увольнении не писал, трудовой договор не заключался.

В обоснование исковых требований истцом не представлены доказательства, с достоверностью свидетельствующие о допуске работодателем к исполнению трудовых обязанностей, о наличии соглашения между истцом и ответчиком об установлении круга должностных обязанностей (трудовой функции), режима рабочего времени, рабочего места, оплаты труда и иного, также не представлены договор о полной материальной ответственности, на который указывает истец в исковом заявлении, трудовая книжка, доказательства оплаты труда работодателем, расчет компенсации за вынужденный прогул, справки о прохождении предрейсового осмотра в медицинском учреждении. Каких-либо ходатайств в соответствии с требованиями статьи 57 Гражданского процессуального кодекса РФ истцом не заявлено.

Представленные истцом путевые листы, товарные накладные, пропуск для движения по вдольтрассовому проезду подтверждают факт получения и перевоза водителем ФИО1 груза на автомобиле ООО «<данные изъяты>», вместе с тем, данные документы не свидетельствуют с достоверностью о наличии трудовых отношений между истцом и ответчиком в спорный период.

Представленные ПАО «<данные изъяты>» сведения зачислении на банковскую карту ФИО1 денежных средств также с достоверностью не свидетельствуют о наличии трудовых отношений, поскольку доказательства поступления денежных средств от ООО «<данные изъяты>» при рассмотрении дела суду не представлено. Заработная плата подлежит выплате в силу части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации не реже чем каждые полмесяца, в то время как перечисления ответчиком истцу за весь спорный период производились нерегулярно и различными денежными суммами. Кроме того, материалы дела содержат представленные истцом распечатки смс-сообщений, из которых следует, что перечисления денежных средств на имя истца производились физическими лицами.

Учитывая установленные обстоятельства, отсутствие уточнения исковых требований, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований в части признания отношений между ФИО1 и ООО «<данные изъяты>» трудовыми.

Принимая во внимание, что требования истца о возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о приеме на работу и об увольнении по инициативе работника, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за вынужденный прогул, расходов на проезд к месту работыявляются производными от требования о признании отношений трудовыми, то данные требования также не подлежат удовлетворению.

Поскольку истцом не представлено доказательств причинение ему морального вреда в результате действий ответчика, суд с учетом положений статьи 151 Гражданского кодекса РФ полагает необходимым в удовлетворении требования о компенсации морального вреда отказать.

На основании изложенного, руководствуясь положениями статей 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ,

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о признании отношений трудовыми, увольнения незаконным, возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о приеме на работу и об увольнении по инициативе работника, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за вынужденный прогул, расходов на проезд к месту работы, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Индустриальный районный суд <адрес> в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья <данные изъяты>

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.