Решение № 2-1520/2023 2-1520/2023~М-1326/2023 М-1326/2023 от 25 октября 2023 г. по делу № 2-1520/2023

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

26 октября 2023 г. г. Жигулёвск

Жигулевский городской суд Самарской области в составе:

председательствующего - судьи Семеновой Н.Ю.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Шурыгиной А.В.,

с участием:

- помощника прокурора г. Жигулевска Тимохиной М.А.,

- истца ФИО1, его представителя ФИО2, действующей на основании устного ходатайства,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1520/2023 по иску ФИО1 к ООО «СТАВСТАЛЬ» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в Жигулевский городской суд Самарской области с указанным иском к ООО «СТАВСТАЛЬ», требуя с учетом заявленных уточнений, взыскать с ответчика в свою пользу:

- сумму невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 400 004 рублей;

- проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 25 818 руб. 41 коп.;

- компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 129 350 руб. 78 коп.;

- компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность старшего менеджера продаж ключевым клиентам в Руководство с окладом 804 600 рублей в месяц, что подтверждается приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с ответчиком прекращены по инициативе истца, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу ответчиком заработная плата не выплачивалась. Задолженность ответчика перед истцом составляет 1 400 004 рублей.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, с ООО «СТАВСТАЛЬ» подлежит выплата денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 25 818 руб. 41 коп..

Кроме того, на основании п. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Размер компенсации составляет 129 350 руб. 78 коп..

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда истец оценивает в 50 000 рублей.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора привлечены Государственная инспекция труда в Самарской области, Государственная инспекция труда в Ставропольском крае, в порядке ст. 47 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации для дачи заключения по делу привлечены Межрегиональное Управление Федеральной Службы по Финансовому Мониторингу по Приволжскому Федеральному Округу и прокурор г. Жигулевска.

В судебном заседании истец ФИО1 требования и доводы иска с учетом заявленных уточнений поддержал в полном объеме, настаивал на их удовлетворении. По существу спора пояснил, что осуществлял трудовую деятельность в ООО «СТАВСТАЛЬ» по должности старшего менеджера продаж ключевым клиентам в Руководство. За период с 01 июня 2023 г. по 31 июля 2023 г. заработная плата ответчиком ему не выплачивалась, расчет был произведен за один работы в размере 35 000 рублей, которые были перечислены ему на банковскую карту, данная сумма в расчет исковых требований включена не была. В связи с тем, что заработная плата за июнь и июль 2023 года ему не выплачивалась, им было принято решение об увольнении по собственному желанию. В день увольнения расчет с ним работодателем осуществлен не был, в связи с чем просит взыскать с ООО «СТАВСТАЛЬ»: образовавшуюся по состоянию на день увольнения задолженность по заработной плате за период с июня 2023 года по июль 2023 года включительно в размере 1 400 004 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 129 350 руб. 78 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 25 818 руб. 41 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании пояснения своего доверителя поддержала, указывая, что по состоянию на 31 июля 2023 г. общая сумма задолженности по заработной плате перед ФИО1 составила 1 400 004 рублей за вычетом подоходного налога.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск ФИО1 осуществлялся исходя из следующей формулы: заработная плата за расчетный период составляет 1 649 430 рублей, среднемесячное число календарный дней составляет 29,3, количество календарных дней расчетного периода составляет 59,55 (0,95 – среднемесячное число календарных дней в мае 2023 года, 29,3 – среднемесячное число календарных дней в июне 2023 года, 29,3 - среднемесячное число календарных дней в июле 2023 года), среднедневной заработок составляет 27 698 руб. 24 коп. (1 649 430 рублей : 59,55), количество календарных дней отпуска составило 4,67 (28/12*2= 4,67). Таким образом сумма компенсации за неиспользованный отпуск составила 129 350 руб. 78 коп. без учета подоходного налога.

Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком, составляет 25 818 руб. 41 коп. исходя из следующего расчета: сумма задержанных средств х 1/150 ключевой ставки Банка России за период задержки х количество дней задержки выплаты.

Моральный вред, причиненный невыплатой причитающихся истцу денежных средств за труд, ФИО1 оценивает в 50 000 рублей и просит указанную сумму взыскать с работодателя в соответствии с ч. 2 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ответчик - ООО «СТАВСТАЛЬ» (ИНН №), согласно предоставленной выписки из Единого государственного реестра юридических лиц, является действующим юридическим лицом, его место нахождения определено по адресу: <адрес>

Ответчик извещался судом о дате, месте и времени рассмотрения дела по указанному адресу, судебное извещение получено ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается уведомлением о вручении заказного почтового отправления с почтовым идентификатором №

Представителем ответчика заявлено ходатайство об отложении судебного разбирательства в связи с занятостью представителя Общества в Арбитражном суде Ставропольского края по делу № по иску ООО «НЕГАБАРИТИКА ЦЕНТР» к ООО «СТАВСТАЛЬ» о взыскании денежных средств по договорам перевозки грузов, судебное заседание по которому назначено на ДД.ММ.ГГГГ в 12.00 часов, в подтверждение чего предоставлена копия определения Арбитражного суда Ставропольского края от ДД.ММ.ГГГГ

Разрешая ходатайство представителя ответчика, суд исходит из следующего.

В случае если лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте судебного заседания, суд откладывает разбирательство дела в случае признания причин их неявки уважительными (абзац 2 части 2 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

Положениями части 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

При этом закон не определяет, какие обстоятельства следует считать уважительными причинами неявки, оставляя решение данного вопроса на усмотрение суда, который в каждом конкретном случае дает оценку причине неявки стороны в судебное заседание.

Как предусмотрено статьей 169 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации отложение разбирательства дела допускается в случаях, предусмотренных Кодексом, а также в случае, если суд признает невозможным рассмотрение дела в этом судебном заседании вследствие неявки кого-либо из участников процесса.

Отложение рассмотрения дела является правом суда, предоставленным законодательством для обеспечения возможности полного и всестороннего рассмотрения дела. Суд вправе отклонить ходатайство, если сочтет возможным рассмотреть дело по существу по имеющимся в материалах дела доказательствам при наличии сведений о надлежащем извещении участников процесса и при отсутствии доказательств уважительности неявки в судебное заседание.

Как следует из материалов дела, ООО «СТАВСТАЛЬ» было заблаговременно извещено судом о дате и месте судебного заседания, что подтверждается почтовым уведомлением о вручении судебной повестки.

Принимая во внимание, что ответчик является юридическим лицом, с учетом неоднократного отложения слушания дела по ходатайствам представителя ответчика, суд расценивает заявленное ходатайство как злоупотребление правом со стороны ответчика и с учетом мнения стороны истца и сроков рассмотрения дела (исковое заявление поступило в суд ДД.ММ.ГГГГ) судом определено ходатайство представителя ответчика отклонить, рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика ООО «СТАВСТАЛЬ».

В ранее представленных суду возражениях на исковое заявление, представитель ответчика исковые требования не признал, просил ФИО1 в удовлетворении заявленных требований отказать, указывая, что представленный истцом расчет компенсации за задержку заработной платы, выплат при увольнении в размере 25 818 руб. 41 коп. является арифметически и методологически неверным, поскольку в расчет включены периоды до наступления обязательства работодателя по соответствующим выплатам, в связи с чем просит в удовлетворении искового требования о взыскании с ООО «СТАВСТАЛЬ» компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 25 818 руб. 41 коп.. отказать. ООО «СТАВСТАЛЬ» также не согласно с представленным истцом уточненным расчетом компенсации за неиспользованный отпуск, из которого следует, что сумма компенсации за неиспользованный отпуск в размере 129 350 руб. 78 коп., приведена в указанном расчете с учетом НДФЛ. При этом истцом не учтено то обстоятельство, что отпускные облагаются НДФЛ в общем порядке (ст. 209, п. 1 ст. 210 НК РФ). При этом, выплата компенсации за неиспользованный отпуск производится только при увольнении работника (ст. 126, 127 ТК РФ). Доходы, которые не подлежат обложению НДФЛ, перечислены в ст. 217 НК РФ. Суммы оплаты отпуска в данной статье не упомянуты, и отдельно оговорено, что доходы в виде компенсаций за неиспользованные отпуска от налогообложения не освобождаются. Таким образом, отпускные и денежная компенсация за неиспользованный отпуск облагаются НДФЛ в общеустановленном порядке. Такой вывод сделан в Письме Минфина России от ДД.ММ.ГГГГ N 03-04- 05/85854, и сумма НДФЛ не является частью невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск исходя из фактической суммы задолженности, т.е. того размера, который причитается работнику к получению на руки. Следовательно, сумма такой компенсации должна составлять 112 534 руб. 78 коп. (за вычетом из суммы компенсации в размере 129 350 руб. 78 коп. суммы НДФЛ). Также, ООО «СТАВСТАЛЬ» не согласно с заявленным исковым требованием о взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей за несвоевременную выплату заработной платы, поскольку истцом не представлены бесспорные доказательства причинения морального вреда, связанного с душевными переживаниями относительно задержки выплаты заработной платы.

Представитель третьего лица - Государственной инспекции труда в Самарской области в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, в представленном письменном ходатайстве просил рассмотреть дело в своё отсутствие по имеющимся в деле доказательствам.

Представитель третьего лица - Государственной инспекции труда в Ставропольском крае в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд в известность не поставил.

Представитель Межрегионального Управления Федеральной Службы по Финансовому Мониторингу по Приволжскому Федеральному Округу в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил.

Выслушав пояснения истца, его представителя, заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования подлежат удовлетворению в части взыскания задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и за неиспользованный отпуск, а указанная истцом сумма заявленных требований о компенсации морального вреда подлежит уменьшению, поскольку предусмотренная законом денежная компенсация должна отвечать требованиям справедливости и разумности, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В указанном определении обозначены признаки, позволяющие отграничить трудовые правоотношения от гражданско-правовых. В частности, такой признак, как выполнение трудовой функции с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка. Под трудовой функцией понимается любая работа по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности, с указанием квалификации, а также конкретный вид поручаемой работы.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работодатель - физическое лицо или юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный право заключать трудовые договоры (ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В силу требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались, а в соответствии со ст. 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Таким образом, из содержания указанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что применительно к делам по искам работника о взыскании с работодателя заработной платы и иных причитающихся работнику выплат, истцы - работники обязаны доказать факт наличия между сторонами трудовых правоотношений в период, за который ими взыскивается заработная плата и иные причитающиеся работнику выплаты, все остальные обстоятельства существенные для разрешения указанной категории споров надлежит доказать или опровергнуть работодателю - ответчику по делу, при этом факт наличия трудовых отношений в силу требований ст. 60 Гражданского процессуального кодекса РФ может подтверждаться трудовым договором, соответствующей записью в трудовой книжке работника или доказательствами, подтверждающими фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом; предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям; создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (ст. 22 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в этой время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно положениям ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, то есть по смыслу указанной правовой нормы при любом нарушении предусмотренных трудовым законодательством прав работника презюмируется причинение ему работодателем морального вреда, размер компенсации которого определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела.

Таким образом, из содержания указанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что по делам рассматриваемой категории работник обязан доказать только факт наличия трудовых правоотношений между сторонами в определенный период, а факт своевременной и полной выплаты работнику заработной платы и всех причитающихся ему сумм при увольнении (в том числе компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы), либо факт наличия обстоятельств освобождающих работодателя от указанных выплат, должен доказать именно работодатель, причем только определенными средствами доказывания - платежными ведомостями с личной подписью работника или платежными поручениями о зачислении денежных средств на личный банковский счет работника.

Кроме того, по смыслу указанных правовых норм при установлении факта нарушения трудовых прав работника презюмируется факт причинения ему морального вреда, следовательно, подлежат удовлетворению требования работника о взыскании с работодателя компенсации морального вреда, размер которой определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела.

Согласно выписки из Единого государственного реестра юридических лиц ответчик ООО «СТАВСТАЛЬ» (ИНН №) зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, его учредителем является С.И.В., руководителем юридического лица, имеющим право действовать без доверенности от имени юридического лица является генеральный директор С.И.В.. К основным видам деятельности общества отнесено производство стали в слитках.

В подтверждение своих требований истцом представлены следующие доказательства:

- копия трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «СТАВСТАЛЬ» в лице генерального директора С.И.В. и ФИО1, в соответствии с которым истец принят на должность Старшего менеджера продаж ключевым клиентам в Руководство (п. 1.1 договора). Работник выполняет трудовую функцию вне места расположения работодателя, его филиала, представительства, вне стационарного рабочего места, территории или объекта, находящегося под контролем работодателя (дистанционно) (п. 1.1.1 договора). Работа по настоящему трудовому договору является основным местом работы (п. 1.2 договора). Трудовой договор заключается на неопределенный срок с ДД.ММ.ГГГГ, работник приступает к выполнению своих трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ (п.п. 1.3, 1.4 договора). За выполнение трудовых обязанностей работнику установлен оклад в размере 804 600 рублей в месяц. Заработная плата выплачивается в порядке и в сроки, установленные локальными нормативными актами работодателя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и выплачивается работнику путем перечисления денежных средств на счет банковской карты работника, либо путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя (п.п. 2.1, 2.4, 2.5 договора);

- копия приказа генерального директора С.И.В. № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ на должность в Руководство старшим менеджером продаж ключевым клиентам с окладом 804 600 рублей, с установлением испытательного срока в 3 месяца;

- сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации в отношении зарегистрированного лица ФИО1, в которых содержится информация о его приеме ДД.ММ.ГГГГ в ООО «СТАВСТАЛЬ» по должности старшего менеджера продаж ключевым клиентам. Руководство. Дата увольнения – ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ);

- сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1, согласно которым имеются сведения, предоставленные ООО «СТАВСТАЛЬ» за период – 2 квартал 2023 года, сумма выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу застрахованного лица составляет 844 830 рублей, сумма начисленных страховых взносов на страховую пенсию составила 135 341 руб. 77 коп.;

- сведения о доходах физического лица ФИО1, произведенных плательщиками страховых взносов в пользу физического лица, сумма выплат работодателя ООО «СТАВСТАЛЬ» в мае 2023 года составила 40 230 рублей, в июне 2023 года – 804 600 рублей;

- копия трудовой книжки, заполненной на имя ФИО1, из которой усматривается, что истец был принят в ООО «СТАВСТАЛЬ» по должности старшего менеджера продаж ключевым клиентам с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ №;

- копия выписки по счету дебетовой карты ****2643, открытому на имя ФИО1 в ПАО «Сбербанк России», за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, из которой усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ на счет было произведено зачисление заработной платы в размере 35 000 рублей;

- копия ответа Межрайонной Инспекции Федеральной налоговой службы № по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, из которого следует, что справки о доходах формы 2-НДФЛ за 2023 год будут содержаться в личном кабинете по мере их поступления в налоговый орган, но не ранее 2024 года. Сведения из расчетов по страховым взносам за июль 2023 года будут отображаться в личном кабинете после ДД.ММ.ГГГГ.

Из ответа Управления Персонифицированного учета ОСФР по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ на запрос суда следует, что в региональной базе данных на застрахованное лицо – ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, имеются сведения, составляющие его пенсионные права. Сведения для включения в индивидуальный лицевой счет представлены следующими страхователями: за отчетный период с мая по июль 2023 года – ООО «СТАВСТАЛЬ» (ИНН №). Суммы выплат от организации в указанный период составили: в мае 2023 года – 40 230 рублей, в июне 2023 года – 804 600 рублей.

После предъявления ФИО1 иска судом неоднократно предлагалось ООО «СТАСТАЛЬ» предоставить все документы, касающиеся правоотношения сторон, доказательства выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, справку о среднедневном заработке, а также справку по форме 2-НДФЛ, письма суда с указанным требованием ответчиком получены, однако ответчиком исполнено не было.

Оценивая перечисленные выше доказательства, суд признает установленным факт нарушения сроков выплаты истцу заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку в силу части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата должна быть выплачена не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Доказательств исполнения обязанности по выплате ФИО1 заработной платы работодателем суду, вопреки требованиям ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не представлено.

Таким образом, суд считает, что с ответчика подлежит взысканию в пользу истца невыплаченная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 400 004 рублей (804 600 рублей + 804 600 рублей - 13%).

Разрешая требования истца о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд также признает их подлежащими удовлетворению, поскольку установлено нарушение срока осуществления выплат.

Таким образом, с ответчика, согласно предоставленного стороной истца расчета, в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 25 818 руб. 41 коп., исходя из действующей ставки рефинансирования, за заявленные ко взысканию периоды:

- за 23 дня по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 4 025 руб. 01 коп.;

- за 15 дней по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 2 975 руб. 01 коп.;

- за 9 дней по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 3 150 руб. 01 коп.;

- за 15 дней по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 5 950 руб. 02 коп.;

- за 7 дней по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 4 165 руб. 01 коп.;

- за 7 дней по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 5 553 руб. 35 коп..

Представленный истцом расчет судом проверен и признан правильным, доказательств в опровержение которого ответчиком не предъявлено.

Также подлежат удовлетворению требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск. Согласно представленного истцом расчета, размер компенсации, за вычетом подлежащего уплате работодателем подоходного налога (13%) составляет 112 535 руб. 18 коп. (от заявленной истцом суммы 129 350 руб. 78 коп. – 13%).

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд признает их обоснованными, поскольку в судебном заседании установлено, что работодателем допущено нарушение прав истца на своевременное получение заработной платы, в связи с чем добиваясь восстановления своих прав, он вынужден был обращаться в суд. Однако при определении размера компенсации, учитывая конкретные обстоятельства дела и характер допущенных нарушений, а также исходя из принципа разумности и соразмерности, суд полагает необходимым снизить её размер до 10 000 рублей.

Кроме того, с ответчика подлежит взысканию в порядке ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в доход местного бюджета - государственная пошлина, от уплаты которой истец при предъявлении иска был освобожден в силу закона (п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации):

- 300 рублей от требований неимущественного характера (взыскание компенсации морального вреда),

- 15 891 руб. 79 коп. от требований о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и за неиспользованный отпуск.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СТАВСТАЛЬ» (ИНН № в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> (паспорт <данные изъяты>):

- задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 400 004 рублей,

- денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 25 818 руб. 41 коп.,

- компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 112 535 руб. 18 коп.,

- компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей,

а всего 1 548 357 руб. 59 коп..

Взыскать с ООО «СТАВСТАЛЬ» (ИНН №) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 16 191 руб. 79 коп..

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме путем подачи жалобы (представления) в Жигулевский городской суд.

Судья Жигулевского городского суда

Самарской области Н.Ю. Семенова

Решение в окончательной форме изготовлено 30 октября 2023 г.

Судья Жигулевского городского суда

Самарской области Н.Ю. Семенова