Решение № 2-337/2019 2-337/2019~М-268/2019 М-268/2019 от 14 августа 2019 г. по делу № 2-337/2019

№


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

<адрес> 15 августа 2019 года

Окуловский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Епифанова В.И., при секретаре ФИО4, с участием истца ФИО15, старшего помощника прокурора – ФИО6, действующей в интересах ФИО15, представителя ответчика - генерального директора ООО «<адрес>» ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес>, действующего в интересах ФИО15, к обществу с ограниченной ответственностью «Рождество» об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы,

установил:

<адрес> в порядке ст. 45 ГПК РФ обратился в суд в интересах ФИО15 с иском, с учетом уточнения заявленных исковых требований, к обществу с ограниченной ответственностью «<адрес>» об установлении факта трудовых отношений и взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 57895 рублей. В обоснование указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО15 без оформления трудовых отношений выполнял работу – трудовую функцию художника в ООО «<адрес>».. За период с ДД.ММ.ГГГГ года ей не выплачена зарплата в размере 57895 рублей. В день увольнения ДД.ММ.ГГГГ работодателем окончательный расчет со ФИО15 не произведен, чем нарушены трудовые права и законные интересы истца. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 57895 рублей за период работы в ООО «<адрес>» с ноября 2018 года по февраль 2019 года.

В судебном заседании истец ФИО15 и её представитель старший помощник прокурора ФИО6 исковые требования поддержали, уточнив сумму задолженности, исключив из периода взыскания месяц ноябрь, и учитывая, что в январе истцу выплачена зарплата в размере 10000 рублей..

В судебном заседании представитель ответчика ФИО5, а также представитель, ООО «<адрес>» ФИО3 Д.С., присутствовавший ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, возражали в удовлетворении исковых требований, отрицая факт трудовых отношений с истцом.

Выслушав стороны, допросив свидетелей, исследовав представленные доказательства и материалы дела в их совокупности, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований по следующим основаниям.

В соответствии со статьями 10, 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Суд рассматривает дело и дает оценку тем доводам и доказательствам, которые были представлены сторонами и исследовались в судебном заседании.

Согласно Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессии.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Днем увольнения считается последний день работы, в который и должна быть произведена выплата работнику всех сумм, причитающихся ему от работодателя.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В судебном заседании установлен факт наличия трудовых отношений ООО «<адрес>» со ФИО15 в должности художника.

Указанные обстоятельства подтверждаются показаниями следующих свидетелей:

ФИО7, которая пояснила, что ранее они вместе со ФИО15 работали в ООО «<адрес>» без официального трудоустройства в период февраль – апреле 2019 года, художники работали в одном помещении, поэтому видела, как истец, осуществляет свои трудовые обязанности. Рабочий день продолжался с 8 до 17 часов. ФИО15 перестала работать с середины апреля 2019 года, свидетель слышала, как ФИО5 ругала ФИО15 за плохую работу.

ФИО8, которая без официального оформления работала в ООО «<адрес>» с ДД.ММ.ГГГГ, вместе с ней работала и ФИО15 до начала марта 2019 года, поскольку свидетель училась, то она получала небольшую заработную плату до № рублей, устраивать официально на работу у неё не было необходимости.

Факт работы ФИО15 в ООО «<адрес>» в период июль 2018 – март 2019 года в меньшей степени, но подтверждают и свидетели ФИО9 и ФИО10, поскольку официально трудоустроены и работают с ФИО5, как руководителем, уже продолжительное время, с 2012 года и 2009 года соответственно. ФИО9, обучала навыкам работы ФИО15 как художника.

Несмотря на то, что работодатель ФИО11 отрицает факт трудовых отношений с истцом, он подтверждаются и другими, в том числе и косвенными доказательствами: показаниями свидетеля ФИО12, которая из разговора с ФИО5 узнала, что Света, работавшая художником, испортила много шаров, допустила брак в работе, поэтому платить ей за это она не будет, в связи с чем была написана жалоб на ФИО5, как генерального директора ООО «<адрес>», в прокуратуру. А также скриншотом СМС сообщения от ДД.ММ.ГГГГ с мобильного телефона ФИО5 № на мобильный телефон матери истца № следующего содержания: «ФИО20 жду тебя завтра еще». Представитель ответчика содержание СМС сообщения оставила без пояснений.

Суд критически оценивает показания свидетелей Свидетель №1, Свидетель №2 и ФИО13, трудоустроенных официально в ООО «<адрес>», и зависимых от директора ООО «<адрес>» ФИО5, вместе с тем, Свидетель №2 и ФИО13 в судебном заседании однозначно не отрицали, что не видели ФИО15 в ООО «<адрес>». Кроме того, разнятся показания ФИО13, данные им в судебном заседании и в прокуратуре, однако из них судом установлено, что ФИО15 он встречал в ООО «Рождество».

Отрицая факт трудовых отношений с истцом, представитель ответчика ФИО5 в судебном заседании подтвердила наличие табеля рабочего времени и обещала его предоставить в суд, однако впоследствии отказалась это сделать.

Учитывая изложенное, суд полагает, что сложившиеся между ФИО15 и ООО «<адрес>» отношения в указанный истцом период с ноября 2018 по март 2019 являются фактически трудовыми, то есть установлены.

Доводы представителя ответчика, а также показания свидетелей ФИО9 и ФИО10 о том, что ФИО15, не умеет рисовать, часто прогуливала работу подтверждают факт трудовых отношений.

В соответствии со статьями 12, 56 ГПК РФ - правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая из которых должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, при этом суд определяет какие обстоятельства имеют значение для дела какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на них не ссылались.

Согласно вышеуказанным нормам трудового законодательства и в порядке статей 12, 56 ГПК РФ судом на истца возложена обязанность по представлению доказательств, подтверждающих наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком, факт прекращения трудовых отношений с ответчиком, наличие задолженности у ответчика по заработной плате, основания взыскания заработной платы, ее расчет и размер.

Возражения по иску, в том числе факт отсутствия задолженности по заработной плате перед истцом, должен был доказать ответчик, чего им не было сделано.

Поскольку истец не представила доказательств в обоснование размера заработной платы, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 23723 рубля, руководствуясь при этом МРОТ, который составлял в 2018 году 11163 рубля, а с ДД.ММ.ГГГГ - 11280 рублей, и учитывая, что в январе 2019 года истец получила заработную плату в размере 10000 рублей.

В порядке ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 300 руб., от уплаты которой истица была освобождена.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 56, 194 - 199, 235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора <адрес> удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<адрес>» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 23723 рубля, государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 300 рублей.

Решение в течение месяца может быть обжаловано в Новгородский областной суд через Окуловский районный суд <адрес> со дня его принятия в окончательной форме (ДД.ММ.ГГГГ).

Судья: В.И. Епифанов